Jump to content
  • 0

Συμβαση Εργασια ενω εινι σε γονικη αδεια


Question

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

προφανως προκειται για μειωση αμοιβών ... οπότε

η σύμβαση πρεπει να αναφέρει ότι προκειται μονο για αλλαγή στην αμοιβή και ότι τα λοιπά δικαιώματα που προκύπτουν από

την αρχική σύμβαση δεν θίγονται. (πχ προστασία απόλυσης για 1 χρονο μετά τον τοκετό)

Link to post
Share on other sites
  • 0

Η προστασία για απόλυση μετά τον τοκετό είναι 18 μήνες, οπότε η εργαζόμενη μπορεί να αρνηθεί μείωση μισθού. Έτσι όμως έρχεται σε σύγκρουση με τον εργοδότη με ότι αυτό συνεπάγεται μετά το τέλος της περιόδου προστασίας.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...