TOLL Δημοσιευμένο 3 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Σεπτεμβρίου 2013 ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 2/9 ΚΑΙ ΩΡΑ 13.00ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ (ΒΛΕΠΕ ΠΑΛΑΙΟ ΟΚΤΑΗΜΕΡΟ).ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ , ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ Η ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 jmaz Δημοσιευμένο 3 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Σεπτεμβρίου 2013 ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΑΤΑΧΩΡΗΘΗΚΕ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΛΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΤΕ ΠΑΣ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΠΟΥ ΑΝΗΚΕΙΣ ΜΕ ΠΡΟΣΤΙΜΟ 10*26,18.ΥΓ: ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΝΑ ΑΛΛΑΞΕ ΚΑΤΙ ΑΛΛΑ ΠΡΙΝ 6 ΜΗΝΕΣ ΤΟ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΑ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΤΡΟΠΟ.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 TOLL Δημοσιευμένο 3 Σεπτεμβρίου 2013 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 3 Σεπτεμβρίου 2013 ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΑΤΑΧΩΡΗΘΗΚΕ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΛΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΤΕ ΠΑΣ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΠΟΥ ΑΝΗΚΕΙΣ ΜΕ ΠΡΟΣΤΙΜΟ 10*26,18.ΥΓ: ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΝΑ ΑΛΛΑΞΕ ΚΑΤΙ ΑΛΛΑ ΠΡΙΝ 6 ΜΗΝΕΣ ΤΟ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΑ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΤΡΟΠΟ.. δεν εχει γραφτει ακομα στο βιβλιο.Αν περασω αναγγελια προσληψης 4/9 θα υπαρχει μονο ασυμφωνια πινακα,αναγγελιας! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 Αποχώρηση 2/9 και νέα πρόσληψη σήμερα με τήρηση όλων των διαδικασιών. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 TOLL Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 Αποχώρηση 2/9 και νέα πρόσληψη σήμερα με τήρηση όλων των διαδικασιών.αποχωρηση χωρις να υπαρχει αναγγελια γινεται? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 αποχωρηση χωρις να υπαρχει αναγγελια γινεται? Μέχρι να υπάρξει σοβαρό μηχανογραφικό σύστημα στην ΕΡΓΑΝΗ με ταυτοποιήσεις κάνεις ό,τι γουστάρεις...Αλλιώς, πας αυτοπροσώπως και τρως πρόστιμο. mk83 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 GEORGEPAP Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Σεπτεμβρίου 2013 Ακριβώς!!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 nickgian Δημοσιευμένο 8 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Σεπτεμβρίου 2013 Αποχώρηση 2/9 και νέα πρόσληψη σήμερα με τήρηση όλων των διαδικασιών.Σε περίπτωση που κάνουμε αυτό που λες, τον ξαναγράφουμε τον εργαζόμενο στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ISIDORA Δημοσιευμένο 8 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Σεπτεμβρίου 2013 Σε περίπτωση που κάνουμε αυτό που λες, τον ξαναγράφουμε τον εργαζόμενο στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων;Ναι και συνιστω αυτο που προτεινε ο doctor doctor 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANPAN Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2013 Έχω περίπτωση πρόσληψης 2/9, δεν υποβλήθηκε ούτε πρόσληψη, ούτε συμπληρωματικός προσωπικού, με ενημέρωσαν τώρα που έβγαζα μισθοδοσία,εχουν γράψει τον εργαζόμενο στο πορτοκαλί βιβλίο (..