Jump to content
  • 0

Ειναι υποχρεωτικη η αναγνωριση προυπηρεσιας ?


Question

Προσλαμβάνεις κάποιον εργαζόμενο ως βοηθό λογιστή και θα αμείβεται βάση της ΕΓΣΣΕ.

 

Ο συγκεκριμένος είχε απασχοληθεί τα προηγούμενα 10 έτη ως βοηθός λογιστή σε άλλες επιχειρήσεις.

 

Είναι υποχρεωμένος ο νέος εργοδότης να του αναγνωρίσει την προϋπηρεσία και να τον αμείβει με 761,90€ ή όχι και θα τον αμείβει με 586,08€ ?

 

Ευχαριστώ.

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Προσλαμβάνεις κάποιον εργαζόμενο ως βοηθό λογιστή και θα αμείβεται βάση της ΕΓΣΣΕ.

 

Ο συγκεκριμένος είχε απασχοληθεί τα προηγούμενα 10 έτη ως βοηθός λογιστή σε άλλες επιχειρήσεις.

 

Είναι υποχρεωμένος ο νέος εργοδότης να του αναγνωρίσει την προϋπηρεσία και να τον αμείβει με 761,90€ ή όχι και θα τον αμείβει με 586,08€ ?

 

Ευχαριστώ.

   Θα τον πληρώνει κιόλας ?

   Δεν είμαστε καλά !

   Δεν είμαστε καθόλου μα καθόλου καλά !!!!!!

Link to post
Share on other sites
  • 0

Προσλαμβάνεις κάποιον εργαζόμενο ως βοηθό λογιστή και θα αμείβεται βάση της ΕΓΣΣΕ.

 

Ο συγκεκριμένος είχε απασχοληθεί τα προηγούμενα 10 έτη ως βοηθός λογιστή σε άλλες επιχειρήσεις.

 

Είναι υποχρεωμένος ο νέος εργοδότης να του αναγνωρίσει την προϋπηρεσία και να τον αμείβει με 761,90€ ή όχι και θα τον αμείβει με 586,08€ ?

 

Ευχαριστώ.

Στην Μανωλάδα Ηλείας όχι. Στην λοιπή επικράτεια ναι.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μην μένεις στα νούμερα της αμοιβής.....

το ερώτημα είναι: αν είναι υποχρεωτική η αναγνώριση της προϋπηρεσίας από την πλευρά του εργοδότη ?

 

 

Προσλαμβάνεις κάποιον εργαζόμενο ως βοηθό λογιστή και θα αμείβεται βάση της ΕΓΣΣΕ.

 

Ο συγκεκριμένος είχε απασχοληθεί τα προηγούμενα 10 έτη ως βοηθός λογιστή σε άλλες επιχειρήσεις.

 

Είναι υποχρεωμένος ο νέος εργοδότης να του αναγνωρίσει την προϋπηρεσία και να τον αμείβει με 761,90€ ή όχι και θα τον αμείβει με 586,08€ ?

 

Ευχαριστώ.

Όταν ο εργαζόμενος αμείβεται με ΕΣΣΕ είναι υποχρεωτική η αναγνώριση της προϋπηρεσίας.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού μιλάς για νέα πρόσληψη και εφόσον ο εργοδότης δεν δεσμεύεται από πουθενά..

και μέχρι ο Βρούτσης να αποφασίσει κάτι άλλο...

 

 

post-2143-0-98599300-1366289361_thumb.jp

 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μην μένεις στα νούμερα της αμοιβής.....

το ερώτημα είναι: αν είναι υποχρεωτική η αναγνώριση της προϋπηρεσίας από την πλευρά του εργοδότη ?

Πώς να μην μένω στα νούμερα συνάδελφε ?

Αφου Η ουσία της ερώτησης αυτή είναι.

Δηλαδή

Και την δουλειά μας να κάνουμε καλά, αφού θα μας την κάνει κάποιος με εμπειρί 10 ετών , και λιγότερα απο έναν ανειδίκευτο νεοπροσλαμβανόμενο εργάτη , κάτω των 25 ετών  να πληρώσουμε.

Link to post
Share on other sites
  • 0

1. Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ: http://www.omed.gr/el/files/codings/egsse10.pdf (σελίδα 7)

 

2. Αν αμείβεται με βάση τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό: περ.3δ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του Ν.4093/2012:

 

Ν.4093/2012

 

ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.11. ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΝΟΜΙΜΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΛΑΙΣΙΟ), ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΝΟΜΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

 

3. Μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο ν. 4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών καθορίζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών ως εξής:
(α) Για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 26,18 ευρώ.
(β) Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρώ.
(γ) i) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. ii) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μία τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες και συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 και άνω ετών.
δ) Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012.
ε) Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
στ) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.
ζ) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

 

http://www.taxheaven.gr/laws/law/index/law/474/hl/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CE%B6%CE%AE%CF%84%CE%B7%CF%83%CE%B7

 

*****

 

ΠΡΟΣΟΧΗ:

 

«Στην  ΕΓΣΣΕ  ως προϋπηρεσία για την καταβολή της προσαυξήσεως λόγω τριετιών στους υπαλλήλους, θεωρείται αυτή που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους, σε θέση και ειδικότητα παρεμφερή και ανάλογη με αυτή που κατέχουν.

Αντίθετα, στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο όριο μισθού, οι προϋποθέσεις συνυπολογισμού της προϋπηρεσίας των υπαλλήλων για την καταβολή των τριετιών είναι  σημαντικά ευρύτερες, καθότι αναγνωρίζεται κάθε χρόνος υπηρεσίας μετά το 19ο έτος ηλικίας, σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα (περ.3δ της Υποπαραγράφου ΙΑ.11 Ν.4093/2012)» (ΔΕΝ 2013, σσ.356-8).

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πώς να μην μένω στα νούμερα συνάδελφε ?

Αφου Η ουσία της ερώτησης αυτή είναι.

Δηλαδή

Και την δουλειά μας να κάνουμε καλά, αφού θα μας την κάνει κάποιος με εμπειρί 10 ετών , και λιγότερα απο έναν ανειδίκευτο νεοπροσλαμβανόμενο εργάτη , κάτω των 25 ετών  να πληρώσουμε.

  

Η ουσία της ερώτησης ήταν αν υπάρχει υποχρέωση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας από την πλευρά του νέου εργοδότη και την απάντηση έδωσε ο doctor.

 

Ενδιαφερόμουν  για τη νομιμότητα των εγγράφων με προϋπηρεσία ή όχι προς την επιθ. εργασίας και αν θα δηλωθεί με 586 ή με 762, ανεξάρτητα αν λαμβάνει π.χ. 1000€ καθαρά.

 

Ξέρουμε όλοι τι γίνετε πλέον στην αγορά, θα  παίρνεις 1200 και θα σε  δηλώνουν 586, αλλά μην βγάλουμε και ντουντούκα.... γι΄ αυτό σου είπα μη μένεις στα νούμερα. 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα συνάδελφοι ,

Ποια η γνώμη σας αν σύμφωνα με την παράγραφο ζ) υπογραφεί ατομική σύμβαση με τον ΝΕΟ-προσλαμβανόμενο  ( που έχει προυπηρεσία ,δεν ξεκινά την επαγγελματική του πορεία :wacko:  ) στο κατώτατο ημερομίσθιο η πχ στις 2 τριετίες αντι των 3 που θα δικαιούνταν ?  

Link to post
Share on other sites
  • 0

1. Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ: http://www.omed.gr/el/files/codings/egsse10.pdf (σελίδα 7)

 

2. Αν αμείβεται με βάση τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό: περ.3δ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του Ν.4093/2012:

 

Ν.4093/2012

 

ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.11. ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΝΟΜΙΜΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΛΑΙΣΙΟ), ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΝΟΜΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

 

3. Μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο ν. 4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών καθορίζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών ως εξής:

(α) Για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 26,18 ευρώ.

(β) Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρώ.

(γ) i) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. ii) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μία τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες και συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 και άνω ετών.

δ) Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012.

ε) Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

στ) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.

