Πακέτα κάλυψης ΙΚΑ για ασφαλισμένους στον ΟΓΑ

[YiannisYiannakos]

Ενδιαφέρομαι να μάθω μήπως κανείς σας ξέρει σχετικά με παράλληλα σφαλισμένους σε ΟΓΑ και ΙΚΑ.

 

Συγκεκριμένα πρόκειται για μια περίπτωση που κάποιος έκανε αίτηση ασφάλισης στον ΟΓΑ για ασφάλισή του από 1/12/2011.

Όμως ως γνωστόν ο ΟΓΑ αργεί πάρα πολύ να αποδεχθεί την αίτηση νέων ασφαλισμένων.

Έτσι τον Σεπτέμβριο του 2012 έκανε αποδεκτή την αίτηση και ασφάλισε τον αγρότη με πλήρη ασφάλιση αναδρομικά από 1/12/2011.

Εν τω μεταξύ όμως ο άνθρωπος αυτός είχε εργαστεί περιστασιακά (για τρείς μήνες) από 1/4/2012-30/6/2012 σε εταιρεία και είχε ασφαλιστεί στο ΙΚΑ με πλήρη ασφάλιση και με το κανονικό πακέτο κάλυψης.

 

Τα ερωτήματα είναι 2 !!

 

1. Ο άνθρωπος αυτός δεν δικαιούτω να έχει άλλο πακέτο κάλυψης και να πληρώνει μειωμένες εισφορές καθότι ήταν ασφαλισμένος παράλληλα και στον ΟΓΑ; Αν ναι ποιό είναι το πακέτο κάλυψης για το ΙΚΑ που ισχύει σε αυτή την περίπτωση και τι ποσοστά εισφορών προκύπτουν; Γνωρίζω ότι ο ΟΓΑ δεν κάνει καμία έκπτωση στις εισφορές και ότι σε κάθε περίπτωση πρέπει να πληρωθεί το πλήρες ποσό για την πλήρη ασφάλιση, αλλά νομίζω ότι στο ΙΚΑ υπάρχουν κωδικοί για πακέτα κάλυψης με μειωμένες εισφορές. Σημειώνω ότι ο άνθρωπος αυτός είναι παλαιός ασφαλισμένος (πρώτη ασφάλιση προ του 1993 στο ΙΚΑ).

 

2. Αν είναι σωστή η υπόθεση στην πρώτη περίπτωση, αναρωτιέμαι μήπως μπορεί να γίνει κάτι εκ των υστέρων και ενδεχομένως να επιστραφούν τα παραπάνω χρήματα που έχουν δοθεί (τόσο του ασφαλισμένου όσο και του εργοδότη). Αν ναι με ποιά διαδικασία; Σημειώνω ότι όταν έγινε η ασφάλιση στο ΙΚΑ (Απρίλιος-Ιούνιος 2012) δεν ήταν ακόμα γνωστή η αναδρομική απόφαση του ΟΓΑ (Σεπτέμβριος 2012) με αποτέλεσμα να μην είναι δυνατός τότε άλλος τύπος ασφάλισης πέραν της πλήρους.

 

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων

 

 

[noname]

Επιχείρηση θα απασχολήσει περιστασιακά υπάλληλο που είναι ασφαλισμένος στον ογα.

Βρήκα ότι τον ασφαλιζει με ΠΚ 971 (ΕΡΓΟΔ.6,93%, ΑΣΦ.6,33%) αλλά προβληματίζομαι γιατί στην περιγραφή του πκ λέει: ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΕΞΑΙΡΟΥΜΕΝΟΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ & ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥΣ, ΠΑΡΑΛΛΗΛΩΣ ΑΣΦΑΛ/ΝΟΙ ΣΤΟΝ ΟΓΑ.

 

Το ερώτημα είναι αν εγώ τον ασφαλίζω σ' αυτό το ΠΚ ή πρέπει πρώτα αυτός να κάνει κάποια ενέργεια ώστε να επιλέξει την απαλλαγή από τους συγκεκριμένους κλάδους και να είναι η επιχείρηση καλυμένη διαφορετικά μήπως πρέπει να ασφαλιστεί με ΠΚ 101.

 

Αν το έχει χειριστεί κανείς ας δώσει τα φώτα του

 

ευχαριστώ

Νοτης

[NickFT]

Επιχείρηση θα απασχολήσει περιστασιακά υπάλληλο που είναι ασφαλισμένος στον ογα.

Βρήκα ότι τον ασφαλιζει με ΠΚ 971 (ΕΡΓΟΔ.6,93%, ΑΣΦ.6,33%) αλλά προβληματίζομαι γιατί στην περιγραφή του πκ λέει: ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΕΞΑΙΡΟΥΜΕΝΟΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ & ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥΣ, ΠΑΡΑΛΛΗΛΩΣ ΑΣΦΑΛ/ΝΟΙ ΣΤΟΝ ΟΓΑ.

 

Το ερώτημα είναι αν εγώ τον ασφαλίζω σ' αυτό το ΠΚ ή πρέπει πρώτα αυτός να κάνει κάποια ενέργεια ώστε να επιλέξει την απαλλαγή από τους συγκεκριμένους κλάδους και να είναι η επιχείρηση καλυμένη διαφορετικά μήπως πρέπει να ασφαλιστεί με ΠΚ 101.

 

Αν το έχει χειριστεί κανείς ας δώσει τα φώτα του

 

ευχαριστώ

Νοτης

Ναι πρέπει να προηγηθούν κάποιες ενέργειες απο την μεριά του ασφαλισμένου στο ΙΚΑ  πριν απο την πρόσληψη, όπου θα του ζητήσουν αποδεικτικά οτι είναι ασφαλισμένος στον ΟΓΑ. Προσοχή μονο ακόμα και τότε η απαλλαγή απο το 101 δεν ισχύει για πάντα αλλά για κάποια χρονική περίοδο μετα το περας της οποιας θα χρειαστεί ανανέωση.

[noname]

ευχαριστώ συνάδελφε.

Μήπως θα μπορούσατε να μου απαριθμήσετε αυτές τις ενέργειες και τί αποδεικτικό να του ζητήσω κατά την πρόσληψη ώστε να καλυφθεί ο εργοδότης;

το διάστημα θα είναι  15-20 μέρες και μετά θα φύγει

Ενδεχομένως να απασχοληθεί άλλα 2-3 15ήμερα μέσα στη χρονιά σε επόμενους μήνες. Είναι ζήταμα αν συμπληρώσει 50 ένσημα όλο το χρόνο.