Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
HURRICANE33

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΑΠΟ 14/2/2013?

Question

Καλησπέρα.Επειδή έχω μπερδευτεί λίγο θα μπορούσε κάποιος να με βοηθήσει ενημερώνοντάς με σε ποιες συλλογικές συμβάσεις ο εργοδότης έχει δικαίωμα να μην υπολογίζει το επίδομα γάμου από 14/2/2013?Σας ευχαριστώ πολύ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Να το κανω πιο συγκεκριμενο,η ΕΣΣΕ που προεβλεπε επιδομα γαμου (για οσους ητανε μελη των φορεων που την υπογραψανε)ειναι σε ισχυ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για την ΕΓΣΣΕ βλ. ΔΕΝ 1614, σσ. 1451-2.

 

Γενικά, το ότι μία σύμβαση λήγει στις 14/2/2013 δεν σημαίνει ότι σταματάει να εφαρμόζεται. Απλώς από την επομένη και μέχρι στις 14/5/2013 ισχύει η τρίμηνη παράτασης της ισχύος της. Από τις 15/5/2013 άρχεται η μετενέργεια, άρα τότε σταματάει να ισχύει η λήξασα ΣΣΕ και ισχύουν τα όσα προβλέπει η ΠΥΣ 6/2012.

 

http://www.dikaiologitika.gr/%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%B9%CE%B1%CE%BA%CE%B1/%CE%BF%CE%B9-42-%CF%83%CF%8D%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CF%80%CE%BF%CF%85-%CE%BB%CE%AE%CE%B3%CE%BF%CF%85%CE%BD.html

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οταν λεμε οτι μια συμβαση δεν ειναι υποχρεωτικη, απο ποιον ακολουθειτε? Θελω να πω ποιος ειναι ο λογος καποιος εργοδοτης να την υπογραψει και να δεσμευτει απο τους ορους της?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για την ΕΓΣΣΕ βλ. ΔΕΝ 1614, σσ. 1451-2.

 

Γενικά, το ότι μία σύμβαση λήγει στις 14/2/2013 δεν σημαίνει ότι σταματάει να εφαρμόζεται. Απλώς από την επομένη και μέχρι στις 14/5/2013 ισχύει η τρίμηνη παράτασης της ισχύος της. Από τις 15/5/2013 άρχεται η μετενέργεια, άρα τότε σταματάει να ισχύει η λήξασα ΣΣΕ και ισχύουν τα όσα προβλέπει η ΠΥΣ 6/2012.

 

http://www.dikaiologitika.gr/%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%B9%CE%B1%CE%BA%CE%B1/%CE%BF%CE%B9-42-%CF%83%CF%8D%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CF%80%CE%BF%CF%85-%CE%BB%CE%AE%CE%B3%CE%BF%CF%85%CE%BD.html

σημερα μου ειπε η επιθεωρηση εργασιας οτι η συμβαση των αισθητικων καταγγελθηκε 11/04/2012 και στο συνημμενο ειναι σε ισχυ εως το 2013 τι ισχυει?  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

σημερα μου ειπε η επιθεωρηση εργασιας οτι η συμβαση των αισθητικων καταγγελθηκε 11/04/2012 και στο συνημμενο ειναι σε ισχυ εως το 2013 τι ισχυει?  

 

Δείτε κι αυτό:

http://www.den.gr/pdf/sse.pdf

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

έχω κάνει νέα σύμβαση εργασίας σε μια κομμώτρια ώς προς τις μερεσ απασχολησησ και τον μισθο τησ 1/2/2013.

 

σημερα 14/2/2013 βλέπω οτι τα τεκμαρτα ημερομισθια έχουν αλλάξει , μπορώ στην επιθεώρηση να κάνω μεταβολή μόνο του πίνακα προσωπικού ή πρέπει να κανω μεταβολη και της σύμβασης???

 

η μεταβολή αν είναι μόνο στον πινακα μπορει να γινει αυριο 15/2/2013 και να αφορα τον υπολογισμο της μισθοδοσιας απο 1/2/2013 σωστα???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

έχω κάνει νέα σύμβαση εργασίας σε μια κομμώτρια ώς προς τις μερεσ απασχολησησ και τον μισθο τησ 1/2/2013.

