ΑΝΝΑ Γ Posted August 27, 2013 Report Share Posted August 27, 2013 Καλημέρα Μετά από πόσες μέρες αδικαιολόγητης απουσίας, θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση του υπαλλήλου; Ήταν 3 μέρες απ΄ ότι ξέρω . Ισχύει αυτό; Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 giannis7 Posted August 27, 2013 Report Share Posted August 27, 2013 Πάντως κάντε μία γνωστοποίηση του περιστατικού στο ΣΕΠΕ πριν προβείτε σε οικιοθελή, για να είστε καλυμμένοι. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 dimatha Posted August 27, 2013 Report Share Posted August 27, 2013 Μπορείς ν' αποδείξεις ότι όντως απουσίασε αδικαιολόγητα ? Πρέπει να 'σαι κατοχυρωμένος , με την απουσία.Τον κάλεσες να επιστρέψει στην εργασία του με επίσημες διατυπώσεις και δεν εμφανίστηκε (πχ εξώδικο) ?Δεν είναι τόσο απλό , αν μιλάμε για παλιό υπάλληλο που δικαιούται μεγάλη αποζημίωση και όχι για κάποιον που προσλήφθηκε πρίν απο ένα μηνα. Αν δεν έχουν τηρηθεί οι διαδικασίες, μπορεί να προσκομίσει χαρτί ασθενείας ... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ΑΝΝΑ Γ Posted August 27, 2013 Author Report Share Posted August 27, 2013 ναι, εννοώ χωρίς χαρτί ασθενείας. Όχι δεν έχει σταλεί τίποτα από τον εργοδότη Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted August 27, 2013 Report Share Posted August 27, 2013 Συνάδελφοι διαβάστε προηγούμενα θέματα. Το έχουμε συζητήσει κατ' επανάληψιν αυτό το θέμα. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ΒΑΓΓΕΛΗΣ Φ. Posted March 10, 2014 Report Share Posted March 10, 2014 Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη. (Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.) Τις υπόλοιπες απουσίασε! Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;; Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 nikoskoutras Posted March 10, 2014 Report Share Posted March 10, 2014 στειλε 15 και στον ελεγχο θα σου βγαλει τα κανονικα... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ΒΑΓΓΕΛΗΣ Φ. Posted March 10, 2014 Report Share Posted March 10, 2014 στειλε 15 και στον ελεγχο θα σου βγαλει τα κανονικα... Μου κάνεις μια μετάφραση αν θες σε παρακαλώ; (Αν δεν ενδείκνυται, από εδώ και μπρος, μπορώ να κάνω προς κάποια υπηρεσία, κάποιου είδους γνωστοποίηση, έστω και την ίδια μέρα; ) Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ΒΑΓΓΕΛΗΣ Φ. Posted March 10, 2014 Report Share Posted March 10, 2014 Τοσο μεγαλη βλ..α ρωτησα ρε παιδια ή δεν το εχει αντιμετωπισει κανενας; Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted March 10, 2014 Report Share Posted March 10, 2014 Τοσο μεγαλη βλ..α ρωτησα ρε παιδια ή δεν το εχει αντιμετωπισει κανενας; Μην ξύνεσαι στην γκλίτσα του τσοπάνη. Μην κάνεις τίποτα. Απλά μία Υπεύθυνη Δήλωση του εργαζόμενου με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής σε δημόσια αρχή ότι έλειψε από ...έως ... με άδεια άνευ αποδοχών και τέλος. greg1964, ΒΑΓΓΕΛΗΣ Φ. and spirosvii 3 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 JORDAN6 Posted February 17, 2015 Report Share Posted February 17, 2015 Καλημέρα,Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλαστέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφοςτη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;Ευχαριστώ Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 JORDAN6 Posted February 17, 2015 Report Share Posted February 17, 2015 Καλημέρα,Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλαστέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφοςτη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;Ευχαριστώ Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Lucky_Luke Posted February 17, 2015 Report Share Posted February 17, 2015 Στο εξώδικο τι του λέει; Πόσους μήνες είναι στην εργασία; Καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση μόνο για λιγότερο από 12 μήνες. Αλλιώς οικειοθελής αποχώρηση. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 JORDAN6 Posted February 17, 2015 Report Share Posted February 17, 2015 Ευχαριστώ για τον χρόνο σου.Θα επανέλθω όταν έχω χρόνο. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 kotlistianos Posted February 17, 2015 Report Share Posted February 17, 2015 Επίσης αν αρνηθεί να υπογράψει..http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=75348 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted February 17, 2015 Report Share Posted February 17, 2015 Επίσης αν αρνηθεί να υπογράψει.. http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=75348 Στείλτου τον Σόιμπλε... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 KABONTOROS Posted February 17, 2015 Report Share Posted February 17, 2015 Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη. (Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.) Τις υπόλοιπες απουσίασε! Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;;Aν υπάρχει παρουσιολόγιο και τηρείται κανονικά με υπογραφές κάθε μέρα,το δέχεται το ικα,αλλά όπως είπε και ο γιατρός πάρε και καμιά υ/δ ,για μεγαλύτερη κατοχύρωση. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Question
ΑΝΝΑ Γ
Καλημέρα
Μετά από πόσες μέρες αδικαιολόγητης απουσίας, θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση του υπαλλήλου; Ήταν 3 μέρες απ΄ ότι ξέρω . Ισχύει αυτό;
Link to comment
Share on other sites
16 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now