Jump to content
  • 0

Επιλογή εντύπου Ε6 στις καταγγελίες σύμβασης, ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ


Question

Είδα ότι στις επιλογές των εντύπων Ε6 υπάρχουν πλέον οι εξής:

Ε6-Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου

Ε6-Καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση

Ε6-Καταγγελία σύμβασης χωρίς προειδοποίηση

Τι διαφορά έχουν η πρώτη με την τρίτη;

Σε τι εξυπηρετούν;

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Παρακαλώ βοήθεια!

Στο εντυπο 6 καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση βάζω ημ/νία προειδοποίησης 23/7 και ημερομηνία λήξης σχέσης εργασίας 23/8 , και μου το βγάζει εκπρόθεσμο.

Η κατάθεση γίνεται εντός 8 ημερών απο την απόλυση ή απο την ημέρα προειδοποίησης;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Γεια σας θα ήθελα μια διευκρίνηση σας παρακαλώ.... Το  οκταήμερο  στην καταγγελία σύμβασης αρχίζει να μετρά απο την ημερομηνία απόλυσης ή την ημερομηνία γνωστοποίησης στον εργαζόμενο;;

Σας ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Γεια σας θα ήθελα μια διευκρίνηση σας παρακαλώ.... Το  οκταήμερο  στην καταγγελία σύμβασης αρχίζει να μετρά απο την ημερομηνία απόλυσης ή την ημερομηνία γνωστοποίησης στον εργαζόμενο;;

Σας ευχαριστώ

 

Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν. 3198/1955 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/15047

Link to post
Share on other sites
  • 0

Οταν γινει προειδοποιηση και υποβληθει και το Ε6 με προειδοποιηση μεσα σε οκτω ημερες, μπορει ο εργοδοτης να αλλαξει γνωμη μεχρι την ληξη η προειδοποιηση; Και αν ναι πως γινεται διαδικαστικα

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ανάκληση μετά την γνωστοποίηση της καταγγελίας με προμήνυση (προειδοποίηση) στον εργαζόμενο δεν μπορεί να γίνει.

Αυτό που μπορεί να γίνει για την συνέχιση της εργασίας του, είναι κατάρτιση νέας σύμβασης φυσικά με την συγκατάθεσή του.

Καλησπέρα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ανάκληση μετά την γνωστοποίηση της καταγγελίας με προμήνυση (προειδοποίηση) στον εργαζόμενο δεν μπορεί να γίνει.

Αυτό που μπορεί να γίνει για την συνέχιση της εργασίας του, είναι κατάρτιση νέας σύμβασης φυσικά με την συγκατάθεσή του.

Καλησπέρα.

Το συγκεκριμένο post αντανακλά τη γνώμη σου ή εχεις βρει κάτι σχετικό.?
Link to post
Share on other sites
  • 0

Το συγκεκριμένο post αντανακλά τη γνώμη σου ή εχεις βρει κάτι σχετικό.?

 

Και βέβαια γίνεται ανάκληση συνάδελφοι αν όμως συμφωνούν εγγράφως και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη.

Γίνεται έγγραφη γνωστοποίηση στον τοπικό ΟΑΕΔ όπου καλό είναι να συνυποβληθεί και σχετικό ιδιωτικό συμφωνητικό και πρωτοκολείται.

Τα δύο συμβαλλόμενα μέρη ζητάνε από τον ΟΑΕΔ όπως προβεί στην ακύρωση της με αρ.πρωτ. ... υποβληθείσης καταγγελίας σύμβασης με προμήνυση κ.λπ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Το συγκεκριμένο post αντανακλά τη γνώμη σου ή εχεις βρει κάτι σχετικό.?

 

Καλημέρα.

Η απάντησή μου αφορούσε στο ερώτημα του συναδέλφου στο αν "μπορει ο εργοδοτης να αλλαξει γνωμη μεχρι την ληξη η προειδοποιηση;". Δηλαδή στη δυνατότητα μονομερούς από την πλευρά του εργοδότη ανάκλησής της. Την εξέφρασα δε κατά την σωστή ή λάθος κρίση μου, έχοντας υπόψη το παρακάτω:

 

Α.Π. 162/1983

Εργατικό Δίκαιο.

Καταγγελία συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου.

Στοιχεία της έννοιας.

Η καταγγελία παράγει τα αποτελέσματά της από της νομίμου περιελεύσεώς της στον προς ον απευθύνεται, ανεξαρτήτως γνώσεως αυτού, αρκεί μόνον να ήταν δυνατόν υπό κανονικές συνθήκες αυτός να λάβει γνώση της καταγγελίας.

Έγγραφη καταγγελία. Πότε θεωρείται περιελθούσα στον προς ον απευθύνεται.

Η έγγραφη καταγγελία θεωρείται περιελθούσα σε νομικό πρόσωπο όταν αυτή εγχειριστεί στον επί του πρωτοκόλλου, υπάλληλο και όχι στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Η ανάκληση της καταγγελίας παράγει τα αποτελέσματά της εφόσον περιέλθει στον προς ον απευθύνεται προ της καταγγελίας ή συγχρόνως με αυτήν. Εάν περιέλθει μετά τη γνωστοποίηση της καταγγελίας, δεν ανατρέπει τα αποτελέσματά της, και μόνο νέα σύμβαση εργασίας μπορεί να επιτρέψει τη συνέχιση της παροχής της εργασίας, εφόσον βέβαια συγκατατίθεται γι' αυτό ο αντισυμβαλλόμενος. Εξ άλλου, η εκ του άρθρου 281 Α.Κ. ένσταση προτείνεται κατά του ασκούντος νόμιμο δικαίωμα αυτού και όχι κατά του αρνούμενου απλώς ή αιτιολογημένα τη νομιμότητα της αξιώσεως του αντιδίκου του.

...

(σελ, 956 Δ.Ε.Ν. 1995).

 

Καλή συνέχεια.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Τι γινεται σε αυτη την περιπτωση αν δεν έχει δηλωθεί η προειδοποίηση; Ποιο ειναι το πρόστιμο; Μπορεί να σταλεί το έντυπο της απόλυσης χωρίς προειδοποίηση;

Γνωρίζει κανείς συνάδερφος ποιο είναι το πρόστιμο εκπρόθεσμης δήλωσης καταγγελίας με προειδοποίηση?

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Link to post
Share on other sites
  • 0

Γνωρίζει κανείς συνάδερφος ποιο είναι το πρόστιμο εκπρόθεσμης δήλωσης καταγγελίας με προειδοποίηση?

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Επειδή με ενδιαφέρει κι εμένα μήπως γνωρίζει κάποιος συνάδελφος;

Link to post
Share on other sites
  • 0

πως ενωνουμε τα εγγραφα της καταγγελιας συμβασης;; εχψετε καποιο προγραμμα; κατεβαζω το 7 pdf split οκ ειναι;

Όταν δεν έχω εφαρμογή κάνω επικόλληση των εικόνων σαν σελίδες σε ένα word και από εκεί το "εκτυπώνω" σε ένα pdf.

Link to post
Share on other sites
  • 0

πως ενωνουμε τα εγγραφα της καταγγελιας συμβασης;; εχψετε καποιο προγραμμα; κατεβαζω το 7 pdf split οκ ειναι;

Nitro pro 8

Στην πρώτη σελίδα μπορεις να κάνεις Insert τίς άλλες

Δωρεάν download για περιορισμένο  χρονικό διάστημα

Link to post
Share on other sites
  • 0

μία λύση είναι η εξής : το novapdf είναι δωρεάν, το κατεβάζεις / έχεις σαρωτή στον υπολογιστή /  ανοίγεις το word / κάνεις Εισαγωγή Εικόνας από σαρωτή - το ένα φύλλο στην επόμενη σελίδα το άλλο φύλλο κ.ο.κ. / επιλέγεις εκτύπωση σε novapdf / δες που αποθηκεύει το αρχείο /  έτοιμο το αρχείο που θα στείλεις

Link to post
Share on other sites
  • 0

αυτο που λες συναδερφε το δοκιμασα σημερα και δε μικραινει το μεγεθος πολυ, δεν κανει δεκτη την αποστολη. υπαρχει αλλος τροπος;; δεν μπορω να θυμηθω πως το εκανα ενα μηνα πριν με απολυση παλι δεν μπορω να θυμηθω, με το 7 pdf s[lit & merge, εφυγε το αρχειο - ηταν για τα κλαμματα βεβαια - αλλα στην τελ. σελιδα φαινονται υπογραφες, αλλος που να το κανε προσφατα;; ευχαριστω

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα,τελικα το εστειλα αφου μετετρεψα καθε σελιδα απο img απο το σαρωτη σε pdf και μετα και τις 3 σελιδες μαζι τις κανω merge sto pdf7 και τοτε το αρχειο πεφτει στα 2,5 MB και μονο ετσι το παιρνει ,. δεν ξερω με τους παραπανω τροπους πως τα καταφερατε.

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα,τελικα το εστειλα αφου μετετρεψα καθε σελιδα απο img απο το σαρωτη σε pdf και μετα και τις 3 σελιδες μαζι τις κανω merge sto pdf7 και τοτε το αρχειο πεφτει στα 2,5 MB και μονο ετσι το παιρνει ,. δεν ξερω με τους παραπανω τροπους πως τα καταφερατε.

πιθανά η ανάλυση του σαρωτή να είναι υψηλή

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΟΤΑΝ ΕΧΩ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΕΛΝΩ ΚΑΠΟΥ ΤΗΝ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ? Η ΑΠΛΑ ΣΤΕΛΝΩ ΤΟ Ε6 ΜΕ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ε6-Καταγγελία Σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου/Το έντυπο διατίθεται ως ακολούθως: 
1. Ε6-Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση-Άτακτη καταγγελία (υποβάλλεται για εργατοτεχνίτες και υπαλλήλους)
2.Ε6- Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με προειδοποίηση-Τακτική καταγγελία (υποβάλλεται μόνο για υπαλλήλους)
Οι προϋποθέσεις για την καταγγελία με προειδοποίηση (έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, χρονικά διαστήματα προειδοποίησης, ποσό αποζημίωσης απόλυσης) καθορίζονται βάσει των διατάξεων της υποπαρ. ΙΑ.12 του αρθ.1 του Ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012). Ο εργοδότης που καταγγέλλει με προειδοποίηση, καταβάλλει στον απολυόμενο, κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρόνου προειδοποίησης, το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση, όπως αυτή ορίζεται στον προαναφερόμενο νόμο. 
ΠΡΟΣΟΧΗ!!!Η προθεσμία υποβολής του εντύπου Ε6 με προειδοποίηση ορίζεται (8) ημέρες από την κοινοποίηση της προειδοποίησης στον εργαζόμενο. Με την υποβολή του εντύπου Ε6 με προειδοποίηση ολοκληρώνεται η υποχρέωση του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία, δεδομένου ότι η ημερομηνία προειδοποίησης συνιστά και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. ΔΕΝ απαιτείται, δηλαδή, νέα (2η) υποβολή καταγγελίας μετά την λήξη του χρόνου προειδοποίησης

Link to post
Share on other sites
  • 0

 

On 24/8/2013 at 0:15 ΜΜ, Trip_Accountant said:

το εντυπο 6 καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση βάζω ημ/νία προειδοποίησης 23/7 και ημερομηνία λήξης σχέσης εργασίας 23/8

ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ 28-04-2017 το εντυπο 6 καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση βάζω ημ/νία προειδοποίησης 28-03-17

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ? Ή ΜΠΟΡΩ ΚΑΙ ΠΙΟ ΝΩΡΙΣ πχ 23-03-17 ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ 28-04-17 ?

Η ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΕΙΝΑΙ Η ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ  ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗΣ 28-03-17 'Η 28-04-17 ?

ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΜΙΚΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΝΑ ΑΝΑΓΡΑΦΕΙ ΤΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ

'Η ΜΗΠΩΣ Ο ΑΝΑΓΩΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΟΠΩΣ ΕΜΦΑΝΙΖΕΤΑΙ ΠΛΕΟΝ ΣΤΟ Ε4 ? 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...