Jump to content
  • 0

Εντυπο 6 καταγγελία σύμβασης εργασίας και επισύναψη εγγράφου


ekatsa
 Share

Question

Καλημέρα,

Στην υποβολή του εντύπου 6-καταγγελία σύμβασης εργασίας είναι σωστό να επισυνάψουμε το παλαιό ένυπο  καταγελίας που δίναμε στον εργαζόμενο πρίν την έναρξη της  ηλεκτρονικής υποβολής με τις ιδιόχειρες υπογραφές εργοδότη-εργαζομένου?

Link to comment
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα,

Στην υποβολή του εντύπου 6-καταγγελία σύμβασης εργασίας είναι σωστό να επισυνάψουμε το παλαιό ένυπο  καταγελίας που δίναμε στον εργαζόμενο πρίν την έναρξη της  ηλεκτρονικής υποβολής με τις ιδιόχειρες υπογραφές εργοδότη-εργαζομένου?

 

Για μένα είναι πολύ σωστό διότι εκεί αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο υπολογίστηκε η αποζημίωση ενώ στο νέο έντυπο γράφεις ένα ξερό νούμερο χωρίς καμία ανάλυση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Για μένα είναι πολύ σωστό διότι εκεί αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο υπολογίστηκε η αποζημίωση ενώ στο νέο έντυπο γράφεις ένα ξερό νούμερο χωρίς καμία ανάλυση.

 

Και ποιος ενδιαφέρεται για σένα και για μένα και τις απόψεις μας γιατρέ μου;

 

Οι οδηγίες υποβολής του εντύπου στο σύστημα που συνέλαβε και υλοποιεί ο μέγας Βρούτσης γράφουν...

 

.........

Προσοχή!!!:

Ø Η διαδικασία ολοκλήρωσης της ηλεκτρονικής υποβολής του εντύπου Ε6 (καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου) υλοποιείται σε δύο στάδια:

Ο εργοδότης, αρχικά, συμπληρώνει την ηλεκτρονική φόρμα του εντύπου Ε6, την εκτυπώνει και ακολούθως, αφού τεθούν οι υπογραφές ιδιοχείρως του εργοδότη και του εργαζομένου, ο εργοδότης ολοκληρώνει την ηλεκτρονική υποβολή επισυνάπτοντας το αρχείο του ηλεκτρονικά σαρωμένου εντύπου με τις προαναφερθείσες υπογραφές.

Ø Σε περίπτωση μη υπογραφής του εντύπου Ε6, ο εργοδότης επισυνάπτει το αρχείο της ηλεκτρονικά σαρωμένης έκθεσης επίδοσης του δικαστικού επιμελητή ή του αντιγράφου θυροκόλλησης της πράξης.

Ø Ως ημερομηνία υποβολής του εντύπου θεωρείται η ημερομηνία επιτυχούς ηλεκτρονικής καταχώρησης αυτών στο σύστημα με αυτόματη απόδοση στον αποστολέα - εργοδότη μοναδικού αριθμού πρωτοκόλλου[αρθ.4, παρ.δ Υ.Α.5072/6/25.02.2013]

Ø Διορθώσεις ΔΕΝ μπορούν να γίνουν με νέα ηλεκτρονική υποβολή [αρθ.4, παρ.ε Υ.Α.5072/6/25.02.2013]

Ø Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής του εντύπου [αρθ.4, παρ.στ Υ.Α.5072/6/25.02.2013]

Ø Η ορθότητα και η ακρίβεια των στοιχείων που συμπληρώνονται στα πεδία του εντύπου καθώς και η τήρηση των διατάξεων σχετικά με την υπογραφή από τον εργαζόμενο αποτελούν ευθύνη του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου [αρθ.3, παρ.ζ Υ.Α.5072/6/25.02.2013]

........

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Για μένα είναι πολύ σωστό διότι εκεί αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο υπολογίστηκε η αποζημίωση ενώ στο νέο έντυπο γράφεις ένα ξερό νούμερο χωρίς καμία ανάλυση.

Μας δουλευεις ρε Doctor ?

Kαι λοιπόν ?

Μήπως το έλεγχαν ποτέ ?

Στουμπάγανε μια σφραγίδα , το βάζανε δίπλα σε ένα κουτί , και απο την επόμενη ημέρα αγνοείτο η τύχη του.

Η μήπως έχεις άλλη άποψη ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν μιλώ για τη νομιμότητα του εντύπου ή όχι, αφού το έντυπο έχει βγει με σαφείς οδηγίες είναι και νόμιμο.

Μιλώ για την μεταξύ εργοδότη και απολυόμενου σχέση. 

Ο απολυόμενος βλέπει αναλυτικά πως υπολογίστηκε η καταγγελία του και την συνυπογράφει. Έτσι γλιτώνεις από μετέπειτα μπελάδες και προσκλήσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Ειδικά σε περιπτώσεις υπαλλήλων με υπηρεσία πλέον της 16ετίας και με αποδοχές άνω των 2.000 μικτών όπου η αποζημίωση καταβάλλεται σε δόσεις, θεωρώ πως πρέπει να υπάρχει αναλυτικότατη περιγραφή των πάντων και να λαμβάνει ο απολυόμενος αντίγραφο. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν μιλώ για τη νομιμότητα του εντύπου ή όχι, αφού το έντυπο έχει βγει με σαφείς οδηγίες είναι και νόμιμο.

Μιλώ για την μεταξύ εργοδότη και απολυόμενου σχέση. 

Ο απολυόμενος βλέπει αναλυτικά πως υπολογίστηκε η καταγγελία του και την συνυπογράφει. Έτσι γλιτώνεις από μετέπειτα μπελάδες και προσκλήσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Ειδικά σε περιπτώσεις υπαλλήλων με υπηρεσία πλέον της 16ετίας και με αποδοχές άνω των 2.000 μικτών όπου η αποζημίωση καταβάλλεται σε δόσεις, θεωρώ πως πρέπει να υπάρχει αναλυτικότατη περιγραφή των πάντων και να λαμβάνει ο απολυόμενος αντίγραφο. 

Aυτο ποιος σε εμποδίζει να το κάνεις ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πάντως, σχεδόν όλα τα στοιχεία με την παλιά καταγγελία, έχει και το νέο ηλεκτρονικό έντυπο, πχ ημ/νία πρόσληψεις, ημ/νία

 

αποχώρησης, αποδοχές κατα την απόλυση , που συμβάλουν στον έλεγχο του ποσού της αποζημίωσης.

 

Το μάτι πρέπει να συνηθίζει στα νέα αχανή δεδομένα του εντύπου...

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...