Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
panagiotis

ψεύτικη μείωση μισθού μόνο στα χαρτιά. τι γίνεται με τυχόν απόλυση μετά;

Question

Επιχειρηματίας έχει συμφωνήσει με τον υπάλληλο του ότι θα του δίνει τα ίδια

χρήματα που του έδινε ως σήμερα αλλά λόγω του ότι πάει άσχημα η επιχείρηση

προσπαθεί να εξοικονομήσει χρήματα απο το ΙΚΑ.

Θελει λοιπόν να πάει με μισθούς ΕΓΣΕΕ και ο μικτός μισθός πέφτει περίπου στο 1/2

(παρότι θα εξακολουθήσει να βάζει 40 ώρες/εβδομαδιαίως)

οπότε κατά συνέπεια και τα ένσημα.

Τι γίνεται σε περίπτωση που ο υπάλληλος απολυθεί σε κάποιο χρονικό διάστημα;

Να υποθέσω ότι αποζημιώνεται με τον τελευταίο μισθό;

Και αν ναι, πως μπορεί να εξασφαλιστει ο υπάλληλος ;

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλό είναι να μη συζητιούνται κάποια πράγματα σε δημόσιο φόρουμ...

Ο επιχειρηματίας και ο λογιστής και ο εργαζόμενος μπορούν να κάνουν και να συμφωνήσουν ότι θέλουν, αλλά καλό είναι να μην το διαφημίζουν κιόλας.

Υ.Γ:

Στη σύμβαση μπορεί να μπει πρόβλεψη για μεγαλύτερη αποζημίωση - Αυτό είναι που ψάχνεις...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλό είναι να μη συζητιούνται κάποια πράγματα σε δημόσιο φόρουμ...

Ο επιχειρηματίας και ο λογιστής και ο εργαζόμενος μπορούν να κάνουν και να συμφωνήσουν ότι θέλουν, αλλά καλό είναι να μην το διαφημίζουν κιόλας.

Υ.Γ:

Στη σύμβαση μπορεί να μπει πρόβλεψη για μεγαλύτερη αποζημίωση - Αυτό είναι που ψάχνεις...

ευχαριστώ για την διευκρίνιση.

θα φροντίσω να μην επαναληφθεί.

κάποιο παράδειγμα για το τι θα μπορούσε να αναφερθεί;

πχ. ο υπάλληλος σε περίπτωση απόλυσης θα αποζημιωθεί με τον μισθό που ίσχυε την ....../........./2012

ή μιλάμε για συγκεκριμένο ποσό;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οπότε ...

1. ο υπάλληλος συνεχίζει να αμείβεται όπως πρίν.

2. Η αποζημίωση υπολογίζεται όπως πρίν (αν και θα μειωθεί με νόμο)

3. Το μόνο που αλλάζει είναι οι εισφορές και ο ΦΜΥ.

όλα ρόδινα.

Θα μπορούσε κανείς να συμπεράνει, πως ο μόνος που χάνει από τις αλλαγές στα εργασιακά είναι ο κρατικός κορβανάς και τα ταμεία...

Λάθος συμπέρασμα βέβαια αλλά και λάθος τακτική.

Και λάθος προσδοκίες (των πολιτών) και λάθος επιλογές (πολιτικές).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οπότε ...

1. ο υπάλληλος συνεχίζει να αμείβεται όπως πρίν.

2. Η αποζημίωση υπολογίζεται όπως πρίν (αν και θα μειωθεί με νόμο)

3. Το μόνο που αλλάζει είναι οι εισφορές και ο ΦΜΥ.

όλα ρόδινα.

Θα μπορούσε κανείς να συμπεράνει, πως ο μόνος που χάνει από τις αλλαγές στα εργασιακά είναι ο κρατικός κορβανάς και τα ταμεία...

Λάθος συμπέρασμα βέβαια αλλά και λάθος τακτική.

Και λάθος προσδοκίες (των πολιτών) και λάθος επιλογές (πολιτικές).

και το μεγαλο λαθος εμεις, που δε μαθαμε να λεμε ΟΧΙ , ουτε σαν επαγγελματιες , ουτε σαν πολιτες ...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

και το μεγαλο λαθος εμεις, που δε μαθαμε να λεμε ΟΧΙ , ουτε σαν επαγγελματιες , ουτε σαν πολιτες ...

Ίσως επειδή ανέκαθεν λειτουργούσαμε σαν επαγγελματίες και σαν πολίτες.

Ένα πρώτο βήμα είναι να μάθουμε να λειτουργούμε ως επαγγελματίες και ως πολίτες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ίσως επειδή ανέκαθεν λειτουργούσαμε σαν επαγγελματίες και σαν πολίτες.

Ένα πρώτο βήμα είναι να μάθουμε να λειτουργούμε ως επαγγελματίες και ως πολίτες.

δικιο εχεις ....

την ξερω τη διαφορα, θεωρητικα ...

η πραξη μας ξεφευγει ....

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...