Jump to content
  • 0

Εξαήμερη εργασία σύμφωνα με τον ν.4093/12 από 1/1/2013


Question

Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους, αρκεί να μην υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα/εργαζόμενο.  Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά, ξέρει κανένας εάν αντιμετωπίσω πρόβλημα όταν δηλώσω ηλεκτρονικά το παρακάτω πρόγραμμα εργασίας ?

ΔΕΥΤΕΡΑ       9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΤΡΙΤΗ            9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΤΕΤΑΡΤΗ      9:00 - 14:30
ΠΕΜΠΤΗ        9:00 - 14:00
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00
ΣΑΒΒΑΤΟ      9:00 - 14:30

Link to post
Share on other sites
  • Answers 70
  • Created
  • Last Reply

Top Posters For This Question

Top Posters For This Question

Popular Posts

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δε

Ανατρίχιασα, δύο ιερά τέρατα της εβδομης τέχνης συνομιλούν!!!!

Tα 25 τα κολλάμε λόγω του 20% της έκτης μέρας ,έτσι και αλλιώς ,τι να αλλάξει?

Recommended Posts

  • 0

Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους, αρκεί να μην υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα/εργαζόμενο.  Επειδή δεν το έχω αντιμετωπίσει άλλη φορά, ξέρει κανένας εάν αντιμετωπίσω πρόβλημα όταν δηλώσω ηλεκτρονικά το παρακάτω πρόγραμμα εργασίας ?

ΔΕΥΤΕΡΑ       9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΤΡΙΤΗ            9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΤΕΤΑΡΤΗ      9:00 - 14:30

ΠΕΜΠΤΗ        9:00 - 14:00

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  9:00 - 14:00 & 17:00 - 20:00

ΣΑΒΒΑΤΟ      9:00 - 14:30

Διόρθωση : ''Σύμφωνα με τον ν 4093/12 μπορούν οι εργοδότες από 1/1/2013 να απασχολούν σε εξαήμερη βάση τους εργαζόμενους'' αρκεί να μην δεσμεύονται από ΣΣΕ/ΔΑ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δεν ξεπερνάς τις 40 εβδομαδιαίως

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δεν ξεπερνάς τις 40 εβδομαδιαίως

Σ' ευχαριστώ fitisx για την απάντησή σου.

Το ωράριο που παράθεσα είναι ωράριο του εμπορικού συλλόγου της περιοχής το οποίο δεν ξεπερνά τις 8 ώρες / ημέρα και σε κάποιες ημέρες είναι μικρότερο και από 6 ώρες και σαράντα λεπτά. Επίσης δεν ξεπερνά τις 40 ώρες/ εβδομάδα.

Δεν ισχύει το ελαστικό ωράριο ?  Ή έχει άλλες προϋποθέσεις γνωστοποίησης στο ΣΕΠΕ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μίλησα σήμερα με την επιθεώρηση εργασίας και μου είπανε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα για την εξαήμερη εργασία, καθώς και ότι ισχύει το ελαστικό ωράριο, αρκεί να μην υπερβένει τις 40 ώρες ανά εβδομάδα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αγαπητοί συνάδελφοι η σύμφωνη γνώμη των εργαζόμενων παίζει καθόλου ή ... όχι;

Πως δεν παίζει..... αλλά αυτό έχει να κάνει με τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.  Εμείς κοιτάμε τι ζητάει ο πελάτης μας.

Link to post
Share on other sites
  • 0

και θα κάνετε γνωστοποιήσεις σε ΣΕΠΕ ή ότι άλλο χρειάζεται χωρίς υπογραφές;....από κανέναν;

Δεν καταλαβαίνω τι θέλεις να πείς.  Και βέβαια θα υπογραφεί σύμβαση εργασίας που θα αναφέρει το ωράριο και θα ανακοινωθεί στο πρόγραμμα εργασίας.

Link to post
Share on other sites
  • 0

........ Και βέβαια θα υπογραφεί τροποποίηση σύμβαση εργασίας που θα αναφέρει το ωράριο και θα ανακοινωθεί στο πρόγραμμα εργασίας.

