Προς το περιεχόμενο
  • 0

9 ωρες εργασιας για 3 μερες την εβδομαδα θεωρειται υπερεργασια?


NGLAKEL

Ερώτηση

Καλημέρα! Θα ήθελα να ρωτήσω, σε ένα εμπορικό δουλεύουν τρ-πε-πα 9 ώρες την ημέρα, δε 5 ώρες και σα 6 ώρες, σύνολο εβδομαδιαίως 38 ώρες. Επιτρέπεται να δουλεύουν 9 ώρες την ημέρα ή σε κάποιον έλεγχο θα μου βγάλουν κάποιο πρόστιμο ή διαφορές? Θεωρείται υπερεργασία? Δηλώνεται στην επιθεώρηση εργασίας? Έχει προσαύξηση ωρομισθίου? Ευχαριστώ πολύ! 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

19 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Ο Άρειος Πάγος έχει βγάλει πολλές αποφάσεις (και πρόσφατα) που μπορείς να δεις στο site, όπου λέει πως η υπερεργασία υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση, δλδ πληρώνεις προσαύξηση μόνο την ένατη ώρα που δεν συμψηφίζεται με άλλη μέρα ώστε να βγαίνει σύνολο 40 ώρες/εβδομάδα.

Αντίθετα, η υπερωρία (δέκατη ώρα κλπ) υπολογίζεται σε ημερήσια βάση δλδ δε συμψηφίζεται.

 

Συμπερασματικά, εφόσον δεν υπερβαίνεις το 40ωρο ανά εβδομάδα, ούτε το 9ωρο ανά ημέρα και με σύνολο = ή < του 40, δεν τίθεται θέμα προσαύξησης. Απλά την 9η ώρα την πληρώνεις.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καταθέτω σύμβαση εργασίας στην επιθεώρηση?  Γιατί στο ΙΚΑ μου είπαν ότι θεωρείται πλήρη απασχόληση και κολλάω 25 ένσημα. 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καταθέτω σύμβαση εργασίας στην επιθεώρηση?  Γιατί στο ΙΚΑ μου είπαν ότι θεωρείται πλήρη απασχόληση και κολλάω 25 ένσημα. 

 

???

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καταθέτω σύμβαση εργασίας στην επιθεώρηση?  Γιατί στο ΙΚΑ μου είπαν ότι θεωρείται πλήρη απασχόληση και κολλάω 25 ένσημα. 

Τι σου είπαν; :o

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στην επιθεώρηση δεν το σηκώνουν για να ρωτήσω για σύμβαση. Στο ΙΚΑ μου είπαν ότι όταν δουλεύουν πάνω από 6,30 ώρες την ημέρα είναι 25 τα ένσημα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στην επιθεώρηση δεν το σηκώνουν για να ρωτήσω για σύμβαση. Στο ΙΚΑ μου είπαν ότι όταν δουλεύουν πάνω από 6,30 ώρες την ημέρα είναι 25 τα ένσημα.

 

Μην περιμένεις να βγάλεις μισθοδοσία με τηλέφωνα. Να έχει γραπτά μπροστά σου, νόμους, εγκυκλίους, έγγραφες απαντήσεις. Θα την πατήσεις.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ναι αλλά τώρα σ'αυτή την περίπτωση δεν μπορώ να βγάλω άκρη. Τελικά καταθέτω σύμβαση εργασίας ή όχι?

 

Η 9η ώρα είναι υπερεργασία και θεωρώ πως δεν πρέπει να συμπεριλαμβάνεται ως όρος της σύμβασης εργασίας.

Η σύμβαση πρέπει να είναι 8ωρη και όταν παράσχεται υπερεργασία να αμείβεται ως ορίζει  ο νόμος.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=18416

 

Νόμος 1892/1990
ΑΡΘΡΟ 42
Ώρες λειτουργίας των καταστημάτων και εργασίας του προσωπικού τους
4. Καθιερώνεται 5νθήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους μισθωτούς των καταστημάτων. Από την επαύξηση των ωρών της ημερήσιας εργασίας για την εφαρμογή της 5νθήμερης εβδομάδας εργασίας ως τη συμπλήρωση του συμβατικού χρόνου της 40ωρης εβδομαδιαίας εργασίας δεν οφείλετια πρόσθετη αμοιβή.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Νόμος 1892/1990

ΑΡΘΡΟ 42

 

Παναγιώτη η διάταξη αυτή καταργήθηκε με τον Ν.4093/2012. Πλέον η παράγραφος 4 έχει ως εξής:

 

4. Με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να καθορίζονται ζητήματα που αφορούν τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης εργαζομένων στα καταστήματα για συνολικό εβδομαδιαίο συμβατικό ωράριο 40 ωρών.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ευχαριστώ πολύ και συγγνώμη για την μπαγιάτικη πληροφορία.

Τελικά το έχει καθορίσει η συλλογική σύμβαση αυτό το ζήτημα;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε μισθωτό με συμβαση ορισμένου χρόνου λιγότερο από μήνα (πλήρης απασχόληση 5νθημερο-8ωρο) αν βάλουμε και 24 ώρες (3 μέρες) υπεργασία στις 3 εβδομάδες που εργάστηκε, υπολογίζουμε και 3 ασφαλιστικές ημέρες παραπάνω; Δεν χρειάζεται τροποποιητικό πίνακα ωραρίου μιας και είναι υπεργασία και ούτε γράφεται στο βιβλίο υπερωριών μιας και δεν είναι υπερωρία. Σωστά;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε μισθωτό με συμβαση ορισμένου χρόνου λιγότερο από μήνα (πλήρης απασχόληση 5νθημερο-8ωρο) αν βάλουμε και 24 ώρες (3 μέρες) υπεργασία στις 3 εβδομάδες που εργάστηκε, υπολογίζουμε και 3 ασφαλιστικές ημέρες παραπάνω; Δεν χρειάζεται τροποποιητικό πίνακα ωραρίου μιας και είναι υπεργασία και ούτε γράφεται στο βιβλίο υπερωριών μιας και δεν είναι υπερωρία. Σωστά;

Για κοίταζε τι εστί υπερεργασία και βλέπουμε.

Για επιχείρηση που λειτουργεί πέντε ημέρες την εβδομάδα (Δευτέρα έως Παρασκευή) οι  ώρες υπερεργασίας  που μπορούν να πραγματοποιηθούν ανά ημέρα και δικαιούται να ζητήσει ο εργοδότης από τους εργαζομένους :

 

 Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν.3385/2005, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 74, παρ. 10 του Ν.3863/2010 (ΦΕΚ Α’ 115) σε πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση και 40 ώρες απασχόληση την εβδομάδα, κάθε εργάσιμη ημέρα (Δευτέρα - Παρασκευή) ο εργοδότης δικαιούται να ζητήσει, χωρίς άδεια δημόσιας αρχής, και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να προσφέρουν τις ζητηθείσες ώρες υπερεργασίας μόνο μία (1) ώρα ανά ημέρα, δηλαδή οι οκτώ ώρες ημερήσιας απασχόλησης να γίνουν εννιά, και όχι δύο ή τρεις ώρες ημερησίως. Οι ώρες υπερεργασίας την εβδομάδα είναι πέντε (40η έως 45η) και μόνο μία (1) ανά ημέρα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε μισθωτό με συμβαση ορισμένου χρόνου λιγότερο από μήνα (πλήρης απασχόληση 5νθημερο-8ωρο) αν βάλουμε και 24 ώρες (3 μέρες) υπεργασία στις 3 εβδομάδες που εργάστηκε, υπολογίζουμε και 3 ασφαλιστικές ημέρες παραπάνω; Δεν χρειάζεται τροποποιητικό πίνακα ωραρίου μιας και είναι υπεργασία και ούτε γράφεται στο βιβλίο υπερωριών μιας και δεν είναι υπερωρία. Σωστά;

 

Καβοντόρε, μάλλον ο συνάδελφος εννοεί ότι εργάστηκε 3 μέρες που είχε ρεπό (έκτη μέρα). Στην περίπτωση αυτή δεν μιλάμε για υπερεργασία όμως αλλά για εργασία σε έκτη ημέρα επί πενθημέρου που αμείβεται με προσαύξηση 30% (εκτός κι αν η επιχείρηση είναι επισιτιστική ή ξενοδοχειακή, οπότε εκεί πληρώνεις απλά ωρομίσθια χωρίς καμία προσαύξηση):

 

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α/11-5-2010), το οποίο

επιγράφεται «Εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος κατά παράβαση

του πενθημέρου», ορίζονται τα εξής: «Η εργασία, που παρέχεται την έκτη ημέρα της

εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από

τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο

προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε

ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις».

