Μια εταιρία Α συμφωνησε με μια αλλη ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ εταιρία Β να αναθεσει στην Β την διανομη των προϊόντων της και συντομα θα υπογραψουν μεταξυ τους Συμβαση Αποκλειστικης Διανομης
Για την επιτυχια της συνεργασιας, η εταιρια Β αποδεχεται να προσλαβει ολο (σχεδον) το προσωπικό της Α, συμφωνωντας στα εξης:
Οι εργαζόμενοι θα αποχωρησουν οικειοθελως απο την Α και θα προσληφθουν απο την Β με τους εξης ορους:
α. η συμβαση προσληψης στην Β θα εχει τον ιδιο ΑΚΡΙΒΩΣ μισθο που ειχαν και στην Α και ολες οι υπολοιπες παροχες (πχ εταιρικο αυτοκινητο, κινητο τηλ, κλπ)
β. αναγνωριζονται ΟΛΑ τα χρονια προϋπηρεσιας στην Α
γ. οι εργαζομενοι θα εκτελουν ΑΚΡΙΒΩΣ ΤΑ ΙΔΙΑ καθηκοντα στην Β με αυτα που εκτελουσαν στην Α
δ. Οι 2 εταιριες ειναι εντος Αττικης και απεχουν 20χλμ μεταξυ τους. Σε οσους εργαζομενους δεν παρεχεται εταιρικο αυτοκινητο, η Β θα δινει 150 ευρω καθε μηνα (εκτος του μηνα κανονικης αδειας) για συμμετοχη στα επιπλεον εξοδα μετακινησης, οπου αυτα υπαρχουν.
Προκυπτει (τουλαχιστον) ενα ερωτημα:
--> Αν ενας εργαζομενος αρνηθει να αποχωρησει οικειοθελως απο την Α και να προσληφθει απο την Β, η Α υποχρεουται να τον απολυσει και να του καταβαλει την αποζημιωση απολυσης? Υπαρχει η αποψη οτι οποιος εργαζομενος αρνηθει την παραπανω μετακινησή του απο την Α στην Β, τότε αυτή η αρνηση θεωρειται de facto παραιτηση απο την Α και αποχωρει χωρις αποζημιωση. Ειναι σωστη η αποψη αυτη ή λαθος? Υπαρχει καποια παρομοια περιπτωση αρνησης εργαζομενου να αλλαξει εργοδοτη, που εχει κριθει και στα δικαστηρια?
Ερώτηση
dinfo
Μια εταιρία Α συμφωνησε με μια αλλη ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ εταιρία Β να αναθεσει στην Β την διανομη των προϊόντων της και συντομα θα υπογραψουν μεταξυ τους Συμβαση Αποκλειστικης Διανομης
Για την επιτυχια της συνεργασιας, η εταιρια Β αποδεχεται να προσλαβει ολο (σχεδον) το προσωπικό της Α, συμφωνωντας στα εξης:
Οι εργαζόμενοι θα αποχωρησουν οικειοθελως απο την Α και θα προσληφθουν απο την Β με τους εξης ορους:
α. η συμβαση προσληψης στην Β θα εχει τον ιδιο ΑΚΡΙΒΩΣ μισθο που ειχαν και στην Α και ολες οι υπολοιπες παροχες (πχ εταιρικο αυτοκινητο, κινητο τηλ, κλπ)
β. αναγνωριζονται ΟΛΑ τα χρονια προϋπηρεσιας στην Α
γ. οι εργαζομενοι θα εκτελουν ΑΚΡΙΒΩΣ ΤΑ ΙΔΙΑ καθηκοντα στην Β με αυτα που εκτελουσαν στην Α
δ. Οι 2 εταιριες ειναι εντος Αττικης και απεχουν 20χλμ μεταξυ τους. Σε οσους εργαζομενους δεν παρεχεται εταιρικο αυτοκινητο, η Β θα δινει 150 ευρω καθε μηνα (εκτος του μηνα κανονικης αδειας) για συμμετοχη στα επιπλεον εξοδα μετακινησης, οπου αυτα υπαρχουν.
Προκυπτει (τουλαχιστον) ενα ερωτημα:
--> Αν ενας εργαζομενος αρνηθει να αποχωρησει οικειοθελως απο την Α και να προσληφθει απο την Β, η Α υποχρεουται να τον απολυσει και να του καταβαλει την αποζημιωση απολυσης? Υπαρχει η αποψη οτι οποιος εργαζομενος αρνηθει την παραπανω μετακινησή του απο την Α στην Β, τότε αυτή η αρνηση θεωρειται de facto παραιτηση απο την Α και αποχωρει χωρις αποζημιωση. Ειναι σωστη η αποψη αυτη ή λαθος? Υπαρχει καποια παρομοια περιπτωση αρνησης εργαζομενου να αλλαξει εργοδοτη, που εχει κριθει και στα δικαστηρια?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
17 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα