καταγγελία σύμβασης αμέσώς μετά το εξάμηνο ΟΑΕΔ

[panagiotis]

υπαλληλος ατομικής επιχείρησης πήρε την άδεια 6 μηνών του ΟΑΕΔ

αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού ,  η οποία (6μηνη άδεια) έληγε τώρα.

 

η υπάλληλος δήλωσε ότι θέλει να φύγει απο την επιχείρηση γιατί

θέλει να φροντίσει τα παιδιά της αλλά δεν θέλει να φύγει με οικειοθελή αποχώρηση

(για να καταφέρει να παρει κάποιο επίδομα προφανώς).

Αν κατατεθεί έντυπο καταγγελίας για τους ανωτέρω λόγους,

υπαρχει περίπτωση η επιχείρηση να μπλέξει ότι την απέλυσε

ενώ δεν επιτρέπεται ;

Τι μπορώ να κάνω για αυτό; Να τη βάλω να υπογραψει κάποια δήλωση;

Και αν το δεχτεί, κατοχυρώνεται η επιχειρηση;

[stefanos_her]

Η θεωρία είναι αυτή:

"Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν δεν καθορίζεται η διάρκειά της. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν η λύση της είναι ημερολογιακά καθορισμένη ή όταν συνδέεται με την εκτέλεση ορισμένου έργου ή την επέλευση ορισμένου γεγονότος".

 

Άρα, όταν κάποιος προσλαμβάνεται για αόριστο χρόνο, τότε η σχέση εργασίας είναι αυτό ακριβώς: αορίστου χρόνου. 

 

Μωρέ δεν διαφωνώ εκεί....

 

Λέει πουθενά "κατά την έναρξή της"...????

 

Το 669 του ΑΚ λέει ότι παύει αυτοδικαίως, όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε. Γιατί λοιπόν δεν μπορεί να συνομολογηθεί μεταγενέστερα της έναρξης της εργασιακής σχέσης από τα δύο μέρη...????

 

Και μη μου πεις ότι υπάρχει θέμα καταστρατήγησης του μέτρου.....

 

 

Υπάρχουν πρακτικές ανάγκες που μπορεί να οδηγήσουν εκεί...

 

Πχ, ήθελα για μια εργαζόμενη - 15 χρόνια προϋπηρεσία, που ήθελε να αποχωρήσει από την εργασία της λόγω οφειλομένων μισθών, αλλά δεν ήθελα να είναι εκτεθειμένη σε τυχόν αποζημίωση προς τον εργοδότη (άρθρα 4 N. 2112/20 και 7 B.Δ. 16/18.7.20). Οπότε, η μετατροπή σε σύμβαση ορισμένου χρόνου (την τάδε ημερομηνία λύεται η εργασιακή σχέση αζημίως και για τους δύο) ήταν μια λύση που εξασφάλιζε και τους δύο.

 

Οι συμβάσεις υπάρχουν για να εξυπηρετούν πρώτιστα τα συμβαλλόμενα μέρη, και όχι τις ανάγκες τις κάθε υπηρεσίας που "τσουβαλιάζει" με γενικούς όρους γιατί πρέπει να βάζει αντικειμενικά κριτήρια στους εργαζομένους της........

 

Άποψή μου, έτσι....??

[bookeeper]

Θα κάνω μια αναφορά στη νομοθεσία και θέλω την γνώμη σας συνάδελφοι.

 

Ν.3896/10 αρθρο 20 παρ. 4 ,      η χρήση του εξαμήμου παρατείνει την προστασία 3 μηνες επιπλέον.

Ν.3996/11 αρθρο  36 ,  η προστασία μητρότητας απο 12 μήνες πάει στους 18 μήνες.

 

Συμπέρασμα :

 

Η προστασία μητρότητας με χρηση εξαμήνου ΟΑΕΔ είναι 18 μήνες ή 18 + 3 = 21 μήνες

 

Γιατρε ;

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Θα κάνω μια αναφορά στη νομοθεσία και θέλω την γνώμη σας συνάδελφοι.

 

Ν.3896/10 αρθρο 20 παρ. 4 ,      η χρήση του εξαμήμου παρατείνει την προστασία 3 μηνες επιπλέον.

Ν.3996/11 αρθρο  36 ,  η προστασία μητρότητας απο 12 μήνες πάει στους 18 μήνες.

