Θα ήθελα να ρωτήσω σχετικά με τα δικαιολογητικά και τις προθεσμίες που καταθέτουμε σε περίπτωση μεταβολής μισθών εργαζομένων (με τη σύμφωνη γνώμη τους) στα όρια της ΕΓΣΕΕ.
Ο ένας εργαζόμενος απασχολείται με σύμβαση μερικής απασχόλησης, επομένως καταθέτουμε τροποιημένη σύμβαση με μνεία στην αρχική σύμβαση (αρ.πρωτ.) και αλλαγή του μισθού και της σύμβασης που διέπει την εργασιακή σχέση? Προθεσμία υποβολή εντός 8 ημερών?
Ο άλλος εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης, πρέπει και σε αυτόν να καταθέσουμε τροποποιημένη σύμβαση κι ας μην υπάρχει αρχική κατατεθειμένη στο ΣΕΠΕ?
Τέλος υποβάλλουμε και νέο πίνακα προσωπικού εντός 8 ημερών?
Ερώτηση
DANIL
Θα ήθελα να ρωτήσω σχετικά με τα δικαιολογητικά και τις προθεσμίες που καταθέτουμε σε περίπτωση μεταβολής μισθών εργαζομένων (με τη σύμφωνη γνώμη τους) στα όρια της ΕΓΣΕΕ.
Ο ένας εργαζόμενος απασχολείται με σύμβαση μερικής απασχόλησης, επομένως καταθέτουμε τροποιημένη σύμβαση με μνεία στην αρχική σύμβαση (αρ.πρωτ.) και αλλαγή του μισθού και της σύμβασης που διέπει την εργασιακή σχέση? Προθεσμία υποβολή εντός 8 ημερών?
Ο άλλος εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης, πρέπει και σε αυτόν να καταθέσουμε τροποποιημένη σύμβαση κι ας μην υπάρχει αρχική κατατεθειμένη στο ΣΕΠΕ?
Τέλος υποβάλλουμε και νέο πίνακα προσωπικού εντός 8 ημερών?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα