panagiotis Posted October 15, 2012 Report Share Posted October 15, 2012 βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xmlΣε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xlsβάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;Αν στείλω xls θα το δεχτεί ; Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 SOTIRIS Χ. Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 ΑΓΓΕΛΘΗΚΕ Η ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ?ΝΑΙ ΟΧΙ ΝΑΙ, ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ Από το έντυπο οδηγιών υποβολής του εντύπου..------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- απλή γνωστοποίηση την ημερομενία καταγγελίας της σύμβασης με προειδοποίηση (απλή επιστολή υπογεγραμμένη) όταν ωριμάσει ο χρόνος αναγγελίας υποβολή του εντύπου καταγγελίας στον ΟΑΕΔ Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 SOULIS Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Αυτό λέω κι εγώ .. αλλά οι διατάξεις κάτι άλλο λένε που ούτε αυτοί που τις γράψανε το καταλαβαίνουν.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 SOTIRIS Χ. Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Αυτό λέω κι εγώ .. αλλά οι διατάξεις κάτι άλλο λένε που ούτε αυτοί που τις γράψανε το καταλαβαίνουν.. σύμφωνα με τον αστικό κώδικα καλά τα γράφουνε.. σύμφωνα με τη λειτουργία του ΟΑΕΔ υποβάλλεται (μέχρι στιγμής) όπως παραπάνω.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HARYK Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Το χρονικό διάστημα της προειδοποίησης καταγγελίας, δεν λογίζεται διάστημα υπηρεσίας (δεν λαμβάνεται υπόψη για τον καθορισμό της δικαιούμενης αποζημίωσης (Aρ.Πάγος 2064/86)).Έτσι κατά την άποψή μου, την ημέρα της επίδοσης της προειδοποίησης καταγγελίας, ο εργαζόμενος ουσιαστικά, πρέπει να αποδεχθεί και την καταγγελία της (η οποία θα επέλθει σε μεταγενέστερο χρόνο), υπογράφοντας και τα δύο έντυπα (προειδοποίησης και καταγγελίας σύμβασης). Από την επομένη της επίδοσης της προειδοποίησης και της καταγγελίας, ο εργοδότης έχει 8 ημέρες για την γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ της προειδοποίησης (την στιγμή αυτή εντύπως) και με το πέρας του χρόνου της, αλλά και της ταυτόχρονης καταβολής της αποζημίωσης (ή μέρους που υποχρεούται), ο εργοδότης, θα πρέπει να υποβάλλει εντός 8 ημερών και την καταγγελία σύμβασης ηλεκτρονικά, επιλέγοντας "ναι" στην αντίστοιχη ερώτηση αν υπήρξε προειδοποίηση γι' αυτήν. Καλημέρα PantelisCh 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 SOULIS Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Αυτό όμως (που πιθανόν να είναι το σωστό) ... θα έπρεπε να εφαρμόζετε 50 χρόνια τώρα .. όμως 30 χρόνια που έχω επαφή με το επάγγελμα, η προμήνυση δεν κατατίθετο πουθενά.. καλώς ή κακώς.. mariacy 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ATGOLIARAS Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Σε κάποιο Νόμο (μου φαίνεται είτε στον Εφαρμοστικό μαζί με τον Κ.Φ.Α.Σ. ή σ' αυτόν του Ιανουαρίου) υπήρχε 1-2 γραμμές που έλεγε ότι στην περίπτωση της Καταγγελίας με προειδοποίηση, η γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ γίνεται σε 8 ημέρες από την ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. Σε κάθε περίπτωση ήταν πριν από την υποχρεωτική υποβολή των εντύπων μέσω Διαδικτύου.Δυστυχώς, δεν έχω τώρα τον χρόνο να το ψάξω. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 fotisx Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Σας ανεβάζω την εγκύκλιο του ΟΑΕΔ για απόλυση με Προειδοποίηση, καλα θυμώμουνα είναι 21/12/12. Διαβάστε με προσοχή OAED eg_b149257_21-12-12.pdf Είχα πάει τότε και στο αρμόδιο ΟΑΕΔ και μίλησα με τον Διευθυντή ο οποίος μου εξήγησε την διαδικασία. Δηλαδή: Οι προσλήψεις, απολύσεις, αποχωρήσεις καταχωρούνται σε ειδικό πρωτόκολλο.Τα υπόλοιπα έγγραφα (προειδοποιήσεις κλπ) καταχωρούνταν εως 21/12/12 στο Γενικό πρωτόκολλο. Οι καταγγελίες με προειδοποίηση (μέχρι 21/12/12) όσοι εργδότες πήγαιναν στο ΟΑΕΔ, Οικειοθελώς, το χαρτί προειδοποίησης απόλυσης (προσοχή Οχι το έντυπο της καταγγελίας) το παραλάμβαναν και το καταχωρούσαν στο γενικό πρωτόκολλο, μετα οταν ερχότανε η ώρα την καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση την περνούσαν στο ειδικό πρωτόκολλο. Από 21/12/2012 που βγήκε η εγκύκλιος αυτή, έπρεπε εντός 8 ημερών απο την Προειδοποίηση της Καταγγελίας σύμβασης, να συμπληρωθεί κι να κατατεθεί το έντυπο της καταγγελίας, αλλιώς δεν παραλάμβαναν τίποτα. Οταν του έδειξα το χαρτί της προειδοποίησης (Οχι την Καταγγελία σύμβασης), μου είπε οτι μπορεί να το περάσει μόνον στο γενικό πρωτόκολλο, αλλά ο εργαζόμενος εάν ειναι δασκαλεμένος και απο δικηγόρο, μπορεί κάλλιστα να πάει στα δικαστήρια και να ακυρώσει την καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση, ως πρός το μέρος των αποδοχών αποζημίωσης (ως προς το μέρος την ημερομηνίας καταγγελίας ισχύει κανονικά) Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ATGOLIARAS Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Αυτήν την απόφαση θυμάμαι, αλλά δεν την βρίσκω στο Taxheaven (μόνο στο ΔΕΝ 1621/β Μαρτίου 2013, τη βρήκα) Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Elena29 Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 ΟΤΑΝ ΒΓΗΚΕ Η ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΤΑ ΚΑΤΑΘΕΤΑΜΕ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΑΚΟΜΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ Κ ΣΤΙΣ ΛΟΙΠΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ...ΤΩΡΑ Ο ΟΑΕΔ ΣΕ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕ ΣΕ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΣΩ ΙΝΤΕΡΝΕΤ...ΤΙ ΝΑ ΠΩ ΡΕ ΠΑΙΔΙΑ... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 fotisx Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 ΟΤΑΝ ΒΓΗΚΕ Η ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΤΑ ΚΑΤΑΘΕΤΑΜΕ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΑΚΟΜΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ Κ ΣΤΙΣ ΛΟΙΠΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ...ΤΩΡΑ Ο ΟΑΕΔ ΣΕ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕ ΣΕ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΣΩ ΙΝΤΕΡΝΕΤ...ΤΙ ΝΑ ΠΩ ΡΕ ΠΑΙΔΙΑ...Εσύ, πήγαινε με τον νόμο, την εγκύκλιο και της οδηγίες του ηλεκτρονικού εντύπου για να είσαι καλυμμένη και ασε τι σου λένε οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ, πολλές φορές οι δημόσιοι υπάλληλοι μας έχουν πάρει στο λαιμό τους, ασε δεν θέλω άλλες, προτιμώ να μελετώ μόνος μου και να πάνε να πνιγούν, έτσι και αλλιώς οι παλιές εποχές πέρασαν, πλέον οι αμαθείς είναι πολλοί περισσότεροι απο τους ημιμαθείς και οι γνώστες του αντικειμένου τους, είναι είδος προς εξαφάνιση (όπως οι δεινόσαυροι) doctor 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Elena29 Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΟΛΑ ΟΣΑ ΛΕΣ...ΕΠΕΙΔΗ Κ ΕΓΩ ΤΟ ΕΧΩ ΨΑΞΕΙ ΑΡΚΕΤΑ Κ ΠΗΡΑ ΤΗΛΕΦΩΝΟ Κ ΣΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ (ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102)Κ ΕΚΕΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΟ 8ΗΜΕΡΟ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΕΙ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ...Κ ΑΝΑΡΑΤΙΕΜΑΙ ΤΩΡΑ ΕΓΩ...ΑΝ ΠΩ ΟΤΙ ΑΚΟΛΟΥΘΩ ΤΙΣ ΕΓΚΥΛΙΟΥΣ ΚΛΠ ΚΛΠ Κ ΠΑΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΙΣ 15/05/2013 (ΗΜ/ΝΙΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ) ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΔΕΚΤΗ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΚΟΜΑ ΓΙΝΕΙ (15/09/2013) ???? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Τι έστειλες doctor μου.. καταγγελία με προειδοποίηση ή προειδοποίηση καταγγελίας?Φρονώ ότι δεν είναι το ίδιο πράγμα... Καταγγελία με προειδοποίηση. Δεν υπάρχει προειδοποίηση καταγγελίας, ούτε τυπικά πλέον... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 PantelisCh Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΟΛΑ ΟΣΑ ΛΕΣ...ΕΠΕΙΔΗ Κ ΕΓΩ ΤΟ ΕΧΩ ΨΑΞΕΙ ΑΡΚΕΤΑ Κ ΠΗΡΑ ΤΗΛΕΦΩΝΟ Κ ΣΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ (ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102)Κ ΕΚΕΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΟ 8ΗΜΕΡΟ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΕΙ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ...Κ ΑΝΑΡΑΤΙΕΜΑΙ ΤΩΡΑ ΕΓΩ...ΑΝ ΠΩ ΟΤΙ ΑΚΟΛΟΥΘΩ ΤΙΣ ΕΓΚΥΛΙΟΥΣ ΚΛΠ ΚΛΠ Κ ΠΑΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΙΣ 15/05/2013 (ΗΜ/ΝΙΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ) ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΔΕΚΤΗ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΚΟΜΑ ΓΙΝΕΙ (15/09/2013) ????Αν έχω καταλάβει τους βασικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, με την προειδοποίηση ουσιαστικά καταγγέλεται και η σύμβαση. Άρα αν προειδοποιήσετε τον εργαζόμενο στις 15/5 ουσιαστικά καταγγέλετε τη σύμβαση καθώς και οι υπόλοιποι 4 μήνες δεν λαμβάνονται υπόψη για την αποζημίωση απόλυσης. Και έγκυος να μείνει αν μιλάμε για γυναίκα, δεν έχει πια κανένα δικαίωμα αφού η σύμβαση έχει καταγγελθεί. Απλώς στις 15/9 αποχωρεί από την εργασία.Αν κάνω λάθος δεκτή κάθε διόρθωση. doctor 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 fotisx Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΟΛΑ ΟΣΑ ΛΕΣ...ΕΠΕΙΔΗ Κ ΕΓΩ ΤΟ ΕΧΩ ΨΑΞΕΙ ΑΡΚΕΤΑ Κ ΠΗΡΑ ΤΗΛΕΦΩΝΟ Κ ΣΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ (ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102)Κ ΕΚΕΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΟ 8ΗΜΕΡΟ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΕΙ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ...Κ ΑΝΑΡΑΤΙΕΜΑΙ ΤΩΡΑ ΕΓΩ...ΑΝ ΠΩ ΟΤΙ ΑΚΟΛΟΥΘΩ ΤΙΣ ΕΓΚΥΛΙΟΥΣ ΚΛΠ ΚΛΠ Κ ΠΑΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΙΣ 15/05/2013 (ΗΜ/ΝΙΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ) ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΔΕΚΤΗ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΚΟΜΑ ΓΙΝΕΙ (15/09/2013) ????Κατα αρχήν στο ηλεκτρονικό έντυπο υπάρχει ειδικό check box για την καταγγελία με προειδοποίηση και την ημερομηνία προειδοποίησης(15/5/13), πέραν βέβαια και της ημερομηνίας πραγματικής απόλυσης (15/9/13).Είσαι υποχρεωμένη σε ηλεκτρονική κατάθεση έως 23/5/13. Μην ξεχνάς επίσης την υποχρέωση που έχεις όταν τον απολύσεις την 15/9/13 για την βεβαίωση του εργοδότη κατά τον χρόνο καταβολής της αποζημίωσης. Και λέμε τώρα, οτι μέχρι 15/9 αλλάζουν τα δεδομένα και τελικά δεν θές να τον απολύσεις. Ε δεν τον απολύεις, το πολύ πολύ κάνε μία σύμβαση που να λέει οτι συνεχίζεται η εργασιακή σχέση σας κάνοντας μνεία στην με Α.Π. καταγγελία της 15/5/13 οτι την θεωρείτε αμφότερα τα μέρη άκυρη, την υπογραφουν εργοδότης και υπάλληλος και πλέον η καταγγελία είναι ως να μην πραγματοποιήθηκε. Προτιμώ να έχω καλυμμένα τα νώτα μου απέναντι σε αυτόν που με πληρώνει, παρά να έλθω εγώ στην στιγμή που θα πληρώσω τον υπάλληλο, επειδή δεν έκανα σωστα την δουλειά μου. Και μην ξεχνάς οι Δικηγόροι είναι απο επάνω μας σαν τα κοράκια και περιμένουν πότε θα κάνουμε το <Λάθος> PantelisCh 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Elena29 Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΙΝ ΤΙΣ 15/09/2013 ΟΜΩΣ... ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΙ ???? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 PantelisCh Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΙΝ ΤΙΣ 15/09/2013 ΟΜΩΣ... ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΙ ???? Εξηγήστε της ότι αν υπογράψει την προειδοποίηση έχει ουσιαστικά υπογράψει και την καταγγελία. Δηλαδή δέχεται να υπογράψει μόνο την προειδοποίηση αλλά όχι την καταγγελία; Διαφορετικά με δικαστικό επιμελητή doctor 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 doctor Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Κατα αρχήν στο ηλεκτρονικό έντυπο υπάρχει ειδικό check box για την καταγγελία με προειδοποίηση και την ημερομηνία προειδοποίησης(15/5/13), πέραν βέβαια και της ημερομηνίας πραγματικής απόλυσης (15/9/13).Είσαι υποχρεωμένη σε ηλεκτρονική κατάθεση έως 23/5/13. Μην ξεχνάς επίσης την υποχρέωση που έχεις όταν τον απολύσεις την 15/9/13 για την βεβαίωση του εργοδότη κατά τον χρόνο καταβολής της αποζημίωσης. Και λέμε τώρα, οτι μέχρι 15/9 αλλάζουν τα δεδομένα και τελικά δεν θές να τον απολύσεις. Ε δεν τον απολύεις, το πολύ πολύ κάνε μία σύμβαση που να λέει οτι συνεχίζεται η εργασιακή σχέση σας κάνοντας μνεία στην με Α.Π. καταγγελία της 15/5/13 οτι την θεωρείτε αμφότερα τα μέρη άκυρη, την υπογραφουν εργοδότης και υπάλληλος και πλέον η καταγγελία είναι ως να μην πραγματοποιήθηκε. Προτιμώ να έχω καλυμμένα τα νώτα μου απέναντι σε αυτόν που με πληρώνει, παρά να έλθω εγώ στην στιγμή που θα πληρώσω τον υπάλληλο, επειδή δεν έκανα σωστα την δουλειά μου. Και μην ξεχνάς οι Δικηγόροι είναι απο επάνω μας σαν τα κοράκια και περιμένουν πότε θα κάνουμε το <Λάθος> Ο εργοδότης δεν μπορεί μονομερώς να ανακαλέσει την καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση. Μόνο αν συναινεί ο εργαζόμενος. HARYK 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 HARYK Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Με την κατάρτιση νέας σύμβασης. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 fotisx Posted May 13, 2013 Report Share Posted May 13, 2013 Κατα αρχήν στο ηλεκτρονικό έντυπο υπάρχει ειδικό check box για την καταγγελία με προειδοποίηση και την ημερομηνία προειδοποίησης(15/5/13), πέραν βέβαια και της ημερομηνίας πραγματικής απόλυσης (15/9/13).Είσαι υποχρεωμένη σε ηλεκτρονική κατάθεση έως 23/5/13. Μην ξεχνάς επίσης την υποχρέωση που έχεις όταν τον απολύσεις την 15/9/13 για την βεβαίωση του εργοδότη κατά τον χρόνο καταβολής της αποζημίωσης. Και λέμε τώρα, οτι μέχρι 15/9 αλλάζουν τα δεδομένα και τελικά δεν θές να τον απολύσεις. Ε δεν τον απολύεις, το πολύ πολύ κάνε μία σύμβαση που να λέει οτι συνεχίζεται η εργασιακή σχέση σας κάνοντας μνεία στην με Α.Π. καταγγελία της 15/5/13 οτι την θεωρείτε αμφότερα τα μέρη άκυρη, την υπογραφουν εργοδότης και υπάλληλος και πλέον η καταγγελία είναι ως να μην πραγματοποιήθηκε. Προτιμώ να έχω καλυμμένα τα νώτα μου απέναντι σε αυτόν που με πληρώνει, παρά να έλθω εγώ στην στιγμή που θα πληρώσω τον υπάλληλο, επειδή δεν έκανα σωστα την δουλειά μου. Και μην ξεχνάς οι Δικηγόροι είναι απο επάνω μας σαν τα κοράκια και περιμένουν πότε θα κάνουμε το <Λάθος>δεν είπα μονομερώς Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Dimitris1984 Posted May 16, 2013 Report Share Posted May 16, 2013 καλησπερα! μπορει να γινει με σημερινη ημερομηνια αναγγελια προσληψης οαεδ αλλα η ημερα προσληψης να ειναι 20/05/13? ρωταω γιατι εχω 4 προσληψεις απο τις οποιες οι 2 ειναι για 17/5, 1 για 20/5 κ η αλλη για 22/5. προσπαθω να αποφυγω να κανω 3 πινακες προσωπικου κ να στελνω κ τις 3 ημερες του καθενος την προσληψη. ελεγα αν γινεται να στειλω σημερα ολες τις προσληψεις κ εναν πινακα προσωπικου. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 vassw Posted May 16, 2013 Report Share Posted May 16, 2013 καλησπερα! μπορει να γινει με σημερινη ημερομηνια αναγγελια προσληψης οαεδ αλλα η ημερα προσληψης να ειναι 20/05/13? ρωταω γιατι εχω 4 προσληψεις απο τις οποιες οι 2 ειναι για 17/5, 1 για 20/5 κ η αλλη για 22/5. προσπαθω να αποφυγω να κανω 3 πινακες προσωπικου κ να στελνω κ τις 3 ημερες του καθενος την προσληψη. ελεγα αν γινεται να στειλω σημερα ολες τις προσληψεις κ εναν πινακα προσωπικου. καλημερα ναι γινεται και για τις προσληψεις και για τον πινακα προσωπικου Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 sofiabad Posted May 16, 2013 Report Share Posted May 16, 2013 καλησπερα! μπορει να γινει με σημερινη ημερομηνια αναγγελια προσληψης οαεδ αλλα η ημερα προσληψης να ειναι 20/05/13? ρωταω γιατι εχω 4 προσληψεις απο τις οποιες οι 2 ειναι για 17/5, 1 για 20/5 κ η αλλη για 22/5. προσπαθω να αποφυγω να κανω 3 πινακες προσωπικου κ να στελνω κ τις 3 ημερες του καθενος την προσληψη. ελεγα αν γινεται να στειλω σημερα ολες τις προσληψεις κ εναν πινακα προσωπικου. Ενώ έχεις 8 μέρες για την κατάθεση της αναγγελίας πρόσληψης... για τους πίνακες δεν έχεις... πρέπει να κατατεθούν πριν από την πρώτη μέρα εργασίας και πριν αναλάβει ο εργαζόμενος δουλειά.. πρόσεξέ το αυτό... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 Dimitris1984 Posted May 16, 2013 Report Share Posted May 16, 2013 καλημερα ναι γινεται και για τις προσληψεις και για τον πινακα προσωπικου ποια θα ειναι η ημερομηνια προσληψης για τον καθενα? γιατι αν η αναγγελια γινει σημερα αλλα η προσληψη ειναι ας πουμε 22/05 εγω ποτε θα πρεπει να τον γραψω στο πορτοκαλι βιβλιο? σημερα ή στις 22/05? ή μηπως μπορω να τους κανω ολους προσληψη στις 17/05 αλλα βασει των ωρων κ ημερων εργασιας (που πλεον εκτος απο τον πινακα προσωπικου φαινεται και στην προσληψη) θα κολλησω και τα ενσημα. πχ. προσληψη 17/5 αλλα στο προγραμμα εργαζεται καθε τεταρτη κ πεμπτη, δηλαδη η πρωτη ημερα εργασιας απο την προσληψη που εγινε στις 17/5 θα ειναι η τεταρτη 22/5 σωστα? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 PantelisCh Posted May 16, 2013 Report Share Posted May 16, 2013 Ενώ έχεις 8 μέρες για την κατάθεση της αναγγελίας πρόσληψης... για τους πίνακες δεν έχεις... πρέπει να κατατεθούν πριν από την πρώτη μέρα εργασίας και πριν αναλάβει ο εργαζόμενος δουλειά.. πρόσεξέ το αυτό... Από πότε ισχύουν πάλι οι 8 μέρες; Προσέξτε το αυτό... vassw 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 sofiabad Posted May 16, 2013 Report Share Posted May 16, 2013 Από πότε ισχύουν πάλι οι 8 μέρες; Προσέξτε το αυτό... Από πάντα... Επαναλαμβάνω..για την αναγγελία έχεις 8 μέρες περιθώριο, όχι για τον πίνακα... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Question
panagiotis
βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπ
ότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xml
Σε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xls
βάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.
Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;
Αν στείλω xls θα το δεχτεί ;
Link to comment
Share on other sites
Top Posters For This Question
57
35
39
29
Popular Days
Oct 16
50
Mar 1
49
Mar 5
47
Mar 4
37
Top Posters For This Question
doctor 57 posts
CEL 35 posts
jim1970 39 posts
HARYK 29 posts
Popular Days
Oct 16 2012
50 posts
Mar 1 2013
49 posts
Mar 5 2013
47 posts
Mar 4 2013
37 posts
Popular Posts
HARYK
ΚΠ
Μην το λες... Ένας 16άρης ρωτάει έναν 70άρη: -Δε μου λες παππού πότε κόβεται η μαλακία; -Δεν ξέρω, δε ρωτάς κανένα μεγαλύτερο!!!
Roxanne
Τηλεφώνησα σήμερα στο Τηλ.Υποστήριξης ΣΕΠΕ (έντυπα Ε4,Ε8,Ε9,Ε10) τηλ: 2105289281 ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102 (τηλεφωνικό κέντρο) θαύμα-θαύμα! απαντήσανε! Εγώ: -Καλημέρα σας θα ήθελα
907 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now