Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
sofiabad

Ανανεωση συμβ,μερικης απασχ. σε ορισμενου..-Υπαρχει υποχρέωση αναγγελιας προσληψης εκ νέου?

Question

Καλημέρα σε όλους και κουράγιο με όλα αυτα που μας συμβαίνουν.. τα φώτα σας αν μπορείτε..

Πρόκειτε για απασχολούμενη με ημερομηνία πρόληψης 01/06/2013 με μερική απασχόληση και για ένα δίμηνο..(01/06/2013-31/07/2013) .  Έχω καταθέσει αναγγελία πρόσληψης ηλεκτρονικά, πίνακα προσωπικού και στην επιθεώρηση την σύμβαση μερικής απασχόλησης..Καλά μέχρι εδώ..

Σήμερα που πρέπει να ανανεώσω την σύμβαση και να την κάνω από ορισμένου χρόνου αορίστου, ξανά με μερική απασχόληση ..., πρέπει να καταθέσω ηλεκτρονικά και καινούργια προσληψη (από 01/08/2013) και πίνακα προσωπικού ή όχι, μόνο την ανανέωση της σύμβασης???

Στην Επιθεώρηση Κερατσινίου μου είπαν ότι πρέπει ξανά όλο το πακέτο και δεν ξέρω τι να κάνω τώρα... έχουν και την απεργία τους,, καταλαβαίνετε φανταζομαι ότι αν ισχύει κάτι τέτοιο έχω κάνει γκάφα... Θα μπορούσε να μου πει κανείς τη γνώμη του??? Ευχαριστώ...

Share this post


Link to post
Share on other sites

4 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Σε παλαιότερη ίδια περίπτωση από την Επιθεώρηση Εργασίας Σερρών μου είπαν απλά να δώσω στον εργαζόμενο μία νέα σύμβαση η οποία αναφέρει ότι πλέον είναι αορίστου χρόνου και να την υπογράψει εις τριπλούν και να κρατήσει ένα αντίγραφο.(χωρίς να κατατεθεί δηλαδή στο ΣΕΠΕ ούτε προσλήψεις , πίνακες κλπ). Αφορούσε πλήρη απασχόληση αλλά δεν νομίζω ότι έχει  διαφορά από τη στιγμή που δεν αλλάζει κάτι σε ωράριο και μισθό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σε όλους και κουράγιο με όλα αυτα που μας συμβαίνουν.. τα φώτα σας αν μπορείτε..

Πρόκειτε για απασχολούμενη με ημερομηνία πρόληψης 01/06/2013 με μερική απασχόληση και για ένα δίμηνο..(01/06/2013-31/07/2013) .  Έχω καταθέσει αναγγελία πρόσληψης ηλεκτρονικά, πίνακα προσωπικού και στην επιθεώρηση την σύμβαση μερικής απασχόλησης..Καλά μέχρι εδώ..

Σήμερα που πρέπει να ανανεώσω την σύμβαση και να την κάνω από ορισμένου χρόνου αορίστου, ξανά με μερική απασχόληση ..., πρέπει να καταθέσω ηλεκτρονικά και καινούργια προσληψη (από 01/08/2013) και πίνακα προσωπικού ή όχι, μόνο την ανανέωση της σύμβασης???

Στην Επιθεώρηση Κερατσινίου μου είπαν ότι πρέπει ξανά όλο το πακέτο και δεν ξέρω τι να κάνω τώρα... έχουν και την απεργία τους,, καταλαβαίνετε φανταζομαι ότι αν ισχύει κάτι τέτοιο έχω κάνει γκάφα... Θα μπορούσε να μου πει κανείς τη γνώμη του??? Ευχαριστώ...

 

"Εάν μετά την παρέλευση του συμπεφωνημένου χρόνου διάρκειας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη, χωρίς αυτός να εναντιώνεται, τότε θεωρείται, ότι ανανεώθηκε σιωπηρά η σύμβαση εργασίας και κατέστη αυτή αορίστου χρόνου" .

 

http://www.dikigorosergatologos.gr/blog/%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%B9%CE%B1%CF%83-%CE%BF%CF%81%CE%B9%CF%83%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%BF%CF%85-%CF%87%CF%81%CE%BF%CE%BD%CE%BF%CF%85/

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το συμπεφωνημενου χρονου προκυπτει απο το πεδιο στην αναγγελια προσληψης; ή εφοσον εχουμε την υπογραφη του στο συρταρι μας μας καλυπτει αυτο; ρωταω γιατι οτι εχει να κανει με πληρεις απασχολησεις οσο γνωριζω δεν κοινοποιειται καπου. Και για τις μερικες ορισμενου, αν παρελθει το διαστημα τους, θεωρειται πληρης οχι ομως και αοριστου, εφοσον ξαναλεω εχουμε μεταξυ μας χειρογραφη συμβαση.

Ολα αυτα ξεκινανε απο το χαζο πεδιο στην αναγγελια προσληψης, που αν ειναι ισχυρο, τοτε πρακτικα δεν εχουμε 8 μερες προθεσμια για συμβασεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×