Link to post
Share on other sites
  • 0

........ Και βέβαια θα υπογραφεί τροποποίηση σύμβαση εργασίας που θα αναφέρει το ωράριο και θα ανακοινωθεί στο πρόγραμμα εργασίας.

Oκ ....  δεν μιλούσα  για τροποποίηση,  αλλά για νέα σύμβαση.

Link to post
Share on other sites
  • 0

babist   απο  το  παραπάνω  πρόγραμμα   βλέπω  οτι  το  συνολικές  ώρες  είναι  39,60  έλλειμμα  40λεπτά

μέχρι  σήμερα  ενώ    εργαζόταν  5  ημέρες   ασφαλιζόταν  και  το  σάββατο  6,67  ώρες  χ 6  ημέρες  = 40  ώρες

τώρα  με  πλήρης  ωράριο  και  για   με    6  ημερες  εργασιας   οχι  πάνω  απο  40  ώρες  πως  θα  υπολογιστούν

με  15  λεπτα  ανάπασης  ;

ΔΕΥΤΕΡΑ       απο 9.00      εως  .........,,               ΑΝΑΠΑΥΣΗ  ..........

ΤΡΙΤΗ             απο 9,00      'εως ..........                                     ..........

ΤΕΤΑΡΤΗ       απο 9,00      έως  .........                                     ..........

ΠΕΜΠΤΗ         απο  9,00     έως.........                                      ..........

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ   απο9,00      έως.........                                     ............

ΣΑΒΒΑΤΟ       απο 9,00    'εως..........                                    ...........

Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι συνολικές ώρες του παραπάνω προγράμματος είναι 40 και όχι 39,60.  Επίσης το ωράριο είναι διακεκομένο,  γιατί θα πρέπει να πάρει ανάπαυση.  Εάν δεν κάνω λάθος αυτό ισχύει μόνο στο συνεχόμενο ωράριο και δεν περιλλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σωστά   είναι   οι  40  ώρες , έκανα  λάθος   εγώ στην  άθροιση    τώρα  για  τήν  ανάπαυση   το  ζήτησα   εγώ  απο  το    παραπάνω  δικόμου     παράδειγμα,  χωρίς  να  είναι  διακεκομμένο  το  ημερήσιο ωράριο  με  καλύπτει  με  15  λεπτά  την  ημέρα   ανάπαυση   ; 

ευχαριστώ   babist

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν χρειάζεται τροποποίηση της σύμβασης ή υπογραφή νέας για να μετατραπεί το ωράριο από πενθήμερο σε εξαήμερο,

Απαιτείται μόνο υποβολή κατάστασης τροποποίησης ωραρίου.

Επίσης η επιχείρηση ανάλογα με τις ανάγκες μπορεί να αλλάζει συνεχώς το ωράριο από πενθήμερο σε εξαήμερο και το αντίστροφο. αρκεί φυσικά να υποβάλει τον τροποποιητικό πίνακα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

kz5  δέν  βλέπω  πουθενά  να  υπάρχει  το   ΕΝΤΥΠΟ   ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ  ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ   ΩΡΑΡΙΟΥ  ;  και  αν  είναι  χειρόγραφο  πού  υποβάλεται  ;

και  άν  έχεις  το  ΕΝΤΥΠΟ ΄αν  θέλεις  το  ανεβάζεις

ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί 6ημερο (και διακεκομμένο) αλλά με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα χ 6 ημέρες και έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες πάνω απο 6,40h θα θεωρούνται υπερεργασία ή υπερωρία αντίστοιχα, ανεξάρτητα αν δεν ξεπερνάς τις 40 εβδομαδιαίως

 

Καλησπέρα

Το ημερήσιο ωράριο λαμβάνεται υπόψη για  τον υπολογισμό των υπερωριών. Αντίθετα, για τον υπολογισμό της υπερεργασίας λαμβάνεται το εβδομαδιαίο ωράριο.

Για το θέμα αυτό υπάρχουν και αποφάσεις του Αρείου Πάγου, με τελευταία αυτήν του 2011

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σας,  προσοχή  για το εξαήμερο , μας ενημέρωσαν σήμερα πως   το υπουργείο εργασίας έστειλε στις επιθεωρήσεις διευκρίνηση σχετικά με την εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία. Σύμφωνα με αυτούς δεν επιτρέπεται η εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία με πάνω από 50 κλίνες γιατί λέει παρόλο που δεν δεσμεύονται από την κλαδική σύμβαση ως προς τον μισθό , δεσμεύονται όμως ως προς τους όρους.  Ο μόνος τρόπος  για να εφαρμόσουν τα ξενοδοχεία την εξαήμερη εργασία είναι με την ένωση προσώπων κλπ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σας,  προσοχή  για το εξαήμερο , μας ενημέρωσαν σήμερα πως   το υπουργείο εργασίας έστειλε στις επιθεωρήσεις διευκρίνηση σχετικά με την εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία. Σύμφωνα με αυτούς δεν επιτρέπεται η εξαήμερη εργασία στα Ξενοδοχεία με πάνω από 50 κλίνες γιατί λέει παρόλο που δεν δεσμεύονται από την κλαδική σύμβαση ως προς τον μισθό , δεσμεύονται όμως ως προς τους όρους.  Ο μόνος τρόπος  για να εφαρμόσουν τα ξενοδοχεία την εξαήμερη εργασία είναι με την ένωση προσώπων κλπ.

 

Θα ήθελα να δω αυτή την οδηγία και κυρίως σε ποια διάταξη στηρίζεται η εφαρμογή των μη μισθολογικών όρων μίας κλαδικής ΣΣΕ που δεν εφαρμόζεται μεταξύ των συμβαλλομένων οι οποίοι συνυπογράφουν ότι αμοιβαίως αποδέχονται την ΕΓΣΣΕ...

Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα ήθελα να δω αυτή την οδηγία και κυρίως σε ποια διάταξη στηρίζεται η εφαρμογή των μη μισθολογικών όρων μίας κλαδικής ΣΣΕ που δεν εφαρμόζεται μεταξύ των συμβαλλομένων οι οποίοι συνυπογράφουν ότι αμοιβαίως αποδέχονται την ΕΓΣΣΕ...

Και εγώ το ίδιο. Τηλεφωνικά μου το είπαν σήμερα από 2 επιθεωρήσεις από εντελώς τυχαία άσχετη ερώτηση που κάναμε σχετικά με εξαήμερο σε Ξενοδοχείο με εργασία την Κυριακή  για το εάν το ρεπό που θα παίρνει την Κυριακή κατά την 7η εβδομάδα εργασίας θα πρέπει   να το καλύπτει με κάποια άλλη μέρα εργασίας.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Kαλά όλα αυτά.

Τί γίνεται όμως με το ΙΚΑ και τον αριθμό των ενσήμων?

Doctor?

Σε ερωτηση στο ΙΚΑ απαντησαν οτι δεν εχουν καμια εγκυκλιο και για αυτους ΔΕΝ ισχυει το 6ημερο αρα δεν θα βαλουμε παραπανω ενσημα.

Σε πωλητες και οδηγους, με υπαλληλικη σχεση, θα συνεχισουμε να κολαμε 25 ένσημα?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Kαλά όλα αυτά.

Τί γίνεται όμως με το ΙΚΑ και τον αριθμό των ενσήμων?

Doctor?

Σε ερωτηση στο ΙΚΑ απαντησαν οτι δεν εχουν καμια εγκυκλιο και για αυτους ΔΕΝ ισχυει το 6ημερο αρα δεν θα βαλουμε παραπανω ενσημα.

Σε πωλητες και οδηγους, με υπαλληλικη σχεση, θα συνεχισουμε να κολαμε 25 ένσημα?

Tα 25 τα κολλάμε λόγω του 20% της έκτης μέρας ,έτσι και αλλιώς ,τι να αλλάξει?

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.


×
×
  • Create New...