ARGIRIOU Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Καλημερα καλεσαν εργαζομενη να υπογραψει την νεα συμβαση ενω βρισκεται σε αδεια μητροτητας πρεπει να προσεξει κατι??ευχαριστω εκ των προτερων Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 iros Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 προφανως προκειται για μειωση αμοιβών ... οπότεη σύμβαση πρεπει να αναφέρει ότι προκειται μονο για αλλαγή στην αμοιβή και ότι τα λοιπά δικαιώματα που προκύπτουν απότην αρχική σύμβαση δεν θίγονται. (πχ προστασία απόλυσης για 1 χρονο μετά τον τοκετό) Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kz5 Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Απριλίου 2013 Η προστασία για απόλυση μετά τον τοκετό είναι 18 μήνες, οπότε η εργαζόμενη μπορεί να αρνηθεί μείωση μισθού. Έτσι όμως έρχεται σε σύγκρουση με τον εργοδότη με ότι αυτό συνεπάγεται μετά το τέλος της περιόδου προστασίας. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
ARGIRIOU
Καλημερα
καλεσαν εργαζομενη να υπογραψει την νεα συμβαση ενω βρισκεται σε αδεια μητροτητας πρεπει να προσεξει κατι??
ευχαριστω εκ των προτερων
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
2 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα