Jump to content
  • 0

ΡΕΠΟ ΣΕ ΗΜΕΡΑ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ


aggelikisol
 Share

Question

Καλησπέρα, από δυο ΣΕΠΕ πήρα διαφορετική απάντηση περί του τι γίνετε οταν ρεπό εργαζομένου 5ημερης απασχόλησης  πέσει σε μέρα υποχρεωτικής αργια. Οι μεν είπανε οτι μετράται σαν ρεπό κανονικά και οι δε μου είπαν ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει συν ενα ακόμη ρεπό γιατι η ανάπαυση σε μερα αργίας δεν λογίζεται ως ρεπό. εγώ τι να κάνω?

Link to comment
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Να σημειωθεί επίσης ότι σε περίπτωση σύμπτωσης των ημερών αυτών (6 και 7 Μαΐου) με ημέρα προγραμματισμένου ρεπό για εργαζομένους που απασχολούνται σε εργασίες συνεχούς λειτουργίας, το ρεπό τους πραγματοποιείται κανονικά κατ’ αυτές και δεν μεταφέρεται σε άλλη ημέρα της ίδιας ή της επομένης εβδομάδας.

 

 

http://www.pim.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=2831:1hmaiou2013&catid=105:articles&Itemid=144

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα και απο μένα!

 

Επιχείρηση την 25/3 ήταν κλειστή. Και είπε στους υπαλλήλους οτι αυτή την μέρα την αφαιρεί απο την άδεια τους. Το ίδιο τους είπε για την 28η Οκτωβρίου κλπ.

 

Και για την ημέρα τοπικής αργίας το ίδιο τους είπε.

 

Γίνεται αυτό?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα και απο μένα!

 

Επιχείρηση την 25/3 ήταν κλειστή. Και είπε στους υπαλλήλους οτι αυτή την μέρα την αφαιρεί απο την άδεια τους. Το ίδιο τους είπε για την 28η Οκτωβρίου κλπ.

 

Και για την ημέρα τοπικής αργίας το ίδιο τους είπε.

 

Γίνεται αυτό?

 

Ωραία συμπεριφορά του αφεντικού στις εθνικές επετείους. Πάω στοίχημα ότι είναι ελληναράς και ψηφίζει Χρυσή Αυγή...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ωραία συμπεριφορά του αφεντικού στις εθνικές επετείους. Πάω στοίχημα ότι είναι ελληναράς και ψηφίζει Χρυσή Αυγή...

 

Μήπως οι εργαζόμενοι είναι ... αλλοδαποί;

Μήπως τους δίνει αργία ...... στο ραμαζάνι;

 

Βρε δεν ντρεπόμαστε λέω εγώ λίγο! :angry:

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Οι εργαζόμενοι ειναι ΕΛΛΗΝΕΣ.

 

Απλα οι ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ έχουν φτάσει σε αυτά τα σημεία πλέον. Ειδικά στην περιφέρεια. Και αν πει και κάτι ο εργαζόμενος του λέει ο εργοδότης αν θες. 

 

Ήθελα απλά να σας δώσω να καταλάβετε την ΚΑΤΑΝΤΙΑ και την ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ που υπάρχει. Και δυστυχώς το "ΚΡΑΤΟΣ" δεν μπορεί να εντοπίσει τέτοιες καταστάσεις.

 

Θλίβομαι.... και όταν πεις σε αυτό τον εργοδότη οτι δεν είναι σωστό αυτό που κάνει, μπορεί να σε αλλάξει και απο λογιστή.

 

Σηκώνω τα χέρια ψηλά.... 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Οι εργαζόμενοι ειναι ΕΛΛΗΝΕΣ.

 

Απλα οι ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ έχουν φτάσει σε αυτά τα σημεία πλέον. Ειδικά στην περιφέρεια. Και αν πει και κάτι ο εργαζόμενος του λέει ο εργοδότης αν θες. 

 

Ήθελα απλά να σας δώσω να καταλάβετε την ΚΑΤΑΝΤΙΑ και την ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ που υπάρχει. Και δυστυχώς το "ΚΡΑΤΟΣ" δεν μπορεί να εντοπίσει τέτοιες καταστάσεις.

 

Θλίβομαι.... και όταν πεις σε αυτό τον εργοδότη οτι δεν είναι σωστό αυτό που κάνει, μπορεί να σε αλλάξει και απο λογιστή.