 

Συμπέρασμα :

 

Η προστασία μητρότητας με χρηση εξαμήνου ΟΑΕΔ είναι 18 μήνες ή 18 + 3 = 21 μήνες

 

Γιατρε ;

 

 

Διαφωνούμε...

Απλά 18 μήνες ανεξαρτήτως του εξαμήνου ΟΑΕΔ....

[doctor]

Θα κάνω μια αναφορά στη νομοθεσία και θέλω την γνώμη σας συνάδελφοι.

 

Ν.3896/10 αρθρο 20 παρ. 4 ,      η χρήση του εξαμήμου παρατείνει την προστασία 3 μηνες επιπλέον.

Ν.3996/11 αρθρο  36 ,  η προστασία μητρότητας απο 12 μήνες πάει στους 18 μήνες.

 

Συμπέρασμα :

 

Η προστασία μητρότητας με χρηση εξαμήνου ΟΑΕΔ είναι 18 μήνες ή 18 + 3 = 21 μήνες

 

Γιατρε ;

 

18 μήνες από τον τοκετό!

[JIMBOLIOS]

 τι γίνεται σε περίπτωση που εργαζόμενη μετά την λήξη του εξαμήνου  εγκυμοσύνης του ΟΑΕΔ , επιστρέψει στην εργασία

για ένα μήνα, και στη συνέχεια , λόγω ασυμφωνίας με τον εργοδότη ως προς την μείωση του μισθού της, αποφασίσουν 

"απο κοινού", να προχωρήσουν σε απόλυση, [πριν τη συμπλήρωση του 18μηνου] ; αν η εργαζόμενη πάρει την απόλυσή της,

[όχι όμως και την αποζημίωση] και πάει στον ΟΑΕΔ να μπεί στο ταμείο ανεργίας, θα αντιμετωπίσει κάποιο πρόβλημα;

ο ΟΑΕΔ θα το ψάξει παραπάνω το θέμα [άκυρη απόλυση κλπ], ή είναι υποχρεωμένος να της δώσει το ταμείο ανεργίας που δικαιούται λόγω απόλυσης;

[FOROTEXNIKOS*]

 τι γίνεται σε περίπτωση που εργαζόμενη μετά την λήξη του εξαμήνου  εγκυμοσύνης του ΟΑΕΔ , επιστρέψει στην εργασία

για ένα μήνα, και στη συνέχεια , λόγω ασυμφωνίας με τον εργοδότη ως προς την μείωση του μισθού της, αποφασίσουν 

"απο κοινού", να προχωρήσουν σε απόλυση, [πριν τη συμπλήρωση του 18μηνου] ; αν η εργαζόμενη πάρει την απόλυσή της,

[όχι όμως και την αποζημίωση] και πάει στον ΟΑΕΔ να μπεί στο ταμείο ανεργίας, θα αντιμετωπίσει κάποιο πρόβλημα;

ο ΟΑΕΔ θα το ψάξει παραπάνω το θέμα [άκυρη απόλυση κλπ], ή είναι υποχρεωμένος να της δώσει το ταμείο ανεργίας που δικαιούται λόγω απόλυσης;

Μην κάνετε  πειράματα , δίνει πιο πάνω ο Γιατρός την λύση !!

[SOULIS]

Κάτι που είδα στο ΔΕΝ σχετικά με την μετατροπή...
 

Είναι ή όχι επιτρεπτή η συμφωνία περί μετατροπής της συμβάσεως αορίστου χρόνου σε ωρισμένου;

Στο άρθρο 8 του Ν. 2112/20 «Περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων» (βλ. το κείμενο του Νόμου και στο ΑΤΟΜΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Γ. Λεβέντη - Κ. Παπαδημητρίου, έκδοση ΔΕΝ 2011 σ. 1056 επ.) ορίζονται τα εξής:

«Άρθρο 8. —  Άκυροι συμβάσεις. — 1. Είναι άκυρος οιαδήποτε σύμβασις αντικειμένη εις τον παρόντα νόμον, πλην αν είναι μάλλον ευνοϊκή δια τον υπάλληλον. Το αυτό ισχύει και περί εθίμου».

