Η εταιρεία η οποία εργάζομαι ανήκει στο καθεστώς 5νθήμερης απασχόλησης. Έχει 9 διαφορετικά υποκαταστήματα κατατεθιμένα στο ΙΚΑ.
Ένα υποκατάστημα μας λόγω ανάληψης ενός νέου έργου, πρέπει να διατηρεί εργασία από Δευτέρα έως Σάββατο, δηλαδή 48 ώρες. Σημειωτεόν, ότι μέσα στον χώρο του υποκαταστήματος το οποίο είναι ήδη σε λειτουργία, εργάζονται ήδη εργαζόμενοι με καθεστώς 5νθήμερης απασχόλησης.
Επίσης, να προσθέσω ότι η εταιρεία στην οποία εργάζομαι ανήκει στον χώρο των logistics, το οποίο σημαίνει ότι ενοικιάζει αποθήκες για να εναποθέσει τα προϊόντα των πελατών της(τις οποίες ανακυρήσσει ως υποκαταστήματα στο ΙΚΑ) και επομένως ανήκει στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών.
Υπάρχουν λοιπόν τα εξής ερωτήματα:
Μπορεί να γυρίσει το καθεστώς σε 6 ήμερη απασχόληση για συγκεκριμένους εργαζομένους ή για συγκεκριμένο υποκατάστημα;
Αυτό αν γίνεται, απαιτεί αλλαγή καταστατικού της εταιρείας?
Οι παραπάνω ώρες από τις 40 θα πληρώνονται ως υπερεργασία/υπερωρία και η εργασία κατά το Σάββατο θα προσαυξάνεται επίσης?
Θα είμαι υποχρεωμένη να δηλώνω ρεπό? Αυτή η ρήτρα παύει να ισχύει λόγω 6ήμερου καθεστώτος?
Έχω διαβάσει κάποια θέματα που είχατε αναρτήσει περί αυτού. Σε κάποιο από αυτά αναφερόταν ότι βάσει του Άρθρου 659 του Α.Κ. μπορεί η εργασία κατά την 6η ημέρα (σε 5νθήμερη απασχόληση) να υπάρξει χωρίς την υποχρέωση για ρεπό μόνο για έκτακτες περιπτώσεις. Ποιές περιπτώσεις θεωρούνται έκτακτες?
Να υποθέσω ότι 2 Σάββατα το μήνα δεν είναι τέτοιες περιπτώσεις?
Ερώτηση
MARILIA
Καλησπέρα σε όλους.
Η εταιρεία η οποία εργάζομαι ανήκει στο καθεστώς 5νθήμερης απασχόλησης. Έχει 9 διαφορετικά υποκαταστήματα κατατεθιμένα στο ΙΚΑ.
Ένα υποκατάστημα μας λόγω ανάληψης ενός νέου έργου, πρέπει να διατηρεί εργασία από Δευτέρα έως Σάββατο, δηλαδή 48 ώρες. Σημειωτεόν, ότι μέσα στον χώρο του υποκαταστήματος το οποίο είναι ήδη σε λειτουργία, εργάζονται ήδη εργαζόμενοι με καθεστώς 5νθήμερης απασχόλησης.
Επίσης, να προσθέσω ότι η εταιρεία στην οποία εργάζομαι ανήκει στον χώρο των logistics, το οποίο σημαίνει ότι ενοικιάζει αποθήκες για να εναποθέσει τα προϊόντα των πελατών της(τις οποίες ανακυρήσσει ως υποκαταστήματα στο ΙΚΑ) και επομένως ανήκει στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών.
Υπάρχουν λοιπόν τα εξής ερωτήματα:
Έχω διαβάσει κάποια θέματα που είχατε αναρτήσει περί αυτού. Σε κάποιο από αυτά αναφερόταν ότι βάσει του Άρθρου 659 του Α.Κ. μπορεί η εργασία κατά την 6η ημέρα (σε 5νθήμερη απασχόληση) να υπάρξει χωρίς την υποχρέωση για ρεπό μόνο για έκτακτες περιπτώσεις. Ποιές περιπτώσεις θεωρούνται έκτακτες?
Να υποθέσω ότι 2 Σάββατα το μήνα δεν είναι τέτοιες περιπτώσεις?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
23 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα