Jump to content
  • 0

τροποποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας


panagiotis
 Share

Question

Έπεσε στα χέρια μου μια τροποποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας ενός συναδέλφου που εργάζεται στο ξενοδοχειακό τομέα

κι έχω κάποιες απορίες.

Στις ακαθάριστες αποδοχές αναφέρει ένα σχετικά μεγάλο ποσό και δίπλα αναφέρει σε παρένθεση (στις ακαθάριστες αποδοχές

συμπεριλαμβανονται επίδομα προυπηρεσίας και λοιπά επιδόματα) και προφανώς αναφέρεται στο επιδ. γάμου, επιδ. οθόνης κλπ επιδόματα που ισχύουν.

 

Από 1/1/2014 τι θα ισχύει από επιδόματα; μόνο το γάμου, ή πάει και αυτό; 

 

Επίσης στο τέλος αναφέρει ότι η συλλογική ρύθμιση στην οποία υπάγεστε είναι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

και θα ισχύουν και το 2014 αυτά, σωστά;

επίσης, αν υπογραφει αυτή η σύμβαση, η προειδοποίηση απόλυσης θα είναι όπως είναι και σήμερα,

ή με την υπογραφή της σύμβασης μηδενίζει και μπορεί να απολυθεί ο υπάλληλος άμεσα χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

και θα ισχύουν και το 2014 αυτά, σωστά;

επίσης, αν υπογραφει αυτή η σύμβαση, η προειδοποίηση απόλυσης θα είναι όπως είναι και σήμερα,

ή με την υπογραφή της σύμβασης μηδενίζει και μπορεί να απολυθεί ο υπάλληλος άμεσα χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση;

 

Ε βέβαια θα ισχύουν και το 2014 και το 2024 όσο ψηφίζετε τους σαμαροβενιζέλους  :rolleyes:

Η προειδοποίηση της απόλυσης δεν έχει σχέση με την ΣΣΕ που εφαρμόζεται σε μία εργασιακή σχέση. Αυτό δεν ρώτησες;

Χωρίς προειδοποίηση (άτακτη καταγγελία) και χωρίς αποζημίωση μόνο όταν δεν έχει κλείσει χρόνο στην εταιρεία.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Από τη στιγμή που αναφέρει η σύμβαση ότι υπάγεται στην ΕΓΣΕΕ και όχι κάπου αλλού, είναι υποχρεωμένοι προφανώς

να πληρώσουν το επιδ. πολυετίας και το επιδ. γάμου στον υπάλληλο ή αυτό εξαρτάται απο την ατομική σύμβαση

που θα υπογραφεί μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότου; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
  • 0

2. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις,

διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερισχύουν.

 

Συνεπώς δεν μπορεί να συναφθεί άλλου είδους σύμβαση που να προβλέπει δυσμενέστερους όρους για τους εργαζόμενους.

Εμ για αυτό δεν γίνεται η σύμβαση από τον εργοδότη και "εκβιάζει" τους εργαζόμενους να την υπογράψουν; Τι είναι, για καλό; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ, τότε τα μόνα επιδόματα που υπάρχουν είναι αυτά του γάμου και της πολυετίας. Τίποτα άλλο.

Το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό τελικά?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό τελικά?

 

Αν εφαρμόζεις την ΕΓΣΣΕ ναι, αν τον νόμιμο κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο του Ν.4093/2012 όχι. 

Δες εδώ:

 

Υπουργείο Εργασίας
Αθήνα: 28-11-2012 
Αριθμ. Πρωτ.: 26352/839 
 
ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 
 
ΘΕΜΑ: Οδηγίες για την εφαρμογή των υποπαραγράφων ΙΑ.1 & ΙΑ.8 έως 
IA.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου 
Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα 
Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου 
Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012). 
 
[...]
 

 

I.1.) Όροι και προϋποθέσεις δεσμευτικότητας των Εθνικών Γενικών Συλλογικών 
Συμβάσεων Εργασίας σύμφωνα με το ν. 4093/2012. 
1α) Εργοδότες – επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που 
συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και 
εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης 
Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την 
υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο 
από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της 
ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου). 
 
β) Εργοδότες – επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών 
οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών 
Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, και συγκεκριμένα των 
εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., 
Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους 
της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, αλλά δε δεσμεύονται, από την 12.11.2012 (ημερομηνία 
δημοσίευσης του νόμου) από τους μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ 
ορίζει. 
Από την 12.11.2012 οι συγκεκριμένοι εργοδότες – επιχειρήσεις δεσμεύονται από το 
νομοθετημένο νόμιμο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο που ορίζεται από τις περ. 1 
και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012. (Βασικός 
μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες). 
 
Link to comment
Share on other sites

  • 0

doctor, από τη φράση που γράφει στη σύμβαση ήτοι "η συλλογική ρύθμιση στην οποία υπάγεστε είναι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας"

εσύ τι καταλαβαίνεις; γιατί εγώ δεν βγάζω άκρη

Link to comment
Share on other sites

  • 0

doctor, από τη φράση που γράφει στη σύμβαση ήτοι "η συλλογική ρύθμιση στην οποία υπάγεστε είναι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας"

εσύ τι καταλαβαίνεις; γιατί εγώ δεν βγάζω άκρη

 

Αν εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ, τότε επίδομα γάμου και πολυετίας εκτός κι αν η ΕΓΣΣΕ εφαρμόζεται για μη μισθολογικά θέματα και ο νόμιμος κατώτατος μισθός/ημερομίσθιο του Ν.4093/2012 για μισθολογικά. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

thanks.  Μπερδεμένο θέμα.  :wacko:

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει τη σύμβαση, τότε καταγγελία σύμβασης ή έχει δικαίωμα ο εργοδότης να υποβάλει οικειοθελή αποχώρηση χωρίς την υπογραφή του μισθωτού;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει τη σύμβαση, τότε γίνεται καταγγελία σύμβασης ή έχει δικαίωμα ο εργοδότης να υποβάλει οικειοθελή αποχώρηση χωρίς την υπογραφή του μισθωτού;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

thanks.  Μπερδεμένο θέμα.  :wacko:

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει τη σύμβαση, τότε καταγγελία σύμβασης ή έχει δικαίωμα ο εργοδότης να υποβάλει οικειοθελή αποχώρηση χωρίς την υπογραφή του μισθωτού;

 

  Να υποβάλει οικειοθελή αποχώρηση χωρίς την υπογραφή του μισθωτού; Όχι βέβαια. Καταγγελία με καταβολή αποζημίωσης. Ακούστηκε κάποια τέτοια παπαριά πριν καιρό από πρωινάδικα (Αυτιάς, Παπαδάκης) και μάλιστα την ξεκίνησε ο Μητρόπουλος που τον έχω πιάσει αρκετές φορές να λέει διάφορα άκυρα και κουλά

στα εργατικά...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

  Να υποβάλει οικειοθελή αποχώρηση χωρίς την υπογραφή του μισθωτού; Όχι βέβαια. Καταγγελία με καταβολή αποζημίωσης. Ακούστηκε κάποια τέτοια παπαριά πριν καιρό από πρωινάδικα (Αυτιάς, Παπαδάκης) και μάλιστα την ξεκίνησε ο Μητρόπουλος που τον έχω πιάσει αρκετές φορές να λέει διάφορα άκυρα και κουλά

στα εργατικά...

Γιατρέ μου,συγνώμη ,αλλά οικειοθελή αποχώρηση ,χωρίς υπογραφή του εργαζόμενου μπορεί να γίνει,απ οτι ξέρεις,απλά δεν θα έχει αποτέλεσμα,οπότε θα 

ακολουθήσει η γνωστή διαδικασία,επιθεώρηση κλπ.Τώρα Αυτιαδες Μητρόπουλοι ,όλο ιστορίες για αγρίους λένε,εξ άλλου αυτός είναι και ο ρόλος τους.

