Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
MARILIA

Αλλαγή καθεστώτως απασχόλησης από 5νθήμερο σε 6ήμερο

Question

Καλησπέρα σε όλους. 

 

Η εταιρεία η οποία εργάζομαι ανήκει στο καθεστώς 5νθήμερης απασχόλησης. Έχει 9 διαφορετικά υποκαταστήματα κατατεθιμένα στο ΙΚΑ. 

Ένα υποκατάστημα μας λόγω ανάληψης ενός νέου έργου, πρέπει να διατηρεί εργασία από Δευτέρα έως Σάββατο, δηλαδή 48 ώρες. Σημειωτεόν, ότι μέσα στον χώρο του υποκαταστήματος το οποίο είναι ήδη σε λειτουργία, εργάζονται ήδη εργαζόμενοι με καθεστώς 5νθήμερης απασχόλησης. 

 

Επίσης, να προσθέσω ότι η εταιρεία στην οποία εργάζομαι ανήκει στον χώρο των logistics, το οποίο σημαίνει ότι ενοικιάζει αποθήκες για να εναποθέσει τα προϊόντα των πελατών της(τις οποίες ανακυρήσσει ως υποκαταστήματα στο ΙΚΑ) και επομένως ανήκει στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών. 

 

Υπάρχουν λοιπόν τα εξής ερωτήματα:

  1. Μπορεί να γυρίσει το καθεστώς σε 6 ήμερη απασχόληση για συγκεκριμένους εργαζομένους ή για συγκεκριμένο υποκατάστημα;
  2. Αυτό αν γίνεται, απαιτεί αλλαγή καταστατικού της εταιρείας?
  3. Οι παραπάνω ώρες από τις 40 θα πληρώνονται ως υπερεργασία/υπερωρία και η εργασία κατά το Σάββατο θα προσαυξάνεται επίσης? 
  4. Θα είμαι υποχρεωμένη να δηλώνω ρεπό? Αυτή η ρήτρα παύει να ισχύει λόγω 6ήμερου καθεστώτος?

Έχω διαβάσει κάποια θέματα που είχατε αναρτήσει περί αυτού. Σε κάποιο από αυτά αναφερόταν ότι βάσει του Άρθρου 659 του Α.Κ. μπορεί η εργασία κατά την 6η ημέρα (σε 5νθήμερη απασχόληση) να υπάρξει χωρίς την υποχρέωση για ρεπό μόνο για έκτακτες περιπτώσεις. Ποιές περιπτώσεις θεωρούνται έκτακτες?

Να υποθέσω ότι 2 Σάββατα το μήνα δεν είναι τέτοιες περιπτώσεις?

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites

23 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Αν υπογραφούν τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις εργασίας όπου θα αναφέρεται ότι η ΕΓΣΣΕ είναι η ΣΣΕ που υπάγονται πλέον οι εργαζόμενοι, τότε ναι, μπορεί μεν να υπάρξει εξαήμερη εργασία, αλλά 40 ωρών εβδομαδιαίως και όχι 48.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ. 

 

Όλοι οι εργαζόμενοι θα υπάγονται στην ΕΓΣΣΕ εκτός ίσως από έναν που θα αμειβεται με Υπαλλήλων Γραφείου Βιομηχανιών (της οποίας βέβαια η μετενέργεια λήγει 14/5 και είναι άγνωστο που θα υπάγονται μετά). Ούτως ή άλλως το project θα αρχίσει από Ιούνιο και μετά. 

 

Τις επιπρόσθετες 8 δεν μπορώ να τις πληρώνω υπερωρία, βάσει στο Αρθρου 659 που αναφέρω?

Τι πρέπει να πω στην ΣΕΠΕ εφόσον υπογραφούν οι τροποποιητικές?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν υπογραφούν τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις εργασίας όπου θα αναφέρεται ότι η ΕΓΣΣΕ είναι η ΣΣΕ που υπάγονται πλέον οι εργαζόμενοι, τότε ναι, μπορεί μεν να υπάρξει εξαήμερη εργασία, αλλά 40 ωρών εβδομαδιαίως και όχι 48.

