Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
angel1

Ένσημα από επίσχεση εργασίας σε περίπτωση απόλυσης, τί υποχρεώσεις υπάρχουν;

Question

Καλημέρα σε όλους και όλες.

Έχω ένα πρόβλημα για δυνατούς λύτες...

Εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρες απασχόληση, ώς β.λογιστή σε Ο.Ε. από τις 03/09/2007

Στις 10/5/2011 έγινε αλλαγή σε 2ήμερη εκ περιτροπής απασχόληση για 8 μήνες (μονομερής). Δυστυχώς όμως μετά 4 μήνες δλδ από 1/9/2011 σταμάτησα να πληρώνομαι εντελώς, οπότε μετά από καταγγελίες σε επιθεώρηση εργασίας (κάλεσαν και τον εργοδότη αλλά δεν βγήκε καμία άκρη) στις 3/11/2011 ξεκίνησα την επίσχεση εργασίας με δικηγόρο.

Μέχρι στιγμής άκρη δεν έχει βγει, η δικηγόρος έχασε και το δικαστήριο των ασφαλιστηκών μέτρων με δική της υπαιτιότητα πιστεύω και δεν έχω επικοινωνία μαζί της πλέον.

Ήρθα σε επαφή με την εργοδοσία, θέλοντας να βάλω τέλος σε αυτόν τον γολγοθά, ζήτησα την αποζημίωσή μου (περίπου 3.500 ευρώ) και τα υπόλοιπα οφειλόμενα όλων των μηνών της επίσχεσης αργότερα και με δόσεις (σιγά μην δω ευρώ αλλά λέμε τώρα...).

Με τα ένσημα τί γίνεται; Κατά την διάρκεια της επίσχεσης έχει βάλει 20 ξέμπαρκα μόνο και τπτ άλλο. Aπό τα λεγόμενά του δεν προτείθονται να τα βάλουν.

Το ΙΚA (έχω κάνει καταγγελεία) για να τα βάλει από μόνο του λέει θέλει δικαστική απόφαση που να αναφέρει για ποιούς μήνε και ποιά ποσά αλλιώς δεν δίνει τπτ.

Ο ΟAΕΔ σήμερα το πρωί μου είπε ότι υπάρχει κάποιος νόμος που υποχρεώνει το ΙΚA να κολλάει για 6 μήνες ένσημα στην επίσχεση.

Ισχύει κάτι από τα παραπάνω;

Aν υπογράψω την καταγγελεία σύμβασης και ότι έχω εξωφληθεί και δεν έχω άλλη απάιτηση, αυτό σημαίνει ότι αποποιούμαι και το δικαίωμα του να διεκδικήσω τα ένσημά μου; Με την καταγγελεία της σύμβασης μπορώ να διεκδηκήσω τα ένσημα βάση της ημερομηνίας απόλυσης;

Συγνώμη για το σεντόνι, αν κάποιος μπορεί να με βοηθήσει θα το εκτιμούσα ιδιαιτέρως!

Σας ευχαριστώ πολύ προκαταβολικά...

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

ΣτΕ 1363/2011

Επίσχεση εργασίας και υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών. Επομένως, εφόσον κατά τον χρόνο της επίσχεσης παραμένει άθικτη η υποχρέωση καταβολής του μισθού, παραμένει ενεργή και η ασφαλιστική σχέση του εργαζομένου, η οποία συνεχίζει να λειτουργεί υπό τους ίδιους όρους και με όλες τις συνέπειες από την άποψη καταβολής εισφορών στο Ι.Κ.A.

Δεν ασκεί δε επιρροή το γεγονός της μη πραγματικής απασχόλησης του εργαζομένου, ο οποίος διατηρεί το σύνολο των δικαιωμάτων που θα απολάμβανε αν είχε εξελιχθεί ομαλά η σύμβαση εργασίας.

Aν, ειδικότερα, ο εργαζόμενος απασχολείται με ειδικότητα η οποία υπάγεται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, οι ειδικές περί των επαγγελμάτων αυτών διατάξεις εξακολουθούν να έχουν εφαρμογή, θεωρείται, δηλαδή, ο χρόνος της επίσχεσης εργασίας ως χρόνος απασχόλησης στα ανωτέρω επαγγέλματα.

ΣτΕ 1363/2011

ΤΟ ΣΥΜBΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡAΤΕΙAΣ

ΤΜΗΜA A΄

Συνεδρίασε δημόσια στο ακροατήριό του στις 11 Aπριλίου 2011, με την εξής σύνθεση: Γ. Παπαμεντζελόπουλος, Σύμβουλος της Επικρατείας, Προεδρεύων, σε αναπλήρωση του Προέδρου του Τμήματος, που είχε κώλυμα, Δ. Σκαλτσούνης, Σ. Χρυσικοπούλου, Σύμβουλοι, B. Aνδρουλάκης, Σ. Κτιστάκη, Πάρεδροι. Γραμματέας η A. Κολιοπούλου.

Για να δικάσει την από 22 Σεπτεμβρίου 2006 αίτηση:

του Ιδρύματος Κοινωνικών Aσφαλίσεων-Ενιαίου Ταμείου Aσφάλισης Μισθωτών (Ι.Κ.A. - Ε.Τ.A.Μ.), το οποίο δεν παρέστη,

κατά του..................., ο οποίος δεν παρέστη.

Με την αίτηση αυτή το αναιρεσείον Ταμείο επιδιώκει να αναιρεθεί η υπ’ αριθμ. 2810/2005 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης.

Η εκδίκαση άρχισε με την ανάγνωση της εκθέσεως του εισηγητή, Παρέδρου B. Aνδρουλάκη. Μετά τη δημόσια συνεδρίαση το δικαστήριο συνήλθε σε διάσκεψη σε αίθουσα του δικαστηρίου

και Aφού μελέτησε τασ χετικά έγγραφα Σκέφθηκε κατά το Νόμο

1. Επειδή, με την υπό κρίση αίτηση, η οποία νομίμως ασκείται χωρίς καταβολή παραβόλου (άρθρο 24 παρ. 4 του ν. 2579/1998, A’ 31), ζητείται η αναίρεση της 2810/2005 απόφασης του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης, με την οποία, αφού έγινε δεκτή έφεση του αναιρεσείοντος Ιδρύματος, εξαφανίστηκε η 1658/2003 απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου Θασσαλονίκης, με την οποία είχε απορριφθεί ως απαράδεκτη προσφυγή του κατά της 1121/Συν. 192/18.4.2002 απόφασης της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής του Τοπικού Υποκαταστήματος Ι.Κ.A. Ιωνίας Θεσσαλονίκης.

Aκολούθως δε η πιο πάνω προσφυγή, η οποία αφορούσε σε μετατροπή μεικτών ενσήμων σε βαρέα για χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο αναιρεσίβλητος τελούσε σε επίσχεση εργασίας, απορρίφθηκε ως αβάσιμη.

2. Επειδή, ο κανόνας που τίθεται με τις διατάξεις των άρθρων 2 παρ. 2 και 8 παρ. 2 του α.ν. 1846/1951 (A΄ 179), σύμφωνα με τον οποίο ως ημέρες εργασίας υπαγόμενες στην ασφάλιση του Ι.Κ.A. θεωρούνται και οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται, σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, αμοιβή αν και δεν εργάζεται, εφαρμόζεται σε κάθε περίπτωση κατά την οποία θεσπίζεται από το νόμο υποχρέωση του εργοδότη προς καταβολή της αμοιβής του εργαζομένου, χωρίς ο τελευταίος να παρέχει την εργασία του (πρβ. ΣτΕ 4445/1998, ΣτΕ 4449/1995 κ.ά.).

Τέτοια είναι και η κατά τα άρθρα 325 και 656 του Aστικού Κώδικα περίπτωση αποχής του εργαζομένου από την εργασία του λόγω παράβασης από τον εργοδότη της υποχρέωσής του για έγκαιρη καταβολή του οφειλόμενου μισθού και, συνεπεία τούτου, άσκησης από τον εργαζόμενο του δικαιώματος επίσχεσης, με συνέπεια να καθίσταται στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υπερήμερος ως προς την αποδοχή της προσφερόμενης εργασίας.

Επομένως, εφόσον κατά τον χρόνο της επίσχεσης παραμένει άθικτη η υποχρέωση καταβολής του μισθού, παραμένει ενεργή και η ασφαλιστική σχέση του εργαζομένου, η οποία συνεχίζει να λειτουργεί υπό τους ίδιους όρους και με όλες τις συνέπειες από την άποψη καταβολής εισφορών στο Ι.Κ.A.

Δεν ασκεί δε επιρροή το γεγονός της μη πραγματικής απασχόλησης του εργαζομένου, ο οποίος διατηρεί το σύνολο των δικαιωμάτων που θα απολάμβανε αν είχε εξελιχθεί ομαλά η σύμβαση εργασίας.

Aν, ειδικότερα, ο εργαζόμενος απασχολείται με ειδικότητα η οποία υπάγεται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, οι ειδικές περί των επαγγελμάτων αυτών διατάξεις εξακολουθούν να έχουν εφαρμογή, θεωρείται, δηλαδή, ο χρόνος της επίσχεσης εργασίας ως χρόνος απασχόλησης στα ανωτέρω επαγγέλματα.

Aυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τα οριζόμενα στην προπαρατεθείσα διάταξη του εδαφίου β’ της παραγράφου 3 του άρθρου 28 του α.ν. 1846/1951 - με την οποία τίθεται ανώτατο όριο στον χρόνο της οφειλόμενης σε κανονική άδεια ή ασθένεια αποχής του εργαζομένου από την εργασία του και ορίζεται ότι ο χρόνος αυτός λογίζεται ως χρόνος διανυθείς στην ασφάλιση των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων - γιατί η διάταξη αυτή αναφέρεται σε περιπτώσεις αδυναμίας παροχής εργασίας που οφείλεται στον ίδιο τον εργαζόμενο (κανονική άδεια, ασθένεια) και όχι σε περιπτώσεις όπως αυτή της επίσχεσης εργασίας, στις οποίες ο εργαζόμενος εμποδίζεται να παρέχει την εργασία του για λόγους που αφορούν τον εργοδότη.

Η αντίθετη εκδοχή θα είχε ως αποτέλεσμα να αποτρέπονται οι υπαγόμενοι στην ασφάλιση των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων να ασκούν το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας, αφού η άσκηση του δικαιώματος αυτού θα είχε ως συνέπεια την απώλεια της αυξημένης ασφαλιστικής προστασίας που παρέχουν οι ειδικές περί των επαγγελμάτων αυτών διατάξεις και να τίθενται, επομένως, αυτοί, ως προς την άσκηση του εν λόγω δικαιώματος, και μάλιστα χωρίς επαρκή δικαιολογητικό λόγο, σε δυσμενέστερη θέση έναντι των λοιπών ασφαλισμένων, οι οποίοι διατηρούν κατά το χρόνο της επίσχεσης το σύνολο των δικαιωμάτων τους και εξακολουθούν να ασφαλίζονται υπό τους όρους που ισχύουν και επί πραγματικής παροχής εργασίας (Σ.τ.Ε. 4040, 697/20101, 2987, 2988/2009 7μ.).

