Αποχώρηση εργαζόμενου που ήδη είχε βγει στη σύνταξη

[^olga^]

Καλησπέρα . Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής . Μια επιχείρηση  απασχολεί έναν εργαζόμενο από το 1995  ο οποίος βγήκε στη σύνταξη το 2002 (πλήρη απ'όσο γνωρίζω ) ΧΩΡΙΣ να γίνει καταγγελία σύμβασης (είχε καταθέσει μια υπεύθυνη δήλωση στο ικα ότι θα συνεχίσει να εργάζεται και για το λόγο αυτό λάμβανε μειωμένη σύνταξη) και τώρα αυτός ο εργαζόμενος αποχωρεί από την επιχείρηση οικειοθελώς  . Αυτό που θέλω να μάθω είναι αν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλλει την αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης που δεν του είχε καταβάλλει τότε εφόσον δεν είχε γίνει καταγγελία σύμβασης και στη συνέχεια νέα σύμβαση . Να επισημάνω ότι ο συγκεκριμένος εργαζόμενος ναι μεν αμείβεται με μισθό αλλά εχει την ειδικότητα του ψήστη . Οπότε ο εργοδότης μπορεί να τον αποζημιώσει σαν εργατοτεχνίτη καθώς δεν κατέχει κανένα πτυχίο , σωστά ? Ο νόμος όμως λέει  ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει εργατοτεχνίτη που έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης γήρατος, με καταβολή μειωμένης αποζημίωσης. Μόνο για υπαλλήλους έχει αυτή την ευχέρεια. Συνεπώς αν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί από τον εργοδότη, οφείλεται στον εργατοτεχνίτη ολόκληρη αποζημίωση. (Ν.2112/1920) . Άρα τί συμβαίνει σε αυτή την περίπτωση που αποχωρεί ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ ο εργαζόμενος ???Ζητάει να του καταγγείλει τη σύμβαση ο εργοδότης και να του καταβάλλει την αποζημίωση . Είναι λοιπόν υποχρεωμένος ?? Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων !

[ATHABA]

Ισχυει το καθεστως, αποχωρει λογω συνταξιοδοτησης, αρα πληρης αποζημιωση (ως εργατης).Δεν σημαινει οτι εχασε το δικαιωμα επειδη δεν εγινε χρηση τοτε.

[^olga^]

Ισχυει το καθεστως, αποχωρει λογω συνταξιοδοτησης, αρα πληρης αποζημιωση (ως εργατης).Δεν σημαινει οτι εχασε το δικαιωμα επειδη δεν εγινε χρηση τοτε.

ο νόμος όμως λέει ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απομακρύνει τον εργατοτεχνίτη αλλά μόνο να τους απολύσει και να τους καταβάλει το 100% της αποζημίωσης  . Άρα οι εργατοτεχνίτες μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για πλήρη σύνταξη και να μην υποβάλλουν τα δικαιολογητικά μέχρι να τους απολύσει ο εργοδότης (όταν αυτός θελήσει ) . Τώρα όμως δεν τίθεται θέμα  απόλυσης από τον εργοδότη  . Ο εργαζόμενος είναι αυτός που θέλει ν'αποχωρησει κι αυτό είναι το σημείο που με μπερδεύει . Διαβάζω ότι η λύση της σχέσης εργασίας δεν επέρχεται με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων  για συνταξιοδότηση αλλά εάν το ζητήσουν μόνοι τους οι μισθωτοί (υπάλληλοι ή εργάτες ) ή αν αυτό δρομολογηθεί από τον εργοδότη και αυτό ισχύει μόνο για τους υπαλλήλους . Και στην επιθεώρηση μου είπαν ότι είναι μπερδεμένο το θέμα και δεν ήξεραν να μου απαντήσουν εκείνη τη στιγμή . Σ'ευχαριστώ για την άμεση απάντησή σου .

[Guest sante]

http://www.ethnos.gr/entheta.asp?catid=23343&subid=2&pubid=63620901

[Guest sante]

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=112

[Guest sante]

http://ergatika.gr/program/apoz-apol/

[^olga^]

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=112

Μιλάμε για εργατοτεχνίτη . Για μισθωτό είναι απλά τα πράγματα . Πριν παρέθεσα μία παράγραφο από το συγκεκριμένο site . Σ'ευχαριστώ .

 

ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει εργατοτεχνίτη που έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης γήρατος, με καταβολή μειωμένης αποζημίωσης. Μόνο για υπαλλήλους έχει αυτή την ευχέρεια. Συνεπώς αν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί από τον εργοδότη, οφείλεται στον εργατοτεχνίτη ολόκληρη αποζημίωση. (Ν.2112/1920) .  ΑΝ....

[Guest sante]

Εργατών

(Η αποζημίωση απόλυσης όσων έχουν την ιδιότητα του εργάτη δεν επηρεάστηκε από το Μνημόνιο ΙΙΙ)

Χρόνια προϋπηρεσίας   πόσα χρόνια δουλεύετε στον ίδιο εργοδότη? Ημερομίσθιο σε EUR το ύψος του μικτού ημερομισθίου που λαμβάνετε (ή μισθός/25)     Αποζημίωση απόλυσης σε EUR αυτή είναι η αποζημίωση που δικαιούσαι επειδή σε απέλυσε ο εργοδότης σου (εφόσον έχεις την ιδιότητα του εργάτη

http://ergatika.gr/program/apoz-apol/

[^olga^]

Εργατών

(Η αποζημίωση απόλυσης όσων έχουν την ιδιότητα του εργάτη δεν επηρεάστηκε από το Μνημόνιο ΙΙΙ)

Χρόνια προϋπηρεσίας   πόσα χρόνια δουλεύετε στον ίδιο εργοδότη? Ημερομίσθιο σε EUR το ύψος του μικτού ημερομισθίου που λαμβάνετε (ή μισθός/25)     Αποζημίωση απόλυσης σε EUR αυτή είναι η αποζημίωση που δικαιούσαι επειδή σε απέλυσε ο εργοδότης σου (εφόσον έχεις την ιδιότητα του εργάτη

http://ergatika.gr/program/apoz-apol/

Μα δεν τον απολύει ο εργοδότης . Αποχωρεί οικειοθελως  κι εχει την ιδιότητα του εργατοτεχνίτη .

[Guest sante]

http://www.ergasiaka-gr.net/2011/04/blog-post.html#.Up9XNycu5qk

[anast]

Απο Λαναρα - Εργατικη & Ασφαλιστικη Νομοθεσια - εκδοση 2011 σελ. 160

 

Εξαιρέσεις: Οι διαταξεις που αναφεραμε δεν εχουν εφαρμογη (σημείωση δική μου: αποζημιωση μισθωτων για συνταξιοδοτηση):

...........

β) στους εργαζομενους συνταξιουχους. Ετσι ο εργαζομενος που ηταν ηδη συνταξιουχος με πληρη συνταξη γηρατος

οταν προσεληφθηκε σε νεα θεση εργασις, οταν αποχωρησει οικειοθελως ή απολυθει δεν δικαιουται να λαβει την ανωτερω

μειωμενη αποζημιωση, γιατι εχει κανει χρήση των διαταξεων που αναφερονται σε αυτη (Εγγραφο 77/1986 Υπουργ.Εργασιας, ΕΑΕΔ 1986 δελ. 778).

 

Συμπερασματικα, αφου ο εργαζομενος σας δεν εκανε ποτε χρηση των ευεργετικων διαταξεων οταν βγηκε στην συνταξη, δικαιουται αποζημιωση (40% ή 50%) κατα την οικειοθελη αποχωρηση του.

[doctor]

Απο Λαναρα - Εργατικη & Ασφαλιστικη Νομοθεσια - εκδοση 2011 σελ. 160

 

Εξαιρέσεις: Οι διαταξεις που αναφεραμε δεν εχουν εφαρμογη (σημείωση δική μου: αποζημιωση μισθωτων για συνταξιοδοτηση):

...........

β) στους εργαζομενους συνταξιουχους. Ετσι ο εργαζομενος που ηταν ηδη συνταξιουχος με πληρη συνταξη γηρατος

οταν προσεληφθηκε σε νεα θεση εργασις, οταν αποχωρησει οικειοθελως ή απολυθει δεν δικαιουται να λαβει την ανωτερω

μειωμενη αποζημιωση, γιατι εχει κανει χρήση των διαταξεων που αναφερονται σε αυτη (Εγγραφο 77/1986 Υπουργ.Εργασιας, ΕΑΕΔ 1986 δελ. 778).

 

Συμπερασματικα, αφου ο εργαζομενος σας δεν εκανε ποτε χρηση των ευεργετικων διαταξεων οταν βγηκε στην συνταξη, δικαιουται αποζημιωση (40% ή 50%) κατα την οικειοθελη αποχωρηση του.

 

Ακριβώς: αποχώρηση και αποζημίωση στο 40% ή καταγγελία σύμβασης και αποζημίωση στο 100%.

[^olga^]

Ακριβώς: αποχώρηση και αποζημίωση στο 40% ή καταγγελία σύμβασης και αποζημίωση στο 100%.

 

Ακριβώς: αποχώρηση και αποζημίωση στο 40% ή καταγγελία σύμβασης και αποζημίωση στο 100%.

Καλημέρα και ευχαριστώ πολύ όλους σας . Οπότε του δίνουν το 40% κι ας αποζημιώνεται σαν εργατοτεχνίτης . Θα αποζημιωθεί βάσει του τελευταίου μισθού,σωστά ? Γιατί διαβάζω ότι η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών που θα έπαιρνε ο εργαζόμενος κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την αποχώρηση με καθεστώς πλήρους απασχόλησης . Ο συγκεκριμένος εργάζεται 4ωρο-4ημερο .