Jump to content
  • 0

νέο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπ


Question

βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπ

ότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xml

Σε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xls

βάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.

Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;

Αν στείλω xls θα το δεχτεί ;

Link to post
Share on other sites
  • Answers 907
  • Created
  • Last Reply

Top Posters For This Question

Top Posters For This Question

Popular Posts

Τηλεφώνησα σήμερα στο  Τηλ.Υποστήριξης ΣΕΠΕ (έντυπα Ε4,Ε8,Ε9,Ε10) τηλ: 2105289281 ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102 (τηλεφωνικό κέντρο)   θαύμα-θαύμα! απαντήσανε!   Εγώ: -Καλημέρα σας θα ήθελα

Μην το λες... Ένας 16άρης ρωτάει έναν 70άρη: -Δε μου λες παππού πότε κόβεται η μαλακία; -Δεν ξέρω, δε ρωτάς κανένα μεγαλύτερο!!!

Recommended Posts

  • 0

Δηλώνω στην εταιρεία μου ότι αποχωρώ.

Δεν υπογράφω τίποτα και φεύγω.

Μετά από 10 μέρες κάνω καταγγελία ότι με έδιωξαν χωρίς αποζημίωση.

 

ΑΒΑΔΙΣΤΑ, δουλεύει...

 Αυτά μπορούσαν να γίνουν και πριν την ηλεκτρονική υποβολή . Πάντα πρέπει να υπάρχουν αποδείξεις ότι την σύμβαση την καταγγέλει ο εργαζόμενος και μια από αυτές είναι η υπογραφή σε έντυπο όπως λες πιο πάνω

Link to post
Share on other sites
  • 0

 Αυτά μπορούσαν να γίνουν και πριν την ηλεκτρονική υποβολή . Πάντα πρέπει να υπάρχουν αποδείξεις ότι την σύμβαση την καταγγέλει ο εργαζόμενος και μια από αυτές είναι η υπογραφή σε έντυπο όπως λες πιο πάνω

 

 

Ακριβώς, δεν άλλαξε κάτι.

 

Αυτό πάντα το προσέχαμε και πάντα θα το προσέχουμε...

 

Σε άλλους ζητάμε υπογραφές, σε άλλους δεν ζητάμε... Και πάντα ξέρουμε τον παραπάνω κίνδυνο... Και ο εργοδότης είναι πάντα υποψιασμένος σε αυτά τα πράγματα (αν του το έχουμε πει ή αν έχει λίγο μυαλό).

 

Στην πράξη στο 50% των αποχωρήσεων παίρνω υπογραφές... Και δεν μου έχει τύχει να την πατήσω στο άλλο 50%... Προς το παρόν βεβαίως βεβαίως...

 

Μην τρομοκρατείς τον κόσμο ρε doctorααααα

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ Κ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ !!!!

ΣΥΓΝΩΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΩ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΣΑ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ Κ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ...

ΘΕΛΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΜΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 15/05/2013 ΚΑΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ 15/09/2013.

Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Ή 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ????

ΕΓΩ ΘΕΩΡΟΥΣΑ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΛΛΑ ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΑΥΤΟ 

 

''Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν. 3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).''

 

ΝΟΜΙΖΩ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ...

 

ΜΗΠΩΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΚΑΝΕ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ????

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μην τρομοκρατείς τον κόσμο ρε doctorααααα

 

Όποιος καεί στον χυλό φυσάει και το γιαούρτι.

 

Εγκυμονούσα (2 μηνών) αποχώρησε οικειοθελώς. Ο εργοδότης πήγε ανυπόγραφη την αποχώρησή της στον ΟΑΕΔ.

Λίγο πριν την έναρξη της άδειας εγκυμοσύνης έκανε καταγγελία στο ΙΚΑ και στον ΣΕΠΕ και δικαιώθηκε.

Πήρε και τους μισθούς του διαστήματος που δεν δούλευε, ασφαλίστηκε και στο ΙΚΑ με όλα τα πρόστιμα και τις προσαυξήσεις.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Όποιος καεί στον χυλό φυσάει και το γιαούρτι.

 

Εγκυμονούσα (2 μηνών) αποχώρησε οικειοθελώς. Ο εργοδότης πήγε ανυπόγραφη την αποχώρησή της στον ΟΑΕΔ.

Λίγο πριν την έναρξη της άδειας εγκυμοσύνης έκανε καταγγελία στο ΙΚΑ και στον ΣΕΠΕ και δικαιώθηκε.

Πήρε και τους μισθούς του διαστήματος που δεν δούλευε, ασφαλίστηκε και στο ΙΚΑ με όλα τα πρόστιμα και τις προσαυξήσεις.

 

 

Σε έγκυο έστειλε ανυπόγραφη οικειοθελή αποχώρηση?????????

 

Μιλάμε πιο τραγικό δεν γίνεται...

 

Αδερφή να την είχα την έγκυο θα την έβαζα να υπογράψει ρε συ...

Είπαμε να είμαστε και λίγο υποψιασμένοι...

 

 

Πάντως στην περίπτωσή σου θα μπορούσε να το κυνηγήσει ο εργοδότης δικαστικά αν είχε μάρτυρες κτλπ...

Εμένα μου έτυχε απόλυση για σπουδαίο λόγο σε έγκυο πριν κάμποσο καιρό, έγιναν καταγγελίες, προσφυγές και το κακό συναπάντημα, και ο εργοδότης τελικά κέρδισε σχετικά άνετα στο δικαστήριο... Ο καιρός που ο εργαζόμενος κέρδιζε γκαραντί έχει περάσει...

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργοδότης παρακολούθησε σεμινάριο επιμόρφωσης για τεχνικός ασφαλείας και έλαβε σχετική βεβαίωση. Σε αυτή αναφέρει τρεις αριθμούς πρωτοκόλλου: 

 

1. καταθεσης αίτησης προς έγκριση στο ΥΠΕΚΑ

 

2. εγκριτικής απόφασης ΥΠΕΚΑ

 

3. κατάθεσης κατάστασης τελικώς εκπαιδευθέντων

 

στην ηλεκτρ. υποβολή ποιόν απο αυτούς πρέπει να χρησιμοποιήσουμε; 

 

Η βεβαίωση αυτή ισχύει για όσο λειτουργεί  η συγκεκριμένη επιχείρηση όποτε το πεδίο ισχύει εως τι ημερομηνία είναι σωστό να βάλουμε;

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ Κ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ !!!!

ΣΥΓΝΩΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΩ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΣΑ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ Κ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ...

ΘΕΛΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΜΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 15/05/2013 ΚΑΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ 15/09/2013.

Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Ή 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ????

ΕΓΩ ΘΕΩΡΟΥΣΑ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΛΛΑ ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΑΥΤΟ 

 

''Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν. 3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).''

 

ΝΟΜΙΖΩ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ...

Προσοχή, από την ημερομηνία Προειδοποίησης απόλυσης και όχι απο την Ημ/νία απόλυσης.

Δηλαδή, κατάθεση ηλεκτρονικά τώρα με 15/5.

Το συγκεκριμένο άλλαξε περίπου την 21/12/2012 με εγκύκλιο του ΟΑΕΔ, που την βρήκα στο ΔΕΝ .

Την πάτησα και εγώ που είχα απόλυση με προειδοποίηση την 2/1/13 και δεν το είχα πάρει χαμπάρι και μετά έτρεχα και δεν έφταναν.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν διαφωνώ ότι οι ερμηνευτικές προβλέπουν...


 

Αρ.Πρωτ.: 26352/839/28-11-2012

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ
ΘΕΜΑ: Οδηγίες για την εφαρμογή των υποπαραγράφων ΙΑ.1 & ΙΑ.8 έως ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του Ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012).

.......................

 

Περαιτέρω, με τη διάταξη της ίδιας περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 12 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012, προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από την επομένη της γνωστοποίησης της προς τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου:

α. Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας,

β. Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του Ν.3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).

 

Όμως στην ηλεκτρονική υποβολή υπάρχει μόνο το έντυπο Ε6 (Καταγγελία σύμβασης) το οποίο καλύπτει και την απόλυση με προειδοποίηση.(αφού θέτει το ερώτημα αν έγινε προειδοποίηση και πότε).

 

Δεν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης .. οπότε?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν διαφωνώ ότι οι ερμηνευτικές προβλέπουν...

 

 

Όμως στην ηλεκτρονική υποβολή υπάρχει μόνο το έντυπο Ε6 (Καταγγελία σύμβασης) το οποίο καλύπτει και την απόλυση με προειδοποίηση.(αφού θέτει το ερώτημα αν έγινε προειδοποίηση και πότε).

 

Δεν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης .. οπότε?

 

Σε σχετική ερώτησή μου σε σεμινάριο με τον κο Καρατζά, μας απάντησε ότι το έντυπο υποβάλλεται με τη γνωστοποίηση της απόλυσης για να είναι έγκυρη η προειδοποίηση, τσεκάροντας το ανάλογο πεδίο. Το ερώτημα περί προειδοποίησης έχει να κάνει περισσότερο με τον υπολογισμό της αποζημίωσης έτσι όπως το εξήγησε. 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πάμε στοίχημα πως αν αναγγείλεις σήμερα την καταγγελία εργαζόμενου με 4μηνη προειδοποίηση ..

ο εργαζόμενος θα χάσει το δικαίωμα σε ταμείο ανεργίας(ως εκπρόθεσμος), όταν οριστικοποιηθεί η απόλυση?

 

Θα το πληρώσει ο κος Καρατζάς?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε έγκυο έστειλε ανυπόγραφη οικειοθελή αποχώρηση?????????

 

Μιλάμε πιο τραγικό δεν γίνεται...

 

Αδερφή να την είχα την έγκυο θα την έβαζα να υπογράψει ρε συ...

Είπαμε να είμαστε και λίγο υποψιασμένοι...

 

 

Πάντως στην περίπτωσή σου θα μπορούσε να το κυνηγήσει ο εργοδότης δικαστικά αν είχε μάρτυρες κτλπ...

Εμένα μου έτυχε απόλυση για σπουδαίο λόγο σε έγκυο πριν κάμποσο καιρό, έγιναν καταγγελίες, προσφυγές και το κακό συναπάντημα, και ο εργοδότης τελικά κέρδισε σχετικά άνετα στο δικαστήριο... Ο καιρός που ο εργαζόμενος κέρδιζε γκαραντί έχει περάσει...

 

Η εργαζόμενη παραιτήθηκε .... δι' αλληλογραφίας (τηλεφωνικώς). Μεγάλη βλακεία ο εργοδότης, όντως. 

Ο εργοδότης πήγε μάρτυρες 3 εργαζόμενους στο ΙΚΑ, αλλά οι ικατζήδες τίποτα... 

Η άλλη ήρθε με μια κοιλιά να, μαζί με δικηγόρο, ο οποίος την είχε δασκαλέψε καλά και το έπαιζε Βασίλης Καϊλας σε μελό της δεκαετίας του 60. Άστα να πάνε, γι'αυτό λέω ότι η υπογραφή στην αποχώρηση είναι πολύ σημαντική, και μάλιστα με ολόγραφη αναγραφή του ονοματεπωνύμου.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πάμε στοίχημα πως αν αναγγείλεις σήμερα την καταγγελία εργαζόμενου με 4μηνη προειδοποίηση ..

ο εργαζόμενος θα χάσει το δικαίωμα σε ταμείο ανεργίας(ως εκπρόθεσμος), όταν οριστικοποιηθεί η απόλυση?

 

Θα το πληρώσει ο κος Καρατζάς?

 

Σούλη θα το χάσεις. Ξέρω ήδη δύο περιπτώσεις που μπήκαν στο ταμείο. Δες λίγο τον Ν.4093/12 και την εγκύκλιο που βγήκε μετά.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σούλη θα το χάσεις. Ξέρω ήδη δύο περιπτώσεις που μπήκαν στο ταμείο. Δες λίγο τον Ν.4093/12 και την εγκύκλιο που βγήκε μετά.

 

Τα έχω δει .. τα δημοσίευσα παραπάνω.. :)

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν διαφωνώ ότι οι ερμηνευτικές προβλέπουν...

