Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
drgrigoris

Επιβολή από εργοδότη για λήψη άδειας άνευ αποδοχών

Question

Με δεδομένο ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο που να ρυθμίζει το θέμα της άδειας άνευ αποδοχών, θέλω να ρωτήσω το εξής (για το οποίο την απάντηση θεωρώ αυτονόητη αλλά στην χώρα που ζούμε....):

 

Αν μπορεί ο εργοδότης να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών σε εργαζόμενο χωρίς ο εργαζόμενος να το έχει αιτηθεί (προφορικά ή γραπτά); Και από που προκύπτει αυτή η δυνατότητα (είτε την έχει είτε δεν την έχει).

 

Το ρωτάω γιατί:

 

α) χωρίς να έχει ανακοινωθεί κάτι στην αρχή της χρονιάς, ο εργοδότης αποφασίζει να κλείσει τον Αύγουστο. Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη καταναλώσει μέρος της κανονικής τους άδειας και οι μέρες που θα μείνει η επιχείρηση κλειστή ξεπερνούν το υπόλοιπο το οποίο έχουν. Αυτές οι επιπλέον ημέρες που ο εργαζόμενος δεν θα εργαστεί γιατί η επιχείρηση είναι κλειστή τί θεωρούνται; Μπορούν να χρεωθούν ως άνευ αποδοχών; 

 

β) οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι ορισμένου χρόνου και η σύμβαση τους λήγει 31 Ιουλίου, οπότε κανονικά μέχρι εκείνη την ημερομηνία θα πρέπει να έχουν εξαντλήσει την άδεια τους. Πλην όμως εκείνες τις ημέρες επίκειται η παράταση(απαιτείται απόφαση Υπουργείου) των συμβάσεων για περίπου ένα χρόνο ακόμα και κατά συνέπεια το σύνολο της άδειας που θα δικαιούνται για το 2012 θα είναι 20. Δεν ρωτάω αν μετά την άδεια άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος θα δικαιούται να λάβει τις ημέρες κανονικής άδειας που υπολείπονται γιατί από όσα έχω διαβάσει θα πρέπει πρώτα να εξαντληθεί η κανονική άδεια. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Με δεδομένο ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο που να ρυθμίζει το θέμα της άδειας άνευ αποδοχών, θέλω να ρωτήσω το εξής (για το οποίο την απάντηση θεωρώ αυτονόητη αλλά στην χώρα που ζούμε....):

 

Αν μπορεί ο εργοδότης να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών σε εργαζόμενο χωρίς ο εργαζόμενος να το έχει αιτηθεί (προφορικά ή γραπτά); Και από που προκύπτει αυτή η δυνατότητα (είτε την έχει είτε δεν την έχει).

 

Το ρωτάω γιατί:

 

α) χωρίς να έχει ανακοινωθεί κάτι στην αρχή της χρονιάς, ο εργοδότης αποφασίζει να κλείσει τον Αύγουστο. Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη καταναλώσει μέρος της κανονικής τους άδειας και οι μέρες που θα μείνει η επιχείρηση κλειστή ξεπερνούν το υπόλοιπο το οποίο έχουν. Αυτές οι επιπλέον ημέρες που ο εργαζόμενος δεν θα εργαστεί γιατί η επιχείρηση είναι κλειστή τί θεωρούνται; Μπορούν να χρεωθούν ως άνευ αποδοχών; 

 

β) οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι ορισμένου χρόνου και η σύμβαση τους λήγει 31 Ιουλίου, οπότε κανονικά μέχρι εκείνη την ημερομηνία θα πρέπει να έχουν εξαντλήσει την άδεια τους. Πλην όμως εκείνες τις ημέρες επίκειται η παράταση(απαιτείται απόφαση Υπουργείου) των συμβάσεων για περίπου ένα χρόνο ακόμα και κατά συνέπεια το σύνολο της άδειας που θα δικαιούνται για το 2012 θα είναι 20. Δεν ρωτάω αν μετά την άδεια άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος θα δικαιούται να λάβει τις ημέρες κανονικής άδειας που υπολείπονται γιατί από όσα έχω διαβάσει θα πρέπει πρώτα να εξαντληθεί η κανονική άδεια. 

