Jump to content
  • 0

ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΠΟΤΕ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ


ΑΝΝΑ Γ
 Share

Question

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Μπορείς ν' αποδείξεις ότι όντως απουσίασε αδικαιολόγητα ?  Πρέπει να 'σαι κατοχυρωμένος , με την απουσία.

Τον κάλεσες να επιστρέψει στην εργασία του με επίσημες διατυπώσεις και δεν εμφανίστηκε (πχ εξώδικο) ?

Δεν είναι τόσο απλό , αν μιλάμε για παλιό υπάλληλο που δικαιούται μεγάλη αποζημίωση και όχι για κάποιον που προσλήφθηκε πρίν απο ένα μηνα. Αν δεν έχουν τηρηθεί οι διαδικασίες, μπορεί να προσκομίσει χαρτί ασθενείας ...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη.

 

(Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.)

 

Τις υπόλοιπες απουσίασε! 

 

Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

στειλε 15 και στον ελεγχο θα σου βγαλει τα κανονικα...

 

Μου κάνεις μια μετάφραση αν θες σε παρακαλώ;

 

(Αν δεν ενδείκνυται, από εδώ και μπρος, μπορώ να κάνω προς κάποια υπηρεσία, κάποιου είδους γνωστοποίηση, έστω και την ίδια μέρα; )

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Τοσο μεγαλη βλ..α ρωτησα ρε παιδια ή δεν το εχει αντιμετωπισει κανενας;

 

Μην ξύνεσαι στην γκλίτσα του τσοπάνη. Μην κάνεις τίποτα. Απλά μία Υπεύθυνη Δήλωση του εργαζόμενου με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής σε δημόσια αρχή ότι έλειψε από ...έως ... με άδεια άνευ αποδοχών και τέλος. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα,

Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.

Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλα

στέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφος

τη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα,

Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.

Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλα

στέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφος

τη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Στο εξώδικο τι του λέει;

 

Πόσους μήνες είναι στην εργασία;

 

Καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση μόνο για λιγότερο από 12 μήνες.

 

Αλλιώς οικειοθελής αποχώρηση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη.

 

(Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.)

 

Τις υπόλοιπες απουσίασε! 

 

Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;;

Aν υπάρχει παρουσιολόγιο και τηρείται κανονικά με υπογραφές κάθε μέρα,το δέχεται το ικα,αλλά όπως είπε και ο γιατρός πάρε και καμιά 

υ/δ ,για μεγαλύτερη κατοχύρωση.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...