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καβοντόρε, μάλλον ο συνάδελφος εννοεί ότι εργάστηκε 3 μέρες που είχε ρεπό (έκτη μέρα). Στην περίπτωση αυτή δεν μιλάμε για υπερεργασία όμως αλλά για εργασία σε έκτη ημέρα επί πενθημέρου που αμείβεται με προσαύξηση 30% (εκτός κι αν η επιχείρηση είναι επισιτιστική ή ξενοδοχειακή, οπότε εκεί πληρώνεις απλά ωρομίσθια χωρίς καμία προσαύξηση):

 

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α/11-5-2010), το οποίο

επιγράφεται «Εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος κατά παράβαση

του πενθημέρου», ορίζονται τα εξής: «Η εργασία, που παρέχεται την έκτη ημέρα της

εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από

τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο

προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε

ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις».

ακριβώς αυτό εννοούσα, λάθος μου αν δεν το διετύπωσα σωστά. Σε αυτήν την περίπτωση λοιπόν του υπολογίζω 3 ασφαλιστικές ημέρες με προσαύξηση 30%; Στην ΑΠΔ τις βάζω ως υπερωρίες; Δεν σημειώνονται στο βιβλίο υπερωριών ούτε δηλώνονται στο ΣΕΠΕ, σωστά;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ακριβώς αυτό εννοούσα, λάθος μου αν δεν το διετύπωσα σωστά. Σε αυτήν την περίπτωση λοιπόν του υπολογίζω 3 ασφαλιστικές ημέρες με προσαύξηση 30%; Στην ΑΠΔ τις βάζω ως υπερωρίες; Δεν σημειώνονται στο βιβλίο υπερωριών ούτε δηλώνονται στο ΣΕΠΕ, σωστά;

 

Δεν θα πάρει επιπλέον ασφαλιστικές ημέρες, αφού η ασφαλιστική ημέρα της έκτης ημέρας έχει ήδη δοθεί (στην πενθήμερη απασχόληση της εβδομάδας αντιστοιχούν έξι ημέρες ασφάλισης). Αν εργαζόταν την 7η ημέρα της εβδομάδας (Κυριακή) θα έπαιρνε και επιπλέον ασφαλιστικό ημερομίσθιο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καβοντόρε, μάλλον ο συνάδελφος εννοεί ότι εργάστηκε 3 μέρες που είχε ρεπό (έκτη μέρα). Στην περίπτωση αυτή δεν μιλάμε για υπερεργασία όμως αλλά για εργασία σε έκτη ημέρα επί πενθημέρου που αμείβεται με προσαύξηση 30% (εκτός κι αν η επιχείρηση είναι επισιτιστική ή ξενοδοχειακή, οπότε εκεί πληρώνεις απλά ωρομίσθια χωρίς καμία προσαύξηση):

 

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 3846/10 (ΦΕΚ 66 Α/11-5-2010), το οποίο

επιγράφεται «Εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος κατά παράβαση

του πενθημέρου», ορίζονται τα εξής: «Η εργασία, που παρέχεται την έκτη ημέρα της

εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από

τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο

προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε

ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις».

Πάω πάσο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο Άρειος Πάγος έχει βγάλει πολλές αποφάσεις (και πρόσφατα) που μπορείς να δεις στο site, όπου λέει πως η υπερεργασία υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση, δλδ πληρώνεις προσαύξηση μόνο την ένατη ώρα που δεν συμψηφίζεται με άλλη μέρα ώστε να βγαίνει σύνολο 40 ώρες/εβδομάδα.

Αντίθετα, η υπερωρία (δέκατη ώρα κλπ) υπολογίζεται σε ημερήσια βάση δλδ δε συμψηφίζεται.

Συμπερασματικά, εφόσον δεν υπερβαίνεις το 40ωρο ανά εβδομάδα, ούτε το 9ωρο ανά ημέρα και με σύνολο = ή < του 40, δεν τίθεται θέμα προσαύξησης. Απλά την 9η ώρα την πληρώνεις.

Ανακατεύω λίγο το θέμα.. Συμφωνώ με την παραπάνω άποψη.

Μπορεί όμως να υπάρξει τακτικό ωράριο 9ωρο σε κάποιες μέρες τη βδομάδα και σε κάποιες 7ωρο συμπληρώνοντας 40ωρο τη βδομάδα;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...