 

Η άδεια άνευ αποδοχών δεν χορηγείται μονομερώς από τον εργοδότη, ούτε μπορεί να απαιτηθεί μονομερώς από τον εργαζόμενο. Προαπαιτεί την σύμπτωση βουλήσεως των αντισυμβαλλομένων.

Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτόν, έχει δικαίωμα στον μισθό του.

Πότε ενημέρωσε ο εργοδότης το προσωπικό ότι θα κλείσει τον Αύγουστο;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ενημέρωσε στις αρχές Ιουλίου και μάλιστα προφορικά.

 

Προφορικά;;;

 

Αν το κυνηγήσουν οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιώσουν μισθό για τις ημέρες που θα κλείσει η επιχείρηση. Ο εργοδότης κινείται με μεγάλη προχειρότητα και ερασιτεχνισμό...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προφορικά;;;

 

Αν το κυνηγήσουν οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιώσουν μισθό για τις ημέρες που θα κλείσει η επιχείρηση. Ο εργοδότης κινείται με μεγάλη προχειρότητα και ερασιτεχνισμό...

 

Τόσα χρόνια παρακολουθώ το φόρουμ αλλά δεν είχα γράψει τίποτα μέχρι σήμερα εως ώτου είδα την δημοσίευση του "doctor"...

 

Δηλαδή ο εργοδότης που ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ, εν μέσω της χειρότερης κρίσης που έχει δει ποτέ αυτή η χώρα κινείται με προχειρότητα και ερασιτεχνισμό εάν κλείσει την επιχείρηση του τον ΑΥΓΟΥΣΤΟ (!!), μήπως επιβιώσει. Αν και βέβαια ο επιχειρηματίας στην πραγματικότητα έχει πλεόνασμα χρημάτων και κλείνει επειδή είναι ερασιτέχνης ενώ οι άνθρωποι που πραγματοποιούν τέτοιου είδους λογισμούς είναι επαγγεματίες επιτυχημένοι..

 

Κυνηγήστε τον εργοδότη, κάντε του μύνηση και να μην σταματήσετε εκεί, ρίχτε του και ένα χέρι ξύλο! Όταν κλείσει η επιχείρηση ξαναρίχτε του και ένα ακόμη χέρι ξύλο γιατί ηταν ερασιτέχνης!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τόσα χρόνια παρακολουθώ το φόρουμ αλλά δεν είχα γράψει τίποτα μέχρι σήμερα εως ώτου είδα την δημοσίευση του "doctor"...

 

Δηλαδή ο εργοδότης που ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ, εν μέσω της χειρότερης κρίσης που έχει δει ποτέ αυτή η χώρα κινείται με προχειρότητα και ερασιτεχνισμό εάν κλείσει την επιχείρηση του τον ΑΥΓΟΥΣΤΟ (!!), μήπως επιβιώσει. Αν και βέβαια ο επιχειρηματίας στην πραγματικότητα έχει πλεόνασμα χρημάτων και κλείνει επειδή είναι ερασιτέχνης ενώ οι άνθρωποι που πραγματοποιούν τέτοιου είδους λογισμούς είναι επαγγεματίες επιτυχημένοι..

 

Κυνηγήστε τον εργοδότη, κάντε του μύνηση και να μην σταματήσετε εκεί, ρίχτε του και ένα χέρι ξύλο! Όταν κλείσει η επιχείρηση ξαναρίχτε του και ένα ακόμη χέρι ξύλο γιατί ηταν ερασιτέχνης!

 

Αγαπητέ άλλο έγραψα άλλο καταλάβατε.

Αυτό που έγραψα ήταν ότι ο εργοδότης κινήθηκε με ερασιτεχνισμό και απόλυτη προχειρότητα όσον αφορά τις νομικές του υποχρεώσεις απέναντι στους εργαζόμενους.

Η οικονομική δυσπραγία του εργοδότη δεν δύναται να καταργήσει την έννομη τάξη, εν προκειμένω το εργατικό δίκαιο.

Η οικονομική βιωσιμότητα μιας επιχείρησης δεν ίσταται έναντι των νόμων, αλλά οφείλει να επιτευχθεί εντός του νομικού πλαισίου της κοινωνίας.

Αν η οικονομική βιωσιμότητα τεθεί έναντι όλων, τότε ένας επιχειρηματίας, προτάσσοντας -ή προφασιζόμενος- την επικείμενη οικονομική κατάρρευση της εταιρείας του, θα μπορεί να μην εκδίδει αποδείξεις στους πελάτες του, να μην πληρώνει τους εργαζόμενους ,να κλείνει την εταιρεία όποτε του καπνίσει, να μην πληρώνει ΦΠΑ, ΤΕΒΕ κ.λπ.

Με λίγα λόγια να βάλει την επιχείρησή του πάνω από όλα. Ε αν το κάνει αδιαφορώντας για τις εκ του νόμου υποχρεώσεις του, είναι παράλογο να αντικρούσει αυτές τις αυθαιρεσίες ένας εργαζόμενος, να τον κυνηγήσει το ΙΚΑ, η τράπεζα που του έδωσε δάνειο, ο προμηθευτής που του έδωσε  εμπόρευμα, το ΤΕΒΕ και κάθε πληττόμενος από τις παρανομίες του εργοδότη;

Χαίρομαι πάντως που μία δημοσίευσή μου  σας έκανε να λύσετε την πολυετή σιωπή σας.

 

Καλή σας μέρα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αγαπητέ άλλο έγραψα άλλο καταλάβατε.

Αυτό που έγραψα ήταν ότι ο εργοδότης κινήθηκε με ερασιτεχνισμό και απόλυτη προχειρότητα όσον αφορά τις νομικές του υποχρεώσεις απέναντι στους εργαζόμενους.

Η οικονομική δυσπραγία του εργοδότη δεν δύναται να καταργήσει την έννομη τάξη, εν προκειμένω το εργατικό δίκαιο.

Η οικονομική βιωσιμότητα μιας επιχείρησης δεν ίσταται έναντι των νόμων, αλλά οφείλει να επιτευχθεί εντός του νομικού πλαισίου της κοινωνίας.

Αν η οικονομική βιωσιμότητα τεθεί έναντι όλων, τότε ένας επιχειρηματίας, προτάσσοντας -ή προφασιζόμενος- την επικείμενη οικονομική κατάρρευση της εταιρείας του, θα μπορεί να μην εκδίδει αποδείξεις στους πελάτες του, να μην πληρώνει τους εργαζόμενους ,να κλείνει την εταιρεία όποτε του καπνίσει, να μην πληρώνει ΦΠΑ, ΤΕΒΕ κ.λπ.

Με λίγα λόγια να βάλει την επιχείρησή του πάνω από όλα. Ε αν το κάνει αδιαφορώντας για τις εκ του νόμου υποχρεώσεις του, είναι παράλογο να αντικρούσει αυτές τις αυθαιρεσίες ένας εργαζόμενος;

Χαίρομαι πάντως που μία δημοσίευσή μου  σας έκανε να λύσετε την πολυετή σιωπή σας.

 

Καλή σας μέρα.

 

Καταρχάς θα σας απαντήσω πως δεν νοείται έννομη τάξη σε ένα χαοτικό νομικό πλαίσιο που στην βάση του στηρίζεται στην ανθρώπινη κρίση (η κρίση του δικαστή παρακάμπτει την νομοθεσία), όπως συμβαίνει στην Ελλάδα καθώς οποιονδήποτε δρόμο και να ακολουθήσει ένας πολίτης είναι εν δυνάμει παράνομος!

2ον ο νόμος των ανθρώπων βρίσκεται στην υπηρεσία των ανθρώπων με σκοπό την ανάπτυξη της κοινωνίας. Σε περιόδους κρίσης οι νόμοι αλλιώνονται καθώς οι συνθήκες είναι εξαιρετικές.

3ον η προτροπή των λογιστών-συμβούλων με γνώμονα το τώρα και το πρέπει ενάντια στα συμφέροντα όλων οδηγεί σε κατάρευση αυτών των συμφερόντων και εκεί βρίσκεται η ένσταση μου.

4ον αν η κίνηση ενός εργοδότη να κλείσει την επιχείρηση του τον Αύγουστο οδηγεί κατά την άποψη σας στο να μην εκδίδει παραστατικά ,να μην πληρώνει τους εργαζόμενους του και να μην αποδίδει τον ΦΠΑ τότε σε αυτόν τον συλλογισμό απλά υποκλινομαι!

 

Τέλος, δεν επιθυμώ να υποστηρίξω την πλευρά του εργοδότη αλλά το να δίνουμε συμβουλές χωρίς να γνωρίζουμε τα δεδομένα μίας περίπτωσης κρίνω πως είναι στην καλύτερη των περιπτώσεων επιπόλαιο.

 

Αντιλαμβάνομαι τον λογισμό σας, είναι ορθός ως προς την τήρηση του νόμου και η ένσταση μου δεν βρίσκεται σε αυτό αλλά στo οτι πρώτα πρέπει να επιτευχθεί συμφωνία των εργαζόμενων με τον εργοδότη. Οι επιθετικές κινήσεις είναι μέτρο τελευταίο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

4ον αν η κίνηση ενός εργοδότη να κλείσει την επιχείρηση του τον Αύγουστο οδηγεί κατά την άποψη σας στο να μην εκδίδει παραστατικά ,να μην πληρώνει τους εργαζόμενους του και να μην αποδίδει τον ΦΠΑ τότε σε αυτόν τον συλλογισμό απλά υποκλινομαι!

 

 

Νομίζω ότι δεν θα μπορούσα να είμαι πιο σαφής. Ο συλλογισμός που αναφέρετε είναι παντελώς αυθαίρετος και δεν είναι δικός μου. Ξαναδιαβάστε την δημοσίευσή μου.

Κατά τα λοιπά διαφωνούμε απόλυτα.

Στους πελάτες μας πρέπει να παρέχουμε συμβουλές σύμφωνα με τον νόμο και να κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου ή να ενημερώνουμε για τις συνέπειες μιας επιχειρηματικής απόφασης. Γνωρίζετε τι θα συμβεί αν οι εργαζόμενοι κάνουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο ΙΚΑ; Ως επαγγελματίας οφείλετε να ενημερώσετε τον πελάτη σας για το αν η απόφασή του είναι νόμιμη. Το τι είναι "ηθικό" ή όχι, είναι κουβεντούλα όπως αυτή εδώ, καθαρά φιλοσοφικού περιεχομένου...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νομίζω ότι δεν θα μπορούσα να είμαι πιο σαφής. Ο συλλογισμός που αναφέρετε είναι παντελώς αυθαίρετος και δεν είναι δικός μου. Ξαναδιαβάστε την δημοσίευσή μου.

Κατά τα λοιπά διαφωνούμε απόλυτα.

Στους πελάτες μας πρέπει να παρέχουμε συμβουλές σύμφωνα με τον νόμο και να κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου ή να ενημερώνουμε για τις συνέπειες μιας επιχειρηματικής απόφασης. Γνωρίζετε τι θα συμβεί αν οι εργαζόμενοι κάνουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο ΙΚΑ; Ως επαγγελματίας οφείλετε να ενημερώσετε τον πελάτη σας για το αν η απόφασή του είναι νόμιμη. Το τι είναι "ηθικό" ή όχι, είναι κουβεντούλα όπως αυτή εδώ, καθαρά φιλοσοφικού περιεχομένου...

 

Η απόφαση του εργοδότη είναι νόμιμη αν γίνει με την συγκατάβαση των εργαζομένων και εκεί έγκειται η διαφορά μας. Αν εσείς πιστεύετε πως το να συμβουλεύουμε τους εργοδότες ή τους εργαζόμενους να κινηθούν νομικά αντί για να έρθουν σε μία συμφωνία, είναι ορθό τότε ναι,διαφωνούμε κάθετα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τόσα χρόνια παρακολουθώ το φόρουμ αλλά δεν είχα γράψει τίποτα μέχρι σήμερα εως ώτου είδα την δημοσίευση του "doctor"...

 

Δηλαδή ο εργοδότης που ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ, εν μέσω της χειρότερης κρίσης που έχει δει ποτέ αυτή η χώρα κινείται με προχειρότητα και ερασιτεχνισμό εάν κλείσει την επιχείρηση του τον ΑΥΓΟΥΣΤΟ (!!), μήπως επιβιώσει. Αν και βέβαια ο επιχειρηματίας στην πραγματικότητα έχει πλεόνασμα χρημάτων και κλείνει επειδή είναι ερασιτέχνης ενώ οι άνθρωποι που πραγματοποιούν τέτοιου είδους λογισμούς είναι επαγγεματίες επιτυχημένοι..

 

Κυνηγήστε τον εργοδότη, κάντε του μύνηση και να μην σταματήσετε εκεί, ρίχτε του και ένα χέρι ξύλο! Όταν κλείσει η επιχείρηση ξαναρίχτε του και ένα ακόμη χέρι ξύλο γιατί ηταν ερασιτέχνης!

 

Να με συμπαθάτε που παρεμβαίνω, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες δεν νομίζω πως είναι για λύπηση.

Απλά τα κέρδη τα μοιράστηκαν με τον εαυτό τους και τις ζημιές τις μοιράζονται τώρα με τους εργαζομένους τους.

Ευτυχώς που οι εργοδότες "παλαιάς κοπής" συνήθως σέβονται τους υπαλλήλους τους, σε αντίθεση με τους νεότερους που έχουν αποθρασυνθεί τελείως.

 

Αυτά για το ηθικό μέρος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η απόφαση του εργοδότη είναι νόμιμη αν γίνει με την συγκατάβαση των εργαζομένων και εκεί έγκειται η διαφορά μας. Αν εσείς πιστεύετε πως το να συμβουλεύουμε τους εργοδότες ή τους εργαζόμενους να κινηθούν νομικά αντί για να έρθουν σε μία συμφωνία, είναι ορθό τότε ναι,διαφωνούμε κάθετα.

 

Είναι πρωτοφανές αυτό που κάνετε: παίρνετε κάτι από αυτά που γράφω και με δικές σας αυθαίρετες προσθήκες δημιουργείτε ανήκουστα συμπεράσματα τα οποία αποδίδετε σε μένα. Είναι απίστευτο!

 

Μπορείτε να μου υποδείξετε σε ποιο σημείο των δημοσιεύσεών μου προτρέπω στους εργαζόμενους να κινηθούν νομικά;;;;

Εκτός και το "Γνωρίζετε τι θα συμβεί αν οι εργαζόμενοι κάνουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο ΙΚΑ;" για εσάς σημαίνει προτροπή και όχι υποθετικός λόγος...

Αν οι εργαζόμενοι συμφωνήσουν εγγράφως (θα πρότεινα με υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα υπάρχει θεώρηση του γνησίου της υπογραφής σε δημόσια αρχή) τότε δεν υπάρχει πρόβλημα, αν και με τον έλεγχο του ΙΚΑ έχουν δει πολλά τα μάτια μου...

Αυτό που λέω, και φαντάζομαι να συμφωνείτε έστω και σε αυτό, είναι πως είναι παράνομο να επιβάλει ο εργοδότης μονομερώς άδεια άνευ αποδοχών.

Στην περίπτωση λοιπόν που κλείσει την επιχείρησή του, χωρίς προηγουμένως να έχει αποσπάσει την έγγραφη συναίνεση των εργαζόμενων, τότε καθίσταται υπερήμερος.

Και για να το συγκεκριμενοποιήσουμε:

 

ΑΣΤΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ

 

656. - ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.

Αν ο εργοδότης έγινε υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει την πραγματική απασχόλησή του, καθώς και το μισθό για το διάστημα που δεν απασχολήθηκε. Δικαίωμα να απαιτήσει το μισθό έχει ο εργαζόμενος και στην περίπτωση που η αποδοχή της εργασίας είναι αδύνατη από λόγους που αφορούν στον εργοδότη και δεν οφείλονται σε ανώτερη βία.
Στις ανωτέρω περιπτώσεις ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να παράσχει την εργασία σε άλλο χρόνο. Ο εργοδότης, όμως, έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό καθετί που ο εργαζόμενος ωφελήθηκε από τη ματαίωση της εργασίας ή από την παροχή της αλλού.
 
