Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
babist

Εξαήμερη εργασία σύμφωνα με τον ν.4093/12 από 1/1/2013

Question

Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους, αρκεί να μην υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα/εργαζόμενο.  Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά, ξέρει κανένας εάν αντιμετωπίσω πρόβλημα όταν δηλώσω ηλεκτρονικά το παρακάτω πρόγραμμα εργασίας ?

ΔΕΥΤΕΡΑ       9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΤΡΙΤΗ            9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΤΕΤΑΡΤΗ      9:00 - 14:30
ΠΕΜΠΤΗ        9:00 - 14:00
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΣΑΒΒΑΤΟ      9:00 - 14:30

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

255,47 ευρο 

Οτι πεί ο γιατρός,το ασπάζομαι με τα χίλια,αλλά δεν βαριέσαι να τρέχεις μετά?εκτός αν δεν έχεις δουλειά,τα 25αρια δεν ισχύουν για το ικα σίγουρα,αν είσαι δύσπιστος ρώτα κάναν ελεγκτή και βλέπεις,αν θα τρέξεις μετά και τα ακούσεις και από τον πελάτη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν ξερω,μηπως υπαρξει καποιο προβλημα με τον ΟΑΕΔ , διοτι ειναι στο ΔΙΕΤΕΣ και δεν πρεπει να εχει κατω απο 20 ενσημα , λενε. Εγω να του ριξω 25 οπως ειπες Γιατρε.Μηπως ομως ο ΟΑΕΔ τα υπολογισει οπως ειπε ο ΚΑΒΟΝΤΟΡΟΣ (δηλ.λιγοτερα απο 20) και ετσι o ΟΑΕΔ γραψει το ΙΚΑ εκει που ολοι θελουμε να το εχουμε γραμμενο ;

Ούπς! Σε παλαιότερα προγράμματα του ΟΑΕΔ όπου επιδοτούσαν μερική απασχόληση υπήρχε διευκρίνηση πως επιδοτούν μερική απασχόληση ανώτερη των 4 ωρών ημερησίως. Για το διετές δεν έχω προσέξει να γίνεται ιδιαίτερη μνεία. Βέβαια δεν αποκλείεται να έχει αποσταλεί εκ των υστέρων κάποια διευκρινιστική εγκύκλιος στα ΚΠΑ. Στην θέση σου δεν θα ρίσκαρα το τρίωρο, καλό είναι να το διευκρινήσεις με τον προϊστάμενο του ΚΠΑ στο οποίο υπέβαλες την αίτηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οτι πεί ο γιατρός,το ασπάζομαι με τα χίλια,αλλά δεν βαριέσαι να τρέχεις μετά?εκτός αν δεν έχεις δουλειά,τα 25αρια δεν ισχύουν για το ικα σίγουρα,αν είσαι δύσπιστος ρώτα κάναν ελεγκτή και βλέπεις,αν θα τρέξεις μετά και τα ακούσεις και από τον πελάτη.

 

Ούπς! Σε παλαιότερα προγράμματα του ΟΑΕΔ όπου επιδοτούσαν μερική απασχόληση υπήρχε διευκρίνηση πως επιδοτούν μερική απασχόληση ανώτερη των 4 ωρών ημερησίως. Για το διετές δεν έχω προσέξει να γίνεται ιδιαίτερη μνεία. Βέβαια δεν αποκλείεται να έχει αποσταλεί εκ των υστέρων κάποια διευκρινιστική εγκύκλιος στα ΚΠΑ. Στην θέση σου δεν θα ρίσκαρα το τρίωρο, καλό είναι να το διευκρινήσεις με τον προϊστάμενο του ΚΠΑ στο οποίο υπέβαλες την αίτηση.

προς το παρον σας ευχαριστω. Θα δω τι θα πουν και οι εξουσιες και μεχρι τοτε ιδωμεν...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Να ρωτησω κατι βρε παιδια 

Μπορεις να βαλης επισημα με<< την συγκαταθεση του>> εργαζομενο σε εμπορικο καταστημα (πωλητες ταμιες ,εργατες) να εργαστη 6 μερες χ 8 ωρες?διοτι καποιος μου λεει οτι  μπορεις ενω εγω λεω πως ΟΧΙ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπέρα, να κάνω μια ερώτηση; μπορεί να αλλάξει η σύμβαση από πενθήμερη σε εξαήμερη όταν η συλλογική είχε όρο για πενθήμερη εργασία;λένε ότι γίνεται αλλά πιστεύω ότι είναι παράνομο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Να ρωτησω κατι βρε παιδια 

Μπορεις να βαλης επισημα με<< την συγκαταθεση του>> εργαζομενο σε εμπορικο καταστημα (πωλητες ταμιες ,εργατες) να εργαστη 6 μερες χ 8 ωρες?διοτι καποιος μου λεει οτι  μπορεις ενω εγω λεω πως ΟΧΙ.

Νίκο καλησπέρα,επίσημα και για 8 ώρες επι 6 μέρες και να το αναφέρεις στην κατάσταση προσωπικού και στην σύμβαση

δεν στέκει ,γιατί υπερβαίνεις το 40ωρο,αλλά αν το εφαρμόσεις ,οι πέραν των 40 ωρών θα είναι υπερεργασία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπέρα, να κάνω μια ερώτηση; μπορεί να αλλάξει η σύμβαση από πενθήμερη σε εξαήμερη όταν η συλλογική είχε όρο για πενθήμερη εργασία;λένε ότι γίνεται αλλά πιστεύω ότι είναι παράνομο

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 1892 

Για τον εκσυγχρονισμό και την ανάπτυξη και άλλες διατάξεις.

(ΦΕΚ Α' 101/31-07-1990)

 

αρθρο 42

 

4. Με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να καθορίζονται ζητήματα που αφορούν τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης εργαζομένων στα καταστήματα για συνολικό εβδομαδιαίο συμβατικό ωράριο 40 ωρών.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επειδη στα εμπορικα ,το ανωτερο συμβατο ωραριο  σε συστημα εργασιας 6 ημερων ,ειναι  48 ωρες(40+8) κανω την εξης ερωτηση

 

1)Μπορω να απασχολησω εργαζομενο σε εμπορικο καταστημα 8ωρεςχ6 μερες = 48 ωρες εβδομαδιαιως , πληρωνωντας με 20% τις ωρες απο 41-48?

2)ή... εναλακτικα 9,30 ωρες χ5 μερες =47,30 ωρες παλι πληρωνοντας με τον ιδιο τροπο(20%)  μετα τις 40 ωρες?

 

Πως δηλαδη  εφαρμοζεται στην πραξη αυτο το 48ωρο εργασιας?

 

ευχαριστω ολους σας.

Το επαναφερω διοτι διακεκριμενος συναδελφος Λογιστης το εφαρμοζει ηδη και σκεφτεται και τον ετησιο να τον στηλη με 8ωρες χ 6 μερες

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΟΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΕΙ.

ΕΚΑΝΑ ΕΝΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ ΣΟΒΑΡΟ ΛΑΘΟΣ.ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΟΥΣΙΚΟΥ 4.30΄ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑ ΗΜΕΡΑ (ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ) 5 ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΔΗΛΩΣΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΠΛΗΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.ΟΙ ΜΟΥΣΙΚΟΙ ΟΜΩΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΕΞΙ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ.ΜΗΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ; Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ .ΕΧΩ ΤΟ ΠΕΡΙΘΩΡΙΟ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ Ε9 .ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους, αρκεί να μην υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα/εργαζόμενο.  Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά, ξέρει κανένας εάν αντιμετωπίσω πρόβλημα όταν δηλώσω ηλεκτρονικά το παρακάτω πρόγραμμα εργασίας ?

ΔΕΥΤΕΡΑ       9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΤΡΙΤΗ            9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΤΕΤΑΡΤΗ      9:00 - 14:30

ΠΕΜΠΤΗ        9:00 - 14:00

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΣΑΒΒΑΤΟ      9:00 - 14:30

τελικα αυτο μπορει να εφαρμοστει??ή ισχυει οτι σε περιπτωση εξαημερου πρεπει να δουλευει 6,40 ωρες την μερα??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

1)   Τελικά σε εξαήμερη εργασία   υπάρχει υποχρέωση για  ΡΕΠΟ ??  και

 

2)  Τα ημερομίσθια του ΙΚΑ είναι μόνο 25  ??

 

υπάρχει πρόβλημα εαν δηλώνω 26 ημερομίσθια??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δεν ξεπερνάς τις 40 εβδομαδιαίως

 

Αυτό που γράφει ο συνάδελφος είναι σωστό? κι αν ναι από που προκύπτει? Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κατα την αναγγελία πρόσληψης, μπορώ να δηλώσω στις ωρες έναρξης & λήξης εργασίας-ημέρες εργασίας το εξής:

8:30-14:00 ΔΕΥΤΕΡΑ-ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, 2 ΣΑΒΒΑΤΑ/ ΜΗΝΑ 10:00-15:00; Μήπως αυτό το 2 σάββατα το μήνα είναι πολύ αόριστο;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κατα την αναγγελία πρόσληψης, μπορώ να δηλώσω στις ωρες έναρξης & λήξης εργασίας-ημέρες εργασίας το εξής:

8:30-14:00 ΔΕΥΤΕΡΑ-ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, 2 ΣΑΒΒΑΤΑ/ ΜΗΝΑ 10:00-15:00; Μήπως αυτό το 2 σάββατα το μήνα είναι πολύ αόριστο;

 

Μπορείτε να το δηλώσετε στη σύμβαση εργασίας και στην αναγγελία πρόσληψης. Προσοχή όμως να στείλετε Ε4 σωστό με ακριβείς ώρες απασχόλησης γι'αυτά τα δύο Σάββατα γιατί αν γίνει έλεγχος θα σας καταλογίσουν πρόστιμο οι ελεγκτές του ΣΕΠΕ. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα, σε μισθωτό υπάλληλο γραφείου με εξαήμερη μερική απασχόληση 5 ωρών ανά ημέρα, υπάρχει περίπτωση ο μηνιαίος αριθμός ενσήμων να είναι πάνω από 25? πχ οι παρουσίες του κατά το μήνα Ιούνιο ήταν 26, μπορούμε να συμπεριφερθούμε ασφαλιστικά σαν να ήταν ημερομίσθιος? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε ερώτηση μου στο ΙΚΑ σχετικά με τα ασφαλιστικά ένσημα σε 6ημερη εργασία , μου απαντησαν τα εξής

 

Οταν δουλευει 40 ωρες την εβδομάδα (πληρη απασχόληση ) εινα 25 ημερομίσθια

 

Οταν δουλέυει λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα (μειωμένη απασχόληση) βαζουμε τόσα ενσυμα όσες ειναι οι ημέρες εργασίας (αναφέρομαι και εδ'ω σε 6ημερη απασχόληση με μειωμένο ωράριο)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα μου λες 26 ημέρες ασφάλισης για τον Ιούνιο, υπενθυμίζω πρόκειται για μισθωτό υπάλληλο γραφείου. Εάν δούλευε 40 ώρες την εβδομάδα θα έπαιρνε 25 ένσημα...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα μου λες 26 ημέρες ασφάλισης για τον Ιούνιο, υπενθυμίζω πρόκειται για μισθωτό υπάλληλο γραφείου. Εάν δούλευε 40 ώρες την εβδομάδα θα έπαιρνε 25 ένσημα...

εφόσον ο εργαζομενος σου δεν απασχολείται 40 ωρεσ/εβδομαδα και ειναι μειωμένης απασχόλησης ...ναι θα μπουν 26 ενσυμα ... αυτό μου ειπαν στο τοπικο ΙΚΑ 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

στις εποχικες επιχειρησεις οπου τα μαγαζια ειναι ανοιχτα 7μερες,  στο 6ημερο εργασιας για το προσωπικο(σερβιτοροι, μαγειρες,λαντζερηδες), ανηκει και η κυριακη; και ως μερα αναπαυσης, καποια αλλη εντος της εβδομαδας?
Συγκεκριμενα, μπορω να βάλω προγραμμα εργασιας:
τριτη εως κυριακη 13:00-16:00 και 18:00-21:40 και δευτερα ρεπο?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...