ζ) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

 

http://www.taxheaven.gr/laws/law/index/law/474/hl/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CE%B6%CE%AE%CF%84%CE%B7%CF%83%CE%B7

 

*****

 

ΠΡΟΣΟΧΗ:

 

«Στην  ΕΓΣΣΕ  ως προϋπηρεσία για την καταβολή της προσαυξήσεως λόγω τριετιών στους υπαλλήλους, θεωρείται αυτή που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους, σε θέση και ειδικότητα παρεμφερή και ανάλογη με αυτή που κατέχουν.

Αντίθετα, στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο όριο μισθού, οι προϋποθέσεις συνυπολογισμού της προϋπηρεσίας των υπαλλήλων για την καταβολή των τριετιών είναι  σημαντικά ευρύτερες, καθότι αναγνωρίζεται κάθε χρόνος υπηρεσίας μετά το 19ο έτος ηλικίας, σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα (περ.3δ της Υποπαραγράφου ΙΑ.11 Ν.4093/2012)» (ΔΕΝ 2013, σσ.356-8).

 

Doctor ένα ρητορικό ερώτημα..αλλά επειδή καμιά φορά πλέον αμφισβητούμε και αυτά που διαβάζουμε...

 

Αν π.χ δούλευα για 6 χρόνια σα νοσηλευτής και τώρα δουλεύω σαν υπάλληλος γραφείου αμοιβόμενος με την ΕΓΣΣΕ. οι τριετίες που έχω σα νοσηλευτής θα αναγνωριστούν σε αυτήν την ειδικότητα..??

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτό σας λέει, ότι εφόσον είναι ανάμεσα στα χρονικά όρια που θέτει η διάταξη, ναι, αναγνωρίζεται. Από τη συμπλήρωση του 19ου έτους για υπαλλήλους, έως 14.2.2012

Link to post
Share on other sites
  • 0

Στην Μανωλάδα Ηλείας όχι. Στην λοιπή επικράτεια ναι.

Καλημέρα στην Μανωλάδααααααααααααααα

 

το χωριό του πατέρα μου με τις ωραίες φράουλες!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  :)  :)  :)

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτό σας λέει, ότι εφόσον είναι ανάμεσα στα χρονικά όρια που θέτει η διάταξη, ναι, αναγνωρίζεται. Από τη συμπλήρωση του 19ου έτους για υπαλλήλους, έως 14.2.2012

Διαφωνώ, ο doctor παρέθεσε τα ακριβή στοιχεία.

 

Αν αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ λαμβάνεται υπόψη μόνον η παρεμφερής προϋπηρεσία, άρα τι σχέση έχει η ειδικότητα του νοσηλευτή με αυτήν του υπάλληλου γραφείου, σε αυτή την περίπτωση δεν θα ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία ως νοσηλευτή.

 

Εάν αμοίβεται με τον Κατώτατο Νομοθετημένο Μισθό τότε λαμβάνεται υπόψη Ολη η προϋπηρεσία, οπουδήποτε, αρα η προϋπηρεσία του νοσηλευτή θα ληφθεί υπόψη. 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Διαφωνώ, ο doctor παρέθεσε τα ακριβή στοιχεία.

 

Αν αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ λαμβάνεται υπόψη μόνον η παρεμφερής προϋπηρεσία, άρα τι σχέση έχει η ειδικότητα του νοσηλευτή με αυτήν του υπάλληλου γραφείου, σε αυτή την περίπτωση δεν θα ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία ως νοσηλευτή.

 

Εάν αμοίβεται με τον Κατώτατο Νομοθετημένο Μισθό τότε λαμβάνεται υπόψη Ολη η προϋπηρεσία, οπουδήποτε, αρα η προϋπηρεσία του νοσηλευτή θα ληφθεί υπόψη. 

