Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
ΑΛΕΚΟΣ

Επιλογή φορέα ασφάλισης από νέο ασφαλισμένο

Question

Καλημέρα

 

πριν πολλά χρόνια το ΤΕΒΕ είχε εκδώσει μία εγκύκλιο για την επιλογή ταμείου ασφάλισης για τους νέους ασφαλισμένους.

έτσι, αν νέος ασφαλισμένος στο ΙΚΑ ήθελε να ασκήσει και επιτήδευμα λάμβανε απαλλαγή από το ΤΕΒΕ,

αλλά έβαζε η εγκ (τότε του ΤΕΒΕ) κάποιο όριο στον αριθμό των ενσήμων στο ΙΚΑ, σε ετήσια βάση, για να έχει απαλλαγή και από τον κάδο υγείας του ΤΕΒΕ.

 

Θυμάται κάποιος ποιά εγκ ήταν αυτή;

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα

 

πριν πολλά χρόνια το ΤΕΒΕ είχε εκδώσει μία εγκύκλιο για την επιλογή ταμείου ασφάλισης για τους νέους ασφαλισμένους.

έτσι, αν νέος ασφαλισμένος στο ΙΚΑ ήθελε να ασκήσει και επιτήδευμα λάμβανε απαλλαγή από το ΤΕΒΕ,

αλλά έβαζε η εγκ (τότε του ΤΕΒΕ) κάποιο όριο στον αριθμό των ενσήμων στο ΙΚΑ, σε ετήσια βάση, για να έχει απαλλαγή και από τον κάδο υγείας του ΤΕΒΕ.

 

Θυμάται κάποιος ποιά εγκ ήταν αυτή;

Προφανώς θα αναφέρεσαι στην 42/2000 αν και δεν νομίζω ότι υπάρχει κάτι σχετικό με όριο ενσήμων σε ετήσια βάση...

ο ένας φορέας ήταν και τότε υποχρεωτικός, δεν μπορούσε κάποιος να χει δύο φορείς υγείας κλπ...

τώρα εάν αναφέρεσαι σε κενά διαστήματα ανάμεσα κλπ, γίνε λιγάκι πιο σαφής παρακαλώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγκύκλιος ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ): 53/27.7.2005 

........
Ε. ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ – ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ
........

5. Για τις κατηγορίες ασφαλισμένων του ΙΚΑ που απασχολούνται περιοδικά ή εποχιακά (π.χ. οικοδόμοι), οι οποίοι ασφαλίζονται στο ΙΚΑ για λίγες ημέρες εργασίας κατ’ έτος, αρκετές όμως για να αποκτήσουν από αυτό βιβλιάριο ασθένειας και ασφαλιστική ικανότητα για το επόμενο ημερολογιακό έτος, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα εξαίρεσης από τον Κλάδο Υγείας ΟΑΕΕ θα πρέπει να προκύπτει από τα ένσημα των τριών (3) τελευταίων ημερολογιακών ετών ότι ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ για άνω των 150 ημερών εργασίας το έτος και συνεπώς για το αιτούμενο έτος τεκμαίρεται απασχόληση για τον αυτόν περίπου αριθμό ημερών εργασίας. 
Με μικρότερο αριθμό ημερών εργασίας στο ΙΚΑ, δεν θα γίνεται εξαίρεση Κλάδου Υγείας ΟΑΕΕ. 
Για την εξαίρεση του επόμενου έτους, θα ελέγχεται αν πραγματοποιήθηκε ο ελάχιστος αυτός αριθμός ημερομισθίων κατά το προηγούμενου έτος, οπότε και θα χορηγείται εκ νέου εξαίρεση. 

 


 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

απαντηση απο τον Συνηγορο του πολιτη.
.


"Προβλημα ομως δημιουργειται στην περιπτωση περιοδικης απασχολησης,οπως η δικη σας,διοτι ο ασφαλισμενος καταβαλει στι ΙΚΑ ορισμενες εισφορες και οχι ολες,οπως εαν ειχε πληρη απασχοληση,ομως δικαιουται περιθαλψης.Κατα συνεπεια,εαν τυχει απαλλαγης απο το ΤΕΒΕ για τον κλαδο ασθενειας ο ασφαλισμενος επιτυγχανει να εχει πληρη περιθαλψη,ενω εχει καταβαλει μερος μονο των εισφορων,κατι που δεν ηταν η θεληση του νομοθετη.Αλλωστε το γεγονος οτι το δικαιωμα επιλογης φορεα περθαλψης επιφυλασσεται μονο στους "αμμεσα" ασφαλισμενους ή συνταξιουχους αποδεικνυει οτι ο νομοθετης αναγνωρισε το δικαιωμα απαλλαγης μονο σε οσους καταβαλουν το αντιστοιχο με την παροχη περιθαλψης αντιτιμο.Για το λογο αυτο ο ΟΑΕΕ-ΤΕΒΕ,ελλειψει νομοθετικης προβλεψης κατωτατου,αποδεκτου,αριθμου ημερομισθιων στο ΙΚΑ και προκειμενου να μην απαιτησει το ανωτατο δυνατο αριθμο των 300 ημερομισθιων ετησιως.που θα ειχε πιο αυστηρες συνεπειες για τους ασφαλισμενους,εθεσε ως προυποθεση απαλλαγης απο τον κλαδο ασθενειας τα 150 ημερομησθια.
Κατοπιν τουτων η Αρχη διαπιστωνει οτι η απορριπτικη αποφαση του αιτηματος σας,που βασιζεται στις προαναφερθεισες εγκυκλιες οδηγιες ειναι συννομη.συνεπως δεν υφισταται περαιτερω σταδιο διαμεσολαβησης και ο φακελος της αναφορας σας θα τεθει στο αρχειο."

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΘΕΜΑ : «Περί απαλλαγής Κλάδου Υγείας Ο.Α.Ε.Ε. των ενέργεια ασφαλισμένων στον Ο.Α.Ε.Ε. παράλληλα απασχολούμενων στο θέαμα ακρόαμα»

 

ΣΧΕΤ : Εγκύκλιος 22/2006

 

 

Με την εγκύκλιο οδηγία του πρώην Τ.Ε.Β.Ε. αριθ. 22/2006 με θέμα «απαλλαγή κλάδου υγείας Ο.Α.Ε.Ε. απασχολούμενων μισθωτών περιοδικά, εποχιακά ή με μειωμένη απασχόληση» μετά την αρ. 184/1/673/13-3-06 απόφαση Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Ε. και του αρ. πρωτ. Φ40035/1686/112/21-2-06 εγγράφου του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (Γ.Γ.Κ.Α. Δ/νση Ασφάλισης Ασθένειας και Μητρότητας) είχε τεθεί ελάχιστος αριθμός ημερομισθίων 150 κατ’ έτος την τελευταία τριετία (2003-2005) ή κατά την τελευταία τριετία 450 ημερομίσθια σωρευτικά για την αντίστοιχη περίοδο (2003-2005) και 150 ημερομίσθια κατ’ έτος από το έτος 2006 και εφεξής, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα εξαίρεσης από τον Κλάδο Υγείας του Ο.Α.Ε.Ε. για τους απασχολούμενους ως μισθωτούς περιοδικά, εποχιακά ή με μειωμένη απασχόληση.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 31 του Ν3518/06 οι οποίες αντικατέστησαν τις διατάξεις του άρθρου 6 και του άρθρου 10 του Ν1296/82 οι αυτοτελώς απασχολούμενοι στο θέαμα – ακρόαμα (όπως θεατρικοί συγγραφείς, μουσικοσυνθέτες, μεταφραστές, ποιητές, στιχουργοί, πεζογράφοι, κριτικοί, σκηνοθέτες, σκηνογράφοι, χορογράφοι, ενδυματολόγοι, καραγκιοζοπαίχτες, θεατρικοί επιχειρηματίες, ηθοποιοί, χορωδοί, χορευτές, και γενικά οι καλλιτέχνες, ερμηνευτές που ερμηνεύουν έργα του πνεύματος με οποιοδήποτε τρόπο), ασφαλίζονται στο Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. και οι ημέρες εργασίας και ασφάλισης τους που προκύπτουν από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των αμοιβών τους, δικαιωμάτων, ύλη με το ισχύον κάθε φορά τεκμαρτό ημερομίσθιο της 12ης ασφαλιστικής κλάσης, μπορούν να υπερβαίνουν τις 300 ημέρες το χρόνο αλλά όχι και τις 500 και πάντως για κάθε 15ετία από την έναρξη της ασφάλισης οι ανωτέρω ημέρες δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 4500. Τα παραπάνω αναφερόμενα πρόσωπα δεν καλύπτονται από τις προηγούμενες οδηγίες της υπηρεσίας μας (αριθ. 53/05, 22/06) δεδομένου ότι ενδέχεται για το ένα έτος να έχουν πραγματοποιήσει 50 ημερομίσθια ενώ το προηγούμενο έτος ή το επόμενο να υπερβαίνουν τα 300 ημερομίσθια.