Αυτο Δημητρη, (40ωρες ,6 μερες)  μπορει να το κανει σε 1-2 εργαζομενους, ή  υποχρεωτικα,πρεπει  να  εφαρμοστη για ολους τους εργασζομενους της επιχειρησης?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτο Δημητρη, (40ωρες ,6 μερες)  μπορει να το κανει σε 1-2 εργαζομενους, ή  υποχρεωτικα,πρεπει  να  εφαρμοστη για ολους τους εργασζομενους της επιχειρησης?

 

Όπως θέλει, αρκεί να υπογραφούν συμβάσεις και να μη γίνουν μονομερείς κινήσεις από τον εργοδότη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ. 

 

Όλοι οι εργαζόμενοι θα υπάγονται στην ΕΓΣΣΕ εκτός ίσως από έναν που θα αμειβεται με Υπαλλήλων Γραφείου Βιομηχανιών (της οποίας βέβαια η μετενέργεια λήγει 14/5 και είναι άγνωστο που θα υπάγονται μετά). Ούτως ή άλλως το project θα αρχίσει από Ιούνιο και μετά. 

 

Τις επιπρόσθετες 8 δεν μπορώ να τις πληρώνω υπερωρία, βάσει στο Αρθρου 659 που αναφέρω?

Τι πρέπει να πω στην ΣΕΠΕ εφόσον υπογραφούν οι τροποποιητικές?

 

Μπορείς να τις πληρώνεις εξτρά, αλλά φυσικά δεν πρέπει να τις εμφανίζεις στο πρόγραμμα εργασίας. 

Θα τις δηλώνεις στην Επιθ.Εργασίας αλλά όταν συμπληρώσεις το ανώτατο όριο τότε θα πρέπει να τις εμφανίζεις σαν λοιπές αποδοχές. 

Στο ΣΕΠΕ θα στείλεις μόνο πίνακα προσωπικού με τις αλλαγές. Τίποτα άλλο. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όπως θέλει, αρκεί να υπογραφούν συμβάσεις και να μη γίνουν μονομερείς κινήσεις από τον εργοδότη.

Μηπως...μηπως λεω αν σου ειναι ευκολο και το εχεις προχειρο,να μου πεις ,με ποια διαταξη,Νομο,εγκυκλιο ,  μπορει να γινη αυτο?

Μηπως.... με το πιο κατω?

 

......Aίρεται από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα και είναι δυνατό, στο πλαίσιο της οργάνωσης του ημερήσιου χρόνου εργασία, να καθορίζεται μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών και για τους εργαζομένους καταστημάτων των οποίων η ημερήσια λειτουργία ακολουθεί συνεχές ωράριο. Οι ρυθμίσεις ωραρίων μπορούν να αφορούν τις εβδομαδιαίες αναπαύσεις, το ημερήσιο διάλειμμα, την ημερήσια ανάπαυση κ.λπ. Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι (ακόμη και ενώσεις προσώπων όπου δεν υπάρχει σωματείο) να καθορίζουν τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης στα καταστήματα. Με τη διαδικασία αυτή επεκτείνεται ουσιαστικά και στα καταστήματα η δυνατότητα που ήδη προβλέπεται για τους άλλους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή να το διατηρούν εξαήμερο τηρώντας το 40ωρο (για εργασία χωρίς πρόσθετη αμοιβή) και 11ωρη ημερήσια ανάπαυση.

 

αυτο που εχω υπογραμμισει  πως καλυπτει  εναν που απασχολει π.χ 5 ατομα και χρειαζεται  να κανη ας πουμε τον εναν εξαημερο,?

σημειωση: η σσε που καλυπτε τους συγκεκριμενους εργαζομενους  ληγει 14/5/13

 

πολλα-πολλα ευχαριστω :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ και πάλι για απαντήσεις. 

 

Να διευκρινίσω ότι δεν μιλάω για εμπορικό κατάστημα, αλλά για εταιρεία παροχής υπηρεσιών. Έχω ρωτήσει ήδη την Επιθεώρηση για την λεγόμενη "διευθέτηση" του Ν.4093 και μου είπαν ότι μπορεί να εφαρμοστεί μόνο για εμπορικά καταστήματα. 

 

Οπότε συνοψίζω:

  • Ατομική Σύμβαση που καθορίζει ημέρες απασχόλησης (6,67 ώρες/ημέρα Δευτέρα- Σάββατο)
  • 40ωρο οπωσδήποτε και τυχόν υπερωρίες ως λοιπές αποδοχές. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ και πάλι για απαντήσεις. 

 

Να διευκρινίσω ότι δεν μιλάω για εμπορικό κατάστημα, αλλά για εταιρεία παροχής υπηρεσιών. Έχω ρωτήσει ήδη την Επιθεώρηση για την λεγόμενη "διευθέτηση" του Ν.4093 και μου είπαν ότι μπορεί να εφαρμοστεί μόνο για εμπορικά καταστήματα. 

 

Οπότε συνοψίζω:

  • Ατομική Σύμβαση που καθορίζει ημέρες απασχόλησης (6,67 ώρες/ημέρα Δευτέρα- Σάββατο)
  • 40ωρο οπωσδήποτε και τυχόν υπερωρίες ως λοιπές αποδοχές. 

δείτε και την διευθέτηση του χρόνου εργασίας με το  άρθρο 2 του Ν. 3385/2005 

 

αφορά χρονική περίοδο τεσσάρων μηνών ανά ημερολογιακό έτος ή 250 ωρών (περίπου) ανά έτος

 

απαιτείται επειχηρισιακή σύμβαση εργασίας ή ένωση προσώπων με τουλάχιστο 5 εργαζόμενους...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μηπως...μηπως λεω αν σου ειναι ευκολο και το εχεις προχειρο,να μου πεις ,με ποια διαταξη,Νομο,εγκυκλιο ,  μπορει να γινη αυτο?

Μηπως.... με το πιο κατω?

 

......Aίρεται από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα και είναι δυνατό, στο πλαίσιο της οργάνωσης του ημερήσιου χρόνου εργασία, να καθορίζεται μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών και για τους εργαζομένους καταστημάτων των οποίων η ημερήσια λειτουργία ακολουθεί συνεχές ωράριο. Οι ρυθμίσεις ωραρίων μπορούν να αφορούν τις εβδομαδιαίες αναπαύσεις, το ημερήσιο διάλειμμα, την ημερήσια ανάπαυση κ.λπ. Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι (ακόμη και ενώσεις προσώπων όπου δεν υπάρχει σωματείο) να καθορίζουν τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης στα καταστήματα. Με τη διαδικασία αυτή επεκτείνεται ουσιαστικά και στα καταστήματα η δυνατότητα που ήδη προβλέπεται για τους άλλους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή να το διατηρούν εξαήμερο τηρώντας το 40ωρο (για εργασία χωρίς πρόσθετη αμοιβή) και 11ωρη ημερήσια ανάπαυση.

 

αυτο που εχω υπογραμμισει  πως καλυπτει  εναν που απασχολει π.χ 5 ατομα και χρειαζεται  να κανη ας πουμε τον εναν εξαημερο,?

σημειωση: η σσε που καλυπτε τους συγκεκριμενους εργαζομενους  ληγει 14/5/13

 

πολλα-πολλα ευχαριστω :)

 

 

Αρχηγέ, εδώ μιλάμε για αντικατάσταση της ληξάσης ή καταγγελθείσης (πως το πάω το αρχαίο ο άτιμος!) κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ από την ΕΓΣΣΕ, οπότε έτσι παρακάμπτονται τα όσα περί πενθημέρου ορίζουν οι κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ.

Η περίπτωση που αναφέρεις αφορά την αντικατάσταση κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ που βρίσκεται σε ισχύ, με επιχειρησιακή ΣΣΕ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αρχηγέ, εδώ μιλάμε για αντικατάσταση της ληξάσης ή καταγγελθείσης (πως το πάω το αρχαίο ο άτιμος!) κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ από την ΕΓΣΣΕ, οπότε έτσι παρακάμπτονται τα όσα περί πενθημέρου ορίζουν οι κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ.

Η περίπτωση που αναφέρεις αφορά την αντικατάσταση κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ που βρίσκεται σε ισχύ, με επιχειρησιακή ΣΣΕ.

:):wub:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σχετικά με το  6ήμερο, μισθωτός που υπαγόταν στην κλαδική με ειδικότητες όπως καμαριέρα κλπ (σωματική εργασία όχι πνευματική-νοητική) είχε 25 ένσημα πλήρης .

