Προς το περιεχόμενο
  • 0

πινακας προσωπικου αν αλλαξουν τα δεδομενα του υπαλληλου


dodos

Ερώτηση

αν υπαλληλος σε επιχειρηση παντρευτη και εχει προσαυξηση στο μισθο του 10% ,αλλα δεν αλλαζουν οι ωρες και οι μερες εργασιας του ,πρεπει να υποβληθει νεος πινακας προσωπικου στην επιθεωρηση εργασιας η οχι;

ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

αλλαγη μισθου ναι

με εχεις σωσει σημερα ,αρα αλλαζω το μισθο δεν ξαναυποβαλλω πινακα.

και μια δευτερη ερωτηση αν εχεις χρονο

σε ετησιο εισοδημα 15291,36 ο φμυ ηταν γυρω στα 60 ευρω το 2012

με τα ιδια εισοδηματα το 2013 ο φμυ εκτοξευεται στα 236 ευρω περιπου ;αρα και μειωσει μισθου ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

με εχεις σωσει σημερα ,αρα αλλαζω το μισθο δεν ξαναυποβαλλω πινακα.

και μια δευτερη ερωτηση αν εχεις χρονο

σε ετησιο εισοδημα 15291,36 ο φμυ ηταν γυρω στα 60 ευρω το 2012

με τα ιδια εισοδηματα το 2013 ο φμυ εκτοξευεται στα 236 ευρω περιπου ;αρα και μειωσει μισθου ;

1.Αλλο σου απαντησε.

2. 10-2=?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

αν υπαλληλος σε επιχειρηση παντρευτη και εχει προσαυξηση στο μισθο του 10% ,αλλα δεν αλλαζουν οι ωρες και οι μερες εργασιας του ,πρεπει να υποβληθει νεος πινακας προσωπικου στην επιθεωρηση εργασιας η οχι;

ευχαριστω

Το επίδομα γάμου υπάρχει ακόμη ή καταργήθηκε;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

1.Αλλο σου απαντησε.

2. 10-2=?

1.τι εννοεις?Aλλο μου απαντησε?

2.οσο αφορα το φμυ να υποθεσω οτι με ετησιο εισοδημα 12791,80 χ 22%=2814,20 φορος -2100=714,20 -1,5% εκπτωση 703,49/14=50,25 ο μηνιαιος φμυ ?και 9,14 εισφορα αλληλ?

 

ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

1.τι εννοεις?Aλλο μου απαντησε?

2.οσο αφορα το φμυ να υποθεσω οτι με ετησιο εισοδημα 12791,80 χ 22%=2814,20 φορος -2100=714,20 -1,5% εκπτωση 703,49/14=50,25 ο μηνιαιος φμυ ?και 9,14 εισφορα αλληλ?

 

ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

 

1.τι εννοεις?Aλλο μου απαντησε?

2.οσο αφορα το φμυ να υποθεσω οτι με ετησιο εισοδημα 12791,80 χ 22%=2814,20 φορος -2100=714,20 -1,5% εκπτωση 703,49/14=50,25 ο μηνιαιος φμυ ?και 9,14 εισφορα αλληλ?

 

ευχαριστω

 

Σας απάντησε πως πρέπει να στείλετε πίνακα προσωπικού ως προς τις αποδοχές...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σας απάντησε πως πρέπει να στείλετε πίνακα προσωπικού ως προς τις αποδοχές...

οκ ευχαριστω για το 2 ερωτημα το ξαναδημοσιευσα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ποιος και που το λέει ότι όταν κάποιος παντρεύεται  υποβάλλεται νέος πίνακας 

προσωπικού η όταν αποκτά παιδί η όταν παίρνει τριετίες? 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ποιος και που το λέει ότι όταν κάποιος παντρεύεται  υποβάλλεται νέος πίνακας 

προσωπικού η όταν αποκτά παιδί η όταν παίρνει τριετίες? 

επειδη αλλαζει ο μισθος η το ημερομισθιο με το γαμο εχει προσαυξηση 10%.

δεν ξερω θα παρω τηλεφωνο

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν μπορείς έχεις πάρει την βοήθεια του κοινού , καλύτερα πάρε το 50-50

 

xa,xa,xa.

 

Από τις πιο απολαυστικές συζητήσεις στο φόρουμ. Ρε σαν να ακούω ζευγάρι υπερηλίκων σχεδόν κουφών που προσπαθεί να συνεννοηθεί.

 

Επί του θέματος: σε κάθε αλλαγή μισθού πάμε πίνακα προσωπικού.

Το ζήτημα είναι αν κάποιος παντρευτεί (και μεις τι φταίμε) αν δικαιούται επίδομα γάμου (ας πρόσεχε). Απάντηση ΔΕΝ υπάρχει, οπότε μάγκες κάντε ό,τι γουστάρετε...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

xa,xa,xa.