Με τον ΑΝ 547/37 αρθρ. 11 παρ. 1 προσετέθη παρ. 2, η οποία ορίζει τα εξής:

2. «Η αληθής έννοια της προηγουμένης παραγράφου είναι, ότι οιαδήποτε σύμβασις, συναπτομένη προ ή μετά την λύσιν της μισθώσεως εργασίας, είναι αυτοδικαίως άκυρος, πλην αν αύτη περιέχη αναγνώρισιν ή εξόφλησιν ειδικώς των εκ του νόμου τούτου αξιώσεων του υπαλλήλου ή είναι μάλλον ευνοϊκή δια τον υπάλληλον».

3. Αι διατάξεις του νόμου τούτου εφαρμόζονται ωσαύτως και επί συμβάσεων εργασίας με ωρισμένην χρονικήν διάρκειαν, εάν ο καθορισμός της διαρκείας ταύτης δεν δικαιολογήται εκ της φύσεως της συμβάσεως, αλλ’ ετέθη σκοπίμως προς καταστρατήγησιν των περί υποχρεωτικής καταγγελίας της υπαλληλικής συμβάσεως διατάξεων του παρόντος νόμου».

Βάσει των ανωτέρω διατάξεων (παρ. 1 και 2) είναι άκυρη η σύμβαση περί μετατροπής της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου σε σύμβαση εργασίας ωρισμένου χρόνου, χωρίς προηγουμένως να λυθή νομοτύπως η σύμβαση αορίστου χρόνου και να καταβληθή η οφειλομένη μέχρι της μετατροπής αποζημίωση καταγγελίας (της συμβάσεως αορίστου χρόνου).

 

[NICOLMILOU]

Υπάλληλος με 8 απασχόληση από 9/2005 προσελήφθη  τελικά 7/2006 .Έμεινε έγκυος το 2012 με ημ/νια τοκετού 22/11/2012.Η επιχείρηση (δυστυχώς) είχε προχωρήσει σε αλλαγή ωραρίου σε μερική απασχόληση -παρόλλο που συνεχιζόταν η 8ωρη παροχή εργασίας) τον Νοέμβριο 2011.Μετά την ανακοίνωση της εγκυμοσύνης αρχίσαν τα προβλήματα... η υπάλληλος πήρε άδεια επαπειλουμένης κύησης,καπάκι την άδεια προστασίας μητρότητας του ΙΚΑ,στη συνέχεια το 6μηνο του ΟΑΕΔ.Ήταν να επιστρέψει Αύγουστο 2013.Ζήτησε το μειωμένο ωράριο θηλασμού να της χορηγηθεί ως αδεια μετ'αποδοχών και να λείψει περίπου 3,5 μήνες (ο εργοδότης δεν απάντησε).Τον Δεκέμβριο θα επέστρεφε στη δουλειά,αλλά ο εργοδότης μου ανακοίνωσε πως δεν επιθυμεί να την απασχολήσει και θέλει να την διώξει.Εξήγησα πως για 18 μήνες υποχρεούμαι να κολλάω τουλάχιστον τα ένσημα και εφόσον η υπάλληλος -που σημειωτέων είναι και συγγενικό πρόσωπο- είχε παραπονεθεί κιόλλας πως της "χρωστούσαμε" ένσημα ..... ο εργοδότης έκανε την πάπια και το θέμα είχε μείνει εκεί.Ο εργοδότης από τη στιγμή που πήρε την άδεια επαπειλουμένης,δεν της έχει αποδώσει ούτε τα συμπληρωματικά επιδόματα σε αυτά του ικα,ούτε επιδόματα αδείας Χριστουγέννων -ούτε και την άδεια σε είδος ή σε χρήμα-  και έρχετε τώρα να μου ζητήσει φόρμουλα για να κάνω την υπάλληλο να υπογράψει οικοιοθελή αποχώρηση δίνοντάς της ένα ποσό καλής θελήσεως [καλύπτει μόνο το ύψος των αδειών και των επιδομάτων αδείας,δώρα Χριστουγέννων και την αποζημείωση (μισή λόγω προειδοποίησης)γύρω στα 6000].Το 18μηνο λήγει τον Μάιο.Η υπάλληλος απαιτεί να της αποδοθούν όλες οι άδειες που η επιχείρηση δεν της έδωσε ποτέ,τα ένσημα που δεν της κολλούσε- (να γίνουν συμπληρωματικές ΑΠΔ?),να καλυφθεί για τις υπερωρίες που πάντα δούλευε,τα συμπληρωματικά των επιδομάτων του ΟΑΕΔ,δώρα,επιδόματα κτλ. . Έχω πελαγώσει,τί από όλα αυτά μπορεί όντως να καταφέρει με προσφυγή σε ενεργοποίηση εργατικής διαφοράς,ζητάει αποζημείωση λόγω ηθικής βλάβης και άλλα τόσα για την απρεπή και ψυχαναγκαστικη συμπεριφορά του εργοδότη απέναντύ της μέχρι να πάρει την άδεια,είπε πως θα πάει σε εργατολόγο.Έχουμε εν τω μεταξύ προσλάβει από περισυ υπάλληλο για τη θέση της οπότε όλα είναι μπερδεμένα -δεν είχε ποτέ σκοπό να την δεχθεί πίσω-.Προσπαθώ να πείσω τον κυριο να ανεβάσει λίγο το budget μπας και γλυκαθεί και υπογράψεινα μην μπλέξουμε περισσότερο αλλά είναι ανένδοτος....Κάποια βοήθεια?Ευχαριστώ

[NICOLMILOU]

κανείς?????

[camelspotter]

Άμα δεν μπορεί ο εργοδότης να αποδείξει με κάποιον τρόπο ότι την έχει πληρώσει (αποδείξεις πληρωμής, καταβολή σε τράπεζα κλπ) τότε με προσφυγή της στα δικαστήρια θα δικαιωθεί. Το θέμα είναι ότι άν υποβληθεί καταγγελία σύμβασης και δέν της δοθεί και η ανάλογη αποζημίωση τότε θα θεωρηθεί άκυρη η καταγγελία και αν το δικαστήριο την δικαιώσει(που θα το κάνει γιατί απ'ότι φαίνεται ο εργοδότης δεν καλύπτεται απο πουθενά)μετά από π.χ. 2 χρόνια, θα πρέπει και να της πληρώσει και μισθούς γι'αυτό το διάστημα σύν τους τόκους υπερημερίας. επίσης στο ΙΚΑ από τη στιγμή που δέν φαίνεται να έχει γίνει απόλυση, με την καταγγελία σε έναν τακτικό έλεγχο θα ζητηθεί να μπούν όλα τα ένσημα που δέν έχει υποβάλλει ο εργοδότης, εννοείται ότι και εδώ θα έχει προσαυξήσεις. Πείτε του ότι με νταηλίκι άμα ήταν δεν θα πλήρωνε κανένας εργοδότης, δέν είναι τόσο απλά τα πράγματα.

 

Δέν υπάρχει δεν θέλω να πληρώσω άρα δεν πληρώνω. Και ούτε να φανταστείτε να κάνετε απο μόνοι σας οικ. αποχ. γιατί τότε θα είναι υπόλογος και ο λογιστής.

Ακόμα και άν υπέγραφε να πάρει ένα μικρότερο ποσό και να μήν έχει καμία άλλη απαίτηση απο την εταιρία δέν θα ίσχυε. Βάση, των: αρθ.179 κ αρθ.679 του Α.Κ., αρθ. 8 Ν. 2112/20, αρθ.5 παρ,1 Α.Ν. 539/45,αρθ.8 παρ.4 Ν.Δ.4020/59, αρθ.11 Α.Ν.547, αρθ.5 Α.Ν. 534/45. 

 

Με άλλα λόγια αν η υπάλληλος κινηθεί δικαστικώς θα αναγκαστεί να την πληρώσει για όλα το χρωστούμενα και να μπούν και τα ένσημα φυσικά. Τα δικαστήρια 9,9 στι 10 δικαιώνουν τον εργαζόμενο

[doctor]

Μωρέ δεν διαφωνώ εκεί....

 

Λέει πουθενά "κατά την έναρξή της"...????

 

Το 669 του ΑΚ λέει ότι παύει αυτοδικαίως, όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε. Γιατί λοιπόν δεν μπορεί να συνομολογηθεί μεταγενέστερα της έναρξης της εργασιακής σχέσης από τα δύο μέρη...????

 

Και μη μου πεις ότι υπάρχει θέμα καταστρατήγησης του μέτρου.....

 

 

Υπάρχουν πρακτικές ανάγκες που μπορεί να οδηγήσουν εκεί...

 

Πχ, ήθελα για μια εργαζόμενη - 15 χρόνια προϋπηρεσία, που ήθελε να αποχωρήσει από την εργασία της λόγω οφειλομένων μισθών, αλλά δεν ήθελα να είναι εκτεθειμένη σε τυχόν αποζημίωση προς τον εργοδότη (άρθρα 4 N. 2112/20 και 7 B.Δ. 16/18.7.20). Οπότε, η μετατροπή σε σύμβαση ορισμένου χρόνου (την τάδε ημερομηνία λύεται η εργασιακή σχέση αζημίως και για τους δύο) ήταν μια λύση που εξασφάλιζε και τους δύο.

 

Οι συμβάσεις υπάρχουν για να εξυπηρετούν πρώτιστα τα συμβαλλόμενα μέρη, και όχι τις ανάγκες τις κάθε υπηρεσίας που "τσουβαλιάζει" με γενικούς όρους γιατί πρέπει να βάζει αντικειμενικά κριτήρια στους εργαζομένους της........

 

Άποψή μου, έτσι....??

 

Στο ΔΕΝ 1640- σ.152  γράφει πως  αν έχεις έναν με αορίστου και θέλεις να τον κάνεις ορισμένου, πρώτα εκκαθαρίζεις την εργασιακή σχέση του αορίστου χρόνου και μετά κάνεις νέα σύμβαση, ορισμένου χρόνου, δηλαδή νέα σχέση εργασίας.

[doctor]

Υπάλληλος με 8 απασχόληση από 9/2005 προσελήφθη  τελικά 7/2006 .Έμεινε έγκυος το 2012 με ημ/νια τοκετού 22/11/2012.Η επιχείρηση (δυστυχώς) είχε προχωρήσει σε αλλαγή ωραρίου σε μερική απασχόληση -παρόλλο που συνεχιζόταν η 8ωρη παροχή εργασίας) τον Νοέμβριο 2011.Μετά την ανακοίνωση της εγκυμοσύνης αρχίσαν τα προβλήματα... η υπάλληλος πήρε άδεια επαπειλουμένης κύησης,καπάκι την άδεια προστασίας μητρότητας του ΙΚΑ,στη συνέχεια το 6μηνο του ΟΑΕΔ.Ήταν να επιστρέψει Αύγουστο 2013.Ζήτησε το μειωμένο ωράριο θηλασμού να της χορηγηθεί ως αδεια μετ'αποδοχών και να λείψει περίπου 3,5 μήνες (ο εργοδότης δεν απάντησε).Τον Δεκέμβριο θα επέστρεφε στη δουλειά,αλλά ο εργοδότης μου ανακοίνωσε πως δεν επιθυμεί να την απασχολήσει και θέλει να την διώξει.Εξήγησα πως για 18 μήνες υποχρεούμαι να κολλάω τουλάχιστον τα ένσημα και εφόσον η υπάλληλος -που σημειωτέων είναι και συγγενικό πρόσωπο- είχε παραπονεθεί κιόλλας πως της "χρωστούσαμε" ένσημα ..... ο εργοδότης έκανε την πάπια και το θέμα είχε μείνει εκεί.Ο εργοδότης από τη στιγμή που πήρε την άδεια επαπειλουμένης,δεν της έχει αποδώσει ούτε τα συμπληρωματικά επιδόματα σε αυτά του ικα,ούτε επιδόματα αδείας Χριστουγέννων -ούτε και την άδεια σε είδος ή σε χρήμα-  και έρχετε τώρα να μου ζητήσει φόρμουλα για να κάνω την υπάλληλο να υπογράψει οικοιοθελή αποχώρηση δίνοντάς της ένα ποσό καλής θελήσεως [καλύπτει μόνο το ύψος των αδειών και των επιδομάτων αδείας,δώρα Χριστουγέννων και την αποζημείωση (μισή λόγω προειδοποίησης)γύρω στα 6000].Το 18μηνο λήγει τον Μάιο.Η υπάλληλος απαιτεί να της αποδοθούν όλες οι άδειες που η επιχείρηση δεν της έδωσε ποτέ,τα ένσημα που δεν της κολλούσε- (να γίνουν συμπληρωματικές ΑΠΔ?),να καλυφθεί για τις υπερωρίες που πάντα δούλευε,τα συμπληρωματικά των επιδομάτων του ΟΑΕΔ,δώρα,επιδόματα κτλ. . Έχω πελαγώσει,τί από όλα αυτά μπορεί όντως να καταφέρει με προσφυγή σε ενεργοποίηση εργατικής διαφοράς,ζητάει αποζημείωση λόγω ηθικής βλάβης και άλλα τόσα για την απρεπή και ψυχαναγκαστικη συμπεριφορά του εργοδότη απέναντύ της μέχρι να πάρει την άδεια,είπε πως θα πάει σε εργατολόγο.Έχουμε εν τω μεταξύ προσλάβει από περισυ υπάλληλο για τη θέση της οπότε όλα είναι μπερδεμένα -δεν είχε ποτέ σκοπό να την δεχθεί πίσω-.Προσπαθώ να πείσω τον κυριο να ανεβάσει λίγο το budget μπας και γλυκαθεί και υπογράψεινα μην μπλέξουμε περισσότερο αλλά είναι ανένδοτος....Κάποια βοήθεια?Ευχαριστώ

 

Επειδή τα έχετε κάνει μπάχαλο, προσπαθήστε να συμβιβαστείτε και φυσικά πες στον εργοδότη να απευθυνθεί σε δικηγόρο να συντάξει κανα συμφωνητικό συμβιβασμού γιατί αν σας τρέξει θα δώσει πολλά ο εργοδότης.

[stefanos_her]

Στο ΔΕΝ 1640- σ.152  γράφει πως  αν έχεις έναν με αορίστου και θέλεις να τον κάνεις ορισμένου, πρώτα εκκαθαρίζεις την εργασιακή σχέση του αορίστου χρόνου και μετά κάνεις νέα σύμβαση, ορισμένου χρόνου, δηλαδή νέα σχέση εργασίας.

 

Εδά που μου το θύμισες, χρωστάς, κατέχεις το.....

 

 

Ακόμα τη ψάχνεις.....??????

[doctor]

Εδά που μου το θύμισες, χρωστάς, κατέχεις το.....

 

 

Ακόμα τη ψάχνεις.....??????

 

Ω ρε φίλε βαριέμαι να το σκανάρω εδά. Αύριο μάλλον... 

 

Υ.Γ. Δεν μπορούσα να θυμηθώ το θέμα και το είδα σήμερα τυχαία επειδή κάποιος συνάδελφος έκανε δημοσίευση.

[stefanos_her]

Ω ρε φίλε βαριέμαι να το σκανάρω εδά. Αύριο μάλλον... 

 

Υ.Γ. Δεν μπορούσα να θυμηθώ το θέμα και το είδα σήμερα τυχαία επειδή κάποιος συνάδελφος έκανε δημοσίευση.

 

Σκώσε το μπρε συ γιατί θαρρώ πως θα το αιτιολογεί:

 

 

 

Φαντάζομαι η αιτιολόγησή του πατάει στην αποφυγή καταστρατήγησης των δικαιωμάτων του εργαζομένου...

 

Που στην περίπτωση της σύμφωνης γνώμης του εργαζομένου - φαντάζομαι - είναι διαφορετική περίπτωση...

 

Αλλιώς, δεν θα είχε νόημα να μιλάμε για νόμιμες μειώσεις μισθών με συνυπογραφή και αποδοχή από τη μεριά του εργαζομένου.......

 

 

 

 

Σκώσε το να δούμε ίντα γράφει.....

[agrevelos]

Εδά που μου το θύμισες, χρωστάς, κατέχεις το.....

 

 

Ακόμα τη ψάχνεις.....??????

Γιατί ρε φίλε σνομπάρεις τον Soulis ?

Δεν είδες την δημοσίευσή του , παραπάνω ?

[stefanos_her]

Γιατί ρε φίλε σνομπάρεις τον Soulis ?

Δεν είδες την δημοσίευσή του , παραπάνω ?

 

Μπράβο ρε Αντρέα, για την ηλικία σου, φοβερή παρατηρητικότητα.... Μπράβο!

 

Κάτι που είδα στο ΔΕΝ σχετικά με την μετατροπή...

 

Είναι ή όχι επιτρεπτή η συμφωνία περί μετατροπής της συμβάσεως αορίστου χρόνου σε ωρισμένου;

Στο άρθρο 8 του Ν. 2112/20 «Περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων» (βλ. το κείμενο του Νόμου και στο ΑΤΟΜΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Γ. Λεβέντη - Κ. Παπαδημητρίου, έκδοση ΔΕΝ 2011 σ. 1056 επ.) ορίζονται τα εξής:

«Άρθρο 8. —  Άκυροι συμβάσεις. — 1. Είναι άκυρος οιαδήποτε σύμβασις αντικειμένη εις τον παρόντα νόμον, πλην αν είναι μάλλον ευνοϊκή δια τον υπάλληλον. Το αυτό ισχύει και περί εθίμου».

Με τον ΑΝ 547/37 αρθρ. 11 παρ. 1 προσετέθη παρ. 2, η οποία ορίζει τα εξής:

2. «Η αληθής έννοια της προηγουμένης παραγράφου είναι, ότι οιαδήποτε σύμβασις, συναπτομένη προ ή μετά την λύσιν της μισθώσεως εργασίας, είναι αυτοδικαίως άκυρος, πλην αν αύτη περιέχη αναγνώρισιν ή εξόφλησιν ειδικώς των εκ του νόμου τούτου αξιώσεων του υπαλλήλου ή είναι μάλλον ευνοϊκή δια τον υπάλληλον».

3. Αι διατάξεις του νόμου τούτου εφαρμόζονται ωσαύτως και επί συμβάσεων εργασίας με ωρισμένην χρονικήν διάρκειαν, εάν ο καθορισμός της διαρκείας ταύτης δεν δικαιολογήται εκ της φύσεως της συμβάσεως, αλλ’ ετέθη σκοπίμως προς καταστρατήγησιν των περί υποχρεωτικής καταγγελίας της υπαλληλικής συμβάσεως διατάξεων του παρόντος νόμου».

Βάσει των ανωτέρω διατάξεων (παρ. 1 και 2) είναι άκυρη η σύμβαση περί μετατροπής της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου σε σύμβαση εργασίας ωρισμένου χρόνου, χωρίς προηγουμένως να λυθή νομοτύπως η σύμβαση αορίστου χρόνου και να καταβληθή η οφειλομένη μέχρι της μετατροπής αποζημίωση καταγγελίας (της συμβάσεως αορίστου χρόνου).

 

 

Με την ίδια λογική, πως εξηγείται η μείωση των μισθών με τροποποιητικές συμβάσεις εργασίας...??? Και τι σημαίνει αυτοδίκαια...??? Ποιος θα κρίνει αν η μετατροπή της σύμβασης σε ορισμένου χρόνου δεν είναι ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, από τη στιγμή που θα έχει συνυπογράψει το έντυπο...???

 

Δεν μιλάω για τις περιπτώσεις καταστρατήγησης του νόμου, αλλά για περιπτώσεις που ο εργαζόμενος θέλει όντως να απεμπλακεί από τη μισθωτή εργασία μια συγκεκριμένη - δήλη - ημερομηνία.... για τον α ή β λόγο.......

[doctor]

Πότε ρε μπήκε ο Σούλης και μας πρόλαβε εδώ και μέρες; Ο άνθρωπος είναι χρόνια μπροστά λέμε!

[SOULIS]

Τόσο μπροστά που εδώ και χρόνια έχω στρατοπεδεύσει στο Σύνταγμα και σας περιμένω..

[agrevelos]

 

Μπράβο ρε Αντρέα, για την ηλικία σου, φοβερή παρατηρητικότητα.... Μπράβο!

.

Eυχαριστώ Στέφανε.

Πάντα με τον καλό σου λόγο στο στόμα , πάντα "ανθηρόστομος"

Για τα υπόλοιπα άς κάνει ο καθένας  ότι γουστάρει .

Σάμπως υπάρχει εργατικό δίκαιο .

[kafritsasgrigoris]

Στις 6/2/2013 στις 8:29 ΜΜ, panagiotis είπε

υπαλληλος ατομικής επιχείρησης πήρε την άδεια 6 μηνών του ΟΑΕΔ

αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού ,  η οποία (6μηνη άδεια) έληγε τώρα.

 

η υπάλληλος δήλωσε ότι θέλει να φύγει απο την επιχείρηση γιατί

θέλει να φροντίσει τα παιδιά της αλλά δεν θέλει να φύγει με οικειοθελή αποχώρηση

(για να καταφέρει να παρει κάποιο επίδομα προφανώς).

Αν κατατεθεί έντυπο καταγγελίας για τους ανωτέρω λόγους,

υπαρχει περίπτωση η επιχείρηση να μπλέξει ότι την απέλυσε

ενώ δεν επιτρέπεται ;

Τι μπορώ να κάνω για αυτό; Να τη βάλω να υπογραψει κάποια δήλωση;

Και αν το δεχτεί, κατοχυρώνεται η επιχειρηση;