Jump to content
  • 0

Σύμβαση ξενοδοχουπαλλήλων και ατομικές συμβάσεις


adel
 Share

Question

Συνάδελφοι όπως βλέπω η σύμβαση ξενοδοχουπαλλήλων έχει ισχύ έως 31/12/2013.

Παρόλα αυτά εργοδότης καλέι το προσωπικό σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων.

Είναι νόμιμο αυτό ?

Και επίσης εφόσον υπάρξει συμφωνία γίνεται οι όροι της ατομικής (ο μισθός βασικά) να αφορά συγκεκριμένη περίοδο και μετα της λήξη αυτής να αναφέρει ότι ο μισθός θα επανέλθει στα σημερινά δεδομένα ?

Link to comment
Share on other sites

14 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest Επισκέπτης

Πρέπει να εξετάσεις αν ο εργοδότης είναι μέλος της Ένωσης ξενοδόχων. Κατά 99% είναι.

 

το ότι το κάνει, ακόμη κι αν συμφώνησε ο εργαζόμενος δεν σημαίνει ότι είναι νόμιμο. Το αντίθετο μάλιστα. Είναι 100% παράνομο και θα έχει κυρώσεις από το ΙΚΑ σε έλεγχο. το ΙΚΑ θα ζητήσει επιπλέον εισφορές.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι. Ερώτηση : Ξενοδοχείο που θέλει να απασχολήσει προσωπικό απο 15/05/2013 πρέπει να ακολουθήσει την ΣΣΕ των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας Π.Κ 9/16-07/2012 ή μπορεί να ακολουθήσει την ΕΣΣΕ δεδομένου ότι δεν ανήκει σε καμια εργοδοτική οργάνωση (ΠΟΞ) κλπ ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι. Ερώτηση : Ξενοδοχείο που θέλει να απασχολήσει προσωπικό απο 15/05/2013 πρέπει να ακολουθήσει την ΣΣΕ των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας Π.Κ 9/16-07/2012 ή μπορεί να ακολουθήσει την ΕΣΣΕ δεδομένου ότι δεν ανήκει σε καμια εργοδοτική οργάνωση (ΠΟΞ) κλπ ;

 

ΕΓΣΣΕ, αν ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι δεν είναι μέλη αυτών που έχουν καταρτίσει την ΣΣΕ των ξενοδοχείων.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

παντως βγηκε σσε για τους ηλεκτρολόγους ξενοδοχείων...η οποία ισχύει κανονικα από οτι καταλαβαίνω τουλάχιστον..!μου φαίνεται περίεργο...))

 

Φυσικά αφορά τα μέλη που την υπέγραψαν και δεν μπορεί να επεκταθεί.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Φυσικά αφορά τα μέλη που την υπέγραψαν και δεν μπορεί να επεκταθεί.

και εδω αρχιζει και το προβλημα..λεει οτι την υπογράφουν δυο ομοσπονδίες ηλεκτρολόγων και ηλεκτροτεχνιτών...και ερωτω εγω που ο αδερφός μου είναι ηλεκτρολόγος σε ξενοδοχείο,ισχυει και για αυτόν..?η πρέπει να ανήκει (που ανήκει ) σε σωματείο ,το σωματείο με τη σειρά του να ανήκει στην ομοσπονδία που υπέγραψε για να ισχύσει? ή μιας και μιλάμε για εργοδοτικές οργανώσεις τα ξενοδοχεία που δεν ανήκουν σε αυτές είναι ούτως ή αλλως έξω από τη σσε αυτή? 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

και εδω αρχιζει και το προβλημα..λεει οτι την υπογράφουν δυο ομοσπονδίες ηλεκτρολόγων και ηλεκτροτεχνιτών...και ερωτω εγω που ο αδερφός μου είναι ηλεκτρολόγος σε ξενοδοχείο,ισχυει και για αυτόν..?η πρέπει να ανήκει (που ανήκει ) σε σωματείο ,το σωματείο με τη σειρά του να ανήκει στην ομοσπονδία που υπέγραψε για να ισχύσει? ή μιας και μιλάμε για εργοδοτικές οργανώσεις τα ξενοδοχεία που δεν ανήκουν σε αυτές είναι ούτως ή αλλως έξω από τη σσε αυτή? 

 

Πρέπει να είναι μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης ο εργοδότης και μέλος της εργατικής οργάνωσης ο εργαζόμενος για να υπάρχει υποχρεωτικότητα εφαρμογής της ΣΣΕ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πρέπει να είναι μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης ο εργοδότης και μέλος της εργατικής οργάνωσης ο εργαζόμενος για να υπάρχει υποχρεωτικότητα εφαρμογής της ΣΣΕ.

δεν ξερω αν κανω λάθος αλλα στη σσε αυτή εγώ βλέπω μόνο δυο εργατικές οργανώσεις,οι οποίες μάλιστα δεν έχουν να κάνουν με ξενοδοχεία.Οι εργοδοτικές οργανώσεις ποιές είναι αλήθεια? και πως μπορούμε να τις βρούμε..και να βρούμε αν ''  είναι μέλη των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων.''?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

δεν ξερω αν κανω λάθος αλλα στη σσε αυτή εγώ βλέπω μόνο δυο εργατικές οργανώσεις,οι οποίες μάλιστα δεν έχουν να κάνουν με ξενοδοχεία.Οι εργοδοτικές οργανώσεις ποιές είναι αλήθεια? και πως μπορούμε να τις βρούμε..και να βρούμε αν ''  είναι μέλη των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων.''?

 

αν καποιος απαντουσε σε αυτο θα ηταν πολυ καλο

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αν καποιος απαντουσε σε αυτο θα ηταν πολυ καλο

 

Αν ένας εργοδότης είναι μέλος ή όχι δεν υπάρχει τρόπος να το μάθει ο εργαζόμενος. Είναι πολύ δύσκολο να αποδειχτεί και ίσως να πρέπει να το ζητήσει δικαστικώς, π.χ. να υποχρεώσει την εργοδοτική οργάνωση να απαντήσει. Δεν ξέρω, είναι δύσκολο. Ίσως μια επικοινωνία με την συμβληθείσα εργατική οργάνωση να βοηθούσε, όπως και η επικοινωνία με τον ΣΕΠΕ που ίσως να μπορεί με ένα δελτίο ελέγχου να απαιτήσει από τον εργοδότη να απαντήσει υπεύθυνα αν είναι μέλος ή όχι.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...