ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΝΤΟΠΙΣΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟ ΙΚΑ) ΧΩΡΙΣ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

HARIS_K · 18 Οκτωβρίου 2013

ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΝΤΟΠΙΣΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟ ΙΚΑ), ΧΩΡΙΣ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ και επέβαλαν το πρόστιμο των 500 ευρώ. Το θέμα είναι τι κάνουμε από εδω και πέρα ώστε να ελαχιστοποιήσουμε τις περαιτέρω συνέπειες , με δεδομένο ότι η εν λόγω εργαζόμενη απασχολήθηκε ευκαιριακά και δεν υπάρχει πρόθεση για συνέχιση της απασχόλησής της . Λογικά θα πρέπει να ακολουθήσουν οι παρακάτω ενέργειες :

1. Θα πρέπει να συμπεριληφθεί στην μισθοδοσία του μήνα , 'εστω και για 1 μέρα, δηλ.την ημέρα της "εντοπισμού" της .

2. Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης ηλεκτρονικά στον ΟΑΕΔ δεν μπορεί να γίνει, αφού δεν προϋπάρχει σχετική αναγγελία πρόσληψης, ρωτάω τη γνώμη σας μήπως θα εξυπηρετούσε εναλλακτικά η κατάθεση στο ΙΚΑ γνωστοποίησης περί οικειοθελούς αποχώρησής της έτσι ώστε να έχουμε ένα δικαιολογητικό για τον περιορισμό και αποφυγή πιθανής επιβολής πλασματικού χρόνου ασφάλισης ( μιλάμε για κάτι εξάμηνα κ.λ.π.)

3. Υπάρχει περίπτωση το ΙΚΑ να ενημερώσει σχετικά το ΣΕΠΕ , οπότε να έχουμε και ...συνέχεια ;

4. Υπάρχει περίπτωση να ενημερωθεί το συνταξιοδοτικό τμήμα του ΙΚΑ , με συνέπειες στην σύνταξη της εργαζόμενης ;

Θα ήθελα τις γνώμες και εμπειρίες σας , ευχαριστώ

NIKOS_b · 18 Οκτωβρίου 2013

Το πεντακοσάρικο μπήκε λόγω μή καταχώρησης στο βιβλίο νεοπροσλαμβάνομένων; Τί έχουν γράψει στην πράξη επιβολής; Τα εξάμηνα που αναφέρεις έχουν καταργηθεί και έχουν αντικατασταθεί με πρόστιμα. Πάντως όποια ενέργεια κάνεις από αυτές που αναφέρεις , αποδέχεσαι ότι εργαζόταν. Οπότε θα ακολουθήσουν και τα επόμενα (10χίλιαρα λόγω μή καταχώρησης στον Πίνακα Προσωπικού κλπ) . Κατά την άποψή μου να μην αποδεχθείς το 500άρικο με την λογική ότι δεν ήταν εργαζόμενη, απλώς παρεβρίσκετο στην εταιρία για κάποιο λόγο. Βέβαια δεν γνωρίζω τα πραγματικά περιστατικά, τι έχουν γράψει στην πράξη και αν αυτά που σου λέω μπορεί να σταθούν.

Cristin · 18 Οκτωβρίου 2013

Το πεντακοσάρικο μπήκε λόγω μή καταχώρησης στο βιβλίο νεοπροσλαμβάνομένων; Τί έχουν γράψει στην πράξη επιβολής; Τα εξάμηνα που αναφέρεις έχουν καταργηθεί και έχουν αντικατασταθεί με πρόστιμα. Πάντως όποια ενέργεια κάνεις από αυτές που αναφέρεις , αποδέχεσαι ότι εργαζόταν. Οπότε θα ακολουθήσουν και τα επόμενα (10χίλιαρα λόγω μή καταχώρησης στον Πίνακα Προσωπικού κλπ) . Κατά την άποψή μου να μην αποδεχθείς το 500άρικο με την λογική ότι δεν ήταν εργαζόμενη, απλώς παρεβρίσκετο στην εταιρία για κάποιο λόγο. Βέβαια δεν γνωρίζω τα πραγματικά περιστατικά, τι έχουν γράψει στην πράξη και αν αυτά που σου λέω μπορεί να σταθούν.

Συμφωνώ και εγώ .

chrisanna · 18 Οκτωβρίου 2013

Ολα θα κριθούν απο το τι είπε η εργαζόμενη κατα την διαρκεια του ελέγχου.Αν παραδέχτηκε οτι εργαζόταν και ανέφερε αμοιβή θα ακολουθήσουν και τα υπόλοιπα προστιμα.

Επιπτώσεις θα εχει κι αυτή γιατι όφειλε να γνωστοποιήσει στον ασφαλιστκό της φορέα την απασχολήσει της εστω και ευκαιριακά.