Χρόνια σου πολλά νάσε πάντα γερός,να μας δίνεις λύσεις.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γιατρέ μου,συγνώμη ,αλλά οικειοθελή αποχώρηση ,χωρίς υπογραφή του εργαζόμενου μπορεί να γίνει,απ οτι ξέρεις,απλά δεν θα έχει αποτέλεσμα,οπότε θα 

ακολουθήσει η γνωστή διαδικασία,επιθεώρηση κλπ.Τώρα Αυτιαδες Μητρόπουλοι ,όλο ιστορίες για αγρίους λένε,εξ άλλου αυτός είναι και ο ρόλος τους.

Χρόνια σου πολλά νάσε πάντα γερός,να μας δίνεις λύσεις.

 

Όχι, εδώ μιλάμε πως ο εργαζόμενος θέλει να αρνηθεί να υπογράψει την σύμβαση εργασίας που του προτείνει ο εργοδότης. Αν αρνηθεί λοιπόν, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος ...αποχωρεί. Αυτό έγραψα και αν διαβάσεις την αρχική δημοσίευση του εκκινητή του θέματος θα είσαι μέσα!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Όχι, εδώ μιλάμε πως ο εργαζόμενος θέλει να αρνηθεί να υπογράψει την σύμβαση εργασίας που του προτείνει ο εργοδότης. Αν αρνηθεί λοιπόν, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος ...αποχωρεί. Αυτό έγραψα και αν διαβάσεις την αρχική δημοσίευση του εκκινητή του θέματος θα είσαι μέσα!

Συμφωνώ απόλυτα,αλλά δεν είναι λίγοι αυτοί που το κάνουν,χωρίς την υπογραφή ,αφού δεν είναι απαραίτητη στο σύστημα και μετά έπεται η συνέχεια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συμφωνώ απόλυτα,αλλά δεν είναι λίγοι αυτοί που το κάνουν,χωρίς την υπογραφή ,αφού δεν είναι απαραίτητη στο σύστημα και μετά έπεται η συνέχεια.

 

Είναι μια βλακεία του συστήματος. Κανονικά το έντυπο της οικειοθελούς αποχώρησης πρέπει να φέρει και την υπογραφή του οικειοθελούς αποχωρήσαντος και να υποβάλλεται ανυπόγραφο μόνο με συνυποβολή αποδεικτικού επίδοσης εξωδίκου δηλώσεως που θα έχει στείλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Θεωρώ παρακινδυνευμένη κίνηση την υποβολή οικειοθελούς αποχώρησης χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου. Προσωπικά έχω αντιμετωπίσει στο παρελθόν τρεις περιπτώσεις. Έτρεχα και δεν έφτανα. Στη μία το ΙΚΑ έριξε 4.500 ευρώ (ασφάλισε τον εργαζόμενο που έκανε καταγγελία).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα σας.

Ξενοδοχείο μου ζήτησε να πραγματοποιήσω απο 1/1 την μεταβολή των συμβάσεων των εργαζομένων απο τη σύμβαση Ξενοδοχουπαλλήλων στην ΕΓΣΣΕ.

Ποιά βήματα πρέπει να ακολουθήσω;

1.Συντάσσω νέα έντυπα :Τροποποίηση Σύμβαση Εργασίας ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ (ΠΔ156/94 ΦΕΚ 102/Α/05/07/94) όπου περιγράφω όλα τα στοιχεία και την ημ/νια πρόσληψης στην ειδικότητα , και στην σύμβαση εργασίας πλέον αναγράφω: ΕΓΣΣΕ.

 

2.Στο μικτό μισθό υπολογίζω τις τριετίες βάσει της ΕΓΣΣΕ και το επίδομα γάμου.Παραπάνω ο doctor ανέφερε πως το επίδομα γάμου μπορεί να μην υπολογιστεί αν η ΕΓΣΣΕ εφαρμόζεται για μη μισθολογικά θέματα , αλλά στην περίπτωση μου έχω πληρη μετάπτωση στην ΕΓΣΣΕ άρα υπολογίζω επίδομα γάμου.

