Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ


Major

Ερώτηση

ΕΡΩΤΗΣΗ:

οταν εχει γινει απολυση και ο εργαζομενος δεν περναει καν να παρει τα τελευταια μεροκαματα του ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να τα καταβαλει οποιαδηποτε στιγμη του ζητηθει η μετα το περας καποιου χρονικου διαστηματος  παραγραφονται και ο εργαζομενος δεν εχει δικαιωμα να τα ζητησει??

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

10 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Καλησπέρα.

Για την μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, υπάρχουν διοικητικές αλλά και ποινικές κυρώσεις.

Ο εργοδότης με την καθυστέρηση καταβολής τους, καθίσταται υπερήμερος και οφείλει και τόκους στον εργαζόμενο.

Ο εργαζόμενος που δεν λαμβάνει τις αποδοχές του, μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια, ζητώντας την καταβολή των, καθώς και των τόκων υπερημερίας, εντός προθεσμίας 5 ετών από την λήξη του έτους που αυτές έγιναν απαιτητές.

Στην πράξη πολλές φορές, υπάρχουν άλλες, άτυπες συμφωνίες μεταξύ των συμβαλλομένων για την εξόφληση δεδουλευμένων, καθώς και κάποιοι εργαζόμενοι, παραιτούνται της αξίωσής τους για διαφόρους, ίσως και μη προφανείς, λόγους...

Προσοχή θα πρέπει βέβαια να δοθεί, στις διατάξεις που αφορούν στις διαδικασίες καταγγελίας σύμβασης.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΕΡΩΤΗΣΗ:

οταν εχει γινει απολυση και ο εργαζομενος δεν περναει καν να παρει τα τελευταια μεροκαματα του ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να τα καταβαλει οποιαδηποτε στιγμη του ζητηθει η μετα το περας καποιου χρονικου διαστηματος  παραγραφονται και ο εργαζομενος δεν εχει δικαιωμα να τα ζητησει??

 

Καλό είναι να τα καταβάλλει στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου ή αν δεν έχει στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και να ενημερώσει τον εργαζόμενο με εξώδικη δήλωση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλό είναι να τα καταβάλλει στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου ή αν δεν έχει στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και να ενημερώσει τον εργαζόμενο με εξώδικη δήλωση.

 

Καλημέρα Δημήτρη.

Η πιο ασφαλής διαδικασία για τον εργοδότη είναι αυτή που αναφέρεις. Στη συγκεκριμένη περίπτωση επίτρεψέ μου να εκφράσω την άποψη πως, αν ο εργοδότης μάθει το κόστος μιας επίδοσης ή και σύνταξης εξώδικης δήλωσης στον εργαζόμενο, που θα αφορά την εξόφληση οφειλής του ανερχόμενη σε "τελευταία μεροκάματα" όπως αναφέρει ο συνάδελφος, θεωρώ ότι το πρώτο που θα σκεφτεί είναι : "αν δεν θέλει να έρθει να τα εισπράξει, ας τον αν θέλει να πάει στα δικαστήρια κι ας αξιώσει και τόκους".

Εξάλλου, ποιος θα κινήσει αγωγή εναντίον άλλου, για "μερικά μεροκάματα" και εφόσον δεν τον έχει καν ενοχλήσει για την είσπραξή τους ; Κι αν κάνει κάτι τέτοιο, σε πόσο χρονικό διάστημα θα πρέπει να θεωρεί ότι θα μπορέσει με αυτόν τον τρόπο να τα εισπράξει ; Μήπως σε 1-2 ή περισσότερα χρόνια ; Με το σκεπτικό αυτό, η γνώμη μου για τα "τελευταία μεροκάματα" είναι, ότι δεν αξίζει ο εργοδότης να μπει στη διαδικασία αυτή.

Αν βέβαια το μεροκάματό του ανερχόταν σε 5-10 χιλιάδες, ίσως να άλλαζα άποψη... :)

 

Καλή συνέχεια.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο εργαζόμενος που δεν λαμβάνει τις αποδοχές του, μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια, ζητώντας την καταβολή των, καθώς και των τόκων υπερημερίας, εντός προθεσμίας 5 ετών από την λήξη του έτους που αυτές έγιναν απαιτητές.

 

Το χρονικό διάστημα των 5 ετών δεν αφορά την αποζημίωση απόλυσης.

Η αξίωση αμοιβής που απορρέει από απόλυση μισθωτού παραγράφεται μέσα σε προθεσμία έξι (6) μηνών, σύμφωνα με τον Ν. 3198/1955, άρθρο 6 παρ. 2.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το χρονικό διάστημα των 5 ετών δεν αφορά την αποζημίωση απόλυσης.

Η αξίωση αμοιβής που απορρέει από απόλυση μισθωτού παραγράφεται μέσα σε προθεσμία έξι (6) μηνών, σύμφωνα με τον Ν. 3198/1955, άρθρο 6 παρ. 2.

 

Καλησπέρα συνάδελφε.

Πολύ σωστά τα γράφεται όσον αφορά την αξίωση αποζημίωσης απόλυσης.

Εδώ όμως το ερώτημα ήταν για μη καταβολή μισθών, που με βάση το άρθρο 250 του Α.Κ., οι αξιώσεις των εργαζομένων έναντι αυτών ή άλλων αμοιβών, παραγράφονται σε πέντε έτη με αρχή, το επόμενο από το έτος που η αξίωσή τους έγινε απαιτητή.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συνάδελφοι καλησπέρα!!!

 

Συμπληρώνοντας  το Ε7-ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜ.ΧΡΟΝΟΥ στο ΣΕΠΕ στο πεδίο ΣΥΝΟΛΟ ΜΕΙΚΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ  ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ (ΜΙΣΘΟΣ Η ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ) συμπληρώνουμε τι ακριβώς?

 

Αν υποθέσουμε οτι η σύμβαση λήγει 31/10/13:

 

α) Το συνολο μικτων αποδοχών του Οκτωβρίου ?(ΤΑΚΤΙΚ.ΑΠΟΔΟΧΕΣ + ΔΩΡΑ +ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ)

 

Η΄

 

β)Το συνολο των μικτων αποδοχων που έλαβε κατα τη διαρκεια της συμβασής του ο εργαζόμενος?Απο την ημερομ.πρόσληψης εως και λήξη της σύμβασης?

 

Ευχαριστώ πολύ,καλή συνέχεια....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συνάδελφοι καλησπέρα!!!

 

Συμπληρώνοντας  το Ε7-ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜ.ΧΡΟΝΟΥ στο ΣΕΠΕ στο πεδίο ΣΥΝΟΛΟ ΜΕΙΚΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ  ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ (ΜΙΣΘΟΣ Η ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ) συμπληρώνουμε τι ακριβώς?

 

Αν υποθέσουμε οτι η σύμβαση λήγει 31/10/13:

 

α) Το συνολο μικτων αποδοχών του Οκτωβρίου ?(ΤΑΚΤΙΚ.ΑΠΟΔΟΧΕΣ + ΔΩΡΑ +ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ)

 

Η΄

 

β)Το συνολο των μικτων αποδοχων που έλαβε κατα τη διαρκεια της συμβασής του ο εργαζόμενος?Απο την ημερομ.πρόσληψης εως και λήξη της σύμβασης?

 

Ευχαριστώ πολύ,καλή συνέχεια....

 

Αν είναι μισθωτός βάζετε τον καταβαλλόμενο μισθό, αν είναι ημερομίσθιος το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

Χωρίς δώρα, χωρίς νυχτερινά, Κυριακές και λοιπές προσαυξήσεις.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αν είναι μισθωτός βάζετε τον καταβαλλόμενο μισθό, αν είναι ημερομίσθιος το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

Χωρίς δώρα, χωρίς νυχτερινά, Κυριακές και λοιπές προσαυξήσεις.

Kαλημέρα..Σας ευχαριστώ ,καλή συνέχεια

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αν είναι μισθωτός βάζετε τον καταβαλλόμενο μισθό, αν είναι ημερομίσθιος το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

Χωρίς δώρα, χωρίς νυχτερινά, Κυριακές και λοιπές προσαυξήσεις.

 

Γελοίο, αυτό που θα γράψω, αλλά αν είναι ωρομίσθιος? Προφανώς το ωρομίσθιο σωστά?

:)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...