Jump to content

Question

Καλησπέρα, ένας πελάτης μου θέλει να προσλάβει αλλοδαπό αλλά η άδεια εργασίας - παραμονή του λήγει σε μερικές ημέρες. Το θέμα δυσκολεύει γιατί η πρεσβεία του αλλοδαπού έχει αναστείλει τις εργασίες της στην Ελλάδα. Τι μπορούμε να κάνουμε σε αυτή τη περίπτωση. Γνωρίζω ότι βάσει νόμου οι άδειες εργασίας θα πρέπει να είναι ενήμερες για να μην  έχει πρόβλημα ο υπόχρεος.
Επίσης υπάρχει εργαζόμενος στο προσωπικό του που τον έχει πάνω από ένα χρόνο και εντός του 2013 λήγει η άδειά του και σύμφωνα με τις υφιστάμενες καταστάσεις δεν θα μπορέσει να ανανεώσει την άδειά του.
Εμείς σε περίπτωση που κάνουμε τη πρόσληψη με την άδεια σε ισχύ τι θα γίνει όταν μετά από μερικές ημέρες λήξει?.
Σχετικά με τον υφιστάμενο υπάλληλο που η άδειά του θα λήξει εντός του 2013 αλλά δεν μπορέσει να ανανεώσει την άδεια του ποια θα πρέπει να είναι η δική μας θέση.?
 

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα,

 

 

Για πρόσληψη αλλοδαπής (είναι από χώρα εκτός ΕΕ) η οποία είναι παντρεμένη με Έλληνα,

απαιτείται να έχει και άδεια παραμονής-εργασίας στην Ελλάδα ή αρκεί που είναι παντρεμένη με Έλληνα?

 

Ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Απ 'ότι διάβασα:

 

Για απασχόληση στην Ελλάδα με σχέση εξαρτημένης εργασίας (εποχιακά ή όχι),

εφόσον είναι αλλοδαπή  πρέπει να έχει απαραιτήτως άδεια παραμονής- εργασίας, είτε είναι παντρεμένη με Έλληνα είτε όχι! Σωστά?

 

Η άδεια παραμονής ισχύει για 5 έτη και επέχει και θέση εργασίας.

Ανανεώνεται αυτοδικαίως για 5 έτη ακόμη αρκεί να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι ισχύει ακόμη ο γάμος με τον Έλληνα.

 

Ετσι είναι?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα, ένας πελάτης μου θέλει να προσλάβει αλλοδαπό αλλά η άδεια εργασίας - παραμονή του λήγει σε μερικές ημέρες. Το θέμα δυσκολεύει γιατί η πρεσβεία του αλλοδαπού έχει αναστείλει τις εργασίες της στην Ελλάδα. Τι μπορούμε να κάνουμε σε αυτή τη περίπτωση. Γνωρίζω ότι βάσει νόμου οι άδειες εργασίας θα πρέπει να είναι ενήμερες για να μην  έχει πρόβλημα ο υπόχρεος.

Επίσης υπάρχει εργαζόμενος στο προσωπικό του που τον έχει πάνω από ένα χρόνο και εντός του 2013 λήγει η άδειά του και σύμφωνα με τις υφιστάμενες καταστάσεις δεν θα μπορέσει να ανανεώσει την άδειά του.

Εμείς σε περίπτωση που κάνουμε τη πρόσληψη με την άδεια σε ισχύ τι θα γίνει όταν μετά από μερικές ημέρες λήξει?.

Σχετικά με τον υφιστάμενο υπάλληλο που η άδειά του θα λήξει εντός του 2013 αλλά δεν μπορέσει να ανανεώσει την άδεια του ποια θα πρέπει να είναι η δική μας θέση.?

 

Άμεσο πρόβλημα με τη λήξη της άδειας δεν θα έχεις , εάν φυσικά δεν γίνει κάποιος έλεγχος.Το πιο σοβαρό είναι ότι για κατάθεση αποχώρησης ή καταγγελίας σύμβασης χρειάζεται αντίγραφο άδειας εργασίας σε ισχύ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Απ 'ότι διάβασα:

 

Για απασχόληση στην Ελλάδα με σχέση εξαρτημένης εργασίας (εποχιακά ή όχι),

εφόσον είναι αλλοδαπή  πρέπει να έχει απαραιτήτως άδεια παραμονής- εργασίας, είτε είναι παντρεμένη με Έλληνα είτε όχι! Σωστά?

 

Η άδεια παραμονής ισχύει για 5 έτη και επέχει και θέση εργασίας.

Ανανεώνεται αυτοδικαίως για 5 έτη ακόμη αρκεί να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι ισχύει ακόμη ο γάμος με τον Έλληνα.

 

Ετσι είναι?

Άδεια χρειάζεται οπωσδήποτε.Σχετικά με τη λήξη , γράφει επάνω μέχρι πότε ισχύει.Χρειάζεται παρακολούθηση.Υπεύθυνος είναι ο εργοδότης.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Άδεια χρειάζεται οπωσδήποτε.Σχετικά με τη λήξη , γράφει επάνω μέχρι πότε ισχύει.Χρειάζεται παρακολούθηση.Υπεύθυνος είναι ο εργοδότης.

 

 

Να σαι καλά συνάδελφε!

Link to post
Share on other sites
  • 0

Απ 'ότι διάβασα:

 

Για απασχόληση στην Ελλάδα με σχέση εξαρτημένης εργασίας (εποχιακά ή όχι),

εφόσον είναι αλλοδαπή  πρέπει να έχει απαραιτήτως άδεια παραμονής- εργασίας, είτε είναι παντρεμένη με Έλληνα είτε όχι! Σωστά?

 

Η άδεια παραμονής ισχύει για 5 έτη και επέχει και θέση εργασίας.

Ανανεώνεται αυτοδικαίως για 5 έτη ακόμη αρκεί να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι ισχύει ακόμη ο γάμος με τον Έλληνα.

 

Ετσι είναι?

Η αδεια παραμονής- διαμονής δεν ειναι το ιδιο με την αδεια εργασιας...

 

Μετα απο επικοινωνια με το τμημα αλλοδαπών (κ απειρες άλλες δημόσιες υπηρεσιες,αστυνομια,δημο,επιθεωρηση εργασιας...) με ενημέρωσαν οτι εφόσον η ΑΔΕΙΑ ΔΙΑΜΟΝΗΣ  δεν αναφέρει  ξεκαθαρα οτι  παρεχει δικαίωμα αμεσης προσβασης στην αγορα εργασιας θα πρεπει ο αλλοδαπος να προβει στην προσκόμιση δικαιολογητικων   για την εκδοση ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ...διαφορετικα θα έχει προβλημα ο εργοδοτης αν του κανει προσληψη χωρις να εχει ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ..

 

Ειναι έτσι τελικά?Μπορει καποιος να με επιβεβαιωσει?Ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλό απόγευμα. σε πρόσληψη αλλοδαπού, απαιτείται να ανεβάσω σκαναρισμένη την άδεια διαμονής και εργασίας?

Ναι και θα το βάλεις στο κάτω μέρος του εντύπου της πρόσληψης μετά τον Ο Υπεύθυνος Εργοδότης / Νόμιμος Εκπρόσωπος στη δεύτερη επιλογή που λέει επισυναπτόμενο αρχείο PDF αρχείο για αγορα εργασίας πολιτών τρίτων χωρών

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα.Ξενοδοχείο θέλει να προσλάβει καθαρίστρια από τη Γεωργία, η οποια δεν έχει Αριθμό Μητρώου ΙΚΑ.Πρέπει να βγάλει πρώτα αριθμό μητρώου και μετά να γίνει η πρόσληψη?Τι άλλο πρέπει να έχει?Άδεια παραμονής σε ισχύ?Όποιος μπορεί ας με βοηθήσει γιατί δεν μου έχει ξανατύχει.Ευχαριστώ πολύ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα.Ξενοδοχείο θέλει να προσλάβει καθαρίστρια από τη Γεωργία, η οποια δεν έχει Αριθμό Μητρώου ΙΚΑ.Πρέπει να βγάλει πρώτα αριθμό μητρώου και μετά να γίνει η πρόσληψη?Τι άλλο πρέπει να έχει?Άδεια παραμονής σε ισχύ? ΝΑΙ Όποιος μπορεί ας με βοηθήσει γιατί δεν μου έχει ξανατύχει.Ευχαριστώ πολύ.

 

Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ μπορεί να γίνει κ χωρις τον αρ.μητρωου ικα,διαφορετικα θα πρεπει να φτιαξει τα χαρτια της προσληψης κ την ιδια ημερομηνια της συμβασης που θα καταθεσει στο ΙΚΑ για να παρει αρ.μητρωου θα πρεπει να μπει στο ΣΕΠΕ κ πριν την ωρα προσληψης να κανει την αναγγελια ,διαφορετικα θεωρειται εκπροθεσμη

Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ μπορεί να γίνει κ χωρις τον αρ.μητρωου ικα,διαφορετικα θα πρεπει να φτιαξει τα χαρτια της προσληψης κ την ιδια ημερομηνια της συμβασης που θα καταθεσει στο ΙΚΑ για να παρει αρ.μητρωου θα πρεπει να μπει στο ΣΕΠΕ κ πριν την ωρα προσληψης να κανει την αναγγελια ,διαφορετικα θεωρειται εκπροθεσμη

Οπότε, τσεκάρω αν έχει άδεια παραμονής, κάνω την πρόσληψη και μετά τη στέλνω να βγάλει αριθμό μητρώου. Αμκα χρειάζεται? Ευχαριστώ πολύ.
Link to post
Share on other sites
  • 0

Οπότε, τσεκάρω αν έχει άδεια παραμονής, κάνω την πρόσληψη και μετά τη στέλνω να βγάλει αριθμό μητρώου. Αμκα χρειάζεται? Ευχαριστώ πολύ.

αμκα ναι,καλημερα

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπερα. Προσληψη με ταυτοτητα ομογενους η οποια εχει ληξει αλλα εχει καταθεσει τα χαρτια του για πολιτιγραφηση και αποκτηση ελληνικης ταυτοτητας την οποια δεν την εχει παρει ακομα, μπορω να κανω προσληψη σκαναροντας την ταυτοτητα ομογενους. Απο το τμημα αλλοδαπων αθηνων του ειπαν οτι ισχυει κανονικα κ οτι μπορει να εργαστει κανονικα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα,

Ελληνικη εταιρεία(επισκευες-καασκευες) έχει αναλάβει έργο στην Γερμανία και θέλει να προσλάβει μόνιμο κάτοικο Ρουμανίας.

 Γνωρίζει κανείς τι διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί ?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι..

Απασχόληση αλλοδαπού τρίτης χώρας

1) Απαιτείται έκδοση άδειας εργασίας, εκτός από την άδεια διαμονής που ισχύει έως το 2018 (διετής), στις παρατηρήσεις της οποίας αναγράφεται "μισθωτή εργασία και παροχή έργου" ;

2) Χρειάζεται γνωστοποίηση στο αλλοδαπών, από τον εργοδότη, για την απασχόληση αυτή;

3) Πρέπει να προσέξουμε και κάποια πράγματα ακόμη..;

ευχαριστώ..

Link to post
Share on other sites
  • 0

Το ερώτημα 1 απαντήθηκε μετά από αυτοπρόσωπη προσέλευση και την παράθεση των εγγράφων. Δεν απαιτείται ξεχωριστή έκδοση άδειας εργασίας, αρκεί να αναγράφεται πάνω στην άδεια διαμονής.

Για τα ερωτήματα 2 και 3 κανείς..?

Που είναι εκείνες οι καλές εποχές που δεν προκάναμε να θέσουμε ερωτήματα και οι απαντήσεις έπεφταν βροχή, rains answers ένα πράγμα, παραφράζοντας την demy,  Θα μου πείτε δεν προκάνουμε να ξυθούμε.. απαντήσεις θα δίνουμε.. δίκιο έχετε.. αλλά βρε παιδιά δεν μπορεί να μην έχετε αλλοδαπούς εργαζόμενους τρίτων χωρών.. δεν γίνεται..

τέλος πάντων αν έχει κανείς χρόνο ας απαντήσει..

ευχαριστώ..

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν χρειάζεται να το δηλώσεις κάπου αλλού.

Ούτως ή άλλως στην πρόσληψη θα χρειαστεί να καταχωρήσεις αναλυτικά

όλα τα, σχετικά με την άδειά του, νομιμοποιητικά χαρτιά.

Τον νου σου για το πότε λήγουν. Εάν θελήσεις να τον σταματήσεις και έχουν λήξει θα έχεις

μεγάλη ταλαιπωρία και προβλήματα.

Link to post
Share on other sites
  • 0
3 ώρες πριν, Κρηθέας said:

Ευχαριστώ συνάδελφοι, να είστε καλά

Είχα σκοπό να περάσω και από το "αλλοδαπών".. αλλά θα το παραβλέψω.

καλή δύναμη για τη συνέχεια.

 

Επίσης, μην δοκιμάσετε να τηλεφωνήσετε στο αλλοδαπών για πληροφορίες. Στην καλύτερη περίπτωση θα αισθανθείτε θαλασσοδαρμένος πρόσφυγας ενώπιον χρυσαυγίτη. Στη χειρότερη, θα συλληφθείτε. 

Link to post
Share on other sites
  • 0
4 ώρες πριν, Κρηθέας said:

Ευχαριστώ συνάδελφοι, να είστε καλά

Είχα σκοπό να περάσω και από το "αλλοδαπών".. αλλά θα το παραβλέψω.

καλή δύναμη για τη συνέχεια.

 

Θεόφιλε χαθήκαμε εντελώς . Καλή δύναμη και σε εσένα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σου φτανει η αδεια διαμονης που παρεχει δικαιωμα προσβασης στην αγορα εργασιας... οι παλιες καλες εποχες περασανε και εδω και για την χωρα μας τωρα μονο παλουκια - περαμα...

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...