Τώρα με 6 ήμερο :

1

Α ) είναι στην ΕΓΣΣΕ πάει στους ημερομίσθιους  άρα 26 ένσημα?

Β)  ή μπορεί να είναι πάλι μισθωτή με 26 ένσημα?  (μισθός από τον πίνακα μισθωτών) ή (μισθός με βάση τον πίνακα ημερομισθίων ημερ/θιο χ26?)

Γ) ή μπορεί να είναι πάλι μισθωτή με 25 ένσημα? (μισθός από τον πίνακα μισθωτών) ή (μισθός με βάση τον πίνακα ημερομισθίων ημερ/θιο χ25?)

 

2

 Μετά οι υπάλληλοι που είναι μισθωτοί όπως Ρεσεψιονίστ κλπ (πνευματική-νοητική εργασια) αν δουλεύουν εξαήμερο :  

      α) είναι μισθωτοί  με 26 ένσημα ή 25.( μισθός από τον πίνακα μισθωτών) ή (μισθός με βάση τον πίνακα ημερομισθίων ημερ/θιο χ26?)

 

Τι γνώμη έχετε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σχετικά με το  6ήμερο, μισθωτός που υπαγόταν στην κλαδική με ειδικότητες όπως καμαριέρα κλπ (σωματική εργασία όχι πνευματική-νοητική) είχε 25 ένσημα πλήρης .

Τώρα με 6 ήμερο :

1

Α ) είναι στην ΕΓΣΣΕ πάει στους ημερομίσθιους  άρα 26 ένσημα?

Β)  ή μπορεί να είναι πάλι μισθωτή με 26 ένσημα?  (μισθός από τον πίνακα μισθωτών) ή (μισθός με βάση τον πίνακα ημερομισθίων ημερ/θιο χ26?)

Γ) ή μπορεί να είναι πάλι μισθωτή με 25 ένσημα? (μισθός από τον πίνακα μισθωτών) ή (μισθός με βάση τον πίνακα ημερομισθίων ημερ/θιο χ25?)

 

2

 Μετά οι υπάλληλοι που είναι μισθωτοί όπως Ρεσεψιονίστ κλπ (πνευματική-νοητική εργασια) αν δουλεύουν εξαήμερο :  

      α) είναι μισθωτοί  με 26 ένσημα ή 25.( μισθός από τον πίνακα μισθωτών) ή (μισθός με βάση τον πίνακα ημερομισθίων ημερ/θιο χ26?)

 

Τι γνώμη έχετε?

υπάρχει κάποια γνώμη για τα παραπάνω ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα σου απαντήσω εγώ , εάν η εργασία είναι σωματική τότε άσχετα αν τον έχεις 6ήμερο ή 5θήμερο θα έχει 26  ένσημα και θα υπολογίζεται από την κλίμακα των ημερομισθίων. Και εάν η εργασία είναι πνευματική-νοητική ασχέτως  πάλι αν είναι 6ήμερος ή 5νθήμερος θα έχει 25 ένσημα και  μισθό υπολογισμένο από την κλίμακα των μισθωτών

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κάποια, συναφή με τα παραπάνω, ερωτήματα είναι και τα ακόλουθα:

 

1) Σε 6ήμερη απασχόληση, θα πρέπει να δουλεύει ο μισθωτός υποχρεωτικά κατ'ανώτατο όριο 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα ή μπορεί να συμφωνηθεί ωράριο π.χ. 7 ωρών ΔΕΥ-ΠΑΡ και 5 ωρών το ΣΑΒ ????

2) Πως θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί ως προς την Επιθεώρηση Εργασίας η περίπτωση ενός μισθωτού που εργάζεται 5 ημέρες την μία εβδομάδα και 6 ημέρες την επόμενη???

 

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

2) Πως θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί ως προς την Επιθεώρηση Εργασίας η περίπτωση ενός μισθωτού που εργάζεται 5 ημέρες την μία εβδομάδα και 6 ημέρες την επόμενη???

 

Υποβάλλεις κάθε βδομάδα πίνακα Ε4 τροποποιητικό ωραρίου (αρκεί να υπάγεται ο μισθωτός στην ΕΓΣΣΕ).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υποβάλλεις κάθε βδομάδα πίνακα Ε4 τροποποιητικό ωραρίου (αρκεί να υπάγεται ο μισθωτός στην ΕΓΣΣΕ).

Αν δεν υπάγεται στην εγσσε και είναι σε ήδη ληγμένη σσε ,δεν ισχύει το ίδιο?παλιά με τον χειρόγραφο 

τρόπο μπορούσες να γράψεις ανάλυση των ημερών και των ωρών  από κάτω από τα ονόματα,τώρα

με την ηλεκτρονική υποβολή δεν ξέρω αν μπορείς και να αποφεύγεις την υποβολή κάθε βδομάδα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παρακαλώ θα ήθελα να εφαρμόσω 6ήμερη εργασία με 6 ώρες ημερησίως σε εμπορικό κατάστημα .

 

Τι πρέπει να κάνω σχετικά με το ρεπό του εργαζόμενου ?

 

'Εχει δικαίωμα ? ή κόπηκε και αυτό ..........όπως και τα υπόλοιπα ???????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παρακαλώ θα ήθελα να εφαρμόσω 6ήμερη εργασία με 6 ώρες ημερησίως σε εμπορικό κατάστημα .

 

Τι πρέπει να κάνω σχετικά με το ρεπό του εργαζόμενου ?

 

'Εχει δικαίωμα ? ή κόπηκε και αυτό ..........όπως και τα υπόλοιπα ???????

κόπηκε

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ για την απάντηση... θα ήθελα και κάτι άλλο

 

Ο Εργοδότης μπορεί μονομερώς να αλλάξει μισθό και να κατατάξει τον υπάλληλο  που μέχρι τώρα ήταν στη σύμβαση των Εμπορικών Επιχ/σεων στη Εθνική Συλλογική  ή πρέπει υποχρεωτικά να υπογραφεί σύμβαση ???

 

Ευχαριστώ 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ για την απάντηση... θα ήθελα και κάτι άλλο

 

Ο Εργοδότης μπορεί μονομερώς να αλλάξει μισθό και να κατατάξει τον υπάλληλο  που μέχρι τώρα ήταν στη σύμβαση των Εμπορικών Επιχ/σεων στη Εθνική Συλλογική  ή πρέπει υποχρεωτικά να υπογραφεί σύμβαση ???

 

Ευχαριστώ 

Δεν μπορεί να κάνει μονομερείς ενέργειες. Πρέπει να υπογραφεί νέα ατομική σύμβαση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

 

Σε 6ήμερη απασχόληση, θα πρέπει να δουλεύει ο μισθωτός υποχρεωτικά κατ'ανώτατο όριο 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα ή μπορεί να συμφωνηθεί ωράριο π.χ. 7 ωρών ΔΕΥ-ΠΑΡ και 5 ωρών το ΣΑΒ ????

 

Αν δεν κάνω λάθος (αυτή την απάντηση είχα λάβει προ ετών ρωτώντας στην επιθεώρηση) είναι υποχρεωτικό να δηλώνεις, για όλες τις μέρες, το συμβατικό ωράριο στο πρόγραμμα εργασίας, αρχικό ή τροποποιητικό. Δηλαδή 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα στο εξαήμερο και 8 ώρες στο πενθήμερο.

Με το ισχύον καθεστώς την ημερήσια υπερεργασία (1 ώρα και 20 λεπτά στο εξαήμερο και 1 ώρα στο πενθήμερο), όταν πραγματοποιείται, δεν τη δηλώνεις πουθενά.

Εκ των υστέρων διαμορφώνεις το πρόγραμμα όπως θέλεις και αν μάλιστα δεν υπάρχει υπέρβαση  του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου και του 40ωρου εβδομαδιαίως, τότε δεν οφείλεται επιπλέον αμοιβή.

Σε λίγο όμως, που θα τηρούμε το ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών, κάθε αλλαγή στο ωράριο σε σχέση με το αρχικό Ε4 θα καταχωρείται πριν την πραγματοποίησή της στο ειδικό βιβλίο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΕ ΕΞΑΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΤΗΝ 1η ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΡΕΠΟ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ (ΕΝΑ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΑΛΛΑ 10 ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ);

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...