ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΠΟΤΕ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ

[ΑΝΝΑ Γ]

Καλημέρα

 

Μετά από πόσες μέρες αδικαιολόγητης απουσίας, θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση του υπαλλήλου; Ήταν 3 μέρες απ΄ ότι ξέρω . Ισχύει αυτό;

 

[giannis7]

Πάντως κάντε μία γνωστοποίηση του περιστατικού στο ΣΕΠΕ πριν προβείτε σε οικιοθελή, για να είστε καλυμμένοι.

[dimatha]

Μπορείς ν' αποδείξεις ότι όντως απουσίασε αδικαιολόγητα ?  Πρέπει να 'σαι κατοχυρωμένος , με την απουσία.

Τον κάλεσες να επιστρέψει στην εργασία του με επίσημες διατυπώσεις και δεν εμφανίστηκε (πχ εξώδικο) ?

Δεν είναι τόσο απλό , αν μιλάμε για παλιό υπάλληλο που δικαιούται μεγάλη αποζημίωση και όχι για κάποιον που προσλήφθηκε πρίν απο ένα μηνα. Αν δεν έχουν τηρηθεί οι διαδικασίες, μπορεί να προσκομίσει χαρτί ασθενείας ...

[ΑΝΝΑ Γ]

ναι, εννοώ χωρίς χαρτί ασθενείας. Όχι δεν έχει σταλεί τίποτα από τον εργοδότη

[doctor]

Συνάδελφοι διαβάστε προηγούμενα θέματα. Το έχουμε συζητήσει κατ' επανάληψιν αυτό το θέμα.

[ΒΑΓΓΕΛΗΣ Φ.]

Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη.

 

(Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.)

 

Τις υπόλοιπες απουσίασε! 

 

Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;;

[nikoskoutras]

στειλε 15 και στον ελεγχο θα σου βγαλει τα κανονικα...

[ΒΑΓΓΕΛΗΣ Φ.]

στειλε 15 και στον ελεγχο θα σου βγαλει τα κανονικα...

 

Μου κάνεις μια μετάφραση αν θες σε παρακαλώ;

 

(Αν δεν ενδείκνυται, από εδώ και μπρος, μπορώ να κάνω προς κάποια υπηρεσία, κάποιου είδους γνωστοποίηση, έστω και την ίδια μέρα; )

[ΒΑΓΓΕΛΗΣ Φ.]

Τοσο μεγαλη βλ..α ρωτησα ρε παιδια ή δεν το εχει αντιμετωπισει κανενας;

[doctor]

Τοσο μεγαλη βλ..α ρωτησα ρε παιδια ή δεν το εχει αντιμετωπισει κανενας;

 

Μην ξύνεσαι στην γκλίτσα του τσοπάνη. Μην κάνεις τίποτα. Απλά μία Υπεύθυνη Δήλωση του εργαζόμενου με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής σε δημόσια αρχή ότι έλειψε από ...έως ... με άδεια άνευ αποδοχών και τέλος. 

[JORDAN6]

Καλημέρα,

Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.

Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλα

στέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφος

τη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;

Ευχαριστώ

[JORDAN6]

Καλημέρα,

Εργαζόμενος μετά από διαμάχη με τον εργοδότη δεν έχει πάει στην εργασία του για 3 ημέρες ήδη.

Ο εργοδότης μου ζητάει να υποβάλω ηλεκτρονικά καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση και παράλληλα

στέλνει εξώδικο στον εργαζόμενο.Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά γνωρίζει κάποιος συνάδελφος

τη ακριβώς κάνω;Φαντάζομαι οικειοθελή αποχώρηση χωρίς υπογραφή εργαζόμενου;

Ευχαριστώ

[Lucky_Luke]

Στο εξώδικο τι του λέει;

 

Πόσους μήνες είναι στην εργασία;

 

Καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση μόνο για λιγότερο από 12 μήνες.

 

Αλλιώς οικειοθελής αποχώρηση.

[JORDAN6]

Ευχαριστώ για τον χρόνο σου.Θα επανέλθω όταν έχω χρόνο.

[kotlistianos]

Επίσης αν αρνηθεί να υπογράψει..

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=75348

[doctor]

Επίσης αν αρνηθεί να υπογράψει..

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=75348

 

Στείλτου τον Σόιμπλε...

[KABONTOROS]

Ημερομίσθιος πήγε για δουλειά για 15, αντί για 20 (Δευτέρα έως Παρασκευή) μέρες τον Φλεβάρη.

 

(Βάσει σύμβαση είναι 5ήμερος και 8ωρος.)

 

Τις υπόλοιπες απουσίασε! 

 

Έπρεπε ο εργοδότης να κοινοποιήσει το απουσιολόγιο; (προς ΙΚΑ, ΣΕΠΕ κτλ) ή απλά στέλνω ΑΠΔ με 15 ημέρες εργασίας;;;

Aν υπάρχει παρουσιολόγιο και τηρείται κανονικά με υπογραφές κάθε μέρα,το δέχεται το ικα,αλλά όπως είπε και ο γιατρός πάρε και καμιά 

υ/δ ,για μεγαλύτερη κατοχύρωση.