Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
ΑΝΝΑ Γ

ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΠΟΤΕ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ

Question

Καλημέρα

 

Μετά από πόσες μέρες αδικαιολόγητης απουσίας, θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση του υπαλλήλου; Ήταν 3 μέρες απ΄ ότι ξέρω . Ισχύει αυτό;

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Πάντως κάντε μία γνωστοποίηση του περιστατικού στο ΣΕΠΕ πριν προβείτε σε οικιοθελή, για να είστε καλυμμένοι.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορείς ν' αποδείξεις ότι όντως απουσίασε αδικαιολόγητα ?  Πρέπει να 'σαι κατοχυρωμένος , με την απουσία.

Τον κάλεσες να επιστρέψει στην εργασία του με επίσημες διατυπώσεις και δεν εμφανίστηκε (πχ εξώδικο) ?

Δεν είναι τόσο απλό , αν μιλάμε για παλιό υπάλληλο που δικαιούται μεγάλη αποζημίωση και όχι για κάποιον που προσλήφθηκε πρίν απο ένα μηνα. Αν δεν έχουν τηρηθεί οι διαδικασίες, μπορεί να προσκομίσει χαρτί ασθενείας ...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη.

 

(Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.)

 

Τις υπόλοιπες απουσίασε! 

 

Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

στειλε 15 και στον ελεγχο θα σου βγαλει τα κανονικα...

 

Μου κάνεις μια μετάφραση αν θες σε παρακαλώ;

 

(Αν δεν ενδείκνυται, από εδώ και μπρος, μπορώ να κάνω προς κάποια υπηρεσία, κάποιου είδους γνωστοποίηση, έστω και την ίδια μέρα; )

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τοσο μεγαλη βλ..α ρωτησα ρε παιδια ή δεν το εχει αντιμετωπισει κανενας;

 

Μην ξύνεσαι στην γκλίτσα του τσοπάνη. Μην κάνεις τίποτα. Απλά μία Υπεύθυνη Δήλωση του εργαζόμενου με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής σε δημόσια αρχή ότι έλειψε από ...έως ... με άδεια άνευ αποδοχών και τέλος. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα,

Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.

Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλα

στέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφος

τη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα,

Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.

Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλα

στέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφος

τη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο εξώδικο τι του λέει;

 

Πόσους μήνες είναι στην εργασία;

 

Καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση μόνο για λιγότερο από 12 μήνες.

 

Αλλιώς οικειοθελής αποχώρηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη.

 

(Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.)

 

Τις υπόλοιπες απουσίασε! 

 

Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;;

Aν υπάρχει παρουσιολόγιο και τηρείται κανονικά με υπογραφές κάθε μέρα,το δέχεται το ικα,αλλά όπως είπε και ο γιατρός πάρε και καμιά 

υ/δ ,για μεγαλύτερη κατοχύρωση.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...