 

Σηκώνω τα χέρια ψηλά.... 

 

Ο καθένας κάνει το μάγκα εκεί που τον παίρνει. Πιο πάνω ...κότα....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλημερα

μπορεί επιχείρηση που θα λειτουργήσει κανονικά στις 28 Οκτωβρίου να πεί στους εργαζομένους να μην εργαστούν για να αποφύγει την προσαύξηση 75%?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλημερα

μπορεί επιχείρηση που θα λειτουργήσει κανονικά στις 28 Οκτωβρίου να πεί στους εργαζομένους να μην εργαστούν για να αποφύγει την προσαύξηση 75%?

Πως το έχετε σκεφτεί δηλαδή ?

Θα ανοίξει κανονικά, θα προσέλθουν οι εργαζόμενοι , και δεν θα εργασθουν ?

και τί θα κάνουν ? Θα το ξύνουν ? 

Και γιατί να προσέλθουν τότε ?

Και γιατί να ανοίξετε ?

Πάντως ,Επειδή 

Δεν είναι υποχρεωτική Αργία  , είτε ανοίξετε είτε όχι , είτε εργαστούν είτε όχι , κανονική αμοιβή χωρίς καμμία προσαύξηση.

Υπάρχει βέβαια και η περίπτωση της πρακτικής κατά τα προηγούμενα έτη , αλλά.............έτσι όπως τα εχουνε κάνει .........τρέχα γύρευε 

 

logo.gif

Αμοιβή 28ης Οκτωβρίου

 

Όπως παραπάνω αναφέραμε η 28η Οκτωβρίου είναι μία από τις 6 εξαιρέσιμες αργίες αλλά έχει χαρακτήρα προαιρετικής, όσο αφορά για την αμοιβή της παραπάνω αργίας έχουν ισχύ τα των εξαιρέσιμων αργιών που αναλύσαμε παραπάνω. 

Αν η επιχείρηση λειτουργήσει και οι μισθωτοί δεν προσέλθουν αδικαιολόγητα στην εργασία τους, δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους ή το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν ήταν δική μου σκέψη του εργοδότη ήταν.

Άρα εργάζονται κανονικά-υποχρεωτικά αφου θα λειτουργήσει η επιχείρηση και θα λάβουν και την προσαύξηση 75%.Σωστά?

(Ευχαριστώ)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν ήταν δική μου σκέψη του εργοδότη ήταν.

Άρα εργάζονται κανονικά-υποχρεωτικά αφου θα λειτουργήσει η επιχείρηση και θα λάβουν και την προσαύξηση 75%.Σωστά? ΛΑΘΟΣ

(Ευχαριστώ)

Δεν είναι αργία .  Δεν υπάρχει προσαύξηση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η αργία της 28ης Οκτωβρίου 2014 (ημέρα Τρίτη)

Α. Προαιρετική αργία

Η Εθνική Εορτή της 28ης Οκτωβρίου  φέτος  συμπίπτει με ημέρα της εβδομάδος Τρίτη. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ. 748/1966, η ημέρα της Εθνικής Εορτής της 28ης Οκτωβρίου ανήκει στις προαιρετικές αργίες, οπότε η απασχόληση ή μη των εργαζομένων μισθωτών, ανήκει στην κρίση του εργοδότη.

Β. Προσαύξηση αποδοχών σε περίπτωση απασχόλησης

Σημειώνεται ότι το παραπάνω Βασιλικό Διάταγμα τροποποιήθηκε με τον Α.Ν. 380/1968, με τον οποίο ορίστηκε ότι δύναται κατ έτος να ονομάζεται υποχρεωτική αργία η 1η Μαΐου βάσει υπουργικής απόφασης, αλλά και με το Ν.Δ. 147/1973, με το οποίο καθιερώθηκε η προσαύξηση αποδοχών, σε περίπτωση απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ημέρες αργίας, οπότε για τον σκοπό αυτό, η ημέρα της 28ης Οκτωβρίου ονομάστηκε «εξαιρέσιμη εορτή».

Αυτό σημαίνει ότι αν ο εργοδότης αποφασίσει την λειτουργία της επιχείρησης, θα καταβάλει στο σύνολο των μισθωτών που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, ανεξαρτήτως αν είναι υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες,προσαύξηση 75%.

Η προσαύξηση υπολογίζεται για μεν τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, επί του 1/25 του νόμιμου μισθού και αναλόγως με τον αριθμό των ωρών που απασχολήθηκαν, ενώ για τους αμειβόμενους με βάση το ημερομίσθιο, επί του νομίμου ημερομισθίου και αναλόγως με τον αριθμό των ωρών που επίσης απασχολήθηκαν.

Γ. Αμειβόμενοι με βάση το ημερομίσθιο (εργατοτεχνίτες)

Σημειώνεται ότι οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο εργατοτεχνίτες, στην προηγούμενη  περίπτωση, θα λάβουν και το κανονικώς καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, ενώ αντιθέτως αυτοί που αμείβονται βάσει μηνιαίου μισθού (υπάλληλοι), δεν λαμβάνουν κάτι περισσότερο, πέραν της προσαύξησης,  αφού θεωρείται ότι η αμοιβή αυτής της ημέρας συμπεριλαμβάνεται στον συνολικό μηνιαίο μισθό τους.

Δ. Αμειβόμενοι με βάση τον μηνιαίο μισθό (υπάλληλοι)

Ωστόσο, αν η επιχείρηση εντάσσεται σε αυτές που συνήθως λειτουργεί κατά την 28η Οκτωβρίου, δεν υποχρεώνεται σε καταβολή επιπλέον μισθού προς τον αμειβόμενο βάσει μηνιαίου μισθού υπάλληλο, αφού θεωρείται ότι, κατ αυτή την έννοια, η ημέρα περιλαμβάνεται στις εργάσιμες. Αντιθέτως, αν πρόκειται για επιχείρηση που συνήθως παραμένει κλειστή, ενώ εφέτος θα λειτουργήσει εκτάκτως, θα χαρακτηριστεί ως μη εργάσιμη ημέρα και οφείλεται μισθός, αναλόγως των ωρών απασχόλησης.

Είναι προφανές, ότι αν απουσιάσουν οι εργαζόμενοι για δικούς τους λόγους (αδικαιολόγητα), δεν δικαιούνται να λάβουν καμιά αμοιβή.

Ε. Επιχειρήσεις με συνεχόμενη λειτουργία

Κατά την ίδια έννοια, σε όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε επιχειρήσεις με συνεχόμενη λειτουργία, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο (για τους εργατοτεχνίτες), ή το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών (για τους αμειβόμενους με μισθό), με προσαύξηση 75%.

ΣΤ. Απασχόληση ορισμένες ώρες

Σε κάθε περίπτωση, αν η απασχόληση διαρκέσει ορισμένες ώρες και όχι πλήρες ωράριο, η προσαύξηση θα υπολογισθεί επί του ωρομισθίου. Το αυξημένο ωρομίσθιο θα πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ωρομισθίων που δικαιούται ο εργαζόμενος.

Ζ. Δημόσιο - ΝΠΔΔ

Για τους τακτικούς υπαλλήλους στον Δημόσιο τομέα, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, αλλά και για τους εργαζόμενους με σχέση ιδιωτικού δικαίου, η 28η Οκτωβρίου είναι επίσημη αργία, δηλαδή υποχρεωτική.

Συνεπώς, στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν απασχολήσει τους μισθωτούς της κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου, υποχρεώνεται στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο, να καταβάλει το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση, στους δε αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό να καταβάλει κανονικά το μισθό τους, χωρίς μείωση.

Περαιτέρω, στην περίπτωση που η επιχείρηση, απασχολήσει τους μισθωτούς της κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου, υποχρεώνεται στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο να καταβάλει το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο  ημερομίσθιο, στους δε αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό υποχρεώνεται να καταβάλει, αναλόγως, τα εξής:

Ι) Στην περίπτωση που η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά την 28η Οκτωβρίου, μόνο την προσαύξηση 75%, επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους.

ΙΙ) Στην περίπτωση που η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή την 28η Οκτωβρίου και εκτάκτως λειτουργεί φέτος κατά την ημέρα αυτή, εκτός από την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού, οφείλεται και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού στον μισθωτό που θα εργασθεί.

 

Από την Επιστημονική Ομάδα του περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ»

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Άρθρα
Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2014

Κατηγορία: Εργατικά - Απασχόληση

Όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, η 28η Οκτωβρίου ανήκει στις μη υποχρεωτικές ημέρες αργίας.Κατά την ημέρα αυτή που φέτος συμπίπτει με ημέρα Τρίτη, η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων δεν απαγορεύεται, εκτός αν υπάρχει άλλη διάταξη με την οποία τοπικά η ημέρα αυτή έχει ορισθεί υποχρεωτική αργία, όπως πράγματι συμβαίνει σε πολλές πόλεις της Ελλάδος. 

