Εταιρία θέλει να δωσει αυξησεις αποδοχων στους εργαζομένους της από 1/1/2013.
Σκεφτομαι 2 λύσεις:
Η πρωτη λυση ειναι νω δωθουν από 1/2/13, να κατατεθει συμπληρωματικος
πινακας προσωπικου με αλλαγη μισθων από 1/2/13 και να δωθει η διαφορα
του Ιανουαρίου με μορφη bonous.
Η δευτερη λυση, που θεωρω οτι ειναι και η πιο σωστη, ειναι να κατατεθει συμπληρωματικος πινακας προσωπικου με αλλαγη μισθων από 31/01/13 (προλαβαινω τις 15 ημερες), να ξαναυπολογισω
την μισθοδοσια Ιανουαρίου και να δωσω στους εργαζομενους την διαφορά.
Ερώτηση
anast
Εταιρία θέλει να δωσει αυξησεις αποδοχων στους εργαζομένους της από 1/1/2013.
Σκεφτομαι 2 λύσεις:
Η πρωτη λυση ειναι νω δωθουν από 1/2/13, να κατατεθει συμπληρωματικος
πινακας προσωπικου με αλλαγη μισθων από 1/2/13 και να δωθει η διαφορα
του Ιανουαρίου με μορφη bonous.
Η δευτερη λυση, που θεωρω οτι ειναι και η πιο σωστη, ειναι να κατατεθει συμπληρωματικος
πινακας προσωπικου με αλλαγη μισθων από 31/01/13 (προλαβαινω τις 15 ημερες), να ξαναυπολογισω
την μισθοδοσια Ιανουαρίου και να δωσω στους εργαζομενους την διαφορά.
Καποια ενσταση ή διαφορετικη αποψη;
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
29 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα