Jump to content
  • 0

Συνεχόμενες μηνιαίες συμβάσεις στο προσωπικό


adel
 Share

Question

Υπάρχει κάποιο πρόβλημα εφόσον για το προσωπικό γίνονται μηνιαίες συμβάσεις (συνεχόμενες).

Δηλαδή πρόσληψη και υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου και υποβολή με τη λήξη ηλεκτρονικά του σχετικού εντύπου. Και στη συνέχεια η ίδια διαδικασία.

 

Υπάρχει κάποιο όριο για τέτοιες συμβάσεις (δηλ. μπορεί να είναι μηνιαίες και συνεχόμενες).

 

Με τα λοιπά άδεια, επιδόματα εορτών τι γίνεται ?

Link to comment
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

άρθρο 5 ΠΔ 81/2003 ( Δεν θυμάμαι να έχει αλλάξει)

3. Σε περίπτωση μη συνδρομής αντικειμενικού λόγου, όπως αυτός ορίζεται στην παράγραφο 1 του παρόντος και εφόσον η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα τρία (3) έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αν στο χρονικό διάστημα των τριών (3) ετών ο αριθμός των ανανεώσεων, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου, διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις (3), τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου.
Το βάρος της ανταπόδειξης σε κάθε περίπτωση φέρει ο εργοδότης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest TZABELAS  KITSOS

Υπάρχει κάποιο πρόβλημα εφόσον για το προσωπικό γίνονται μηνιαίες συμβάσεις (συνεχόμενες).

Δηλαδή πρόσληψη και υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου και υποβολή με τη λήξη ηλεκτρονικά του σχετικού εντύπου. Και στη συνέχεια η ίδια διαδικασία.

 

Υπάρχει κάποιο όριο για τέτοιες συμβάσεις (δηλ. μπορεί να είναι μηνιαίες και συνεχόμενες).

 

Με τα λοιπά άδεια, επιδόματα εορτών τι γίνεται ?

γιατι το κανει η επιχειρηση αυτο ?

δεν εχει δουλεια και ασχολειται με αυτο ?

αδεια επιδοματα κανονικα

Link to comment
Share on other sites

  • 0

γιατι το κανει η επιχειρηση αυτο ?

δεν εχει δουλεια και ασχολειται με αυτο ?

αδεια επιδοματα κανονικα

 

Κι εμένα μου κάνει εντύπωση, ειδικά επειδή είναι μηνιαίες οι συμβάσεις.

Ας μας διαφωτίσει ο ερωτών...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πρόκειται για βενζινάδικο. Ο πελάτης επιμένει να γίνονται μηνιαίες οι συμβάσεις διότι όπως λέει όλοι οι συνάδελφοί του έτσι το κάνουν. Του έχω εξηγήσει ότι δεν υπάρχει κανένα όφελος αλλά............

Έτσι κάθε μήνα έχω αυτό το λούκι.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πρόκειται για βενζινάδικο. Ο πελάτης επιμένει να γίνονται μηνιαίες οι συμβάσεις διότι όπως λέει όλοι οι συνάδελφοί του έτσι το κάνουν. Του έχω εξηγήσει ότι δεν υπάρχει κανένα όφελος αλλά............

Έτσι κάθε μήνα έχω αυτό το λούκι.

 

Παντελώς ακατανόητο. Εξηγήστε το πιο αυστηρά και πείτε του ότι θα έχει πρόβλημα και κυρίως μεγαλύτερο κόστος μισθοδοσίας.

Π.χ. για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης με 12 μηνιαίες συμβάσεις, θα δώσει κατά την εκκαθάρισή τους 12*2=24 ημερομίσθια ετησίως ως επίδομα αδείας ενώ αν ο εργαζόμενος είχε μία σύμβαση ορισμένου χρόνου θα του έδινε 12,50 ημερομίσθια.

Αν το πολλαπλασιάσετε αυτό επί το σύνολο των εργαζόμενων τότε το κόστος μισθοδοσίας αυξάνεται κατά πολύ.

Θεωρώ πως έτσι θα καταλάβει....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Παντελώς ακατανόητο. Εξηγήστε το πιο αυστηρά και πείτε του ότι θα έχει πρόβλημα και κυρίως μεγαλύτερο κόστος μισθοδοσίας.

Π.χ. για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης με 12 μηνιαίες συμβάσεις, θα δώσει κατά την εκκαθάρισή τους 12*2=24 ημερομίσθια ετησίως ως επίδομα αδείας ενώ αν ο εργαζόμενος είχε μία σύμβαση ορισμένου χρόνου θα του έδινε 12,50 ημερομίσθια.

Αν το πολλαπλασιάσετε αυτό επί το σύνολο των εργαζόμενων τότε το κόστος μισθοδοσίας αυξάνεται κατά πολύ.

Θεωρώ πως έτσι θα καταλάβει....

  Μήν παρεμβαίνετε κύριε

 

  Aφου

  "όλοι οι συνάδελφοί του έτσι το κάνουν."

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Παντελώς ακατανόητο. Εξηγήστε το πιο αυστηρά και πείτε του ότι θα έχει πρόβλημα και κυρίως μεγαλύτερο κόστος μισθοδοσίας.

Π.χ. για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης με 12 μηνιαίες συμβάσεις, θα δώσει κατά την εκκαθάρισή τους 12*2=24 ημερομίσθια ετησίως ως επίδομα αδείας ενώ αν ο εργαζόμενος είχε μία σύμβαση ορισμένου χρόνου θα του έδινε 12,50 ημερομίσθια.

Αν το πολλαπλασιάσετε αυτό επί το σύνολο των εργαζόμενων τότε το κόστος μισθοδοσίας αυξάνεται κατά πολύ.

Θεωρώ πως έτσι θα καταλάβει....

Καλημέρα συνάδελφοι... Ακριβώς η ίδια περίπτωση μου έτυχε, όταν πελάτης μου επέμενε (και επιμένει ακόμη) να κάνει στο προσωπικού του δίμηνες και μηνιαίες συμβάσεις, με την δικαιολογία ότι έτσι γλυτώνει τα επιδόματα εδείας, τα δώρα πάσχα και χριστουγέννων κλπ.. Ράδιο αρβύλα??? Στο τέλος αφού δεν έπαιρνε χαμπάρι από τους νόμους και τις εγκυκλίους, του είπα να πάει ΜΟΝΟΣ του στην Επιθεώρηση και να ρωτήσει τι τον συμφέρει και τι όχ,ι για να με ενημερώσει και εμένα που "δεν ξέρω το καλό του".... :angry:

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συνάδελφοι του τα έχω εξηγήσει όλα αυτά αλλά δεν καταλαβαίνει. Όπως ανέφερε και η sofiabad για τον δικό της πελάτη θεωρεί ότι με τις μηνιάιες γλιτώνει τα επιδόματα. Και επιμένει

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...