Συνέπεια των παραπάνω είναι:

Α. Μισθωτοί που θα ΕΡΓΑΣΘΟΥΝ κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα 

α) Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75% (Οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την Σ.Σ.Ε. στην οποία ανήκουν και όχι επί του πράγματι καταβαλλομένου μεγαλύτερου ημερομισθίου).

β) Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται για την ημέρα αυτή, πέραν των μηνιαίων αποδοχών τους, προσαύξηση 75% επί του 1/25ου του νομίμου μισθού τους.

Σε περίπτωση παροχής εργασίας πέραν των 8 ωρών στην εξαήμερη εργασία ή των 9 ωρών στην πενθήμερη εργασία, ως υπερωρία, η αποζημίωση που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, για την εργασία τους αυτή, προφανώς θα υπολογισθεί επί του αυξημένου κατά 75% ωρομισθίου τους. 

Β. Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (π.χ. κλινικές, επισιτιστικά καταστήματα, συγκοινωνίες κ.λπ.) και εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους ή το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών τους, με προσαύξηση 75%.

γ) Για τους εργαζόμενους γενικά, που η μέρα αυτή έχει ορισθεί ως ημέρα ανάπαυσης (repo) και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο τους για την ημέρα αυτή χωρίς να εργασθούν, δηλαδή θα αμειφθούν για 28 ημερομίσθια (27 εργάσιμες +1) αλλά θα ασφαλισθούν για 27 ημερομίσθια, όσες δηλαδή είναι οι εργάσιμες ημέρες το μήνα αυτό.

Άρθρο της  ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η αργία της 28ης Οκτωβρίου 2014 (ημέρα Τρίτη)

Α. Προαιρετική αργία

Η Εθνική Εορτή της 28ης Οκτωβρίου  φέτος  συμπίπτει με ημέρα της εβδομάδος Τρίτη. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ. 748/1966, η ημέρα της Εθνικής Εορτής της 28ης Οκτωβρίου ανήκει στις προαιρετικές αργίες, οπότε η απασχόληση ή μη των εργαζομένων μισθωτών, ανήκει στην κρίση του εργοδότη.

Β. Προσαύξηση αποδοχών σε περίπτωση απασχόλησης

Σημειώνεται ότι το παραπάνω Βασιλικό Διάταγμα τροποποιήθηκε με τον Α.Ν. 380/1968, με τον οποίο ορίστηκε ότι δύναται κατ έτος να ονομάζεται υποχρεωτική αργία η 1η Μαΐου βάσει υπουργικής απόφασης, αλλά και με το Ν.Δ. 147/1973, με το οποίο καθιερώθηκε η προσαύξηση αποδοχών, σε περίπτωση απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ημέρες αργίας, οπότε για τον σκοπό αυτό, η ημέρα της 28ης Οκτωβρίου ονομάστηκε «εξαιρέσιμη εορτή».

Αυτό σημαίνει ότι αν ο εργοδότης αποφασίσει την λειτουργία της επιχείρησης, θα καταβάλει στο σύνολο των μισθωτών που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, ανεξαρτήτως αν είναι υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες,προσαύξηση 75%.

Η προσαύξηση υπολογίζεται για μεν τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, επί του 1/25 του νόμιμου μισθού και αναλόγως με τον αριθμό των ωρών που απασχολήθηκαν, ενώ για τους αμειβόμενους με βάση το ημερομίσθιο, επί του νομίμου ημερομισθίου και αναλόγως με τον αριθμό των ωρών που επίσης απασχολήθηκαν.

Γ. Αμειβόμενοι με βάση το ημερομίσθιο (εργατοτεχνίτες)

Σημειώνεται ότι οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο εργατοτεχνίτες, στην προηγούμενη  περίπτωση, θα λάβουν και το κανονικώς καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, ενώ αντιθέτως αυτοί που αμείβονται βάσει μηνιαίου μισθού (υπάλληλοι), δεν λαμβάνουν κάτι περισσότερο, πέραν της προσαύξησης,  αφού θεωρείται ότι η αμοιβή αυτής της ημέρας συμπεριλαμβάνεται στον συνολικό μηνιαίο μισθό τους.

