Προς το περιεχόμενο
  • 0

Εξαήμερη εργασία σύμφωνα με τον ν.4093/12 από 1/1/2013


babist

Ερώτηση

Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους, αρκεί να μην υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα/εργαζόμενο.  Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά, ξέρει κανένας εάν αντιμετωπίσω πρόβλημα όταν δηλώσω ηλεκτρονικά το παρακάτω πρόγραμμα εργασίας ?

ΔΕΥΤΕΡΑ       9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΤΡΙΤΗ            9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΤΕΤΑΡΤΗ      9:00 - 14:30
ΠΕΜΠΤΗ        9:00 - 14:00
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΣΑΒΒΑΤΟ      9:00 - 14:30

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους, αρκεί να μην υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα/εργαζόμενο.  Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά, ξέρει κανένας εάν αντιμετωπίσω πρόβλημα όταν δηλώσω ηλεκτρονικά το παρακάτω πρόγραμμα εργασίας ?

ΔΕΥΤΕΡΑ       9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΤΡΙΤΗ            9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΤΕΤΑΡΤΗ      9:00 - 14:30

ΠΕΜΠΤΗ        9:00 - 14:00

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΣΑΒΒΑΤΟ      9:00 - 14:30

Διόρθωση : ''Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους'' αρκεί να μην δεσμεύονται από ΣΣΕ/ΔΑ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δεν ξεπερνάς τις 40 εβδομαδιαίως

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δεν ξεπερνάς τις 40 εβδομαδιαίως

Σ' ευχαριστώ fitisx για την απάντησή σου.

Το ωράριο που παράθεσα είναι ωράριο του εμπορικού συλλόγου της περιοχής το οποίο δεν ξεπερνά τις 8 ώρες / ημέρα και σε κάποιες ημέρες είναι μικρότερο και από 6 ώρες και σαράντα λεπτά. Επίσης δεν ξεπερνά τις 40 ώρες/ εβδομάδα.

Δεν ισχύει το ελαστικό ωράριο ?  Ή έχει άλλες προϋποθέσεις γνωστοποίησης στο ΣΕΠΕ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μίλησα σήμερα με την επιθεώρηση εργασίας και μου είπανε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα για την εξαήμερη εργασία, καθώς και ότι ισχύει το ελαστικό ωράριο, αρκεί να μην υπερβένει τις 40 ώρες ανά εβδομάδα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αγαπητοί συνάδελφοι η σύμφωνη γνώμη των εργαζόμενων παίζει καθόλου ή ... όχι;

Πως δεν παίζει..... αλλά αυτό έχει να κάνει με τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.  Εμείς κοιτάμε τι ζητάει ο πελάτης μας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

και θα κάνετε γνωστοποιήσεις σε ΣΕΠΕ ή ότι άλλο χρειάζεται χωρίς υπογραφές;....από κανέναν;

Δεν καταλαβαίνω τι θέλεις να πείς.  Και βέβαια θα υπογραφεί σύμβαση εργασίας που θα αναφέρει το ωράριο και θα ανακοινωθεί στο πρόγραμμα εργασίας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

........ Και βέβαια θα υπογραφεί τροποποίηση σύμβαση εργασίας που θα αναφέρει το ωράριο και θα ανακοινωθεί στο πρόγραμμα εργασίας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

........ Και βέβαια θα υπογραφεί τροποποίηση σύμβαση εργασίας που θα αναφέρει το ωράριο και θα ανακοινωθεί στο πρόγραμμα εργασίας.

Oκ ....  δεν μιλούσα  για τροποποίηση,  αλλά για νέα σύμβαση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

babist   απο  το  παραπάνω  πρόγραμμα   βλέπω  οτι  το  συνολικές  ώρες  είναι  39,60  έλλειμμα  40λεπτά

μέχρι  σήμερα  ενώ    εργαζόταν  5  ημέρες   ασφαλιζόταν  και  το  σάββατο  6,67  ώρες  χ 6  ημέρες  = 40  ώρες

τώρα  με  πλήρης  ωράριο  και  για   με    6  ημερες  εργασιας   οχι  πάνω  απο  40  ώρες  πως  θα  υπολογιστούν

με  15  λεπτα  ανάπασης  ;

ΔΕΥΤΕΡΑ       απο 9.00      εως  .........,,               ΑΝΑΠΑΥΣΗ  ..........

ΤΡΙΤΗ             απο 9,00      'εως ..........                                     ..........

ΤΕΤΑΡΤΗ       απο 9,00      έως  .........                                     ..........

ΠΕΜΠΤΗ         απο  9,00     έως.........                                      ..........

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ   απο9,00      έως.........                                     ............

ΣΑΒΒΑΤΟ       απο 9,00    'εως..........                                    ...........

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Οι συνολικές ώρες του παραπάνω προγράμματος είναι 40 και όχι 39,60.  Επίσης το ωράριο είναι διακεκομένο,  γιατί θα πρέπει να πάρει ανάπαυση.  Εάν δεν κάνω λάθος αυτό ισχύει μόνο στο συνεχόμενο ωράριο και δεν περιλλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σωστά   είναι   οι  40  ώρες , έκανα  λάθος   εγώ στην  άθροιση    τώρα  για  τήν  ανάπαυση   το  ζήτησα   εγώ  απο  το    παραπάνω  δικόμου     παράδειγμα,  χωρίς  να  είναι  διακεκομμένο  το  ημερήσιο ωράριο  με  καλύπτει  με  15  λεπτά  την  ημέρα   ανάπαυση   ; 

ευχαριστώ   babist

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν χρειάζεται τροποποίηση της σύμβασης ή υπογραφή νέας για να μετατραπεί το ωράριο από πενθήμερο σε εξαήμερο,

Απαιτείται μόνο υποβολή κατάστασης τροποποίησης ωραρίου.

Επίσης η επιχείρηση ανάλογα με τις ανάγκες μπορεί να αλλάζει συνεχώς το ωράριο από πενθήμερο σε εξαήμερο και το αντίστροφο. αρκεί φυσικά να υποβάλει τον τροποποιητικό πίνακα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

kz5  δέν  βλέπω  πουθενά  να  υπάρχει  το   ΕΝΤΥΠΟ   ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ  ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ   ΩΡΑΡΙΟΥ  ;  και  αν  είναι  χειρόγραφο  πού  υποβάλεται  ;

και  άν  έχεις  το  ΕΝΤΥΠΟ ΄αν  θέλεις  το  ανεβάζεις

ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δεν ξεπερνάς τις 40 εβδομαδιαίως

 

Καλησπέρα

Το ημερήσιο ωράριο λαμβάνεται υπόψη για  τον υπολογισμό των υπερωριών. Αντίθετα, για τον υπολογισμό της υπερεργασίας λαμβάνεται το εβδομαδιαίο ωράριο.

Για το θέμα αυτό υπάρχουν και αποφάσεις του Αρείου Πάγου, με τελευταία αυτήν του 2011

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα σας,  προσοχή  για το εξαήμερο , μας ενημέρωσαν σήμερα πως   το υπουργείο εργασίας έστειλε στις επιθεωρήσεις διευκρίνηση σχετικά με την εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία. Σύμφωνα με αυτούς δεν επιτρέπεται η εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία με πάνω από 50 κλίνες γιατί λέει παρόλο που δεν δεσμεύονται από την κλαδική σύμβαση ως προς τον μισθό , δεσμεύονται όμως ως προς τους όρους.  Ο μόνος τρόπος  για να εφαρμόσουν τα ξενοδοχεία την εξαήμερη εργασία είναι με την ένωση προσώπων κλπ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα σας,  προσοχή  για το εξαήμερο , μας ενημέρωσαν σήμερα πως   το υπουργείο εργασίας έστειλε στις επιθεωρήσεις διευκρίνηση σχετικά με την εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία. Σύμφωνα με αυτούς δεν επιτρέπεται η εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία με πάνω από 50 κλίνες γιατί λέει παρόλο που δεν δεσμεύονται από την κλαδική σύμβαση ως προς τον μισθό , δεσμεύονται όμως ως προς τους όρους.  Ο μόνος τρόπος  για να εφαρμόσουν τα ξενοδοχεία την εξαήμερη εργασία είναι με την ένωση προσώπων κλπ.

 

Θα ήθελα να δω αυτή την οδηγία και κυρίως σε ποια διάταξη στηρίζεται η εφαρμογή των μη μισθολογικών όρων μίας κλαδικής ΣΣΕ που δεν εφαρμόζεται μεταξύ των συμβαλλομένων οι οποίοι συνυπογράφουν ότι αμοιβαίως αποδέχονται την ΕΓΣΣΕ...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θα ήθελα να δω αυτή την οδηγία και κυρίως σε ποια διάταξη στηρίζεται η εφαρμογή των μη μισθολογικών όρων μίας κλαδικής ΣΣΕ που δεν εφαρμόζεται μεταξύ των συμβαλλομένων οι οποίοι συνυπογράφουν ότι αμοιβαίως αποδέχονται την ΕΓΣΣΕ...

Και εγώ το ίδιο. Τηλεφωνικά μου το είπαν σήμερα από 2 επιθεωρήσεις από εντελώς τυχαία άσχετη ερώτηση που κάναμε σχετικά με εξαήμερο σε Ξενοδοχείο με εργασία την Κυριακή  για το εάν το ρεπό που θα παίρνει την Κυριακή κατά την 7η εβδομάδα εργασίας θα πρέπει   να το καλύπτει με κάποια άλλη μέρα εργασίας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε εξαήμερη πλήρη απασχόληση, με ημερήσια ωράρια άλλοτε 6 και άλλοτε 7 ωρών ανά ημέρα, μπορώ να εφαρμόσω σπαστό ωράριο;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Kαλά όλα αυτά.

Τί γίνεται όμως με το ΙΚΑ και τον αριθμό των ενσήμων?

Doctor?

Σε ερωτηση στο ΙΚΑ απαντησαν οτι δεν εχουν καμια εγκυκλιο και για αυτους ΔΕΝ ισχυει το 6ημερο αρα δεν θα βαλουμε παραπανω ενσημα.

Σε πωλητες και οδηγους, με υπαλληλικη σχεση, θα συνεχισουμε να κολαμε 25 ένσημα?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Kαλά όλα αυτά.

Τί γίνεται όμως με το ΙΚΑ και τον αριθμό των ενσήμων?

Doctor?

Σε ερωτηση στο ΙΚΑ απαντησαν οτι δεν εχουν καμια εγκυκλιο και για αυτους ΔΕΝ ισχυει το 6ημερο αρα δεν θα βαλουμε παραπανω ενσημα.

Σε πωλητες και οδηγους, με υπαλληλικη σχεση, θα συνεχισουμε να κολαμε 25 ένσημα?

Tα 25 τα κολλάμε λόγω του 20% της έκτης μέρας ,έτσι και αλλιώς ,τι να αλλάξει?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Tα 25 τα κολλάμε λόγω του 20% της έκτης μέρας ,έτσι και αλλιώς ,τι να αλλάξει?

...ναι, και εγω αυτο τους είπα.

Οποτε μετά διαφωνούσαμε για τους ημερομισθιους!!!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...