 

Από τις πιο απολαυστικές συζητήσεις στο φόρουμ. Ρε σαν να ακούω ζευγάρι υπερηλίκων σχεδόν κουφών που προσπαθεί να συνεννοηθεί.

 

Επί του θέματος: σε κάθε αλλαγή μισθού πάμε πίνακα προσωπικού.

Το ζήτημα είναι αν κάποιος παντρευτεί (και μεις τι φταίμε) αν δικαιούται επίδομα γάμου (ας πρόσεχε). Απάντηση ΔΕΝ υπάρχει, οπότε μάγκες κάντε ό,τι γουστάρετε...

Γιατρέ μου εννοείς οτι σε τέτοιες περιπτώσεις πρέπει να υποβάλουμε καταστάσεις 

στην επιθεώρηση?για επίδομα γάμου-τέκνων-τριετιών?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Γιατρέ μου εννοείς οτι σε τέτοιες περιπτώσεις πρέπει να υποβάλουμε καταστάσεις 

στην επιθεώρηση?για επίδομα γάμου-τέκνων-τριετιών?

 

Τριετίες τέλος, γάμοι τέλος, παιδιά τέλος. Τίποτα πλέον δεν προσαυξάνει το μισθό...!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τριετίες τέλος, γάμοι τέλος, παιδιά τέλος. Τίποτα πλέον δεν προσαυξάνει το μισθό...!

Λέμε οταν βάσει σύμβασης είναι υποχρεωτικά τα επιδόματα  -παιδιών κλπ,χρειάζεται πίνακας

οταν κάποιος κάνει παιδί?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εχω την εντύπωση οτι για τα αυτονόητα δεν χρειάζεται,αν κάποιος εχει διαβάσει

κάτι αντίθετο ,ας το αναφέρει ,γιατί μου φαίνεται πολύ κουλό σε αλλαγή μισθού 

λόγω παιδιού να υποβληθεί πίνακας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εχω την εντύπωση οτι για τα αυτονόητα δεν χρειάζεται,αν κάποιος εχει διαβάσει

κάτι αντίθετο ,ας το αναφέρει ,γιατί μου φαίνεται πολύ κουλό σε αλλαγή μισθού 

λόγω παιδιού να υποβληθεί πίνακας.

 

άρθρο 16 Ν.2874

 

5. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία

 α) για την πρόσληψη νέου εργαζομένου, το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, 
 β) για την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας την ίδια μέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και 

 γ) για την αλλαγή νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και για μεταβολή των αποδοχών των εργαζομένων εντός 15 μερών. Η κατάθεση συμπληρωματικών στοιχείων μπορεί γίνει γραπτά ή ηλεκτρονικά.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε περίπτωση μείωσης μισθού σε μερική απασχόληση υποβάλλεται και νέα ατομική σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ή μόνο πίνακας προσωπικού?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε περίπτωση μείωσης μισθού σε μερική απασχόληση υποβάλλεται και νέα ατομική σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης NAI ή μόνο πίνακας προσωπικού NAI?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

την αύξηση μισθού γιατί πρέπει να την υποβάλλουμε ,μην τυχόν και δεν συμφωνήσει ο εργαζόμενος και κάνει καμιά καταγγελία?

 

ή για να βάλουν την εταιρεία στο Σύνταγμα  δίπλα στους τσολιάδες να την θαυμάζουν οι περαστικοί ως σπάνιο είδος?

 

 

Δεν υπάρχει προκοπή σε αυτόν τον τόπο πλέον... σβού όλα και από την αρχή!

 

εκτός και αν εκείνος ο μακάκας ο Τόμσεν τους υποχρέωσε για να παρακολουθεί τις μεταβολές των μισθών.

 

βρε άντε ...από δω.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

αστοχία νόμου γνώμη μου είναι ότι σ αυτό το σημείο θα είναι ελαστικός όποιος κανει έλεγχο ,αν κανει ποτε.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε περίπτωση μείωσης μισθού σε μερική απασχόληση υποβάλλεται και νέα ατομική σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης NAI ή μόνο πίνακας προσωπικού NAI?

Σε ερώτησή μου στην επιθεώρηση μου είπαν ότι υποβάλλω μόνο πίνακα προσωπικού. Είναι σίγουρη η απάντηση που δίνεις?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε ερώτησή μου στην επιθεώρηση μου είπαν ότι υποβάλλω μόνο πίνακα προσωπικού. Είναι σίγουρη η απάντηση που δίνεις?

Στην δικιά μας επιθεώρηση δεν παραλάμβαναν τροποποιητικό πίνακα προσωπικού με μείωση αποδοχών χωρίς νέα σύμβαση . Πως θα αποδείξεις την σύμφωνη γνώμη μεθαύριο του εργαζόμενου χωρίς να έχει κατατεθεί η σύμβαση. 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...