Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
internet

Επίδομα γάμου τέλος απο 1 Απριλίου?

Question

Διαβάζω στο internet ότι το επίδομα γάμου σταματάει από 1Απριλίου στον ιδιωτικό τομέα. Έτσι είναι? αν ναι πρέπει να καταθέσουμε στις 1 Απριλίου πίνακα προσωπικού? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Διαβάζω στο internet ότι το επίδομα γάμου σταματάει από 1Απριλίου στον ιδιωτικό τομέα. Έτσι είναι? αν ναι πρέπει να καταθέσουμε στις 1 Απριλίου πίνακα προσωπικού? 

 

ΔΕΝ 69/2013 (τεύχος 1618), σσ.175-6. Αν το έχει κάποιος συνάδελφος ας το ανεβάσει.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΔΕΝ 69/2013 (τεύχος 1618), σσ.175-6. Αν το έχει κάποιος συνάδελφος ας το ανεβάσει.

Αγαπητε Dr Καλησπερα,

 

Αυτο Ισχυει για την ΣΣΕ ΛΟΓΙΣΤΩΝ που εχει ληξη απο 2009.

Οποτε και το επιδομα γαμου δεν διακοπτετε?

 

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν πριν τις 14/8/2011 και μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε, από το χρονικό σημείο που έληξε το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, οι κανονιστικοί όροι της αντίστοιχης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχουν μεταβληθεί σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας και μεταβάλλονται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των συμβαλλομένων μερών. Για τις περιπτώσεις νέων προσλήψεων στην περίπτωση αυτή, θα ισχύουν ατομικές συμφωνίες, που αποτυπώνουν τη βούληση των δύο μερών (εργοδότη και εργαζομένου) με κατώτερες αποδοχές αυτές που ορίζονται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε..

 

Ευχαριστω,

Ελενη

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

To ανεβαζω σε λιγο

Λογω τεχνικου προβληματος δεν μπορω να το ανεβασω ,αλλα οποιος το θελει μπορω να του το στειλω στον λογαριασμο του η στο MAIL του Doctor σου το εστειλα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Λογω τεχνικου προβληματος δεν μπορω να το ανεβασω ,αλλα οποιος το θελει μπορω να του το στειλω στον λογαριασμο του η στο MAIL του Doctor σου το εστειλα

 

Thanks!

post-3019-0-08039900-1364571359_thumb.jp

post-3019-0-13520000-1364571375_thumb.jp

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πάμε μια ανακεφαλαίωση διότι το τι βλακεία παίζει στα ΜΜΕ από τους δημοσιογράφους όσον αφορά το επίδομα γάμου δεν λέγεται:

 

Το επίδομα γάμου ΔΕΝ κόβεται αύριο, 1.4.2013 σε όσους αμείβονται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Υπάρχει μία σύγχυση και μία παρανόηση:

 

ΔΕΔΟΜΕΝΑ

 
1. Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6 της 28.2.2012 (ΦΕΚ Α' 38/28-02-2012). Στο άρθρο 2 (παρ.2) αναφέρει: "Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14−2−2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14−2−2013".
2. Η ΕΓΣΣΕ (άρθρο 10 της ΕΓΣΣΕ 2010-2012) βρίσκεται σε ισχύ από την 1.1.2010 (έως την 31.12.2012), άρα λήγει στις 14.2.2013:http://www.gsee.gr/userfiles/file/2011_NEWS_KEIMENA/NOMIKI/29-3-2012-egsse_2010_2012.pdf
3. Με βάση την παρ.4 του άρθρου 2 της ως άνω ΠΥΣ ισχύει το εξής: "Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους".
Αφού λοιπόν λήξει και το τρίμηνο της παράτασης, τότε ισχύουν όσα αναφέρει η παρ.4 του άρθρου 2 της ως άνω ΠΥΣ: "Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων". 

Άρα:
α) Η ΕΓΣΣΕ, έληξε στις 14.2.2013 και αυτή τη στιγμή διανύουμε το τρίμηνο της παράτασης της κανονιστικής ισχύος της που εκπνέει στις 14.5.2013. 
β) μόλις λήξει το τρίμηνο της παράτασης (14.5.2013), δηλαδή από 15.5.2013, ο εργοδότης μπορεί μονομερώς να δώσει μόνο τον βασικό και τα 4 επιδόματα που αναφέρω στην περίπτωση 3 πιο πάνω. Η ΕΓΣΣΕ όμως έχει ένα από τα 4 αυτά επιδόματα,  το επίδομα ωρίμανσης (πολυετίας) -το οποίο έχει σταματήσει να ωριμάζει από 14.2.2012 βάσει της ως άνω ΠΥΣ. Άρα, το επίδομα γάμου χάνεται, στις 15.5.2013 όμως και όχι την 1.4.2013 όπως εσφαλμένως έχει περάσει στα ΜΜΕ από τους δημοσιογράφους.
ΠΡΟΣΟΧΗ: σε όσους αμείβονται με βάση την ΕΓΣΣΕ και λαμβάνουν μισθό ανώτερο της ΕΓΣΣΕ βάσει συμφωνίας, δεν μπορεί να γίνει περικοπή του επιδόματος γάμου παρά μόνο με διμερή τροποποιητική σύμβαση εργασίας.

Τέλος, μετενέργεια δεν καλείται το τρίμηνο της παράτασης μιας ΣΣΕ, αλλά το διάστημα μετά τη λήξη του τριμήνου αυτού. Μετά τη λήξη του τριμήνου, οι όροι της ΣΣΕ "μετενεργούν", δηλαδή καθίστανται όροι της ατομικής σύμβασης εργασίας και μπορούν να μεταβληθούν μόνο με διμερή ατομική σύμβαση εργασίας και όχι μονομερώς από τον εργοδότη. Είναι δηλαδή διάταξη ενδοτικού και όχι αναγκαστικού δικαίου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγω γιατί είχα την εντ'υπωση οτι καποια επιχ/ση που δεν ειναι μελος των μερών που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ θα μπορούσαν σε κάποιον  νεοπροσλαμβανόμενο να μην του δώσουν το επίδομα του γάμου?  μάλιστα έχει βγει και σχετικός πίνακας με τις 2 περιπτώσεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγω γιατί είχα την εντ'υπωση οτι καποια επιχ/ση που δεν ειναι μελος των μερών που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ θα μπορούσαν σε κάποιον  νεοπροσλαμβανόμενο να μην του δώσουν το επίδομα του γάμου?  μάλιστα έχει βγει και σχετικός πίνακας με τις 2 περιπτώσεις.

 

Είναι διαφορετικό πράγμα πλέον η ΕΓΣΣΕ από τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Διάβασε τις δύο σελίδες που επισυνάπτω πιο πάνω!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επιστημονική ομάδα TaxHeaven
 

Με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 ορίζεται ότι, μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 (Α'28) και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής:

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΑΠΟ 12-11-2012 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 4093/2012

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/15303

Επιχ/ση που δεν δεσμεύεται απο πουθενα μπορεί να κάνει ατομικές συμβάσεις με τα παρπάνω όρια (χωρις το επδ. γάμου)?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πάμε μια ανακεφαλαίωση διότι το τι βλακεία παίζει στα ΜΜΕ από τους δημοσιογράφους όσον αφορά το επίδομα γάμου δεν λέγεται:

 

Το επίδομα γάμου ΔΕΝ κόβεται αύριο, 1.4.2013 σε όσους αμείβονται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Υπάρχει μία σύγχυση και μία παρανόηση:

 

Ντόκτορ, διέπρεψες, σου βγάζω το καπέλο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επιστημονική ομάδα TaxHeaven

 

Με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 ορίζεται ότι, μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 (Α'28) και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής:

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΑΠΟ 12-11-2012 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 4093/2012

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/15303

Επιχ/ση που δεν δεσμεύεται απο πουθενα μπορεί να κάνει ατομικές συμβάσεις με τα παρπάνω όρια (χωρις το επδ. γάμου)?

 

Ναί . και μάλιστα από τον Νοέμβριο .Διαβασε και τις σελίδες του ΔΕΝ που παρέθεσε ο doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δημήτρη καλησπέρα.
Η ΕΓΣΣΕ  αναφέρει λήξη ισχύος την 31/12/12 (3 έτη από 01/01/10).

 

Βάσει :

ΑΡΘΡΟ 2

1. Από 14-02-12 οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.
2. Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14- 2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990).

3. Οι συλλογικές συμβάσεις που δεν έχουν καταγγελθεί και βρίσκονται σε ισχύ, για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14-2-12, λήγουν το αργότερο εντός τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός κι αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε.

 

από την ερμηνευτική της ΠΥΣ 6/12, η εν λόγω σύμβαση, που την 14/02/12 ήταν σε ισχύ περίπου 25.5 μήνες, εξακολουθεί να λήγει στις 31/12/12.

Και με βάση αυτό:

 

4. Α. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Αυτό σημαίνει ότι για τους ήδη εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν επί τρίμηνο οι όροι της συλλογικής σύμβασης που έληξε ή καταγγέλθηκε, ενώ για τους προσλαμβανόμενους κατά τη διάρκεια του τριμήνου, μετά τη λήξη ή την καταγγελία της σ.σ.ε., οι όροι της συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε ισχύουν μόνο εφόσον ικανοποιούνται τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990.

 

η μετενέργεια ή το τρίμηνο της παράτασης της κανονιστικής ισχύος όπως το αναφέρεις εσύ  :)  , έληξε στις 31/03/13.

 

Που στηρίζεις τη διαφορετική άποψή σου;

Κάτι μου έχει διαφύγει ; :(

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δημήτρη καλησπέρα.

Η ΕΓΣΣΕ  αναφέρει λήξη ισχύος την 31/12/12 (3 έτη από 01/01/10).

 

Βάσει :

 

από την ερμηνευτική της ΠΥΣ 6/12, η εν λόγω σύμβαση, που την 14/02/12 ήταν σε ισχύ περίπου 25.5 μήνες, εξακολουθεί να λήγει στις 31/12/12.

Και με βάση αυτό:

 

 

η μετενέργεια ή το τρίμηνο της παράτασης της κανονιστικής ισχύος όπως το αναφέρεις εσύ  :)  , έληξε στις 31/03/13.

 

Που στηρίζεις τη διαφορετική άποψή σου;

Κάτι μου έχει διαφύγει ; :(

ΑΝ σου πω ..οτι την ιδια αποψη ειχα και εγω? :) ασε να δουμε μηπως ο Δημητρης ξερει κατι που δεν...ξερουμε εμεις...

Κατι αλλο.Μπαμπη ή Δημητρη μηπως ξερετε ,..κατι αλλο? αν καποιος αμοιβεται με το ΒΑΣΙΚΟ μιας  αλλης συμβασης(οχι ΕΓΣΣΕ) η οποια με την τριμηνη μετενεργεια της, ληγει 14/5/2013 απο  15/5/2013,μπορει ο εργοδοτης να αφαιρεση μονομερως,το επιδομα γαμου,το οποιο  φαινεται οτι το  παιρνει  στα εκκαθαριστικα που υπογραφει ο εργαζομενοςι καθε μηνα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

 

ΘΕΜΑ : Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012.

ΑΡΘΡΟ 2

 

2.                  Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14-2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990). 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΡΘΡΟ 2

1. Από 14-02-12 οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.

2. Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14- 2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990).

3. Οι συλλογικές συμβάσεις που δεν έχουν καταγγελθεί και βρίσκονται σε ισχύ, για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14-2-12, λήγουν το αργότερο εντός τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός κι αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε.

Βάσει :

 

από την ερμηνευτική της ΠΥΣ 6/12, η εν λόγω σύμβαση, που την 14/02/12 ήταν σε ισχύ περίπου 25.5 μήνες, εξακολουθεί να λήγει στις 31/12/12.

Και με βάση αυτό:

 

 

η μετενέργεια ή το τρίμηνο της παράτασης της κανονιστικής ισχύος όπως το αναφέρεις εσύ  :)  , έληξε στις 31/03/13.

 

Που στηρίζεις τη διαφορετική άποψή σου;

Κάτι μου έχει διαφύγει ; :(

κ Μπάμπη αυτό που βλέπω εγώ στην ΠΥΣ 6/2012 είναι το εξής:

 

Άρθρο 2

 

2. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14−2−2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14−2−2013.

 

3. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που την 14−2−2012 βρίσκονταν σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών, λήγουν με τη συμπλήρωση τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός και αν καταγγελθούν νωρίτερα κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990 (Α΄ 27).

