Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
TOLL

ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΣΕ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

Question

ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ  ΜΕ  ΠΡΟΣΛΗΨΗ  2/9 ΚΑΙ ΩΡΑ  13.00

ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ  ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ  (ΒΛΕΠΕ ΠΑΛΑΙΟ ΟΚΤΑΗΜΕΡΟ).

ΠΟΙΟΙ  ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ , ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ  Η ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

23 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΑΤΑΧΩΡΗΘΗΚΕ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΛΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΤΕ ΠΑΣ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΠΟΥ ΑΝΗΚΕΙΣ ΜΕ ΠΡΟΣΤΙΜΟ 10*26,18.

ΥΓ: ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΝΑ ΑΛΛΑΞΕ ΚΑΤΙ ΑΛΛΑ ΠΡΙΝ 6 ΜΗΝΕΣ ΤΟ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΑ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΤΡΟΠΟ.. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΑΤΑΧΩΡΗΘΗΚΕ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΛΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΤΕ ΠΑΣ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΠΟΥ ΑΝΗΚΕΙΣ ΜΕ ΠΡΟΣΤΙΜΟ 10*26,18.

ΥΓ: ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΝΑ ΑΛΛΑΞΕ ΚΑΤΙ ΑΛΛΑ ΠΡΙΝ 6 ΜΗΝΕΣ ΤΟ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΑ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΤΡΟΠΟ.. 

δεν εχει γραφτει ακομα στο βιβλιο.Αν περασω αναγγελια  προσληψης   4/9  θα υπαρχει μονο ασυμφωνια  πινακα,αναγγελιας!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αποχώρηση 2/9 και νέα πρόσληψη σήμερα με τήρηση όλων των διαδικασιών.

αποχωρηση  χωρις να υπαρχει αναγγελια   γινεται?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αποχωρηση  χωρις να υπαρχει αναγγελια   γινεται?

 

Μέχρι να υπάρξει σοβαρό μηχανογραφικό σύστημα στην ΕΡΓΑΝΗ με ταυτοποιήσεις κάνεις ό,τι γουστάρεις...

Αλλιώς, πας αυτοπροσώπως και τρως πρόστιμο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αποχώρηση 2/9 και νέα πρόσληψη σήμερα με τήρηση όλων των διαδικασιών.

Σε περίπτωση που κάνουμε αυτό που λες, τον ξαναγράφουμε τον εργαζόμενο στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε περίπτωση που κάνουμε αυτό που λες, τον ξαναγράφουμε τον εργαζόμενο στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων;

Ναι και συνιστω αυτο που προτεινε ο doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω περίπτωση πρόσληψης 2/9, δεν υποβλήθηκε ούτε πρόσληψη, ούτε συμπληρωματικός προσωπικού, με ενημέρωσαν τώρα που έβγαζα μισθοδοσία,

εχουν γράψει τον εργαζόμενο στο πορτοκαλί βιβλίο (..επιτυχία...), καμιά ιδέα χειρισμού?

 

Σκέφτηκα να καταθέσω εκπρόθεσμη πρόσληψη ΟΑΕΔ με πρόστιμο 261.80

και για ΣΕΠΕ να μην υποβάλλω εκπρόθεσμη γιατί το πρόστιμο θα είναι απο 300-2000 αναλόγα την κρίση του καθε ΣΕΠιτζή

και να υποβάλλω ετήσιο πίνακα που να συμπεριλαμβάνω τον εργαζόμενο και την αρχική του πρόσληψη,

ωστε σε έλεγχο από ΙΚΑ (που ζητάνε προσλήψεις, αποχωρήσεις και πίνακες..) να μην φανεί και να με "καλύψει" ο ετήσιος.

 

Υπάρχει κάμια άλλη ιδεά, ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σε όλους.

Μια βοήθεια SOS!!!

Έπρεπε να είχε γίνει μια πρόσληψη τον Αύγουστο η οποία μου ξέφυγε εντελώς........

Ο άνθρωπος χρειάζεται τα χαρτιά και τα ένσημά του για τον ΟΑΕΔ (μιλάμε για εποχιακό προσωπικό) και το ανακάλυψα τώρα που επικοινώνησε να μου τα ζητήσει......

Τι κάνω??? Τι πρόστιμα έχω????

Μπορώ να κάνω κάτι πριν την υποβολή του ετήσιου πίνακα προσωπικού????

Γαμώτο.....

Ευχαριστώ προκαταβολικά.....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

http://ergatika.gr/2014/09/ethsioi-pinakes-prosvpikoy-2014/

H πρόσληψη στον οαεδ εκπρόθεσμα ο οποίος δεν βάζει πρόστιμο αυτο μπαίνει μετα απο έλεγχο του ΙΚΑ και ο συμπληρωματικός πίνακας στον ΣΕΠΕ χειρόραφα το πρόστιμο ειναι άναλογα τα άτομα που απασχολεί η επιχείρηση μεχρι 7 ατομα ειναι 300 και αν πληρωθεί εφάπαξ εχει 30% εκπτωση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σε όλους.

Μια βοήθεια SOS!!!

Έπρεπε να είχε γίνει μια πρόσληψη τον Αύγουστο η οποία μου ξέφυγε εντελώς........

Ο άνθρωπος χρειάζεται τα χαρτιά και τα ένσημά του για τον ΟΑΕΔ (μιλάμε για εποχιακό προσωπικό) και το ανακάλυψα τώρα που επικοινώνησε να μου τα ζητήσει......

Τι κάνω??? Τι πρόστιμα έχω????

Μπορώ να κάνω κάτι πριν την υποβολή του ετήσιου πίνακα προσωπικού????

Γαμώτο.....

Ευχαριστώ προκαταβολικά.....

 

Κάντε του την πρόσληψη από αύριο. Έτσι κι αλλιώς 100 ένσημα δεν πιάνει για να μπει ταμείο ανεργίας (εκτός κι αν δούλευε αλλού πριν από τον Αύγουστο).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ και τους 2...

Doctor, φοβάμαι ότι μαζί με τα δικά μας τα συμπληρώνει τα 100 ένσημα, οπότε θα πρέπει να προχωρήσω δυστυχώς με τα πρόστιμα....

Μια ερώτηση μόνο...

Ο έλεγχος από το ΙΚΑ γίνεται ούτως ή άλλως ή υπάρχει περίπτωση να γλιτώσουμε το πρόστιμο από εκεί?

Και για τι τάξεως πρόστιμο συζητάμε...?

 

Και πάλι ευχαριστώ!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια υποθετική ερώτηση. Εργαζόμενος έχει ασφαλιση στο ΙΚΑ από άλλη επιχείρηση, στην οποία εργάζεται με μερική απασχόληση ,

Ερχεται το ΙΚΑ στην δικια μας επιχείρηση για έλεγχο,στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος άλλο ωράριο ανασφάλιστος .

Το πρόστιμο είναι τι ίδιο 10549?  Μπορεί να αντιμετωπιστεί με εκπρόθεσμη αναγγελία πρόσληψης με μικρότερο κόστος?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια υποθετική ερώτηση. Εργαζόμενος έχει ασφαλιση στο ΙΚΑ από άλλη επιχείρηση, στην οποία εργάζεται με μερική απασχόληση ,

Ερχεται το ΙΚΑ στην δικια μας επιχείρηση για έλεγχο,στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος άλλο ωράριο ανασφάλιστος .

Το πρόστιμο είναι τι ίδιο 10549?  Μπορεί να αντιμετωπιστεί με εκπρόθεσμη αναγγελία πρόσληψης με μικρότερο κόστος?

Μήπως κάποιος να με κατευθύνει?????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σε όλους.

Μια βοήθεια SOS!!!

Έπρεπε να είχε γίνει μια πρόσληψη τον Αύγουστο η οποία μου ξέφυγε εντελώς........

Ο άνθρωπος χρειάζεται τα χαρτιά και τα ένσημά του για τον ΟΑΕΔ (μιλάμε για εποχιακό προσωπικό) και το ανακάλυψα τώρα που επικοινώνησε να μου τα ζητήσει......

Τι κάνω??? Τι πρόστιμα έχω????

Μπορώ να κάνω κάτι πριν την υποβολή του ετήσιου πίνακα προσωπικού????

Γαμώτο.....

Ευχαριστώ προκαταβολικά.....

 

 

http://ergatika.gr/2014/09/ethsioi-pinakes-prosvpikoy-2014/

H πρόσληψη στον οαεδ εκπρόθεσμα ο οποίος δεν βάζει πρόστιμο αυτο μπαίνει μετα απο έλεγχο του ΙΚΑ και ο συμπληρωματικός πίνακας στον ΣΕΠΕ χειρόραφα το πρόστιμο ειναι άναλογα τα άτομα που απασχολεί η επιχείρηση μεχρι 7 ατομα ειναι 300 και αν πληρωθεί εφάπαξ εχει 30% εκπτωση

Δεν θα το έκανα στην θέση σας αυτό , προτίνω στον συνάδελφο να τον ασφαλίσει απο σήμερα και οταν θα βγει ταμείο βγήκε και εαν δεν το πάρει ολόκληρο να δώσει την διαφορά ο ίδιος στο χέρι παρά να πληρώσει πρόστιμο. Διότι υπάρχει και το πρόστιμο των 10.000 για εκπρόθεσμη υποβολή ΑΠΔ όταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμη πρόσληψη..... Προσοχή σε αυτό .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν θα το έκανα στην θέση σας αυτό , προτίνω στον συνάδελφο να τον ασφαλίσει απο σήμερα και οταν θα βγει ταμείο βγήκε και εαν δεν το πάρει ολόκληρο να δώσει την διαφορά ο ίδιος στο χέρι παρά να πληρώσει πρόστιμο. Διότι υπάρχει και το πρόστιμο των 10.000 για εκπρόθεσμη υποβολή ΑΠΔ όταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμη πρόσληψη..... Προσοχή σε αυτό .