Και ποια ειναι η διαφορα μεταξυ των αμοιβων; δηλ.της κατωτερης ΕΓΣΣΕ με του Κατώτατου Νομοθετημένου Μισθου ;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σας επισυνάπτω απο το Δ.Ε.Ν. τεύχος 1620

 

Επίσης στις ατομικές συμβάσεις εργασίας πρέπει να κάνεις οπωσδήποτε αναφορά αν αμοίβεται με τον κατώτατο νομοθετημενο μισθό του Ν.4093/12 ή με την ΕΓΣΣΕ

 

 

Διαφορά ΕΓΣΣΕ-Νομοθετημένου Μισθού.pdf

 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δηλαδή αν αμοιφθεί καποιος με 586,08 και γράψω αμοιβή βάσει ΕΓΣΣΕ τότε βάζω μόνο το επίδομα γάμου αν δεν έχει παρεμφερή προυπηρεσία και αν αμοιφθεί πάλι με 586,08 και δε γράψω ΕΓΓΣΕΕ(αλλά νόμιμος κατώτατος μισθός) θα πρέπει να του αναγνωριστούν όλες οι τριετίες ανεξαρτήτου ειδικότητας,...??

Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα, σύμφωνα με το ΔΕΝ υπάρχουν δύο επιλογές.

 

Για υπαλλήλους:

  • Να γίνει ατομική σύμβαση εργασίας με αμοιβή τον νομοθετημένο νόμιμο μισθό του 4093/12, αναγνωρίζοντας οποιαδήποτε προϋπηρεσία, αλλά όχι επίδομα γάμου
  • Να συμφωνηθεί η ΕΓΣΣΕ, αναγνωρίζοντας μόνο παρεμφερή προϋπηρεσία και επίδομα γάμου.

 

Για εργατοτεχνίτες:

  • Να γίνει ατομική σύμβαση εργασίας με αμοιβή τον νομοθετημένο νόμιμο μισθό του 4093/12, αναγνωρίζοντας οποιαδήποτε προϋπηρεσίας, αλλά όχι επίδομα γάμου
  • Να συμφωνηθεί η ΕΓΣΣΕ, αναγνωρίζοντας οποιαδήποτε προϋπηρεσία και επίδομα γάμου.

 

 

Στο e-forologia διαβάζω αυτό:

 

Με την ψήφιση του Ν.4093/2012 επήλθαν σημαντικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία. Εκτός των άλλων, θεσπίστηκε νέο σύστημα καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού  υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, νομοθετικώς ορισμένου, το οποίο τέθηκε σε ισχύ την 1/4/2013.
Από την 12/11/2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) οι εργοδότες – επιχειρήσεις που αμείβουν τους εργαζομένους με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ανεξάρτητα αν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, δεσμεύονται από το νομοθετημένο νόμιμο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο προσαυξημένο σύμφωνα με την προϋπηρεσία του εργαζομένου σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.
Πέραν της προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
          Οι αλλαγές που έχουν επέλθει ιδιαίτερα για το επίδομα γάμου, έχουν δημιουργήσει ερωτηματικά και απορίες. Η ορθή εφαρμογή των διατάξεων απασχολεί ακόμα επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
 
Αμειβόμενοι με κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές κ.λπ. συμβάσεις
 
Οι εργοδότες – επιχειρήσεις που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του.
Όταν όμως, η Σ.Σ.Ε. λήξει ή καταγγελθεί και παρέλθει και το τρίμηνο παράτασης ισχύος της, τότε όλοι οι κανονιστικοί όροι που αφορούν επιδόματα παύουν να ισχύουν, συνεχίζουν όμως να ισχύουν αποκλειστικά αυτοί που αφορούν αφενός το βασικό μισθό/ημερομίσθιο (της Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε) και αφετέρου τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στη Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε.
Το επίδομα γάμου δεν περιλαμβάνεται στα επιδόματα που διατηρούνται μετά τη λήξη της Σ.Σ.Ε.. Αυτό σημαίνει, ότι ο εργοδότης δύναται να καταργήσει το επίδομα γάμου και μάλιστα χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου εφόσον η συγκεκριμένη προσαρμογή ορίζεται από το νόμο.
 
Αμειβόμενοι με την ΕΓΣΣΕ
 
Όσον αφορά τους αμειβόμενους με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έχουμε τις εξής περιπτώσεις:
 
1) Εργοδότες – επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου). Δηλαδή, οι εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. υποχρεούνται στην καταβολή του επιδόματος γάμου σε όλους τους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου.
Να επισημάνουμε ότι στην ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. συμβαλλόμενες εργοδοτικές οργανώσεις είναι οι: Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε. και Σ.Ε.Τ.Ε.
 
2) Εργοδότες - επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και συγκεκριμένα στην ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., αλλά δεν δεσμεύονται, από την 12/11/2012 από τους μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ορίζει.
Αυτό σημαίνει ότι, από την 12/11/2012, εργοδότες-επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., δύνανται να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου. Υπάρχει δηλαδή η δυνατότητα, με νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας, με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, να σταματήσουν να χορηγούν το επίδομα γάμου. 

Τι ισχύει για όσους αμείβονται με Επιχειρησιακή Σύμβαση η οποία εφαρμόζει τους όρους της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.;

Σε αυτή την περίπτωση,  η περικοπή του επιδόματος αυτού μπορεί να γίνει μονομερώς, μόνο αν υπάρξει τροποποίηση της Επιχειρησιακής Σύμβασης ή μόνο όταν επέλθει η λήξη της διάρκειας ισχύος της σύμβασης και μάλιστα με δεδομένο ότι ο εργοδότης δεν θα είναι μέλος  των εργοδοτικών οργανώσεων που υπέγραψαν τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε. και Σ.Ε.Τ.Ε). 


29/11/2013

 

 

 

 

Τι ισχύει τελικά, έχω μπερδευτεί λίγο.

 

 

Γιατρέ....

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτό το έχω κι εγώ απορία..

 

 

Αν ο εργαζόμενος κρύψει την προϋπηρεσία,για ευνόητους λόγους ,τι γίνεται?

 με την απορία θα μείνουμε...

παλιά σε ένα βιβλιαράκι ενος επιθεωρητή εργασίας (πρέπει να ψάξω να το βρώ) υπήρχε ένα υπόδειγμα -κατι σαν υπ.δηλ.-ότι ο μισθωτός δεσμεύεται να προσκομίσει στην εταιρία εντος 10 ημερών την προϋπηρεσία του. Με την ίδια λογική, αν ο μισθωτός δηλώσει υπεύθυνα ότι δεν έχει ένσημα η εταιρία θα έχει πρόβλημα ??? δεν γνωρίζω άλλο τρόπο πως μπορείς να τσεκάρεις τα ένσημα κάποιου..... ακόμα και σε έλεγχο θα κάτσει ο ελεγκτής να τσεκάρει έναν έναν τους υπαλλήλους τι προϋπηρεσία έχουν ??? και αν δε το δήλωσε ποτέ ??? εγω προσωπικά σε παλαιότερη περίπτωση φώναξα κιολας... διαμαρτυρότανε ο υπάλληλος ότι δεν υπολογίσθηκε η προϋπηρεσία του (αφου είχε συμφωνησει & υπογράψει μετα απο 5-6 μήνες) ... η απάντηση μου ήταν "αν είχες φέρει ένσημα θα έπρεπε να σου είχα υπογράψει ότι τα παρέλαβα" και εκεί το λήξαμε... ας πάει όπου θέλει - όταν καιγότανε για τα φράγκα ερχότανε με οποιοδήποτε μισθό και μετά ήθελε την προυπηρεσία.... ας την διεκδηκούσε και αν ήθελε ο εργοδότης ας μην τον προσλάμβανε. Λάθος έχω? ???

Link to post
Share on other sites
  • 0

Διαφωνώ, ο doctor παρέθεσε τα ακριβή στοιχεία.

 

Αν αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ λαμβάνεται υπόψη μόνον η παρεμφερής προϋπηρεσία, άρα τι σχέση έχει η ειδικότητα του νοσηλευτή με αυτήν του υπάλληλου γραφείου, σε αυτή την περίπτωση δεν θα ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία ως νοσηλευτή.

 

Εάν αμοίβεται με τον Κατώτατο Νομοθετημένο Μισθό τότε λαμβάνεται υπόψη Ολη η προϋπηρεσία, οπουδήποτε, αρα η προϋπηρεσία του νοσηλευτή θα ληφθεί υπόψη. 

σωστότατος

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...