 

3.Οι εγαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν και κάποιο άλλο έντυπο εκτός απο την ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ; Βρίσκω και αυτό το έντυπο το οποίο δεν έχω χρησιμοποιήσει ποτέ :ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΟΡΩΝ ΠΟΥ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΧΕΣΗ σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 156/94 (ΦΕΚ 102 Α 5.7.1994) στο οποίο γίνεται αναφορά στην αρχική Σύμβαση στο νέο μισθό και νέα ειδικότητα αλλά όχι στη νέα Συλλογική Σύμβαση εργασίας που θα ισχύει.

 

4.Πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά οι νέες συμβάσεις εργασίας (μονο για μερική απασχόληση βρίσκω ηλεκτρονική υποβολή) και να κατατεθεί νέος Πινακας Προσωπικου ως προς τη μεταβολή του μισθου;

 

5.Η ασφάλιση των εργαζομένων στο ΙΚΑ και ΤΑΞΥ , πακέτα κάλυψης και κωδ.ειδικότητας δεν επηρεάζονται ;

 

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων και συγνώμη αν αγνοώ κάτι βασικό αυτή τη στιγμή αλλά θα ήθελα μια έπιβεβαιώση για να συνεχίσω.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αν προσλάβω κάποιον που η ΣΣΕ του έχει λήξει π.χ. ηθοποιών και αμοίβεται με αυτήν πρέπει να γράψω στη σύμβασή του "ΣΣΕ ηθοποιών" ή μπορώ να γράψω και "ΕΓΣΣΕ"?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Είναι μια βλακεία του συστήματος. Κανονικά το έντυπο της οικειοθελούς αποχώρησης πρέπει να φέρει και την υπογραφή του οικειοθελούς αποχωρήσαντος και να υποβάλλεται ανυπόγραφο μόνο με συνυποβολή αποδεικτικού επίδοσης εξωδίκου δηλώσεως που θα έχει στείλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Θεωρώ παρακινδυνευμένη κίνηση την υποβολή οικειοθελούς αποχώρησης χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου. Προσωπικά έχω αντιμετωπίσει στο παρελθόν τρεις περιπτώσεις. Έτρεχα και δεν έφτανα. Στη μία το ΙΚΑ έριξε 4.500 ευρώ (ασφάλισε τον εργαζόμενο που έκανε καταγγελία).

Γιατρέ μου συμφωνώ απόλυτα,αλλά αυτά εκμεταλλεύονται οι εκάστοτε πονηροί και όπως είπες μετά τρέχουμε και εμείς.

χρόνια πολλά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα σας.

Ξενοδοχείο μου ζήτησε να πραγματοποιήσω απο 1/1 την μεταβολή των συμβάσεων των εργαζομένων απο τη σύμβαση Ξενοδοχουπαλλήλων στην ΕΓΣΣΕ.

Ποιά βήματα πρέπει να ακολουθήσω;

1.Συντάσσω νέα έντυπα :Τροποποίηση Σύμβαση Εργασίας ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ (ΠΔ156/94 ΦΕΚ 102/Α/05/07/94) όπου περιγράφω όλα τα στοιχεία και την ημ/νια πρόσληψης στην ειδικότητα , και στην σύμβαση εργασίας πλέον αναγράφω: ΕΓΣΣΕ.

 

2.Στο μικτό μισθό υπολογίζω τις τριετίες βάσει της ΕΓΣΣΕ και το επίδομα γάμου.Παραπάνω ο doctor ανέφερε πως το επίδομα γάμου μπορεί να μην υπολογιστεί αν η ΕΓΣΣΕ εφαρμόζεται για μη μισθολογικά θέματα , αλλά στην περίπτωση μου έχω πληρη μετάπτωση στην ΕΓΣΣΕ άρα υπολογίζω επίδομα γάμου.

 

3.Οι εγαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν και κάποιο άλλο έντυπο εκτός απο την ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ; Βρίσκω και αυτό το έντυπο το οποίο δεν έχω χρησιμοποιήσει ποτέ :ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΟΡΩΝ ΠΟΥ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΧΕΣΗ σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 156/94 (ΦΕΚ 102 Α 5.7.1994) στο οποίο γίνεται αναφορά στην αρχική Σύμβαση στο νέο μισθό και νέα ειδικότητα αλλά όχι στη νέα Συλλογική Σύμβαση εργασίας που θα ισχύει.

 

4.Πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά οι νέες συμβάσεις εργασίας (μονο για μερική απασχόληση βρίσκω ηλεκτρονική υποβολή) και να κατατεθεί νέος Πινακας Προσωπικου ως προς τη μεταβολή του μισθου;

 

5.Η ασφάλιση των εργαζομένων στο ΙΚΑ και ΤΑΞΥ , πακέτα κάλυψης και κωδ.ειδικότητας δεν επηρεάζονται ;

 

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων και συγνώμη αν αγνοώ κάτι βασικό αυτή τη στιγμή αλλά θα ήθελα μια έπιβεβαιώση για να συνεχίσω.

 

 

Κάνεις νέες συμβάσεις.

Αν ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συνομολογούν την ΕΓΣΣΕ, εν προκειμένω του ΣΕΤΕ, τότε μπορείς να παίξεις απευθείας με τον κατώτατο νόμιμο μισθό/ημερομίσθιο του Ν.4093/2012 και όχι με την ΕΓΣΣΕ, δηλαδή να δώσεις μισθό/ημερομίσθιο και πολυετία και όχι επίδομα γάμου.

Η ασφάλιση δεν επηρεάζεται. Προσοχή για τις αλλαγές που ισχύουν από 1/12 με τα επικουρικά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αν προσλάβω κάποιον που η ΣΣΕ του έχει λήξει π.χ. ηθοποιών και αμοίβεται με αυτήν πρέπει να γράψω στη σύμβασή του "ΣΣΕ ηθοποιών" ή μπορώ να γράψω και "ΕΓΣΣΕ"?

 

Αν έχει λήξει και υπάρχει διμερής σύμβαση, τότε μπορείς να πας στην ΕΓΣΣΕ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Κάνεις νέες συμβάσεις.

Αν ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συνομολογούν την ΕΓΣΣΕ, εν προκειμένω του ΣΕΤΕ, τότε μπορείς να παίξεις απευθείας με τον κατώτατο νόμιμο μισθό/ημερομίσθιο του Ν.4093/2012 και όχι με την ΕΓΣΣΕ, δηλαδή να δώσεις μισθό/ημερομίσθιο και πολυετία και όχι επίδομα γάμου.

Η ασφάλιση δεν επηρεάζεται. Προσοχή για τις αλλαγές που ισχύουν από 1/12 με τα επικουρικά.

Doctor σε ευχαριστώ για την απάντηση σου.

Δηλαδή κάνω νέες συμβάσεις και όχι τροποποιητικές; Αλλάζω μόνο το μισθο στα όρια του κατώτατου συν τις πολυετίες που προβλέπει ο 4093 και χωρίς επίδομα γάμου αν συμφωνήσουν οι εργαζόμενοι.

Σε ότι αφορά την Σύμβαση Εργασίας που θα αναφέρω στο έντυπο ποια θα είναι; Η Ξενοδοχουπαλλήλων παρόλο που οι νέοι συμφωνηθέντες μισθοί θα είναι κατώτεροι απο αυτούς που ορίζονται στην Σύμβαση ξενοδοχουπαλλήλων αλλά όχι κατώτεροι απο τον 4093/12;

 

Πραγματικά είναι άχαρος ο ρόλος μου και θα πρέπει να το εξηγήσω εγώ σε εργαζόμενους επι δεκαετίες σε μια πολύ κερδοφόρα και υγιή επιχείρηση που κατάντησε λόγω κρίσης η μείωση του μισθοδοτικού κόστους να είναι ο μοναδικός τρόπος ωστε να παλέψει να επιβιώσει. - εγώ προσωπικά θεωρώ πως απλά δίνει μια ολιγόμηνη παράταση ζωής σε σχέση με αυτά που θα συμβούν στην οικονομία το 2014 αλλά μακάρι να διαψευσθώ-.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...