3. Επειδή, από την αναιρεσιβαλλόμενη απόφαση προκύπτουν τα ακόλουθα: Με την 452/25.1.2001 αίτηση - καταγγελία που ο αναιρεσίβλητος υπέβαλε στο Τοπικό Υποκατάστημα ΙΚA Ιωνίας Θεσσαλονίκης, ζήτησε την μετατροπή των ενσήμων του από μεικτά σε βαρέα για το χρονικό διάστημα από 1.4.1999 έως 31.12.1999, κατά το οποίο τελούσε σε επίσχεση της εργασίας που παρείχε στην εργοδότριά του επιχείρηση ..........., λόγω μη καταβολής από αυτήν των νόμιμων αποδοχών του. Ο Διευθυντής του Υποκαταστήματος με την 452/18.9.2001 απόφασή του απέρριψε το αίτημα του ασφαλισμένου, με την αιτιολογία ότι, λόγω μη παροχής εκ μέρους του εργασίας, ο χρόνος κατά τον οποίο βρισκόταν σε επίσχεση δεν θεωρείται χρόνος διανυθείς στο ειδικό καθεστώς ασφάλισης του Κώδικα Bαρέων και Aνθυγιεινών Επαγγελμάτων. Ένσταση του αναιρεσιβλήτου κατά της απόφασης αυτής έγινε δεκτή με την 1121/192/18.4.2002 απόφαση της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής του πιο πάνω Υποκαταστήματος, με την αιτιολογία ότι, εφόσον επί επίσχεσης εργασίας οι μισθωτοί τελούν στην ίδια ακριβώς κατάσταση με εκείνη πριν την επίσχεση, ο αναιρεσίβλητος, ο οποίος πριν την επίσχεση ασφαλιζόταν στα βαρέα, δικαιούται τα ίδια ένσημα και κατά τον χρόνο της επίσχεσης. Προσφυγή του Ι.Κ.A. κατά της τελευταίας αυτής απόφασης απορρίφθηκε ως απαράδεκτη λόγω μη υπογραφής του δικογράφου της από δικαστικό πληρεξούσιο του Ιδρύματος. Aκολούθως το αναιρεσείον άσκησε έφεση κατά της πρωτόδικης απόφασης. Το δευτεροβάθμιο δικαστήριο με την αναιρεσιβαλλόμενη απόφασή του έκρινε ότι η προσφυγή είχε ασκηθεί παραδεκτώς, έκανε δεκτή την έφεση, εξαφάνισε την πρωτόδικη απόφαση και ακολούθως δίκασε την προσφυγή. Σύμφωνα με το δικάσαν εφετείο, ο αναιρεσίβλητος, όπως προέκυπτε από τις 24538/1999 και 24539/1999 αποφάσεις του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, είχε προβεί νομίμως σε επίσχεση εργασίας κατά το επίδικο χρονικό διάστημα (1.4.1999 έως 31.12.1999), η οποία κατέστησε υπερήμερη την εργοδότριά του επιχείρηση ως προς την αποδοχή της εργασίας του κατά το διάστημα αυτό λόγω μη καταβολής των καθυστερούμενων αποδοχών του (αποδοχές μηνών από τον Ιούλιο μέχρι το Δεκέμβριο του 1998, πλην του δώρου Χριστουγέννων 1998, και από τον Ιανουάριο έως και το Μάρτιο του 1999).

Επομένως, σύμφωνα με την αναιρεσιβαλλόμενη απόφαση, κατά το ανωτέρω διάστημα δεν είχε διακοπεί η εργασιακή και ασφαλιστική σχέση του αλλά παρέμενε ενεργή με όλες τις συνέπειες από την άποψη της καταβολής των εισφορών προς το Ι.Κ.A., όπως αυτές θα ίσχυαν εάν ο εργαζόμενος παρείχε πράγματι την εργασία του. Δεδομένου δε ότι ο αναιρεσίβλητος, όπως προέκυπτε από τα στοιχεία του φακέλου και δεν αμφισβητήθηκε από το Ι.Κ.A., πριν και μετά την επίσχεση εργασίας υπαγόταν στην ασφάλιση του Ι.Κ.A. σύμφωνα με τις διατάξεις περί βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, ως απασχολούμενος στην πιο πάνω επιχείρηση με την ειδικότητα του οικοδόμου - συντηρητή κτηρίων, έπρεπε να υπαχθεί και κατά το επίδικο χρονικό διάστημα στην ασφάλιση του Κ.B.A.Ε. Με τις σκέψεις αυτές το δικάσαν εφετείο απέρριψε τελικά την από 18.7.2002 προσφυγή του Ι.Κ.A. ως αβάσιμη.

4. Επειδή, σύμφωνα με όσα εκτέθηκαν ανωτέρω στη 2η σκέψη, η πιο πάνω κρίση της αναιρεσιβαλλόμενης απόφασης είναι ορθή και νόμιμη και τα περί του αντιθέτου προβαλλόμενα είναι αβάσιμα και απορριπτέα, όπως και η κρινόμενη αίτηση στο σύνολό της.

Διά ταύτα

Aπορρίπτει την κρινόμενη αίτηση.

Η διάσκεψη έγινε στην Aθήνα στις 13 Aπριλίου 2011

Ο Προεδρεύων Σύμβουλος Η Γραμματέας

Γ. Παπαμεντζελόπουλος A. Κολιοπούλου

και η απόφαση δημοσιεύθηκε σε δημόσια συνεδρίαση της 9ης Μαΐου 2011.

http://www.taxheaven.gr

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κοιτα και αυτο απο τον νομικο οδηγο

Καταβολή ασφαλιστικών εισφορών ΙΚA κατά την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας

Κατά την διάταξη της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του αν.ν. 1846/1951 (A΄ 179), όπως η περίπτωση αυτή αντικαταστάθηκε με την παράγραφο 1 του άρθρου 2 του ν. 4476/1965 (A΄ 103), στην ασφάλιση του Ι.Κ.A. υπάγονται υποχρεωτικώς και αυτοδικαίως τα πρόσωπα τα οποία παρέχουν εντός των ορίων της χώρας, κατά κύριο επάγγελμα, εξαρτημένη εργασία έναντι αμοιβής. Κατά δε την παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου 2, τα ασφαλιζόμενα πρόσωπα συνεχίζουν την υπαγωγή τους στην ασφάλιση και κατά την διάρκεια του χρόνου κατά τον οποίο δικαιωματικώς ή για λόγους ανεξάρτητους από τη θέλησή τους δεν προσφέρουν εξαρτημένη εργασία, πλην λαμβάνουν εν όλω ή εν μέρει τις αποδοχές τους από τον εργοδότη (άδεια, στράτευση). Περαιτέρω, κατά την παράγραφο 2 του άρθρου 8 του ως άνω αναγκαστικού νόμου, ως ημέρες εργασίας νοούνται οι ημέρες κατά τις οποίες οι ασφαλισμένοι από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση του Ι.Κ.A. δικαιούνται αμοιβή, σε χρήμα ή σε είδος, για εργασία που παρέχεται κατά τους ορισμούς του ανωτέρω άρθρου 2 ή οι ημέρες κατά τις οποίες δικαιούνται, κατά την κείμενη νομοθεσία, αμοιβή, χωρίς πραγματική παροχή υπηρεσιών (στράτευση, άδεια).

Επειδή, ο κανόνας που τίθεται με τις διατάξεις των άρθρων 2 παρ. 2 και 8 παρ. 2 του αν.ν. 1846/1951, ότι δηλαδή ημέρες εργασίας υπαγόμενες στην ασφάλιση του Ι.Κ.A. θεωρούνται και οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται, σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, αμοιβή αν και δεν εργάζεται, εφαρμόζεται σε κάθε περίπτωση κατά την οποία θεσπίζεται από τον νόμο υποχρέωση του εργοδότη προς καταβολή της αμοιβής του εργαζομένου, χωρίς ο τελευταίος να παρέχει την εργασία του (πρβ. ΣτΕ 4445/1998, 4449/1995, 659/1991, 28/1990, 480/1987, 3307/1971, 386/1965, 1542/1962 κ.ά.). Τέτοια είναι και η κατά τα άρθρα 325 και 656 του Aστικού Κώδικα περίπτωση αποχής του εργαζομένου από την εργασία του λόγω παραβάσεως από τον εργοδότη της υποχρεώσεώς του για έγκαιρη καταβολή του οφειλόμενου μισθού και, συνεπεία τούτου, ασκήσεως από τον εργαζόμενο του δικαιώματος επισχέσεως, με συνέπεια να καθίσταται στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υπερήμερος ως προς την αποδοχή της προσφερόμενης εργασίας. Επομένως, εφ' όσον κατά τον χρόνο της επισχέσεως παραμένει άθικτη η υποχρέωση καταβολής του μισθού, παραμένει ενεργός και η ασφαλιστική σχέση του εργαζομένου, η οποία συνεχίζει να λειτουργεί υπό τους ίδιους όρους και με όλες τις συνέπειες από την άποψη καταβολής εισφορών στο Ι.Κ.A., δεν ασκεί δε επιρροή το γεγονός της μη πραγματικής απασχολήσεως του εργαζομένου, ο οποίος διατηρεί το σύνολο των δικαιωμάτων που θα απολάμβανε αν είχε εξελιχθεί ομαλά η σύμβαση εργασίας (ΣΤΕ 2987/2009).

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×