 
Σχόλια:
- Το άρθρο 656 τίθεται όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 61 Ν. 4139/20-3-2013, ΦΕΚ 74Α.
 
Δείτε και αυτό από το ΝΣΚ: http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/14326
 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

http://www.power-tax.gr/catalognews.asp?catid=2205

 

Στο 7. λεει και ισχυει αυτο διοτι το εχω αντιμετωπισει και αναλυσει με το ΣΕΠΕ . 

Σε μια  ταβερνα που εχω οταν τους προσλαμβανω τους ενημερωνω γραπτως οτι οι αδειες θα δινονται τοτε που κλεινει η επειχειρηση τηρωντας βεβαια τα  κατωτερω για τους νεους .οι παλιοι την επομενη χρονια ΑΦΟΥ  ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙ ΓΡΑΠΤΩΣ  και θα παρουν οταν κλεινει η επιχειρηση.

τελικα  βλεπουμε οτι παιζει  μεγαλο ρολο στο αν εχουν ή οχι ενημερωθει κατα την προσληψη τους.

 

7.Χορήγηση ομαδικών αδειών
 
Στις περιπτώσεις που υπάρχουν σε μια επιχείρηση νεοπροσλαμβανόμενοι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν δικαιούνται ολόκληρη την άδεια και η επιχείρηση σταματήσει να λειτουργεί ( λόγω άδειας ) για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, τότε στις περίπτωσης αυτές υπάρχει  συνήθως πρόβλημα.
  
Όσοι λοιπόν δικαιούνται λιγότερη άδεια από εκείνη της ομαδικής, πληρώνονται κανονικά για όλες εκείνες τις μέρες του χρονικού διαστήματος της ομαδικής διακοπής που υπερβαίνουν τις ημέρες άδειας που δικαιούνται οι μισθωτοί αυτοί μέσα στο ίδιο αυτό πρώτο έτος της πρόσληψης τους, εκτός φυσικά αν έχει γίνει διαφορετική συμφωνία μεταξύ των δύο μερών  κατά την πρόσληψη.
 
Επίσης, οι μισθωτοί εκείνοι που έτυχε να πάρουν νωρίτερα την άδεια τους ή που επιθυμούν να πάρουν αργότερα την άδεια τους λόγω οικογενειακών υποχρε­ώσεων κατά το χρονικό διάστημα των ομαδικών αδειών θα σταματήσουν από την εργασία τους και δεν θα πάρουν καμία αμοιβή, εφόσον φυσικά τους είχε γνωστοποιηθεί  κατά την πρόσληψη τους, ότι η επιχείρηση εφαρμόζει το σύστημα της χορήγησης ομαδικών αδειών, γιατί σε διαφορετική περίπτωση δικαιούνται τις αποδοχές όλων των εργάσιμων ημερών που αργεί η επιχείρηση λόγω ομαδικών αδειών.
 
Γενικά σε κάθε πρόσληψη καινούργιου μισθωτού θα πρέπει να πλη­ροφορείται ο εργαζόμενος από τον εργοδότη για τον τρόπο χορήγησης  των ομαδικών αδειών.
 
Πάντως, για να εφαρμοστεί σε μια επιχείρηση ο θεσμός της χορήγησης των ομαδικών ετήσιων αδειών στους εργαζόμενους, θα πρέπει να συμφωνήσουν στο θέμα αυτό, εργοδότης και εργαζόμενοι.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

α) χωρίς να έχει ανακοινωθεί κάτι στην αρχή της χρονιάς, ο εργοδότης αποφασίζει να κλείσει τον Αύγουστο. Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη καταναλώσει μέρος της κανονικής τους άδειας και οι μέρες που θα μείνει η επιχείρηση κλειστή ξεπερνούν το υπόλοιπο το οποίο έχουν. Αυτές οι επιπλέον ημέρες που ο εργαζόμενος δεν θα εργαστεί γιατί η επιχείρηση είναι κλειστή τί θεωρούνται; Μπορούν να χρεωθούν ως άνευ αποδοχών; 

 

 

Σε αυτη την περιπτωση βεβαια ΕΝΟΕΙΤΑΙ οτι πληρωνωνται κανονικα.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...