επιτυχία...), καμιά ιδέα χειρισμού? Σκέφτηκα να καταθέσω εκπρόθεσμη πρόσληψη ΟΑΕΔ με πρόστιμο 261.80και για ΣΕΠΕ να μην υποβάλλω εκπρόθεσμη γιατί το πρόστιμο θα είναι απο 300-2000 αναλόγα την κρίση του καθε ΣΕΠιτζήκαι να υποβάλλω ετήσιο πίνακα που να συμπεριλαμβάνω τον εργαζόμενο και την αρχική του πρόσληψη,ωστε σε έλεγχο από ΙΚΑ (που ζητάνε προσλήψεις, αποχωρήσεις και πίνακες..) να μην φανεί και να με "καλύψει" ο ετήσιος. Υπάρχει κάμια άλλη ιδεά, ευχαριστώ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANPAN Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2013 Διόρθωση στο πορτοκαλί δεν παίζει γιατί έχει προσλήψεις 9/9 και πάλι ευχαριστώ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANPAN Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Σεπτεμβρίου 2013 καμία έμπνευση?... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Viper Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 Καλησπέρα σε όλους.Μια βοήθεια SOS!!!Έπρεπε να είχε γίνει μια πρόσληψη τον Αύγουστο η οποία μου ξέφυγε εντελώς........Ο άνθρωπος χρειάζεται τα χαρτιά και τα ένσημά του για τον ΟΑΕΔ (μιλάμε για εποχιακό προσωπικό) και το ανακάλυψα τώρα που επικοινώνησε να μου τα ζητήσει......Τι κάνω??? Τι πρόστιμα έχω????Μπορώ να κάνω κάτι πριν την υποβολή του ετήσιου πίνακα προσωπικού????Γαμώτο.....Ευχαριστώ προκαταβολικά..... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 chrisanna Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 http://ergatika.gr/2014/09/ethsioi-pinakes-prosvpikoy-2014/H πρόσληψη στον οαεδ εκπρόθεσμα ο οποίος δεν βάζει πρόστιμο αυτο μπαίνει μετα απο έλεγχο του ΙΚΑ και ο συμπληρωματικός πίνακας στον ΣΕΠΕ χειρόραφα το πρόστιμο ειναι άναλογα τα άτομα που απασχολεί η επιχείρηση μεχρι 7 ατομα ειναι 300 και αν πληρωθεί εφάπαξ εχει 30% εκπτωση Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 Καλησπέρα σε όλους.Μια βοήθεια SOS!!!Έπρεπε να είχε γίνει μια πρόσληψη τον Αύγουστο η οποία μου ξέφυγε εντελώς........Ο άνθρωπος χρειάζεται τα χαρτιά και τα ένσημά του για τον ΟΑΕΔ (μιλάμε για εποχιακό προσωπικό) και το ανακάλυψα τώρα που επικοινώνησε να μου τα ζητήσει......Τι κάνω??? Τι πρόστιμα έχω????Μπορώ να κάνω κάτι πριν την υποβολή του ετήσιου πίνακα προσωπικού????Γαμώτο.....Ευχαριστώ προκαταβολικά..... Κάντε του την πρόσληψη από αύριο. Έτσι κι αλλιώς 100 ένσημα δεν πιάνει για να μπει ταμείο ανεργίας (εκτός κι αν δούλευε αλλού πριν από τον Αύγουστο). Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Viper Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Οκτωβρίου 2015 Σας ευχαριστώ πάρα πολύ και τους 2...Doctor, φοβάμαι ότι μαζί με τα δικά μας τα συμπληρώνει τα 100 ένσημα, οπότε θα πρέπει να προχωρήσω δυστυχώς με τα πρόστιμα....Μια ερώτηση μόνο...Ο έλεγχος από το ΙΚΑ γίνεται ούτως ή άλλως ή υπάρχει περίπτωση να γλιτώσουμε το πρόστιμο από εκεί?Και για τι τάξεως πρόστιμο συζητάμε...? Και πάλι ευχαριστώ! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 olikampas Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Μια υποθετική ερώτηση. Εργαζόμενος έχει ασφαλιση στο ΙΚΑ από άλλη επιχείρηση, στην οποία εργάζεται με μερική απασχόληση ,Ερχεται το ΙΚΑ στην δικια μας επιχείρηση για έλεγχο,στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος άλλο ωράριο ανασφάλιστος .Το πρόστιμο είναι τι ίδιο 10549? Μπορεί να αντιμετωπιστεί με εκπρόθεσμη αναγγελία πρόσληψης με μικρότερο κόστος? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 olikampas Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Μια υποθετική ερώτηση. Εργαζόμενος έχει ασφαλιση στο ΙΚΑ από άλλη επιχείρηση, στην οποία εργάζεται με μερική απασχόληση ,Ερχεται το ΙΚΑ στην δικια μας επιχείρηση για έλεγχο,στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος άλλο ωράριο ανασφάλιστος .Το πρόστιμο είναι τι ίδιο 10549? Μπορεί να αντιμετωπιστεί με εκπρόθεσμη αναγγελία πρόσληψης με μικρότερο κόστος?Μήπως κάποιος να με κατευθύνει????? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 stavr Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Καλησπέρα σε όλους.Μια βοήθεια SOS!!!Έπρεπε να είχε γίνει μια πρόσληψη τον Αύγουστο η οποία μου ξέφυγε εντελώς........Ο άνθρωπος χρειάζεται τα χαρτιά και τα ένσημά του για τον ΟΑΕΔ (μιλάμε για εποχιακό προσωπικό) και το ανακάλυψα τώρα που επικοινώνησε να μου τα ζητήσει......Τι κάνω??? Τι πρόστιμα έχω????Μπορώ να κάνω κάτι πριν την υποβολή του ετήσιου πίνακα προσωπικού????Γαμώτο.....Ευχαριστώ προκαταβολικά..... http://ergatika.gr/2014/09/ethsioi-pinakes-prosvpikoy-2014/H πρόσληψη στον οαεδ εκπρόθεσμα ο οποίος δεν βάζει πρόστιμο αυτο μπαίνει μετα απο έλεγχο του ΙΚΑ και ο συμπληρωματικός πίνακας στον ΣΕΠΕ χειρόραφα το πρόστιμο ειναι άναλογα τα άτομα που απασχολεί η επιχείρηση μεχρι 7 ατομα ειναι 300 και αν πληρωθεί εφάπαξ εχει 30% εκπτωσηΔεν θα το έκανα στην θέση σας αυτό , προτίνω στον συνάδελφο να τον ασφαλίσει απο σήμερα και οταν θα βγει ταμείο βγήκε και εαν δεν το πάρει ολόκληρο να δώσει την διαφορά ο ίδιος στο χέρι παρά να πληρώσει πρόστιμο. Διότι υπάρχει και το πρόστιμο των 10.000 για εκπρόθεσμη υποβολή ΑΠΔ όταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμη πρόσληψη..... Προσοχή σε αυτό . Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Δεν θα το έκανα στην θέση σας αυτό , προτίνω στον συνάδελφο να τον ασφαλίσει απο σήμερα και οταν θα βγει ταμείο βγήκε και εαν δεν το πάρει ολόκληρο να δώσει την διαφορά ο ίδιος στο χέρι παρά να πληρώσει πρόστιμο. Διότι υπάρχει και το πρόστιμο των 10.000 για εκπρόθεσμη υποβολή ΑΠΔ όταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμη πρόσληψη..... Προσοχή σε αυτό . Θα διαφωνήσω μαζί σας. Το 10550 ισχύει σε περίπτωση ανασφάλιστου (δεν έχει πραγματοποιηθεί πρόσληψη) εργαζομένου σε τυχόν έλεγχο του ΣΕΠΕ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 chrisanna Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Σας ευχαριστώ πάρα πολύ και τους 2...Doctor, φοβάμαι ότι μαζί με τα δικά μας τα συμπληρώνει τα 100 ένσημα, οπότε θα πρέπει να προχωρήσω δυστυχώς με τα πρόστιμα....Μια ερώτηση μόνο...Ο έλεγχος από το ΙΚΑ γίνεται ούτως ή άλλως ή υπάρχει περίπτωση να γλιτώσουμε το πρόστιμο από εκεί?Και για τι τάξεως πρόστιμο συζητάμε...? Και πάλι ευχαριστώ!Κυρώσεις:Εφόσον δεν γίνει ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης το αργότερο έως και την ίδια ημέρα πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, τότε για κάθε μισθωτό επιβάλλεται πρόστιμο (Ν.Δ.2656/1956, αρθ.5, παρ.4 και Ν.Δ.763/1970, αρθ.1) έως 10 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη, τα οποία μετά από συμβιβασμό, μπορούν να μειωθούν έως τα 2,5 ημερομίσθια (Εγκ. Υπ. Ο.Α.Ε.