Το πρόστιμο των 10500 ευρώ ισχύει έστω και αν βρουν τον εργαζομενο σε άλλη ώρα απαυτή που δηλώνεται?

[pilot]

Καλησπέρα σε όλους 

ενόψη του σαφάρι των ελεγκτών του ΙΚΑ κλπ που αρχίζει αύριο, μήπως γνωρίζει κανείς αν το πρόστιμο των 10500 που

θα καταλογίζουν οι ράμπο (εντός εισαγωγικών) του ΙΚΑ και ΣΕΠΕ θα μπαίνει ακόμα και αν κάποιος είναι κανονικά ασφαλισμένος

αλλά τον πιάνουν να δουλεύει σε ώρα ή μέρα που δεν αναγράφεται στον πίνακα προσωπικού ???

 

ή μήπως εκεί θα μπαίνει πρόστιμο το 500ρικο για μη γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ αλλαγής ωραρίου ??

[ntinospatra]

Το πρόστιμο των 10.500 είναι για αδήλωτο εργαζόμενο

[adam19]

θα γελασει και μετα θα κλαψει και το παρδαλο κατσικι 

γιατι ας πουμε βρηκε εργαζομενο καμμια ωρα μετα την ληξη του δηλωμενου χρονου

υπερεργασια λεει ο εργοδοτης

εκτος ωραριου το συνεργειο για να κοψει το προστιμο
χαος θα γινει

ποιος θα ελεγξει τους ελεγχοντες?

[pilot]

άρα αν έχει δηλωθεί ότι δουλεύει μόνο δευτέρα και τον πιάσουν την τρίτη δεν τρώει πρόστιμο.

είναι σίγουρο αυτό?

[kelepouri]

δεν ισχυει η προθεσμια 2 ημερων για την αλλαγη ωραριου στον πινακα προσωπικου? γιατι να εχει προστιμο?

[pilot]

η προθεσμία για την αλλαγή ωραρίου νομίζω είναι πριν αναλάβει εργασία 

οι 2 μέρες μάλον είναι για αλλαγή αποδοχών 

[ponzi]

Για μη δηλωμένο στον πίνακα προσωπικού γράφει η απόφαση. Δηλαδή για ανασφάλιστο.

[sofia1980]

Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟ ΛΕΕΙ ΞΕΚΑΘΑΡΑ. 10.500€ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΑΔΗΛΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΞΑΛΛΟΥ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΠΙΝΑΚΑ ΕΝΤΟΣ ΔΥΟ ΗΜΕΡΩΝ

[doctor]

άρα αν έχει δηλωθεί ότι δουλεύει μόνο δευτέρα και τον πιάσουν την τρίτη δεν τρώει πρόστιμο.

είναι σίγουρο αυτό?

 

Ναι βρε συνάδελφε. Διάβασε την ΥΑ 27397/19.8.2013.