Επειδή δεν ήταν δυνατός ο έλεγχος σε βάθος χρόνου 15 ετών προκειμένου να διαπιστωθεί εάν οι απασχολούμενοι στο θέαμα – ακρόαμα έχουν πλήρη (300 ημερομίσθια) ή μειωμένη (150 ημερομίσθια τουλάχιστον) απασχόληση κατά έτος ώστε σύμφωνα με τις οδηγίες να δικαιούνται απαλλαγή Κλάδου Υγείας Ο.Α.Ε.Ε., το Δ.Σ. με την αριθ. 273/778/19-3-07 απόφαση, αποφάσισε ότι για την απαλλαγή από τον Κλάδο Υγείας του Ο.Α.Ε.Ε. ασφαλισμένων παράλληλα απασχολούμενων στο θέαμα – ακρόαμα θα ελέγχεται κάθε φορά – κατ’ εξαίρεση της εγκυκλίου του πρώην Τ.Ε.Β.Ε. αριθ. 22/06 – ο αριθμός των ημερομισθίων που έχουν πραγματοποιήσει στον άλλο Οργανισμό Ασφάλισης κατά την τελευταία τριετία, τα οποία θα πρέπει να υπερβαίνουν τα 150 κατ’ έτος ή σωρευτικά τουλάχιστον τα 450 ημερομίσθια στην τριετία, με ελάχιστο αριθμό ημερών απασχόλησης το έτος τις 50 ημέρες εργασίας ώστε να δικαιούνται παροχές Κλάδου Υγείας από το άλλο Ταμείο.

Της παρούσης να λάβουν γνώση όλοι οι υπάλληλοι της μονάδας σας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πριν από ένα μήνα περίπου μήνα ζήτησα εξαίρεση από τον ΟΑΕΕ για ασφαλισμένο στο ΙΚΑ και επειδή δεν ήταν σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης αλλά 15 ημέρες ανά μήνα δεν το δέχτηκαν.Με την εγκύκλιο που παραθέτεις όμως Αλέκο ήταν υποχρεωμένοι να τη δεχτούν.Ετσι δεν είναι?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πριν από ένα μήνα περίπου μήνα ζήτησα εξαίρεση από τον ΟΑΕΕ για ασφαλισμένο στο ΙΚΑ και επειδή δεν ήταν σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης αλλά 15 ημέρες ανά μήνα δεν το δέχτηκαν.Με την εγκύκλιο που παραθέτεις όμως Αλέκο ήταν υποχρεωμένοι να τη δεχτούν.Ετσι δεν είναι?

Κάνε αίτηση εξαίρεσης και άσε να σου απαντήσουν γραπτώς. Μην αρκείσαι στα προφορικά.

Δεν μπορούν γραπτώς να σου αρνηθούν την εξαίρεση, εφοσον υπάρχει έστω και ένα ένσημο ανά μήνα.

Στα λόγια μπορούν να σου λένε ότι θέλουν...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προκειται να κάνω έναρξη ως λογιστρια- ναυτικος πράκτορας, μπορώ να επιλέξω αν θα ασφαλιστώ στον ΟΑΕΕ ή στο ΤΑΝΠΥ; Αν ναι ποιο από τα δυο είναι προτιμότερο;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν δεν κάνω λάθος το ΤΑΝΠΥ ως φορέας κύριας ασφάλισης υπάγεται στον ΟΑΕΕ. Οπότε ποια η διαφορά ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

To ΤΑΝΠΥ είναι περιφερειακη Δνση του ΟΑΕΕ με λογιστική αυτοτέλεια έως το 2020 όπου προβλέπεται η πλήρης απορρόφησή του από τον ΟΑΕΕ.

Συνεπώς αν είσαι νέα ασφαλισμένη και ασκήσεις δραστηριότητες ασφαλιστέες σε ΟΑΕΕ και ΤΑΝΠΥ, έχεις το δικαίωμα επιλογής φορέα σύμφωνα με τον Ν.2084/92.

Αν είσαι παλαιά ασφ/νη τότε δικαιούσε απαλλαγή Κλάδου Ασθενείας.

 

OAEE emp.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημέρα

με αφορμή πρωινή ερώτηση μιας πελάτισσας ασχολήθηκα ξανα με την εξαίρεση ΟΑΕΕ και βρίσκω την παρακάτω εγκύκλιο

 

Εγκύκλιος Ο.Α.Ε.Ε. αρ. 16/10.6.2014
Επιλογή ασφαλιστικού φορέα μεταξύ ΟΑΕΕ και ΙΚΑ-ΕΤΑΜ νέων ασφαλισμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4254/2014

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/18979

 

1.  Ισχύον καθεστώς από τις 7/4/2014
Η ψήφιση του Ν.4254/2014 τον Απρίλιο, άλλαξε τα δεδομένα στα κριτήρια σύμφωνα με τα οποία δίνεται πλέον η εξαίρεση από τον ασφαλιστικό φορέα στην περίπτωση πολυαπασχόλησης. Συγκεκριμένα:
Η περ. 2 υποπαραγράφου ΙΑ.1 της παρ. ΙΑ του άρθρου Πρώτου προσθέτει στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 39 του Ν.2084/1992:
Σε περίπτωση που προκύπτει υποχρεωτική ασφάλιση στο Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και στον Ο.Α.Ε.Ε., ο ασφαλισμένος υπάγεται υποχρεωτικά στον Ο.Α.Ε.Ε., για το σύνολο του χρόνου της παράλληλης απασχόλησης, χωρίς δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού οργανισμού, εφόσον ο χρόνος ασφάλισης στο Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. υπολείπεται των εικοσιπέντε (25) ημερών ασφάλισης ανά μήνα.

 

και συνεχίζει με παράδειγμα

 

Στην περίπτωση που τον 12ο/2014 συμπλήρωσε 22 ΗΑ και τους λοιπούς μήνες είχε 25 ΗΑ ανά μήνα επαναφέρεται στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ από τον 5ο/2014 μέχρι τη λήξη της παράλληλης απασχόλησης. Αντίθετα, εάν συμπληρώνει για κάθε μήνα 25 ΗΑ η εξαίρεσή του συνεχίζεται για ένα 6μηνο.

 

.............

 

Πως ερμηνεύετε την φράση "για το σύνολο του χρόνου παράλληλης απασχόλησης " ???

 

είχα την εντύπωση πως πληρώνει κάποιος εισφορές σε ΟΑΕΕ για τον μήνα ή τους μήνες που υπολείπονται των 25 Η.Α. στο ΙΚΑ και όχι απο την έναρξη της επιχείρησης.

 

Αυτό πάλι απο που προκύπτει ,,,,,,,ο ασφαλισμένος για τους προηγούμενους μήνες δεν είχε κρατήσεις ΙΚΑ και για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και συντάξιμα??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάρχει κάποια εξαίρεση(για τα 25 ένσημα) σε σχέση με τους οικοδόμους που έχουν παράλληλη δραστήριοτητα υποχρεωτικής ασφάλισης ΟΑΕΕ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στην εγκ 16 εχει και αυτο το παραδειγμα:

 

 

■ Πρόσληψη ως μισθωτός
15-5-2014

■ Έναρξη στη Δ.Ο.Υ. ασφαλιστέας στον ΟΑΕΕ δραστηριότητας
26-7-2014

■ Δήλωση επιλογής του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ ως φορέα υποχρεωτικής ασφάλισης μετά την πάροδο του 6/μήνου (ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ)
26-5-2015

Στην περίπτωση αυτή α' φορέας ασφάλισης είναι το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.

- Η ασφάλιση στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ καθίσταται υποχρεωτική εφόσον συμπληρώνει 4ΗΑ τον 7/2014 και 25 ΗΑ ανά μήνα για κάθε επόμενο μήνα της παράλληλης απασχόλησης. Εάν πληροί την προϋπόθεση αυτή θα του χορηγηθεί εξαίρεση για τα χρονικά διαστήματα, 7/2014-12/2014 και 1/2015-6/2015. Για κάθε συνέχιση της εξαίρεσής του θα πρέπει να πληρούται η προϋπόθεση της συμπλήρωσης των 25ΗΑ ανά μήνα.

- Εάν για κάποιο μήνα της παράλληλης απασχόλησής του δεν συμπληρώνει 25 ΗΑ υπάγεται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΟΑΕΕ από την έναρξη της παράλληλης δραστηριότητας (7/2014) και μέχρι τη λήξη αυτής.

 

 

Θα χουμε μπλεξιματα μου φαινεται.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...