 

Θα διαφωνήσω μαζί σας. Το 10550 ισχύει σε περίπτωση ανασφάλιστου (δεν έχει πραγματοποιηθεί πρόσληψη) εργαζομένου σε τυχόν έλεγχο του ΣΕΠΕ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ και τους 2...

Doctor, φοβάμαι ότι μαζί με τα δικά μας τα συμπληρώνει τα 100 ένσημα, οπότε θα πρέπει να προχωρήσω δυστυχώς με τα πρόστιμα....

Μια ερώτηση μόνο...

Ο έλεγχος από το ΙΚΑ γίνεται ούτως ή άλλως ή υπάρχει περίπτωση να γλιτώσουμε το πρόστιμο από εκεί?

Και για τι τάξεως πρόστιμο συζητάμε...?

 

Και πάλι ευχαριστώ!

Κυρώσεις:

Εφόσον δεν γίνει ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης το αργότερο έως και την ίδια ημέρα πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, τότε για κάθε μισθωτό επιβάλλεται πρόστιμο (Ν.Δ.2656/1956, αρθ.5, παρ.4 και Ν.Δ.763/1970, αρθ.1) έως 10 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη, τα οποία μετά από συμβιβασμό, μπορούν να μειωθούν έως τα 2,5 ημερομίσθια (Εγκ. Υπ. Ο.Α.Ε.Δ. 85359/71). Ο συμβιβασμός αυτός γίνεται με προσφυγή στον αρμόδιο Αντιπεριφερειάρχη της έδρας της επιχείρησης μέσα σε 30 μέρες από την κοινοποίηση του προστίμου προς την επιχείρηση.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν θα το έκανα στην θέση σας αυτό , προτίνω στον συνάδελφο να τον ασφαλίσει απο σήμερα και οταν θα βγει ταμείο βγήκε και εαν δεν το πάρει ολόκληρο να δώσει την διαφορά ο ίδιος στο χέρι παρά να πληρώσει πρόστιμο. Διότι υπάρχει και το πρόστιμο των 10.000 για εκπρόθεσμη υποβολή ΑΠΔ όταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμη πρόσληψη..... Προσοχή σε αυτό .

Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό 3% επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ.. 

Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται μετά τη λήξη της προθεσμίας της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό προσαυξημένο κατά 1% και για κάθε επόμενη κατά περίπτωση Α.Π.Δ.  μέχρι 30% συνολικά, επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ

 

Το προστιμο για ανασφάλιστη εργασια επιβάλεται απο τον ΣΕΠΕ η την ΕΥΠΕΑ αν διαπιστωθει η παράβαση σε επιτόπιο έλεγχο.

 

Αυτή είναι η δική μου άποψη μπορεί να κάνω και λάθος αν ξέρεις κάτι άλλο ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό 3% επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ.. 

Για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ. όταν αυτή πραγματοποιείται μετά τη λήξη της προθεσμίας της επόμενης Κανονικής (01) Α.Π.Δ., ποσοστό προσαυξημένο κατά 1% και για κάθε επόμενη κατά περίπτωση Α.Π.Δ.  μέχρι 30% συνολικά, επί των εισφορών της εκπρόθεσμης Α.Π.Δ

 

Το προστιμο για ανασφάλιστη εργασια επιβάλεται απο τον ΣΕΠΕ η την ΕΥΠΕΑ αν διαπιστωθει η παράβαση σε επιτόπιο έλεγχο.

 

Αυτή είναι η δική μου άποψη μπορεί να κάνω και λάθος αν ξέρεις κάτι άλλο ?

Οταν δεν υπάρχει εμπρόθεσμος πίνακας και αναγγελία το πρόστιμο πρέπει να είναι 10.000 στο ΙΚΑ , ηταν τότε που λέγανε για τις εκπροθεσμες ΑΠΔ  και αφορούσε αυτές τις περιπτώσεις. δεν το έχω δει στην πράξη ακόμα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια υποθετική ερώτηση. Εργαζόμενος έχει ασφαλιση στο ΙΚΑ από άλλη επιχείρηση, στην οποία εργάζεται με μερική απασχόληση ,

Ερχεται το ΙΚΑ στην δικια μας επιχείρηση για έλεγχο,στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος άλλο ωράριο ανασφάλιστος .

Το πρόστιμο είναι τι ίδιο 10549?  Μπορεί να αντιμετωπιστεί με εκπρόθεσμη αναγγελία πρόσληψης με μικρότερο κόστος?

 

 

Φοβάμαι ότι δεν το γλιτώνετε το δεκαχίλιαρο και φυσικά η εκπρόθεσμη αναγγελία δεν το σώζει με τίποτα. Θα μπορούσατε να κάνετε ένα συμφωνητικό δανεισμού με την άλλη εταιρεία.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...