 

σημερα 14/2/2013 βλέπω οτι τα τεκμαρτα ημερομισθια έχουν αλλάξει , μπορώ στην επιθεώρηση να κάνω μεταβολή μόνο του πίνακα προσωπικού ή πρέπει να κανω μεταβολη και της σύμβασης???

 

η μεταβολή αν είναι μόνο στον πινακα μπορει να γινει αυριο 15/2/2013 και να αφορα τον υπολογισμο της μισθοδοσιας απο 1/2/2013 σωστα???

 

Τα τεκμαρτά του ΙΚΑ έχουν να κάνουν με την ασφάλιση και δεν έχουν σχέση με τον μισθό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τι θα συμβεί μετά τη λήξη των ΣΣΕ στις 14/2/2013;

Αβεβαιότητα επικρατεί στις τάξεις χιλιάδων εργαζομένων των οποίων οι κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας λήγουν στις 14/2/2013. Βέβαια για να ακριβολογούμε, αγωνιούν οι εργαζόμενοι εκείνοι που έτυχε να ανήκουν σε υποχρεωτική, δεσμευτική σύμβαση, ή εκείνοι που παραμένουν και να αμείβονται ακόμη με κάποια κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ και δεν έχουν υπογράψει ατομικές συμβάσεις με μειωμένους μισθούς, όπως συμβαίνει με την πλειοψηφία των εργαζομένων σήμερα, ύστερα από τις ρυθμίσεις του Ν.4046/2012 και των σχετικών διατάξεων, με τις οποίες στην ουσία καταργούνται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Τι πρόκειται λοιπόν να συμβεί μετά  τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων στις 14/2/2013;

α. Μετά την 14/2/2013, ακολουθεί το διάστημα της τρίμηνης μετενέργειας, δηλαδή μέχρι 14/5/2013. Η μετενέργεια ως γνωστόν μειώθηκε από τους έξι μήνες στους τρείς με το Ν.4046/2012 και την την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012
 
β. Στο διάστημα της τρίμηνης μετενέργειας, συνεχίζουν να ισχύουν οι μισθολογικοί και θεσμικοί  όροι της ΣΣΕ για τους παλιούς εργαζόμενους. 
 
γ. Για τους εργαζόμενους που θα προσληφθούν κατά το διάστημα της μετενέργειας, ισχύουν τα παρακάτω:
1.    Αν η ΣΣΕ είχε κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική, τότε οι όροι της θα ισχύουν και για τους νεοπροσληφθέντες εντός του τριμήνου της μετενέργειας
2.    Αν εργοδότης και εργαζόμενος είναι μέλη των συμβαλλομένων στην ΣΣΕ συνδικαλιστικών – επαγγελματικών οργανώσεων, τότε η ΣΣΕ καθίσταται δεσμευτική ως προς την τήρησή της και για τους νεοπροσληφθέντες στο τρίμηνο της μετενέργειας.
3.    Εφόσον εργοδότης και εργαζόμενος (ή ο ένας εξ αυτών)  δεν είναι μέλη των συμβαλλομένων στην ΣΣΕ συνδικαλιστικών – επαγγελματικών οργανώσεων, τότε η ΣΣΕ δεν είναι δεσμευτική, οπότε υπάρχει η δυνατότητα σύναψης ατομικής σύμβασης με το μισθό να καθορίζεται ελεύθερα μέχρι  και τα όρια της ΕΓΣΣΕ.
 
Μετά τη λήξη και της τρίμηνης μετενέργειας και εφόσον κατά το διάστημα αυτό δεν συναφθεί νέα ΣΣΕ, έχουμε τις παρακάτω περιπτώσεις:
 
α. Από την ημερομηνία αυτή και μετά, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να επαναπροσδιορίσει μονομερώς το μισθό, παίρνοντας τον βασικό μισθό της ΣΣΕ που έληξε, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον προβλεπόταν από αυτή τη ΣΣΕ, εκτός κι αν υπάρχει επικάλυψη από άλλη  υποχρεωτική ΣΣΕ η οποία πρέπει να τηρηθεί.
 
β. Με  συμφωνία εργοδότη και  εργαζομένων, μπορούν να συναφθούν νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας με μισθούς μέχρι και τα όρια των νομοθετικώς καθορισμένων κατώτατων μισθών και ημερομισθίων της ΕΓΣΣΕ, όπως φαίνονται στους ακόλουθους πίνακες.
 
 ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
 
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (5%)
ΣΥΝΟΛΟ
0- 3
26,18
0
26,18
3-6
26,18
1,31
27,49
6-9
26,18
2,62
28,8
9-12
26,18
3,93
30,11
12-15
26,18
5,24
31,42
15-18
26,18
6,55
32,73
18-ΑΝΩ
26,18
7,85
34,03
 
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ MΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (5%)
ΣΥΝΟΛΟ
0- 3
22,83
0
22,83
3-6
22,83
1,14
23,97
6- ΑΝΩ
22,83
2,28
25,11
             
 
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (10%)
ΣΥΝΟΛΟ
0- 3
586,08
0
586,08
3-6
586,08
58,61
644,69
6-9
586,08
117,22
703,3
9-ΑΝΩ
586,08
175,82
761,9
 
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒAΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ (10%)
ΣΥΝΟΛΟ
0- 3
510,95
0
510,95
3- ΑΝΩ
510,95
51,1
562,05

Όπως θα παρατηρήσατε, οι παραπάνω πίνακες περιλαμβάνουν μόνο προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας. Οι προσαυξήσεις αυτές καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την υπηρεσία που έχει συμπληρωθεί μέχρι 14/2/2012.

 
Εκτός της προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, ενώ στο ερώτημα αν θα πρέπει να δοθεί το επίδομα γάμου, διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις.
 
α. Εργοδότες - επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ , άρα συνεχίζουν να καταβάλλουν το επίδομα γάμου (Ν.4093/2012). 
 
β. Εργοδότες – επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, αλλά δεν δεσμεύονται, από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, συνεπώς δεν δεσμεύονται  και στη συνέχιση καταβολής του επιδόματος γάμου, μπορούν όμως οικιοθελώς να συνεχίσουν την καταβολή του.

Μανώλης Αμαργιωτάκης

Οικονομολόγος

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/Ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-SSE-stis-14-2-2013.html#ixzz2KwptYMqz

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
 
γ. Για τους εργαζόμενους που θα προσληφθούν κατά το διάστημα της μετενέργειας, ισχύουν τα παρακάτω:
1.    Αν η ΣΣΕ είχε κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική, τότε οι όροι της θα ισχύουν και για τους νεοπροσληφθέντες εντός του τριμήνου της μετενέργειας
2.    Αν εργοδότης και εργαζόμενος είναι μέλη των συμβαλλομένων στην ΣΣΕ συνδικαλιστικών – επαγγελματικών οργανώσεων, τότε η ΣΣΕ καθίσταται δεσμευτική ως προς την τήρησή της και για τους νεοπροσληφθέντες στο τρίμηνο της μετενέργειας.
3.    Εφόσον εργοδότης και εργαζόμενος (ή ο ένας εξ αυτών)  δεν είναι μέλη των συμβαλλομένων στην ΣΣΕ συνδικαλιστικών – επαγγελματικών οργανώσεων, τότε η ΣΣΕ δεν είναι δεσμευτική, οπότε υπάρχει η δυνατότητα σύναψης ατομικής σύμβασης με το μισθό να καθορίζεται ελεύθερα μέχρι  και τα όρια της ΕΓΣΣΕ.

 

 

 

 

 

 

Και ρωταω τωρα, αν ο εργοδοτης ειναι μελος συνδικαλιστικης οργανωσης και το αποκρυψει κανοντας την προσληψη με ΕΓΣΣΕ, ποιος ειναι αρμοδιος να τον ελεγξει?

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

 
γ. Για τους εργαζόμενους που θα προσληφθούν κατά το διάστημα της μετενέργειας, ισχύουν τα παρακάτω:
1.    Αν η ΣΣΕ είχε κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική, τότε οι όροι της θα ισχύουν και για τους νεοπροσληφθέντες εντός του τριμήνου της μετενέργειας
2.    Αν εργοδότης και εργαζόμενος είναι μέλη των συμβαλλομένων στην ΣΣΕ συνδικαλιστικών – επαγγελματικών οργανώσεων, τότε η ΣΣΕ καθίσταται δεσμευτική ως προς την τήρησή της και για τους νεοπροσληφθέντες στο τρίμηνο της μετενέργειας.
3.    Εφόσον εργοδότης και εργαζόμενος (ή ο ένας εξ αυτών)  δεν είναι μέλη των συμβαλλομένων στην ΣΣΕ συνδικαλιστικών – επαγγελματικών οργανώσεων, τότε η ΣΣΕ δεν είναι δεσμευτική, οπότε υπάρχει η δυνατότητα σύναψης ατομικής σύμβασης με το μισθό να καθορίζεται ελεύθερα μέχρι  και τα όρια της ΕΓΣΣΕ.

 

 

 

 

 

 

Και ρωταω τωρα, αν ο εργοδοτης ειναι μελος συνδικαλιστικης οργανωσης και το αποκρυψει κανοντας την προσληψη με ΕΓΣΣΕ, ποιος ειναι αρμοδιος να τον ελεγξει?

 

 

 

 

Μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης υπεύθυνη δήλωση αν θέλει να είναι καλυμμένος 100%.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα

 

Για υπάλληλο γραφείου έγγαμο με δωδεκαετή απασχόληση σε Φροντιστήριο Μέσης εκπαίδευσης , ο οπίος ανήκε στη ΣΣΕ Παροχής Υπηρεσιών η οποία ως γνωστό έληξε την 31/12/2010 και με την παράταση την 30/6/2011, διάβασα ότι σε αυτή την περίπτωση μετά την ημερομηνία της εξάμηνης παράτασης όλοι οι όροι της  συλλογικής σύμβασης εξακολουθούν να ισχύουν για τους εργαζόμενους που τις πρόλαβαν.και ότι αυτοί οι όροι διατηρούνται στο ακέραιο και οποιαδήποτε τροποποίησή τους προϋποθέτει εκ νέου ατομική σύμβαση, δηλαδή δεν μπορεί σε καμία περίπτωση ο εργοδότης να αγγίξει μονομερώς τις αμοιβές του εργαζομένου, παρά μόνο αν συμφωνήσει ο εργαζόμενος σε μείωση μισθού.

Η ερώτηση μου είναι η εξής :

Αυτό σημαίνει ότι σε αυτή τη περίπτωση δεν καταργείται το επίδιομα γάμου και άν καταργείται αν πρέπει να υποβληθεί (ηλεκτρομικά) μεταβολή Πίνακα προσωπικού.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα

 

Για υπάλληλο γραφείου έγγαμο με δωδεκαετή απασχόληση σε Φροντιστήριο Μέσης εκπαίδευσης , ο οπίος ανήκε στη ΣΣΕ Παροχής Υπηρεσιών η οποία ως γνωστό έληξε την 31/12/2010 και με την παράταση την 30/6/2011, διάβασα ότι σε αυτή την περίπτωση μετά την ημερομηνία της εξάμηνης παράτασης όλοι οι όροι της  συλλογικής σύμβασης εξακολουθούν να ισχύουν για τους εργαζόμενους που τις πρόλαβαν.και ότι αυτοί οι όροι διατηρούνται στο ακέραιο και οποιαδήποτε τροποποίησή τους προϋποθέτει εκ νέου ατομική σύμβαση, δηλαδή δεν μπορεί σε καμία περίπτωση ο εργοδότης να αγγίξει μονομερώς τις αμοιβές του εργαζομένου, παρά μόνο αν συμφωνήσει ο εργαζόμενος σε μείωση μισθού.

Η ερώτηση μου είναι η εξής :

Αυτό σημαίνει ότι σε αυτή τη περίπτωση δεν καταργείται το επίδιομα γάμου και άν καταργείται αν πρέπει να υποβληθεί (ηλεκτρομικά) μεταβολή Πίνακα προσωπικού.

 

 

Για μεταβολή μισθού στην περίπτωσή σας,  υπογραφή νέας τροποποιητικής ατομικής σύμβασης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

επειδή οι γνώμες διίστανται.... σε καινούργια πρόσληψη εργάτη θα υπολογιστεί το επίδομα γάμου ή θα το αφήσουμε στην ευχέρεια του εργοδότη?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

επειδή οι γνώμες διίστανται.... σε καινούργια πρόσληψη εργάτη θα υπολογιστεί το επίδομα γάμου ή θα το αφήσουμε στην ευχέρεια του εργοδότη?

κανείς?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αν δε κάνω λάθος και σύμφωνα με τον ν.4093..

 

εάν δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων ΣΕΒ,ΓΕΣΕΒΕΕ κτλ..

 

από 12-11-2012 δεσμεύονται μόνο για το μισθό και τις τριετίες..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×