NIKOS_b · 18 Οκτωβρίου 2013

Ολα θα κριθούν απο το τι είπε η εργαζόμενη κατα την διαρκεια του ελέγχου.Αν παραδέχτηκε οτι εργαζόταν και ανέφερε αμοιβή θα ακολουθήσουν και τα υπόλοιπα προστιμα.
Επιπτώσεις θα εχει κι αυτή γιατι όφειλε να γνωστοποιήσει στον ασφαλιστκό της φορέα την απασχολήσει της εστω και ευκαιριακά.

Οχι μόνο τι είπε αλλά αν το έχει υπογράψει αυτό που είπε.

chrisanna · 18 Οκτωβρίου 2013

Προφανώς αλλα συνήθως τους βαζουν και υπογραφουν τα λεγόμενα τους

Τουλαχιστον σε όσους ελεγχους μου εχουν τυχει παντα τους ζητάνε να υπογράψουν.

LILY · 18 Οκτωβρίου 2013

ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΝΤΟΠΙΣΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟ ΙΚΑ), ΧΩΡΙΣ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ και επέβαλαν το πρόστιμο των 500 ευρώ. Το θέμα είναι τι κάνουμε από εδω και πέρα ώστε να ελαχιστοποιήσουμε τις περαιτέρω συνέπειες , με δεδομένο ότι η εν λόγω εργαζόμενη απασχολήθηκε ευκαιριακά και δεν υπάρχει πρόθεση για συνέχιση της απασχόλησής της . Λογικά θα πρέπει να ακολουθήσουν οι παρακάτω ενέργειες :

1. Θα πρέπει να συμπεριληφθεί στην μισθοδοσία του μήνα , 'εστω και για 1 μέρα, δηλ.την ημέρα της "εντοπισμού" της .

2. Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης ηλεκτρονικά στον ΟΑΕΔ δεν μπορεί να γίνει, αφού δεν προϋπάρχει σχετική αναγγελία πρόσληψηςειναι σιγουρο αυτο; νομιζω οτι μπορεις να καταθεσεις ....... δεσ το !αν ειχε προσληφθει πριν την υποχρεωτικη ηλεκτρονικη υποβολή;, ρωτάω τη γνώμη σας μήπως θα εξυπηρετούσε εναλλακτικά η κατάθεση στο ΙΚΑ γνωστοποίησης περί οικειοθελούς αποχώρησής της έτσι ώστε να έχουμε ένα δικαιολογητικό για τον περιορισμό και αποφυγή πιθανής επιβολής πλασματικού χρόνου ασφάλισης ( μιλάμε για κάτι εξάμηνα κ.λ.π.)

3. Υπάρχει περίπτωση το ΙΚΑ να ενημερώσει σχετικά το ΣΕΠΕ , οπότε να έχουμε και ...συνέχεια ;

4. Υπάρχει περίπτωση να ενημερωθεί το συνταξιοδοτικό τμήμα του ΙΚΑ , με συνέπειες στην σύνταξη της εργαζόμενης ;

Θα ήθελα τις γνώμες και εμπειρίες σας , ευχαριστώ

HARIS_K · 21 Οκτωβρίου 2013

Το πεντακοσάρικο μπήκε λόγω μή καταχώρησης στο βιβλίο νεοπροσλαμβάνομένων; ναι Τί έχουν γράψει στην πράξη επιβολής; Τα εξάμηνα που αναφέρεις έχουν καταργηθεί και έχουν αντικατασταθεί με πρόστιμα. έχεις εύκαιρη την σχετική νοθετική διάταξη; Πάντως όποια ενέργεια κάνεις από αυτές που αναφέρεις , αποδέχεσαι ότι εργαζόταν. αυτό είναι δεδομένο έγινε σχεδόν άμεσα αποδεκτό Οπότε θα ακολουθήσουν και τα επόμενα (10χίλιαρα λόγω μή καταχώρησης στον Πίνακα Προσωπικού κλπ) .Σε ανάλογη περίπτωση δεν είχα τέτοια επακόλουθα , ελπίζω και τώρα το ίδιο ,εκτός κι αν έχει εξελιχθεί τόσο πολύ η ενδοεπικοιονωνία μεταξύ ΙΚΑ και ΣΕΠΕ Κατά την άποψή μου να μην αποδεχθείς το 500άρικο με την λογική ότι δεν ήταν εργαζόμενη, απλώς παρεβρίσκετο στην εταιρία για κάποιο λόγο. Βέβαια δεν γνωρίζω τα πραγματικά περιστατικά, τι έχουν γράψει στην πράξη και αν αυτά που σου λέω μπορεί να σταθούν.

Σκέπτομαι να υποβάλλω δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης, την επόμενη ακριβώς ημερομηνία απ' αυτήν της ΠΕΠΑΕ ,ώστε να "κλειδώσω" έτσι την παραπέρα ενδεχομένως ,αυθαίρετη εκ μέρους το ΙΚΑ ημ/νία αποχώρησης της εργαζόμενης. Εκτιμώ ότι την δέχεται ηλεκτρονικά το σύστημα ανεξάρτητα από το ότι δεν προϋπάρχει ηλεκτρονική υποβολή αναγγελίας πρόσληψης.