panagiotis Δημοσιευμένο 15 Οκτωβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 15 Οκτωβρίου 2012 βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xmlΣε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xlsβάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;Αν στείλω xls θα το δεχτεί ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 sofiabad Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Διορθώστε με αν κάνω λάθος.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 giannis7 Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Διορθώστε με αν κάνω λάθος..Κάνεις λάθος! Από 1/3/13 δεν ισχύει, ηλεκτρονικά πριν την ανάληψη υπηρεσίας. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 sofiabad Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Κάνεις λάθος! Από 1/3/13 δεν ισχύει, ηλεκτρονικά πριν την ανάληψη υπηρεσίας.Θα το κοιτάξω.. Ευχαριστώ.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 sofiabad Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2013 Oκ.... Συγνώμη... απλά επειδή πάντα καταθέτω αναγγελίες και πίνακα μαζί πριν από την πρώτη μέρα εργασίας μπερδεύτηκα.. σορυ.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Elena29 Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ !!!!ΕΣΤΕΙΛΑ ΜΙΑ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ. ΔΕΝ ΕΠΙΣΥΝΑΨΑ ΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ ΥΠΟΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ ΚΑΘΩΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΟ... ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΤΥΠΩΣΑ ΛΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ : "ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ, Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΡΓΑΦΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ" ΤΙ ΕΧΩ ΧΑΣΕΙ ?????? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 asteras5 Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Καλησπέρα, Θυμίστε μου κάτι παρακαλώ .Νέος εργαζόμενος εργάτης θα δουλεύει κάθε Δευτέρα Τετάρτη & Παρασκεύη οχτάωρο. Δεν είναι υποχρεωτικό να επισυνάψω ωρολόγιο πρόγραμμα, σωστά? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PantelisCh Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ !!!! ΕΣΤΕΙΛΑ ΜΙΑ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ. ΔΕΝ ΕΠΙΣΥΝΑΨΑ ΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ ΥΠΟΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ ΚΑΘΩΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΟ... ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΤΥΠΩΣΑ ΛΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ : "ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ, Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΡΓΑΦΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ" ΤΙ ΕΧΩ ΧΑΣΕΙ ?????? Μια χαρα το κανατε. Το υποβαλατε στον ΟΑΕΔ (ηλεκτρονικα) μονο με την υπογραφη του εργοδοτη Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 KABONTOROS Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Μπορεί να μου πείτε ,ρε τσακάλια,αν κάποιος προσληφθεί σαν ορισμένου χρόνου ,αλλά η ημερομηνίαλήξεως είναι έως λήξεως του έργου ,μιλάμε για τεχνικό έργο. Στήν πρόσληψη αναφέρετε αν είναι αορίστουη αν είναι ορισμένου χρόνου ζητάει ημερομηνίες έναρξης και λήξης,στην λήξη αφου η σύμβαση λέει έως πέρατοςτου έργου ,τι γίνεται?δεν μπορεί να την πάρει. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 17 Μαΐου 2013 Καλησπέρα, Θυμίστε μου κάτι παρακαλώ .Νέος εργαζόμενος εργάτης θα δουλεύει κάθε Δευτέρα Τετάρτη & Παρασκεύη οχτάωρο. Δεν είναι υποχρεωτικό να επισυνάψω ωρολόγιο πρόγραμμα, σωστά? Αν είναι σε βάρδιες ναι. Αν αναγράφονται οι ώρες και οι ημέρες επακριβώς στον πίνακα προσωπικού (π.χ. Δευτέρα 6-14, Τετάρτη 8-16 κ.λπ.) δεν χρειάζεται. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 vasoula78 Δημοσιευμένο 28 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Μαΐου 2013 καλησπερα αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην παρακάτω περίπτωση : σε περίπτωση μετακίνησης εργαζομένου αναμεσα σε 2 εταιρείες ομίλου θα στείλω ηλεκτρονικά συμπληρωματικό πίνακα στην επιθεώρηση και θα γραψω στις παρατηρήσεις οτι αφορά μετακίνηση στην ημερομηνία πρόσληψης θα αφήσω την αρχική ή πρεπει να συμπληρώσω την ημερομηνία μετακίνησης; στον οαεδ τι πρεπει να στείλω ηλεκτρονικά για να γνωστοποιησω την μετακίνηση; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PantelisCh Δημοσιευμένο 28 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Μαΐου 2013 καλησπερα αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην παρακάτω περίπτωση : σε περίπτωση μετακίνησης εργαζομένου αναμεσα σε 2 εταιρείες ομίλου θα στείλω ηλεκτρονικά συμπληρωματικό πίνακα στην επιθεώρηση και θα γραψω στις παρατηρήσεις οτι αφορά μετακίνηση στην ημερομηνία πρόσληψης θα αφήσω την αρχική ή πρεπει να συμπληρώσω την ημερομηνία μετακίνησης; στον οαεδ τι πρεπει να στείλω ηλεκτρονικά για να γνωστοποιησω την μετακίνηση; Η μετακίνηση μεταξύ εταιρειών (ακόμα και του ίδιου ομίλου) σημαίνει αποχώρηση από τη μια και νέα πρόσληψη στην άλλη, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Άρα έχετε υποβολή αποχώρησης για την προηγούμενη εταιρεία και νέα πρόσληψη για την καινούργια στον ΟΑΕΔ, καθώς και συμπληρωματικό πίνακα πρόσληψης στην επιθεώρηση. Εννοείται και νέα σύμβαση εργασίας με την καινούργια εταιρεία. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 vasoula78 Δημοσιευμένο 28 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Μαΐου 2013 Η μετακίνηση μεταξύ εταιρειών (ακόμα και του ίδιου ομίλου) σημαίνει αποχώρηση από τη μια και νέα πρόσληψη στην άλλη, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Άρα έχετε υποβολή αποχώρησης για την προηγούμενη εταιρεία και νέα πρόσληψη για την καινούργια στον ΟΑΕΔ, καθώς και συμπληρωματικό πίνακα πρόσληψης στην επιθεώρηση. Εννοείται και νέα σύμβαση εργασίας με την καινούργια εταιρεία.η διαδικασια που ακολουθουσαμε κ δεν ειχαμε καποιο προβλημα ηταν γνωστοποιηση στον οαεδ και κατασταση στην επιθεωρηση εργασιας αναφεροντας οτι αφορα μετακινηση απο την εταιρεία Α στην εταιρεία Β ποτε δεν μας ζητησαν αποχωρηση και πρόσληψη ξανα Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 gkfor Δημοσιευμένο 29 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαΐου 2013 Ο ΟΑΕΔ λέει (210-9989044) ότι η εφαρμογή της "ηλεκτρονικής υποβολής" αναγνωρίζει μόνο τους εργαζόμενους που ασφαλίζονται στο ΑΜΕ (& με το οποίο είναι συσχετισμένοι & οι κωδικοί πρόσβασης). Δεν αναγνωρίζει τους κωδικούς των ΑΜΟΕ (οικοδομικά). Με τους ΑΜΟΕ κωδικούς δεν μπορεύμε να μπούμε στην εφαρμογή. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορούμε να υποβάλλουμε πρόσληψη η απόλυση για τους "ελεύθερους οικοδόμους" οι οποίοι ασφαλίζονται στα ΑΜΟΕ. Αυτό με τη σειρά του σημαίνει ότι δεν μπορούν να πάρουν επίδομα ανεργίας αν απολυθούν (καθώς δεν υπάρχει καταγγελία, αφού αυτή δεν μπορεί να υποβληθεί ηλεκτρονικά & δεν έχουν προβλέψει να τη δέχονται χειρόγραφα μέχρι να λύσουν αυτό το πρόβλημα). Σημαίνει επίσης ότι δεν είμαστε κατοχυρωμένοι για την απόλυση. Επίσης αν προσλάβουμε κάποιον ελεύθερο οικοδόμο που παίρνει επίδομα ανεργίας δεν μπορεί να το διακόψει καθώς δεν μπορούμε να υποβάλουμε πρόσληψη. Ο ΟΑΕΔ λέει ότι αυτό είναι πρόβλημα του ΙΚΑ, ότι το διαπίστωσαν τον Μάρτιο & ότι ΙΚΑ & ΟΑΕΔ από τότε προσπαθούν να βρουν λύση. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 picos Δημοσιευμένο 29 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαΐου 2013 ΠΡΟΣΟΧΗ! Σας ενημερώνουμε ότι, λόγω εργασιών αναβάθμισης του ΠΣ, την Πέμπτη 30/5/2013 θα διαγραφούν ΟΛΕΣ ΑΝΕΞΑΙΡΕΤΩΣ οι ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΑΠΟΘΗΚΕΥΜΕΝΕΣ Φόρμες Εντύπων Ε6 – Καταγγελία Σύμβασης Αορίστου Χρόνου. Ζητάμε συγνώμη για την αναστάτωση. οχι ρε φουστη μου εχω καταχωρησει με το χερακι μου 8!!!!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 TASOS Δημοσιευμένο 29 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Μαΐου 2013 ας προσεχες....... ε ρε στυλιαρι που θελουν...!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 καλησπερα αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην παρακάτω περίπτωση : σε περίπτωση μετακίνησης εργαζομένου αναμεσα σε 2 εταιρείες ομίλου θα στείλω ηλεκτρονικά συμπληρωματικό πίνακα στην επιθεώρηση και θα γραψω στις παρατηρήσεις οτι αφορά μετακίνηση στην ημερομηνία πρόσληψης θα αφήσω την αρχική ή πρεπει να συμπληρώσω την ημερομηνία μετακίνησης; στον οαεδ τι πρεπει να στείλω ηλεκτρονικά για να γνωστοποιησω την μετακίνηση; Ως ημερομηνία πρόσληψης θεωρώ πως πρέπει να είναι η ημερομηνία μετακίνησης. Στις παρατηρήσεις βάλτε ότι είναι μετακίνηση από την τάδε εταιρεία και ημερομηνία αρχικής πρόσληψης είναι η ........ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Η μετακίνηση μεταξύ εταιρειών (ακόμα και του ίδιου ομίλου) σημαίνει αποχώρηση από τη μια και νέα πρόσληψη στην άλλη, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Άρα έχετε υποβολή αποχώρησης για την προηγούμενη εταιρεία και νέα πρόσληψη για την καινούργια στον ΟΑΕΔ, καθώς και συμπληρωματικό πίνακα πρόσληψης στην επιθεώρηση. Εννοείται και νέα σύμβαση εργασίας με την καινούργια εταιρεία. Θα διαφωνήσω Παντελή. Η εργασιακή σχέση δεν λύεται, απλώς αλλάζει το πρόσωπο του εργοδότη. Δεν γίνεται αποχώρηση και νέα πρόσληψη. Άσε που ούτε κι εσύ θα υπέγραφες τέτοια χαρτιά... stavr 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PantelisCh Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Κι όμως το υπέγραψα στο παρελθόν όταν όλοι οι εργαζόμενοι μιας εταιρείας μεταφερθήκαμε σε άλλη. Στη νέα σ'υμβαση η νέα εταιρεία δεσμεύτηκε ότι μας αναγνωρίζει όλα τα δικαιώματα που αποκτήσαμε στην προηγούμενη. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 vasoula78 Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Ως ημερομηνία πρόσληψης θεωρώ πως πρέπει να είναι η ημερομηνία μετακίνησης. Στις παρατηρήσεις βάλτε ότι είναι μετακίνηση από την τάδε εταιρεία και ημερομηνία αρχικής πρόσληψης είναι η ........ πριν λιγο επικοινωνησα με ΣΕΠΕ κ μου ειπαν οτι χρονια τωρα υπάρχει εγκύκλιος που ορίζει οτι στις μετακινήσεις δεν ειμαστε υποχρεωμενοι να κανουμε καποια διαδικασιαδεν αλλαζει το ωραριο εργασίας ουτε η ειδικοτηταοταν την ρωτησα ποια ειναι αυτη η εγκύκλιος μου ειπε να παω σε καποια επιθεωρηση εργασίας.....γιατι αυτη εκανε μονο ηλεκτρονικη υποστηριξη!!!! μηπως γνωρίζει κανεις κατι γι αυτη την εγκύκλιο;; αν κ αυριο θα παω στην τοπικη επιθεωρηση Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 MARIAKOURMOULI Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαΐου 2013 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ! ΓΙΑ 1 ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΟΥ ΘΕΛΩ ΑΥΡΙΑΝΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΛΩ? ΑΥΡΙΟ Η ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PantelisCh Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 πριν λιγο επικοινωνησα με ΣΕΠΕ κ μου ειπαν οτι χρονια τωρα υπάρχει εγκύκλιος που ορίζει οτι στις μετακινήσεις δεν ειμαστε υποχρεωμενοι να κανουμε καποια διαδικασιαδεν αλλαζει το ωραριο εργασίας ουτε η ειδικοτηταοταν την ρωτησα ποια ειναι αυτη η εγκύκλιος μου ειπε να παω σε καποια επιθεωρηση εργασίας.....γιατι αυτη εκανε μονο ηλεκτρονικη υποστηριξη!!!! μηπως γνωρίζει κανεις κατι γι αυτη την εγκύκλιο;; αν κ αυριο θα παω στην τοπικη επιθεωρησηΔηλαδή υπήρχε υποχρέωση (παλια) να κάνουμε νέο πίνακα προσωπικού όταν άλλαζε η νόμιμη εκπροσώπηση της ίδιας εταιρείας άλλα υπήρχε άλλη εγκύκλιος που έλεγε ότι αν ο εργαζόμενος μετακινηθεί από την ΤΑΔΕ ΑΕ στη ΔΕΙΝΑ ΑΕ δεν κάνουμε τίποτα; Ενημερώστε μας αν μάθετε κάτι νεότερο. Έχει συζητηθεί και εδώ http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php/topic/35919-iaaoaoeina-aanaaciiaaiio-oaa-aeec-aadheaaencoc-oio-eaeeio-iieeio/ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PantelisCh Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ! ΓΙΑ 1 ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΟΥ ΘΕΛΩ ΑΥΡΙΑΝΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΛΩ? ΑΥΡΙΟ Η ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.. Σε 8 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 picos Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 Ευτυχως τελικα δεν τα σβησανε Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 MARIAKOURMOULI Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 ευχαριστω πολυ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 picos Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαΐου 2013 Συναδελφοι απο ποτε υπαρχει οριο στο αρχειο που φορτωνουμε για την απολυση, εχω αρχειο 2,84μβ και δεν το παιρνει , βγαζει μυνημα αρχειο μεγαλο Το 1,63 το πηρε Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
panagiotis
βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπ
ότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xml
Σε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xls
βάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.
Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;
Αν στείλω xls θα το δεχτεί ;
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
57
39
35
29
Popular Days
16 Οκτ
50
1 Μάρ
49
5 Μάρ
47
15 Οκτ
37
Top Posters For This Question
doctor 57 posts
jim1970 39 posts
CEL 35 posts
stavr 29 posts
Popular Days
16 Οκτ 2012
50 posts
1 Μάρ 2013
49 posts
5 Μάρ 2013
47 posts
15 Οκτ 2012
37 posts
Popular Posts
HARYK
ΚΠ
Μην το λες... Ένας 16άρης ρωτάει έναν 70άρη: -Δε μου λες παππού πότε κόβεται η μαλακία; -Δεν ξέρω, δε ρωτάς κανένα μεγαλύτερο!!!
Roxanne
Τηλεφώνησα σήμερα στο Τηλ.Υποστήριξης ΣΕΠΕ (έντυπα Ε4,Ε8,Ε9,Ε10) τηλ: 2105289281 ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102 (τηλεφωνικό κέντρο) θαύμα-θαύμα! απαντήσανε! Εγώ: -Καλημέρα σας θα ήθελα
907 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα