Jump to content
  • 0

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΩΡΩΝ ΑΝΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ. ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙ ΝΑ ΑΝΕΒΑΣΩ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η ΜΟΝΟ ΠΙΝΑΚΑ;


WIL
 Share

Question

Σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση( 35 ωρες / εβδομάδα ) αλλάζει το ημερήσιο ωράριο εργασίας χωρίς να αλλάξει το σύνολο των ωρών και ο μισθός. Πρέπει εκτός από πίνακα τροποποίησης ωραρίου να ανεβάσω και νέες συμβάσεις μερικής και αν ναι με τι προθεσμία;

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Πάντα ,γιατί αλλάζει η ίδια η σύμβαση της μερικής απασχόλησης,λογικά πρίν την αλλαγή.

Γιατί λογικά πριν την αλλαγή πρέπει να ανέβει η σύμβαση ενώ αν είναι αρχική έχει 8 ημέρες

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γιατί λογικά πριν την αλλαγή πρέπει να ανέβει η σύμβαση ενώ αν είναι αρχική έχει 8 ημέρες

Το πότε θα υποβληθεί το ορίζουν οι σχετικές διατάξεις,η ουσία είναι οτι πρέπει να υποβληθούν

για να μην υπάρξουν τα πρόστιμα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το πότε θα υποβληθεί το ορίζουν οι σχετικές διατάξεις,η ουσία είναι οτι πρέπει να υποβληθούν

για να μην υπάρξουν τα πρόστιμα.

Άρα  αν κάποιος έχει εργαζομένους με μερική απασχόληση και έχει κυλιόμενο πρόγραμμα θα πρέπει να ανεβάζει κάθε φορά που αλλάζει το πρόγραμμα εκτός από πίνακα και νέες συμβάσεις

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Άρα  αν κάποιος έχει εργαζομένους με μερική απασχόληση και έχει κυλιόμενο πρόγραμμα θα πρέπει να ανεβάζει κάθε φορά που αλλάζει το πρόγραμμα εκτός από πίνακα και νέες συμβάσεις

Αν προβλέπεται αυτός ο τρόπος εργασίας στην αρχική σύμβαση,πιστεύω οτι σε αυτή την περίπτωση του κυλιόμενου

να μην χρειάζεται και μόνο για αυτό.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση( 35 ωρες / εβδομάδα ) αλλάζει το ημερήσιο ωράριο εργασίας χωρίς να αλλάξει το σύνολο των ωρών και ο μισθός. Πρέπει εκτός από πίνακα τροποποίησης ωραρίου να ανεβάσω και νέες συμβάσεις μερικής και αν ναι με τι προθεσμία;

 

Αν στην σύμβαση εργασίας έχεις αναγράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται πενθήμερο 35 ώρες την εβδομάδα "σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας" δεν χρειάζεται να κάνεις νέα σύμβαση. Αν έχεις όμως γράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται π.χ. Δευτέρα-Παρασκευή 7-12 και αλλάξει σε 8-13 τότε αλλάζεις και τη σύμβαση εργασίας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν προβλέπεται αυτός ο τρόπος εργασίας στην αρχική σύμβαση,πιστεύω οτι σε αυτή την περίπτωση του κυλιόμενου

να μην χρειάζεται και μόνο για αυτό.

Η αρχική ερώτηση ξεκινάει από το γεγονός ότι σε όσες αναζητήσεις έκανα για το θέμα είδα ότι μεταβολή όρου σύμβασης(αιτία δηλαδή για υπογραφή νεάς σύμβασης) αποτελούσε η αυξομείωση των ωρών της αρχικής σύμβασης και όχι η αλλαγή ωραρίου που δεν αλλάζει το σύνολο ανά εβδομάδα ωρών.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν στην σύμβαση εργασίας έχεις αναγράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται πενθήμερο 35 ώρες την εβδομάδα "σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας" δεν χρειάζεται να κάνεις νέα σύμβαση. Αν έχεις όμως γράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται π.χ. Δευτέρα-Παρασκευή 7-12 και αλλάξει σε 8-13 τότε αλλάζεις και τη σύμβαση εργασίας.

Οκ Doctor.

Και ποιά η προθεσμία για να ανεβάσω τις νέες συμβάσεις;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν στην σύμβαση εργασίας έχεις αναγράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται πενθήμερο 35 ώρες την εβδομάδα "σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας" δεν χρειάζεται να κάνεις νέα σύμβαση. Αν έχεις όμως γράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται π.χ. Δευτέρα-Παρασκευή 7-12 και αλλάξει σε 8-13 τότε αλλάζεις και τη σύμβαση εργασίας.

Γιατρέ μου ,πιστεύω οτι το 35 γενικώς δεν πρέπει να ισχύει ,γιατί τι σύμβαση είναι αυτή χωρίς να ορίζει τις μέρες

εργασίας ?δηλαδή μπορεί να εργάζεται 6 ,5?και ποιες?γιατί ο πίνακας εργασίας δεν υπογράφεται απο τον εργαζόμενο,

άρα όποτε γουστάρει ο εργοδότης?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γιατρέ μου ,πιστεύω οτι το 35 γενικώς δεν πρέπει να ισχύει ,γιατί τι σύμβαση είναι αυτή χωρίς να ορίζει τις μέρες

εργασίας ?δηλαδή μπορεί να εργάζεται 6 ,5?και ποιες?γιατί ο πίνακας εργασίας δεν υπογράφεται απο τον εργαζόμενο,

άρα όποτε γουστάρει ο εργοδότης?

 

Γράφεις: "5 ημέρες εβδομαδιαίως, 7 ώρες ημερησίως σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας".

 

Αν η επιχείρηση είναι συνεχούς λειτουργίας με βάρδιες τι άλλο μπορείς να κάνεις;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γράφεις: "5 ημέρες εβδομαδιαίως, 7 ώρες ημερησίως σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας".

 

Αν η επιχείρηση είναι συνεχούς λειτουργίας με βάρδιες τι άλλο μπορείς να κάνεις;

Ισως να αναγράφεται ρητά στην σύμβαση οτι στους εκάστοτε πίνακες θα υπογράφουν και οι εργαζόμενοι,οτι 

αποδέχονται το ωράριο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

γνώμη μου..

 

καταχωρείς την αλλαγή, πριν την τροποποίηση, στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών..

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ισως να αναγράφεται ρητά στην σύμβαση οτι στους εκάστοτε πίνακες θα υπογράφουν και οι εργαζόμενοι,οτι 

αποδέχονται το ωράριο.

 

Διαφωνώ και δεν προβλέπεται κάτι τέτοιο. Αφού ο εργαζόμενος αποδέχεται να εκτελεί βάρδιες, τότε εντάσσεται σε αυτές σύμφωνα με το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

γνώμη μου..

 

καταχωρείς την αλλαγή, πριν την τροποποίηση, στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών..

 

Συμφωνώ.Αλλαγη του ωραριου εργασίας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

γνώμη μου..

 

καταχωρείς την αλλαγή, πριν την τροποποίηση, στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών..

ΟΚ αυτό όμως..

Το αρχικό και μέγα ερώτημα είναι. Ανεβάζω νέες συμβάσεις μερικής απασχόλησης και αν ναι με τι προθεσμία

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΔΕΣ ΛΙΓΟ ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ.ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΝΑ ΕΠΙΣΥΝΑΨΕΙΣ

που ακριβώς το λέει?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Διαφωνώ και δεν προβλέπεται κάτι τέτοιο. Αφού ο εργαζόμενος αποδέχεται να εκτελεί βάρδιες, τότε εντάσσεται σε αυτές σύμφωνα με το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη.

3. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να

περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των

συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη

διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και

τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους

τροποποίησης της σύμβασης.

 

Εγώ δεν συμφωνώ,γιατί οταν λέει τρόπο κατανομής και περιόδους ,δεν μπορεί έτσι αυθαίρετα να κάνει 

οτι θέλει ο εργοδότης,εκτός ,αν συμφωνηθεί στην αρχική σύμβαση διαφορετικά.

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

3. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να

περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των

συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη

διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και

τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους

τροποποίησης της σύμβασης.

 

Εγώ δεν συμφωνώ,γιατί οταν λέει τρόπο κατανομής και περιόδους ,δεν μπορεί έτσι αυθαίρετα να κάνει 

οτι θέλει ο εργοδότης,εκτός ,αν συμφωνηθεί στην αρχική σύμβαση διαφορετικά.

 

 

Μα αυτό ακριβώς συναποδέχονται στην ατομική σύμβαση εργασίας, ότι το πενθήμερο επτάωρο θα είναι σε βάρδιες σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας το οποίο καταρτίζει ο εργοδότης κάνοντας χρήση του διευθυντικού του δικαιώματος: "Ο εργοδότης, ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα, στο οποίο υπόκειται ο εργαζόμενος με σχέση εξαρτημένης εργασίας, έχει την εξουσία να εξειδικεύει εκάστοτε την υποχρέωση του μισθωτού για εργασία, καθορίζοντας τους όρους της παροχής της (τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο), εφόσον οι όροι αυτοί δεν έχουν προσδιορισθεί από κανόνες δικαίου ή από την εργασιακή σύμβαση" (ΑΠ 927/2013). 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αναρωτιεμαι αν ειναι δυνατον μετα απο 5 χρονια
να ελεγξει καποιος ολες αυτες τις καταστασεις ,συμβασεις κλπ που υποβαλλονται συνεχως
για  ολα αυτα τα χρονια που θα περασουν

Ακομα και να βρεθει καποιος εναπομεινας  υπαλληλος στο ΙΚΑ να ελεγξει
αναθεμα και αν βγαλει ακρη
και αναθεμα αν θυμομαστε εμεις
η να ξερουμε τι εχει κανει καποιος συναδελφος αν εν τω μεταξυ εχει αλλαξει και ο λογιστης

 

αρα ας συνεχισουμε να βομβαρδιζουμαι το συστημα ακομα και αν αμφιβαλουμε αν πρεπει να στειλουμε καποια κατασταση καποια συμβαση κλπ
γιατι μαλλον καλο ειναι απο πολλες αποψεις να στελνεις
αν αμφιβαλλεις για το αν πρεπει να στελεις

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το σωστό αυτό είναι ,η σύμβαση να αναφέρει  πχ. 5 ημέρες εργασίας , 5 ώρες ημερησίως"  , ως πρόγραμμα εργασίας.

 

και καταθέτεις τροποποιητικό πίνακα ωρών εργασίας.   για να μην ανεβοκατεβάζουμε αρχεία.

 

αν η αλλαγή δεν είναι έκτακτη   γιατί να καταχωρηθεί στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.