Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΣΣΕ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΝΠΙΔ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ


pkosmid

Ερώτηση

  Δεν μπορώ να βρώ αν η Σ.Σ.Ε. ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ Ν.Π.Ι.Δ. μη κερδοσκοπικού χαακτήρα.

1)Μήπως ξέρει κανείς αν έχει ψηφιστεί νέα.

2)Αν υπάρχει το δικαίωμα μετά τις 14/05/2013 να μειωθούν οι αποδοχές να κοπούν τα επιδόματα;

και 3) η προϋπηρεσία πως υπολογίζεται με τον Ν.4046/2012; π.χ. αν κάποιος σε προηγούμενο εργοδότη είχε 10 έτη και στον τώρα είναι άλλα 10 έτη απλά παγώνει η ωρίμανση στις 14/02/2012;

Έχω μπερδευτεί πάρα πολύ.

Ευχαριστώ πολύ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

8 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Καλημέρα, πριν ένα χρόνο τα ΝΠΙΔ "πήγαιναν" με την ΥΠ. ΑΠΟΦΑΣΗ 49524/2362-2008 που το είχα κοιτάξει, δεν ξέρω αν πλέον έχει αλλάξει κάτι, κοίταξέ το λίγο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα,

 

Ισχύει η ΥΠ. ΑΠΟΦΑΣΗ 49524/2362-2008, μέχρι 14/02/13 με 3μηνη παράταση έως 14/05/13.
Κοιτάξτε το ΦΕΚ Β΄1414/17-07-2008 που έχει τις αποφάσεις για όλες τις ειδικότητες.
Δεν έχει υπογραφεί νέα και ούτε πιστεύω ότι θα βγει.
 

 

Φιλικά

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν υπάρχει νέα σύμβαση. Με την μετενέργεια λήγει τον 05/13 . Αλλά θέλουν να κάνουν μείωση μισθών 10%. Είναι νόμιμο? Πού μπορώ να το αποδείξω αν ναι?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν υπάρχει νέα σύμβαση. Με την μετενέργεια λήγει τον 05/13 . Αλλά θέλουν να κάνουν μείωση μισθών 10%. Είναι νόμιμο? Πού μπορώ να το αποδείξω αν ναι?

 

Ρίξε μια ματιά στις αλλαγές που έγιναν όσον αφορά την ισχύ των συμβάσεων και τη μετενέργεια.

 

Μονομερής επιβολή μειώσεων δε γίνεται μέχρι τις 14/05/13 σε κανέναν.

Από τις 15/05/13 και μετά μπορούν να κόψουν τα επιδόματα πλην των τα επιδομάτων ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, μόνο στους εργαζόμενους που σήμερα παίρνουν ακριβώς όσα ορίζει το ανωτέρω ΦΕΚ.

 

Καλημέρα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Οντως από 14/5/13 μπορούν να κόψουν επιδόματα αλλά σε πολλά ιδρύματα έκαναν μειωσεις νωρίτερα με υπογραφη ατομικής σύμβασης (γνωστοποιηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας) και την κατάθεση τροποποιητικής κατάστασης ως προς την μείωση μισθών στον επόπτη.Αυτό με ρίσκο!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Οντως από 14/5/13 μπορούν να κόψουν επιδόματα αλλά σε πολλά ιδρύματα έκαναν μειωσεις νωρίτερα με υπογραφη ατομικής σύμβασης (γνωστοποιηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας) και την κατάθεση τροποποιητικής κατάστασης ως προς την μείωση μισθών στον επόπτη.Αυτό με ρίσκο!

 

Δεν είναι μόνο ο επόπτης.... είναι και το ΙΚΑ κλπ κλπ. Ο pkosmid ρώτησε αν μπορούν να κάνουν, όχι αν κάποιοι κάνουν.

Και η απάντηση είναι ότι δεν μπορούν να κάνουν μειώσεις κάτω από τα όρια του ΦΕΚ.

 

Καλημέρα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...