Jump to content
  • 0

Πρόσληψη ανέργου που λαμβάνει επίδομα ανεργίας


Question

Καλημέρα!

 

Έμαθα ότι μπορούμε να κάνουμε πρόσληψη σε άνεργο που λαμβάνει επίδομα ανεργίας, αρκεί:

  1. να εργάζεται έως 3 ημέρες την εβδομάδα (δηλ. 12 ένσημα το μήνα)... και
  2. να κάνω σημείωση στην πρόσληψη ότι είναι παροδική απασχόληση...

Δηλ. κάνω κανονικά πρόσληψη αορίστου και πού κάνω την σημείωση;;;

ευχαριστώ!

Link to post
Share on other sites

12 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Από τον ΟΑΕΔ μου είπαν ότι γίνεται αρκεί να σημειώσω ότι η απασχόληση είναι παροδική και να μην τον απασχολήσουμε πάνω από 3 ημέρες την εβδομάδα.....

Αλλά και πάλι κάτι δεν μου πάει και τόσο καλά...

Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω τις αμφιβολίες μου.. μην του κόψουν του ανθρώπου το επίδομα...

Αλλά ένα δίκιο το έχεις! :)

 

Έχει κάποιο ειδικό πεδίο που μπορούμε να βάζουμε σημειώσεις;;;

(sorry για την "άκυρη" ερώτηση, αλλά δεν το έχω παρατηρήσει...)

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτή πρέπει να είναι μια παλιά διάταξη που ισχυει (από το '89 νομίζω).  Δεν μπορώ να βρω κάτι συγκεκριμένο τώρα.  Πάντως όντως μπορεί να γίνει, είναι η λεγόμενη "ΣΠΟΡΑΔΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ" και θα πρέπει οπωσδήποτε στην Ηλεκτρονική υποβολή πρόσληψης του εργαζομένου να σημειωθεί.  Απλά θα πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος ότι εάν πχ το επίδομα ανεργίας του ανέρχεται στα 360 € το μήνα και δηλώνετε ότι θα παίρνει 100 € το μήνα από την εργασία του;;; Τότε θα του καταβάλεται η διαφορά σαν επιδότηση ανεργίας δηλαδή 360-100 = 260 ευρώ.

Εάν βρω τη διάταξη θα σου τη δώσω.  (ΠΚ , ΚΑΔ κλπ ισχύουν όπως θα ίσχυαν σε οποιαδήποτε κλασική περίπτωση απασχόλησης)

Link to post
Share on other sites
  • 0

Παροδική απασχόληση; Εννοεί ορισμένου χρόνου;

Ποιο είναι το νομικό πλαίσιο;

Μην κάνετε τίποτα αν δεν συναινεί ο υπό πρόσληψη εργαζόμενος. Μη βρείτε κανα μπελά.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Παροδική απασχόληση; Εννοεί ορισμένου χρόνου;

Ποιο είναι το νομικό πλαίσιο;

Μην κάνετε τίποτα αν δεν συναινεί ο υπό πρόσληψη εργαζόμενος. Μη βρείτε κανα μπελά.

 

Καλημέρα!

Εμείς εννοούμε 8ωρη απασχόληση έως 3 ημέρες την εβδομάδα..

από τον ΟΑΕΔ τώρα, εννοούσαν (μάλλον!) ότι πρέπει να γίνει κανονικά η πρόσληψη κάνοντας μία σημείωση ότι η απασχόληση είναι παροδική για να μην κοπεί το επίδομα...

Σχετικά με το νομικό πλαίσιο, δεν μου είπαν κάτι...

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτή πρέπει να είναι μια παλιά διάταξη που ισχυει (από το '89 νομίζω).  Δεν μπορώ να βρω κάτι συγκεκριμένο τώρα.  Πάντως όντως μπορεί να γίνει, είναι η λεγόμενη "ΣΠΟΡΑΔΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ" και θα πρέπει οπωσδήποτε στην Ηλεκτρονική υποβολή πρόσληψης του εργαζομένου να σημειωθεί.  Απλά θα πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος ότι εάν πχ το επίδομα ανεργίας του ανέρχεται στα 360 € το μήνα και δηλώνετε ότι θα παίρνει 100 € το μήνα από την εργασία του;;; Τότε θα του καταβάλεται η διαφορά σαν επιδότηση ανεργίας δηλαδή 360-100 = 260 ευρώ.

Εάν βρω τη διάταξη θα σου τη δώσω.  (ΠΚ , ΚΑΔ κλπ ισχύουν όπως θα ίσχυαν σε οποιαδήποτε κλασική περίπτωση απασχόλησης)

μήπως έχετε τη διάταξη?

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...