Δ. 85359/71). Ο συμβιβασμός αυτός γίνεται με προσφυγή στον αρμόδιο Αντιπεριφερειάρχη της έδρας της επιχείρησης μέσα σε 30 μέρες από την κοινοποίηση του προστίμου προς την επιχείρηση. http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=601&Itemid=548&lang=el Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 chrisanna Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Δεν θα το έκανα στην θέση σας αυτό , προτίνω στον συνάδελφο να τον ασφαλίσει απο σήμερα και οταν θα βγει ταμείο βγήκε και εαν δεν το πάρει ολόκληρο να δώσει την διαφορά ο ίδιος στο χέρι παρά να πληρώσει πρόστιμο. Διότι υπάρχει και το πρόστιμο των 10.000 για εκπρόθεσμη υποβολή ΑΠΔ όταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμη πρόσληψη..... Προσοχή σε αυτό .Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό 3% επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ.. Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται μετά τη λήξη της προθεσμίας της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό προσαυξημένο κατά 1% και για κάθε επόμενη κατά περίπτωση Α.Π.Δ. μέχρι 30% συνολικά, επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ. Το προστιμο για ανασφάλιστη εργασια επιβάλεται απο τον ΣΕΠΕ η την ΕΥΠΕΑ αν διαπιστωθει η παράβαση σε επιτόπιο έλεγχο. Αυτή είναι η δική μου άποψη μπορεί να κάνω και λάθος αν ξέρεις κάτι άλλο ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 stavr Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό 3% επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ.. Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται μετά τη λήξη της προθεσμίας της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό προσαυξημένο κατά 1% και για κάθε επόμενη κατά περίπτωση Α.Π.Δ. μέχρι 30% συνολικά, επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ. Το προστιμο για ανασφάλιστη εργασια επιβάλεται απο τον ΣΕΠΕ η την ΕΥΠΕΑ αν διαπιστωθει η παράβαση σε επιτόπιο έλεγχο. Αυτή είναι η δική μου άποψη μπορεί να κάνω και λάθος αν ξέρεις κάτι άλλο ?Οταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμος πίνακας και αναγγελία το πρόστιμο πρέπει να είναι 10.000 στο ΙΚΑ , ηταν τότε που λέγανε για τις εκπροθεσμες ΑΠΔ και αφορούσε αυτές τις περιπτώσεις. δεν το έχω δει στην πράξη ακόμα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2015 Μια υποθετική ερώτηση. Εργαζόμενος έχει ασφαλιση στο ΙΚΑ από άλλη επιχείρηση, στην οποία εργάζεται με μερική απασχόληση ,Ερχεται το ΙΚΑ στην δικια μας επιχείρηση για έλεγχο,στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος άλλο ωράριο ανασφάλιστος .Το πρόστιμο είναι τι ίδιο 10549? Μπορεί να αντιμετωπιστεί με εκπρόθεσμη αναγγελία πρόσληψης με μικρότερο κόστος? Φοβάμαι ότι δεν το γλιτώνετε το δεκαχίλιαρο και φυσικά η εκπρόθεσμη αναγγελία δεν το σώζει με τίποτα. Θα μπορούσατε να κάνετε ένα συμφωνητικό δανεισμού με την άλλη εταιρεία. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 14 Απριλίου 2022 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 14 Απριλίου 2022 Έκανα λάθος και έκανα εκπρόθεσμη πρόσληψη πρακτικής άσκησης Έντυπο 3.5, γνωρίζει κανείς το πρόστιμο; Μπερδεύτηκα με τα άλλα έντυπα που δεν έχουν πρόστιμο και την πάτησα. https://www.taxheaven.gr/news/57161/erganh-ekprooesmes-ypoboles-entypa-e3-e5-e6-kai-e7-oesh-epopteias-h-dieyoynshs-h-empisteytikh-entypa-e3-kai-e4 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
TOLL
ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 2/9 ΚΑΙ ΩΡΑ 13.00
ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ (ΒΛΕΠΕ ΠΑΛΑΙΟ ΟΚΤΑΗΜΕΡΟ).
ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ , ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ Η ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
24 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα