Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
PKLOGI13

Προειδοποίηση απόλυσης και δικαίωμα λήψης αποζημίωσης αδείας και επιδόματος αδείας

Question

Συνάδελφοι καλημέρα και καλή βδομάδα.

Υπάλληλος με 4,5 χρόνια στον ίδιο εργοδότη χτες έλαβε προειδοπίηση απόλυσης σε δύο μήνες.Το θέμα είναι ότι χτες 3/11/2013 του δίνουν να υπογράψει την προειδοποιήση με ημερομηνία 31/10/2013 και τελευταία μέρα εργασίας 31/12/2013,

Η ερώτησή μου έχει να κάνει με το αν με προειδοποίηση 3/11/2013 και τελευταία μέρα 3/1/2014 ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας και επίδομα αδειας (ολόκληρα) για το 2014.Και αν ναι τι πρέπει να κάνει για να κατοχυρώσει την 3/11/2013 ως ημερομηνία προείδοποίησης.

Share this post


Link to post
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Συνάδελφοι καλημέρα και καλή βδομάδα.

Υπάλληλος με 4,5 χρόνια στον ίδιο εργοδότη χτες έλαβε προειδοπίηση απόλυσης σε δύο μήνες.Το θέμα είναι ότι χτες 3/11/2013 του δίνουν να υπογράψει την προειδοποιήση με ημερομηνία 31/10/2013 και τελευταία μέρα εργασίας 31/12/2013,

Η ερώτησή μου έχει να κάνει με το αν με προειδοποίηση 3/11/2013 και τελευταία μέρα 3/1/2014 ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας και επίδομα αδειας (ολόκληρα) για το 2014.Και αν ναι τι πρέπει να κάνει για να κατοχυρώσει την 3/11/2013 ως ημερομηνία προείδοποίησης.

Μάλλον σωστά το σκέφτεσαι.Δεν έπρεπε να υπογράψει χωρίς αλλαγή ημερομηνίας.Άλλωστε εκείνος δεν είχε να χάσει τίποτα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το ότι η αποζημίωση απόλυσης κλειδώνει την ημέρα της προειδοποίησης το ξέρω αλλά δε γίνεται το ίδιο με τα επιδόματα χριστουγέννων ,αδειας.Έτσι δεν είναι? Ο εργαζόμενος δεν υπέγραψε.Θα ζητήσει να αλλάξουν την ημερομηνία και να μπεί η σωστή ημερομηνία  προειδοποίησης.Το θέμα είναι τι κάνει αν δεν την αλλάζουν.Απλά δεν υπογράφει?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Απάντηση από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας των Αθηνών που απευθύνθηκε ο εργαζόμενος:

Έλα μωρέ τώρα για τρεις μέρες καθυστέρηση  επίδοσης της απόλυσης με προειδοποίηση δεν έγινε και τίποτα.Είναι μέσα στα πλαίσια.....

Τώρα ποια πλαίσια εννοεί δεν ξέρω.... Μάλλον τα πλαίσια να εξυπηρετήσουμε τον εργοδότη εννοεί.....

Αυτό κατάλαβε και  ο εργαζόμενος όταν πήγε από εκεί...

Τι τους θέλουμε ορισμένους δε ξέρω.....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ημερομηνία είναι συγκεκριμένη ,δεν έχει να κάνει,έλα μωρέ τρεις μέρες είναι,εδώ μιλάμε για λεφτά.

Τώρα αν δεν υπογράψει,θα σταθμίσει τι θα κερδίσει και τι θα χάσει και ανάλογα θα πράξει.

Εγώ πάντως θα υπέγραφα,γιατί υπάρχει και η άμεση απόλυση,βέβαια και αυτό μπορεί να παίξει στα 

δικαστήρια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest TZABELAS  KITSOS

λεφτα που ειναι ρε παιδια ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ημερομηνία είναι συγκεκριμένη ,δεν έχει να κάνει,έλα μωρέ τρεις μέρες είναι,εδώ μιλάμε για λεφτά.

Τώρα αν δεν υπογράψει,θα σταθμίσει τι θα κερδίσει και τι θα χάσει και ανάλογα θα πράξει.

Εγώ πάντως θα υπέγραφα,γιατί υπάρχει και η άμεση απόλυση,βέβαια και αυτό μπορεί να παίξει στα 

δικαστήρια.

Να υπογράψει αλλά με την πραγματική ημερομηνία και όχι με 31/10/2013.Τώρα για την άμεση απόλυση είναι και αυτή μια πιθανότητα...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Να υπογράψει αλλά με την πραγματική ημερομηνία και όχι με 31/10/2013.Τώρα για την άμεση απόλυση είναι και αυτή μια πιθανότητα...

 

Αφού δεν έχουν αποδεικτικά στοιχεία ότι του έδωσαν την προειδοποίηση στις 31/10 τότε πάει 3,4,5/11 κ.λπ.

Χαμένος για χαμένος ας σώσει ό,τι μπορεί ο εργαζόμενος. Να κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση, όχι ερώτηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...