internet Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ. Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω? 1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο?3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 erlac Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Νέα ατομική σύμβαση εργασίας.Εφόσον η αλλαγή είναι μείωση μισθού δεν κατατίθεται. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 internet Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Κάποιο υπόδειγμα? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 des Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 μπορει β. σερβιτορου να εχει μειωση μισθου? η μειωμενο ωραριο? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Dimitris1984 Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ. Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω? 1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες ΣΩΣΤΟ (ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ)2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο? ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΓΙΝΕΤΕ ΜΟΝΟ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ Κ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΑΛΛΟ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ Η ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ.3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση? ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Κ ΤΗΝ ΦΥΛΛΑΤΕ ΓΙΑ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ ΑΝ ΖΗΤΗΘΕΙ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 internet Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ. Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω? 1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες ΣΩΣΤΟ (ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ)2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο? ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΓΙΝΕΤΕ ΜΟΝΟ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ Κ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΑΛΛΟ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ Η ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ.3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση? ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Κ ΤΗΝ ΦΥΛΛΑΤΕ ΓΙΑ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ ΑΝ ΖΗΤΗΘΕΙ.Ευχαριστώστο 3 ) θα υπογράψουν το έντυπο Γνωστοποίηση ατομικής σύμβασης εργασίας ή κάποιο άλλο? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 agrevelos Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Ευχαριστώστο 3 ) θα υπογράψουν το έντυπο Γνωστοποίηση ατομικής σύμβασης εργασίας ή κάποιο άλλο? Σε αυτό. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 μπορει β. σερβιτορου να εχει μειωση μισθου? η μειωμενο ωραριο? Οι σερβιτόροι κανονικά αμείβονται με ποσοστά με βάση τον Ν.2224/94 (άρθρο 54). Συνεπώς δεν επηρεάζονται από τις αλλαγές στις ΣΣΕ.Μειωμένο ημερήσιο ωράριο δεν συμφέρει γιατί ο ΙΚΑΣ ζητά ένσημο στο πλήρες τεκμαρτό. Μόνο εκ περιτροπής σύμβαση αξίζει (π.χ. 2ήμερος 8ωρος). Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Ευχαριστώστο 3 ) θα υπογράψουν το έντυπο Γνωστοποίηση ατομικής σύμβασης εργασίας ή κάποιο άλλο? Αν η σύμβαση περιέχει όσα ζητά το Π.Δ.156/94 για τη γνωστοποίηση της σύμβασης, τότε το έντυπο της γνωστοποίησης δεν χρειάζεται. ype 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 noname Δημοσιευμένο 27 Δεκεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Δεκεμβρίου 2013 Καλησπέρα και χρονια πολλά Ισχύει ακόμη το 15μερο για υποβολή πίνακα ΣΕΠΕ αν έχω μείωση μόνο αποδοχών και ίδιο ωράριο (πλήρες) ή έχει αλλάξει κάτι; ευχαριστώ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 KABONTOROS Δημοσιευμένο 27 Δεκεμβρίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Δεκεμβρίου 2013 Καλησπέρα και χρονια πολλά Ισχύει ακόμη το 15μερο για υποβολή πίνακα ΣΕΠΕ αν έχω μείωση μόνο αποδοχών και ίδιο ωράριο (πλήρες) ή έχει αλλάξει κάτι; ευχαριστώΜέχρι στιγμής,δεν άλλαξε κάτι. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 HURRICANE33 Δημοσιευμένο 27 Ιανουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Ιανουαρίου 2014 Καλησπέρα.Παρακαλώ μία επιβεβαίωση.Εταιρεία θέλει να κάνει αύξηση μισθού στον εργαζόμενο.Η διαδικασία είναι δήλωση του νέου μισθού σε Πίνακα Προσωπικού Τροποποιητικό Αποδοχών?Υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση?Ευχαριστώ πολύ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 27 Ιανουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Ιανουαρίου 2014 Κατάθεση πίνακα ηλεκτρονικά εντός 15νθήμερου και τροποποίηση σύμβασης Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 HURRICANE33 Δημοσιευμένο 27 Ιανουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Ιανουαρίου 2014 Κατάθεση πίνακα ηλεκτρονικά εντός 15νθήμερου και τροποποίηση σύμβασηςΕίναι πλήρες ωράριο. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 HURRICANE33 Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Καλησπέρα.Παρακαλώ μία επιβεβαίωση.Εταιρεία θέλει να κάνει αύξηση μισθού στον εργαζόμενο (έχει πλήρες ωράριο).Η διαδικασία είναι δήλωση του νέου μισθού σε Πίνακα Προσωπικού Τροποποιητικό Αποδοχών?Υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση?Ευχαριστώ πολύ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 erlac Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Καλησπέρα.Παρακαλώ μία επιβεβαίωση.Εταιρεία θέλει να κάνει αύξηση μισθού στον εργαζόμενο (έχει πλήρες ωράριο).Η διαδικασία είναι δήλωση του νέου μισθού σε Πίνακα Προσωπικού Τροποποιητικό Αποδοχών?Υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση?Ευχαριστώ πολύ.Για αύξηση όχι , δεν υπάρχει τίποτα άλλο. Ποιά εταιρεία κάνει αυξήσεις?????????????????? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 HURRICANE33 Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Για αύξηση όχι , δεν υπάρχει τίποτα άλλο. Ποιά εταιρεία κάνει αυξήσεις??????????????????Εταιρεία Ν.89/67.Και η προθεσμία είναι 15 ημέρες? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Εταιρεία Ν.89/67.Και η προθεσμία είναι 15 ημέρες? Ναι. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 HURRICANE33 Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Φεβρουαρίου 2014 Σας ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις.Καλό βράδυ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 mide Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΧΩΡΙΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ?? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 erlac Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΧΩΡΙΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ??Μόνο εάν ο μισθωτός αμειβόταν με το βασικό χωρίς δηλαδή εταιρική παροχή,Εάν είχε έστω και 1 ευρώ εταιρική παροχή χρειάζεται νέα σύμβαση.Αυτά λέει ο νόμος.Στην πράξη όμως καλό είναι να υπάρχει σύμβαση και συγκατάθεση. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 mide Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΓΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 mide Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 ????/? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 KABONTOROS Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2014 Εξαρτάται,αν η σύμβαση έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο της παράτασης,τότε μπορεί να μην δίνει οτιδεν ανήκει στα υποχρεωτικά επιδόματα,αν θέλει περαιτέρω μείωση χρειάζεται συναίνεση του εργαζόμενου,αλλάσε κάθε περίπτωση καλό είναι να υπάρχει νέα συλλογική η τροποποιητική ,που θα λέει αυτά που συμφωνούνται. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 solwn 1 Δημοσιευμένο 5 Φεβρουαρίου 2021 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 5 Φεβρουαρίου 2021 Εργαζόμενος έχει συμφωνηθεί να παίρνει καθαρά 1.000,00 ευρώ Λόγω μειώσεων εισφορών, αλληλεγγύης κ.λ.π βγαίνει πλέον 1000 και κάτι Ο εργοδότης θέλει να δίνει ακριβώς τα 1.000,00 Μπορώ να κάνω τροποποιητικό αποδοχών με αυτήν την μικρή μείωση στα μικτά? Είναι εντός 15 ημερών? Πρέπει να "ανεβάσω" και κάτι άλλο, ή αρκεί ο τροποποιητικός? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 solwn 1 Δημοσιευμένο 8 Φεβρουαρίου 2021 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Φεβρουαρίου 2021 Εργαζόμενος έχει συμφωνηθεί να παίρνει καθαρά 1.000,00 ευρώ Λόγω μειώσεων εισφορών, αλληλεγγύης κ.λ.π βγαίνει πλέον 1000 και κάτι Ο εργοδότης θέλει να δίνει ακριβώς τα 1.000,00 Μπορώ να κάνω τροποποιητικό αποδοχών με αυτήν την μικρή μείωση στα μικτά? Είναι εντός 15 ημερών? Πρέπει να "ανεβάσω" και κάτι άλλο, ή αρκεί ο τροποποιητικός? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
internet
Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ.
Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω?
1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες
2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο?
3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
26 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα