internet Posted April 2, 2013 Report Share Posted April 2, 2013 Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ. Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω? 1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο?3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 erlac Posted April 2, 2013 Report Share Posted April 2, 2013 Νέα ατομική σύμβαση εργασίας.Εφόσον η αλλαγή είναι μείωση μισθού δεν κατατίθεται. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 internet Posted April 2, 2013 Author Report Share Posted April 2, 2013 Κάποιο υπόδειγμα? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 des Posted April 2, 2013 Report Share Posted April 2, 2013 μπορει β. σερβιτορου να εχει μειωση μισθου? η μειωμενο ωραριο? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Dimitris1984 Posted April 2, 2013 Report Share Posted April 2, 2013 Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ. Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω? 1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες ΣΩΣΤΟ (ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ)2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο? ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΓΙΝΕΤΕ ΜΟΝΟ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ Κ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΑΛΛΟ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ Η ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ.3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση? ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Κ ΤΗΝ ΦΥΛΛΑΤΕ ΓΙΑ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ ΑΝ ΖΗΤΗΘΕΙ. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 internet Posted April 2, 2013 Author Report Share Posted April 2, 2013 Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ. Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω? 1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες ΣΩΣΤΟ (ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ)2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο? ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΓΙΝΕΤΕ ΜΟΝΟ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ Κ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΑΛΛΟ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ Η ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ.3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση? ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΝΕΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Κ ΤΗΝ ΦΥΛΛΑΤΕ ΓΙΑ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ ΑΝ ΖΗΤΗΘΕΙ.Ευχαριστώστο 3 ) θα υπογράψουν το έντυπο Γνωστοποίηση ατομικής σύμβασης εργασίας ή κάποιο άλλο? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 agrevelos Posted April 2, 2013 Report Share Posted April 2, 2013 Ευχαριστώστο 3 ) θα υπογράψουν το έντυπο Γνωστοποίηση ατομικής σύμβασης εργασίας ή κάποιο άλλο? Σε αυτό. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted April 2, 2013 Report Share Posted April 2, 2013 μπορει β. σερβιτορου να εχει μειωση μισθου? η μειωμενο ωραριο? Οι σερβιτόροι κανονικά αμείβονται με ποσοστά με βάση τον Ν.2224/94 (άρθρο 54). Συνεπώς δεν επηρεάζονται από τις αλλαγές στις ΣΣΕ.Μειωμένο ημερήσιο ωράριο δεν συμφέρει γιατί ο ΙΚΑΣ ζητά ένσημο στο πλήρες τεκμαρτό. Μόνο εκ περιτροπής σύμβαση αξίζει (π.χ. 2ήμερος 8ωρος). Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted April 2, 2013 Report Share Posted April 2, 2013 Ευχαριστώστο 3 ) θα υπογράψουν το έντυπο Γνωστοποίηση ατομικής σύμβασης εργασίας ή κάποιο άλλο? Αν η σύμβαση περιέχει όσα ζητά το Π.Δ.156/94 για τη γνωστοποίηση της σύμβασης, τότε το έντυπο της γνωστοποίησης δεν χρειάζεται. ype 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 noname Posted December 27, 2013 Report Share Posted December 27, 2013 Καλησπέρα και χρονια πολλά Ισχύει ακόμη το 15μερο για υποβολή πίνακα ΣΕΠΕ αν έχω μείωση μόνο αποδοχών και ίδιο ωράριο (πλήρες) ή έχει αλλάξει κάτι; ευχαριστώ Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 KABONTOROS Posted December 27, 2013 Report Share Posted December 27, 2013 Καλησπέρα και χρονια πολλά Ισχύει ακόμη το 15μερο για υποβολή πίνακα ΣΕΠΕ αν έχω μείωση μόνο αποδοχών και ίδιο ωράριο (πλήρες) ή έχει αλλάξει κάτι; ευχαριστώΜέχρι στιγμής,δεν άλλαξε κάτι. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HURRICANE33 Posted January 27, 2014 Report Share Posted January 27, 2014 Καλησπέρα.Παρακαλώ μία επιβεβαίωση.Εταιρεία θέλει να κάνει αύξηση μισθού στον εργαζόμενο.Η διαδικασία είναι δήλωση του νέου μισθού σε Πίνακα Προσωπικού Τροποποιητικό Αποδοχών?Υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση?Ευχαριστώ πολύ. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 kotlistianos Posted January 27, 2014 Report Share Posted January 27, 2014 Κατάθεση πίνακα ηλεκτρονικά εντός 15νθήμερου και τροποποίηση σύμβασης Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HURRICANE33 Posted January 27, 2014 Report Share Posted January 27, 2014 Κατάθεση πίνακα ηλεκτρονικά εντός 15νθήμερου και τροποποίηση σύμβασηςΕίναι πλήρες ωράριο. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HURRICANE33 Posted February 27, 2014 Report Share Posted February 27, 2014 Καλησπέρα.Παρακαλώ μία επιβεβαίωση.Εταιρεία θέλει να κάνει αύξηση μισθού στον εργαζόμενο (έχει πλήρες ωράριο).Η διαδικασία είναι δήλωση του νέου μισθού σε Πίνακα Προσωπικού Τροποποιητικό Αποδοχών?Υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση?Ευχαριστώ πολύ. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 erlac Posted February 27, 2014 Report Share Posted February 27, 2014 Καλησπέρα.Παρακαλώ μία επιβεβαίωση.Εταιρεία θέλει να κάνει αύξηση μισθού στον εργαζόμενο (έχει πλήρες ωράριο).Η διαδικασία είναι δήλωση του νέου μισθού σε Πίνακα Προσωπικού Τροποποιητικό Αποδοχών?Υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση?Ευχαριστώ πολύ.Για αύξηση όχι , δεν υπάρχει τίποτα άλλο. Ποιά εταιρεία κάνει αυξήσεις?????????????????? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HURRICANE33 Posted February 27, 2014 Report Share Posted February 27, 2014 Για αύξηση όχι , δεν υπάρχει τίποτα άλλο. Ποιά εταιρεία κάνει αυξήσεις??????????????????Εταιρεία Ν.89/67.Και η προθεσμία είναι 15 ημέρες? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted February 27, 2014 Report Share Posted February 27, 2014 Εταιρεία Ν.89/67.Και η προθεσμία είναι 15 ημέρες? Ναι. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HURRICANE33 Posted February 27, 2014 Report Share Posted February 27, 2014 Σας ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις.Καλό βράδυ. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 mide Posted March 31, 2014 Report Share Posted March 31, 2014 ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΧΩΡΙΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ?? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 erlac Posted March 31, 2014 Report Share Posted March 31, 2014 ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΧΩΡΙΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ??Μόνο εάν ο μισθωτός αμειβόταν με το βασικό χωρίς δηλαδή εταιρική παροχή,Εάν είχε έστω και 1 ευρώ εταιρική παροχή χρειάζεται νέα σύμβαση.Αυτά λέει ο νόμος.Στην πράξη όμως καλό είναι να υπάρχει σύμβαση και συγκατάθεση. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 mide Posted March 31, 2014 Report Share Posted March 31, 2014 ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΓΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 mide Posted March 31, 2014 Report Share Posted March 31, 2014 ????/? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 KABONTOROS Posted March 31, 2014 Report Share Posted March 31, 2014 Εξαρτάται,αν η σύμβαση έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο της παράτασης,τότε μπορεί να μην δίνει οτιδεν ανήκει στα υποχρεωτικά επιδόματα,αν θέλει περαιτέρω μείωση χρειάζεται συναίνεση του εργαζόμενου,αλλάσε κάθε περίπτωση καλό είναι να υπάρχει νέα συλλογική η τροποποιητική ,που θα λέει αυτά που συμφωνούνται. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 solwn 1 Posted February 5, 2021 Report Share Posted February 5, 2021 Εργαζόμενος έχει συμφωνηθεί να παίρνει καθαρά 1.000,00 ευρώ Λόγω μειώσεων εισφορών, αλληλεγγύης κ.λ.π βγαίνει πλέον 1000 και κάτι Ο εργοδότης θέλει να δίνει ακριβώς τα 1.000,00 Μπορώ να κάνω τροποποιητικό αποδοχών με αυτήν την μικρή μείωση στα μικτά? Είναι εντός 15 ημερών? Πρέπει να "ανεβάσω" και κάτι άλλο, ή αρκεί ο τροποποιητικός? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 solwn 1 Posted February 8, 2021 Report Share Posted February 8, 2021 Εργαζόμενος έχει συμφωνηθεί να παίρνει καθαρά 1.000,00 ευρώ Λόγω μειώσεων εισφορών, αλληλεγγύης κ.λ.π βγαίνει πλέον 1000 και κάτι Ο εργοδότης θέλει να δίνει ακριβώς τα 1.000,00 Μπορώ να κάνω τροποποιητικό αποδοχών με αυτήν την μικρή μείωση στα μικτά? Είναι εντός 15 ημερών? Πρέπει να "ανεβάσω" και κάτι άλλο, ή αρκεί ο τροποποιητικός? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Question
internet
Εργοδότης θέλει να μειώσει μισθό και από την ΣΣΕ που έχει λήξει και έχει περάσει και το τρίμηνο να πάει στον κατώτερο τησ ΓΣΣΕ.
Η σωστή διαδικασία είναι η παρακάτω?
1) πίνακας προσωπικού μέσω internet μέσα σε 15 μέρες
2) ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης στην επιθεώρηση για όσους δεν δουλεύουν 8ωρο?
3) για αυτούς που είναι οκτάωρο τι γίνεται? ποιο έντυπο υπογράφουν για να αποδεχτούν τη μείωση? αυτό κατατίθεται στην επιθεώρηση?
Link to comment
Share on other sites
26 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now