Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
drgrigoris

Βλαπτική μεταβολή σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Question

Εαν ο εργοδότης ωθεί σε παραίτηση εργαζόμενο ορισμένου χρόνου,επειδή αρνήθηκε να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, τί μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος;

 

 

Μπορεί και/ή Αξίζει να προσφύγει στο δικαστήριο για βλαπτική μεταβολή (απομόνωση-συκοφάντηση στους συναδέλφους, αλλαγή καθηκόντων κτλ κτλ) ή υπάρχει κάποιος άλλος τρόπος αντίδρασης; μπορείτε να προτείνετε κάτι;

Share this post


Link to post
Share on other sites

3 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Εαν ο εργοδότης ωθεί σε παραίτηση εργαζόμενο ορισμένου χρόνου,επειδή αρνήθηκε να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, τί μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος;

 

 

Μπορεί και/ή Αξίζει να προσφύγει στο δικαστήριο για βλαπτική μεταβολή (απομόνωση-συκοφάντηση στους συναδέλφους, αλλαγή καθηκόντων κτλ κτλ) ή υπάρχει κάποιος άλλος τρόπος αντίδρασης; μπορείτε να προτείνετε κάτι;

 

Θα πρέπει να ενημερώσει την Επιθ.Εργασίας και να συμβουλευτεί δικηγόρο. Η άδεια άνευ αποδοχών  νοείται μόνο έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου και αποδοχή του εργοδότη. Δεν μπορεί να επιβληθεί από τον εργοδότη, όπως δεν μπορεί να ληφθεί μονομερώς από τον εργαζόμενο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχουν ειδικές διατάξεις που να ρυθμίζουν θέματα σχετικά με την χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών στους μισθωτούς. Ωστόσο, θα πρέπει πριν την χορήγηση της άδειας, να υπάρξει έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού την οποία θα συνυπογράψουν οι δύο πλευρές, ανεξάρτητα από το ποιός θα ζητήσει την άδεια. Στο έντυπο θα πρέπει να προβλέπεται η διάρκεια της άδειας. Η υποβολή των σχετικών δικαιολογητικών προς το ΙΚΑ ή το ΣΕΠΕ πριν την έναρξη της άδειας, είναι ενδεδειγμένη, (αν και δεν προβλέπεται νομική υποχρέωση του εργοδότη), ώστε να αποφευχθούν τυχόν προβλήματα αμοιβής και ασφάλισης από μελλοντικούς ελέγχους των υπηρεσιών αυτών (έγγραφο ΙΚΑ  Α20/251/29/13-4-2010).

 Η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας που δικαιούται κατ΄ έτος ο μισθωτός, ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας, όπως προβλέπεται στο έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας με Α.Π. 1896/28-8-1997.
 
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών θεωρείται ως χρόνος εργασίας, επειδή δεν υπάρχει λύση, αλλά αναστολή της σύμβασης του μισθωτού. Αυτό πρακτικά σημαίνει, ότι ο χρόνος αυτός συνυπολογίζεται στον συνολικό χρόνο της εργασιακής σχέσης, για την χορήγηση του επιδόματος τριετιών, ή του ποσού της αποζημίωσης.
 
Αντίθετα δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των δώρων Χριστουγέννων ή Πάσχα. Θεωρείται ευνόητο ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται αμοιβής ή ασφάλισης κατά την διάρκεια της άδειας (έγγραφο ΙΚΑ Ε40/211/25-6-2008).

 

Οπως ακριβως τα ειπε ο doctor και το βρηκα στο ιντερνετ το παραπανω κειμενο.

Να συμβουλευτει δικηγορο αν εχει σκοπο και αξιζει να μπλεξει με δικαστηρια.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...