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/13473

 

Δεν βλέπω πουθενά αυτό που έχεις σημειώσει για τη λήξη ή καταγγελία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο Μπάμπης (ΗΑRY K) αναφέρεται στην Εγκ.4601 του Υπ.Εργασίας. Μόνο που οι εγκύκλιοι ΔΕΝ αποτελούν πηγή δικαίου και στην προκειμένη περίπτωση η συγκεκριμένη εγκύκλιος δεν ερμήνευσε την ΠΥΣ αλλά άλλαξε το περιεχόμενό της. 

 

1. Η ΠΥΣ 6/2012 (άρθρο 2, παρ.2) αναφέρει: "Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14−2−2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14−2−2013".

 
Νομίζω ότι είναι ξεκάθαρο πέρα για πέρα το τι προβλέπει. 
 
2. Η Εγκ.4601 του Υπ.Εργασίας, αντιθέτως,  αντί να ερμηνεύσει την ως άνω διάταξη, στην ουσία την παραποιεί, εισάγοντας νέα δεδομένα: "Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14-2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990)". 
 
 
Έχουμε ξανασυζητήσει πολλές φορές σχετικά με την αυθαιρεσία πολλών εγκυκλίων που αντί να ερμηνεύσουν ή να διευκρινίσουν έναν νόμο, αλλοιώνουν αυτά που προβλέπει.
 
Εγκύκλιος

Πράξη της Διοίκησης που εξαντλεί τη δεσμευτική ισχύ της μέσα στο πλαίσιο της Διοίκησης. Οι Εγκύκλιοι διακρίνονται σε Ερμηνευτικές και Κανονιστικές. Τις Ερμηνευτικές Εγκυκλίους τις εκδίδουν οι ιεραρχικά Προϊστάμενοι των διαφόρων υπηρεσιακών σχηματισμών του Κράτους και των NΠΔΔ (π.χ. Υπουργοί, Νομάρχες, Γενικοί Γραμματείς, Διοικητές), κατά την άσκηση του προληπτικού ιεραρχικού ελέγχου και με αυτές επαναλαμβάνουν, σχολιάζουν και επεξηγούν τις διατάξεις των νομοθετικών και κανονιστικών πράξεων και παρέχουν οδηγίες για τον τρόπο εφαρμογής τους. Με τις Κανονιστικές Εγκυκλίους καθορίζονται καθήκοντα των ιεραρχικά υφισταμένων υπαλλήλων έναντι των προϊσταμένων τους και επιβάλλονται υποχρεώσεις ή αναγνωρίζονται δικαιώματα των διοικούμενων. Πηγή : Eπ. Σπηλιωτόπουλος : Εγχειρίδιο Διοικητικού Δικαίου, Δευτέρα έκδοσις, Νομικαί Εκδόσεις Aντ. N. Σάκκουλα, Αθήνα - Κομοτηνή 1982.
 
Συνεπώς, είναι εξαιρετικά παρακινδυνευμένο κατά τη γνώμη μου να περικόψει κάποιος το επίδομα γάμου στηριζόμενος σε μία αμφιλεγόμενη διατύπωση μίας εγκυκλίου. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κανονικά ώς τις 15 Μαΐου η χορήγηση του επιδόματος γάμου, συμφωνούν ΓΣΕΕ - ΣΕΒ

 

Τουλάχιστον έως τις 15 Μαΐου ισχύουν το επίδομα γάμου και οι υπόλοιποι κανονιστικοί όροι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, υποστηρίζει η ΓΣΕΕ, επικαλούμενη σχετική γνωμάτευση της νομικής υπηρεσίας της Συνομοσπονδίας. 

Την τοποθέτηση αυτή δέχεται, σύμφωνα με ανακοίνωση που ακολούθησε αυτή της Συνομοσπονδίας, και ο ΣΕΒ, μιλώντας για παράταση των κανονιστικών όρων της ΕΓΣΣΕ, μεταξύ των οποίων και το επίδομα γάμου, για ένα τρίμηνο, έως την 15η Μαΐου.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση έληξε αναγκαστικά στις 14 Φεβρουαρίου, σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6/2012 με την οποία μειώθηκε ο κατώτατος μισθός, και διανύει ήδη το στάδιο της τρίμηνης παράτασης της, άρα η μετενέργεια δεν έληξε στις 31 Μαρτίου.

Ειδικότερα, η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ αναφέρει ότι «η ΓΣΕΕ μετά την είδηση που αναμεταδόθηκε σχετικά με την υποτιθέμενη λήξη στις 31/3/2013 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διευκρινίζει με εγκύκλιο της Νομικής της Υπηρεσίας ότι η ΕΓΣΣΕ, που έληξε αναγκαστικά στις 14/2/2013, σύμφωνα με την ΠΥΣ 6/2012, διανύει ήδη το στάδιο της τρίμηνης παράτασής της και κατά συνέπεια το προβλεπόμενο από αυτήν επίδομα γάμου, καθώς και οι υπόλοιποι κανονιστικοί όροι ισχύουν τουλάχιστον έως τις 15/5/2013».

Η Συνομοσπονδία, προειδοποιεί επίσης τους εργοδότες να «μην αποτολμήσουν την περικοπή του επιδόματος γάμου και την περαιτέρω μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων, γιατί θα πυροδοτήσουν ανεξέλεγκτες αντιδράσεις».

Ταυτόχρονα τονίζει ότι «κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες και πιέζει στην κατεύθυνση υπογραφής νέας ΕΓΣΣΕ, η οποία θα προβλέπει την απρόσκοπτη συνέχιση καταβολής του επιδόματος γάμου και της εκπλήρωσης του συνόλου των ειδικών κανονιστικών όρων και μετά τη λήξη της τρίμηνης παράτασης».

«Είναι αυτονόητο ότι η Συνομοσπονδία συνεχίζει και τον δικαστικό αγώνα για την ακύρωση της ΠΥΣ 6/2012. Ήδη, εκκρεμεί η έκδοση της απόφασης της ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας στο οποίο έχει προσφύγει η ΓΣΕΕ προσβάλλοντας τον προφανή αντισυνταγματικό της χαρακτήρα» καταλήγει η ΓΣΕΕ.

Όπως είναι γνωστό, η ΓΣΕΕ έχει προσφύγει στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας ζητώντας την ακύρωση της ΠΥΣ 6/2012.

Η ανακοίνωση του ΣΕΒ

«Σύμφωνα με την νομοθεσία (ΠΥΣ 6/2012), μετά τη λήξη της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012 στις 14/2/2013, οι κανονιστικοί όροι αυτής, μεταξύ των οποίων και το επίδομα γάμου, παρατάθηκαν για ένα τρίμηνο και ισχύουν μέχρι την 15η Μαΐου του τρέχοντος έτους.» 

»Ως εκ τούτου, η συζήτηση που ανέκυψε για κατάργηση του επιδόματος γάμου δεν ευσταθεί» καταλήγει ο ΣΕΒ.

 

http://news.in.gr/economy/article/?aid=1231242000

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κάποιοι, δεν παίρνουν και πολύ στα σοβαρά, το θέμα της διατύπωσης των αράδων που γράφουν.

 

Δεν μπορεί ... Μάλλον ...

 

486620_432232700198623_1927429939_n.jpg

 

Ευχαριστώ Δημήτρη.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΝ σου πω ..οτι την ιδια αποψη ειχα και εγω? :) ασε να δουμε μηπως ο Δημητρης ξερει κατι που δεν...ξερουμε εμεις...

Κατι αλλο.Μπαμπη ή Δημητρη μηπως ξερετε ,..κατι αλλο? αν καποιος αμοιβεται με το ΒΑΣΙΚΟ μιας  αλλης συμβασης(οχι ΕΓΣΣΕ) η οποια με την τριμηνη μετενεργεια της, ληγει 14/5/2013 απο  15/5/2013,μπορει ο εργοδοτης να αφαιρεση μονομερως,το επιδομα γαμου,το οποιο  φαινεται οτι το  παιρνει  στα εκκαθαριστικα που υπογραφει ο εργαζομενοςι καθε μηνα?

Αφού δεν είναι μέσα στα τέσσερα που δικαιούται και μετά την κτάργησή της ,μπορεί μονομερώς 

να μην το δίνει.Στα εκκαθαριστικά καλώς φαίνονταν ,αλλά στο μέλλον αν θέλει ο εργοδότης όχι.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε περιπτωση που καποιος παιρνει 644 βασει ΕΓΣΣΕ απο την αρχη που εγινε προσληψη τωρα εαν θελω να του βγαλω το επιδ.γαμου και να παω στα 586 πρεπει να υπογραψει? Μονομερως δεν μπορω να το βγαλω?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πάμε μια ανακεφαλαίωση διότι το τι βλακεία παίζει στα ΜΜΕ από τους δημοσιογράφους όσον αφορά το επίδομα γάμου δεν λέγεται:

 

Το επίδομα γάμου ΔΕΝ κόβεται αύριο, 1.4.2013 σε όσους αμείβονται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Υπάρχει μία σύγχυση και μία παρανόηση:

 

ΔΕΔΟΜΕΝΑ

 

1. Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6 της 28.2.2012 (ΦΕΚ Α' 38/28-02-2012). Στο άρθρο 2 (παρ.2) αναφέρει: "Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14−2−2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14−2−2013".

2. Η ΕΓΣΣΕ (άρθρο 10 της ΕΓΣΣΕ 2010-2012) βρίσκεται σε ισχύ από την 1.1.2010 (έως την 31.12.2012), άρα λήγει στις 14.2.2013:http://www.gsee.gr/userfiles/file/2011_NEWS_KEIMENA/NOMIKI/29-3-2012-egsse_2010_2012.pdf

3. Με βάση την παρ.4 του άρθρου 2 της ως άνω ΠΥΣ ισχύει το εξής: "Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους".

Αφού λοιπόν λήξει και το τρίμηνο της παράτασης, τότε ισχύουν όσα αναφέρει η παρ.4 του άρθρου 2 της ως άνω ΠΥΣ: "Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων". 

Άρα:

α) Η ΕΓΣΣΕ, έληξε στις 14.2.2013 και αυτή τη στιγμή διανύουμε το τρίμηνο της παράτασης της κανονιστικής ισχύος της που εκπνέει στις 14.5.2013. 

β) μόλις λήξει το τρίμηνο της παράτασης (14.5.2013), δηλαδή από 15.5.2013, ο εργοδότης μπορεί μονομερώς να δώσει μόνο τον βασικό και τα 4 επιδόματα που αναφέρω στην περίπτωση 3 πιο πάνω. Η ΕΓΣΣΕ όμως έχει ένα από τα 4 αυτά επιδόματα,  το επίδομα ωρίμανσης (πολυετίας) -το οποίο έχει σταματήσει να ωριμάζει από 14.2.2012 βάσει της ως άνω ΠΥΣ. Άρα, το επίδομα γάμου χάνεται, στις 15.5.2013 όμως και όχι την 1.4.2013 όπως εσφαλμένως έχει περάσει στα ΜΜΕ από τους δημοσιογράφους.

ΠΡΟΣΟΧΗ: σε όσους αμείβονται με βάση την ΕΓΣΣΕ και λαμβάνουν μισθό ανώτερο της ΕΓΣΣΕ βάσει συμφωνίας, δεν μπορεί να γίνει περικοπή του επιδόματος γάμου παρά μόνο με διμερή τροποποιητική σύμβαση εργασίας.

Τέλος, μετενέργεια δεν καλείται το τρίμηνο της παράτασης μιας ΣΣΕ, αλλά το διάστημα μετά τη λήξη του τριμήνου αυτού. Μετά τη λήξη του τριμήνου, οι όροι της ΣΣΕ "μετενεργούν", δηλαδή καθίστανται όροι της ατομικής σύμβασης εργασίας και μπορούν να μεταβληθούν μόνο με διμερή ατομική σύμβαση εργασίας και όχι μονομερώς από τον εργοδότη. Είναι δηλαδή διάταξη ενδοτικού και όχι αναγκαστικού δικαίου.

Γειά σου ρε Doctor με τα ωραία σου !!!!!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε περιπτωση που καποιος παιρνει 644 βασει ΕΓΣΣΕ απο την αρχη που εγινε προσληψη τωρα εαν θελω να του βγαλω το επιδ.γαμου και να παω στα 586 πρεπει να υπογραψει? Μονομερως δεν μπορω να το βγαλω?

 

Στη σύμβαση τι γράφετε όσον αφορά την αμοιβή του;

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...