Δ. Αμειβόμενοι με βάση τον μηνιαίο μισθό (υπάλληλοι)

Ωστόσο, αν η επιχείρηση εντάσσεται σε αυτές που συνήθως λειτουργεί κατά την 28η Οκτωβρίου, δεν υποχρεώνεται σε καταβολή επιπλέον μισθού προς τον αμειβόμενο βάσει μηνιαίου μισθού υπάλληλο, αφού θεωρείται ότι, κατ αυτή την έννοια, η ημέρα περιλαμβάνεται στις εργάσιμες. Αντιθέτως, αν πρόκειται για επιχείρηση που συνήθως παραμένει κλειστή, ενώ εφέτος θα λειτουργήσει εκτάκτως, θα χαρακτηριστεί ως μη εργάσιμη ημέρα και οφείλεται μισθός, αναλόγως των ωρών απασχόλησης.

Είναι προφανές, ότι αν απουσιάσουν οι εργαζόμενοι για δικούς τους λόγους (αδικαιολόγητα), δεν δικαιούνται να λάβουν καμιά αμοιβή.

Ε. Επιχειρήσεις με συνεχόμενη λειτουργία

Κατά την ίδια έννοια, σε όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε επιχειρήσεις με συνεχόμενη λειτουργία, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο (για τους εργατοτεχνίτες), ή το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών (για τους αμειβόμενους με μισθό), με προσαύξηση 75%.

ΣΤ. Απασχόληση ορισμένες ώρες

Σε κάθε περίπτωση, αν η απασχόληση διαρκέσει ορισμένες ώρες και όχι πλήρες ωράριο, η προσαύξηση θα υπολογισθεί επί του ωρομισθίου. Το αυξημένο ωρομίσθιο θα πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ωρομισθίων που δικαιούται ο εργαζόμενος.

Ζ. Δημόσιο - ΝΠΔΔ

Για τους τακτικούς υπαλλήλους στον Δημόσιο τομέα, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, αλλά και για τους εργαζόμενους με σχέση ιδιωτικού δικαίου, η 28η Οκτωβρίου είναι επίσημη αργία, δηλαδή υποχρεωτική.

Συνεπώς, στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν απασχολήσει τους μισθωτούς της κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου, υποχρεώνεται στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο, να καταβάλει το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση, στους δε αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό να καταβάλει κανονικά το μισθό τους, χωρίς μείωση.

Περαιτέρω, στην περίπτωση που η επιχείρηση, απασχολήσει τους μισθωτούς της κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου, υποχρεώνεται στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο να καταβάλει το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο  ημερομίσθιο, στους δε αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό υποχρεώνεται να καταβάλει, αναλόγως, τα εξής:

Ι) Στην περίπτωση που η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά την 28η Οκτωβρίου, μόνο την προσαύξηση 75%, επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους.

ΙΙ) Στην περίπτωση που η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή την 28η Οκτωβρίου και εκτάκτως λειτουργεί φέτος κατά την ημέρα αυτή, εκτός από την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού, οφείλεται και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού στον μισθωτό που θα εργασθεί.

 

Από την Επιστημονική Ομάδα του περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ»

 

Εχεις Δίκιο

Και εγώ είμαι Λάθος

Συνεπώς αν λειτουργήσει η επιχείρηση 

Οσοι Εργαστούν  75% προσαύξηση

Οσοι δεν πάνε στην εργασία τους περικοπή 1/25 μισθού ή ενός ημερομισθίου.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εχεις Δίκιο

Και εγώ είμαι Λάθος

Συνεπώς αν λειτουργήσει η επιχείρηση 

Οσοι Εργαστούν  75% προσαύξηση

Οσοι δεν πάνε στην εργασία τους περικοπή 1/25 μισθού ή ενός ημερομισθίου

Το θέμα δεν είναι ποιος έχει δίκιο και ποιος όχι.  Ο στόχος του forum άλλωστε είναι να βοηθάει ο ένας τον άλλο ή να συμπληρώνει ο ένας τον άλλο προς το κοινό όφελος. Επίσης έψαξα το site του ΚΕΠΕΑ και αν κάποιος βασιστεί μόνο σε αυτή τους την ανάρτηση πραγματικά θα μπερδευτεί. Τέλος καλό όλα καλά λοιπόν  :rolleyes:

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...