 

 

Όμως στην ηλεκτρονική υποβολή υπάρχει μόνο το έντυπο Ε6 (Καταγγελία σύμβασης) το οποίο καλύπτει και την απόλυση με προειδοποίηση.(αφού θέτει το ερώτημα αν έγινε προειδοποίηση και πότε).

 

Δεν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης .. οπότε?

Και τα χρήματα της αποζημίωσης ποτε καταβάλονται????Την ημερομηνια προειδοποίησης  πχ15/5 η την ημερομηνια απόλυσης πχ 15/9 ???/

Link to post
Share on other sites
  • 0

Κωδικοί ειδικότητας ΟΑΕΔ.zip

Κωδικοί ειδικότητας, ... ΙΚΑ.zip

 

Το ΙΚΑ έχει 1720 ειδικότητες, ο ΟΑΕΔ 6087.

 

Ο ΟΑΕΔ δεν ξέρει πως υπάρχουν εργοδηγοί στις τεχνικές εταιρείες (κωδικοί ΙΚΑ 311690, 311691).

 

Οι μόνοι εργοδηγοί που γνωρίζει ο ΟΑΕΔ είναι οι 311501-2 των ΔΕΞΑΜΕΝΙΣΜΕΝΩΝ ΠΛΟΙΩΝ !

 

 

Link to post
Share on other sites
  • 0

Προσοχή, από την ημερομηνία Προειδοποίησης απόλυσης και όχι απο την Ημ/νία απόλυσης.

Δηλαδή, κατάθεση ηλεκτρονικά τώρα με 15/5.

Το συγκεκριμένο άλλαξε περίπου την 21/12/2012 με εγκύκλιο του ΟΑΕΔ, που την βρήκα στο ΔΕΝ .

Την πάτησα και εγώ που είχα απόλυση με προειδοποίηση την 2/1/13 και δεν το είχα πάρει χαμπάρι και μετά έτρεχα και δεν έφταναν.

Μπορείς να μας πεις τι έκανες ; Δηλαδή αν υποβάλεις την καταγγελία βάσει της ημερομηνίας απόλυσης και αναγράψεις και την ημερομηνία επίδοσης της προειδοποίησης δεν θα τη δεχθεί ; Θα τη θεωρήσει εκπρόθεσμη ;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Και τα χρήματα της αποζημίωσης ποτε καταβάλονται????Την ημερομηνια προειδοποίησης  πχ15/5 η την ημερομηνια απόλυσης πχ 15/9 ???/

 

Την ημέρα της αποχώρησης, δηλαδή στις 15/9. Μέχρι τότε θα εργάζεται.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Προσοχή, από την ημερομηνία Προειδοποίησης απόλυσης και όχι απο την Ημ/νία απόλυσης.

Δηλαδή, κατάθεση ηλεκτρονικά τώρα με 15/5.

Το συγκεκριμένο άλλαξε περίπου την 21/12/2012 με εγκύκλιο του ΟΑΕΔ, που την βρήκα στο ΔΕΝ .

Την πάτησα και εγώ που είχα απόλυση με προειδοποίηση την 2/1/13 και δεν το είχα πάρει χαμπάρι και μετά έτρεχα και δεν έφταναν.

 

ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΑΝΗΚΟΥΜΕ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΣΕ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ Κ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ...ΔΛΔ 15/9 ΚΑΙ ΜΕΤΑ...

ΠΩΣ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ ΑΡΑΓΕ.... :wacko:

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργοδότης παρακολούθησε σεμινάριο επιμόρφωσης για τεχνικός ασφαλείας και έλαβε σχετική βεβαίωση. Σε αυτή αναφέρει τρεις αριθμούς πρωτοκόλλου: 

 

1. καταθεσης αίτησης προς έγκριση στο ΥΠΕΚΑ

 

2. εγκριτικής απόφασης ΥΠΕΚΑ

 

3. κατάθεσης κατάστασης τελικώς εκπαιδευθέντων

 

στην ηλεκτρ. υποβολή ποιόν απο αυτούς πρέπει να χρησιμοποιήσουμε; 

 

Η βεβαίωση αυτή ισχύει για όσο λειτουργεί  η συγκεκριμένη επιχείρηση όποτε το πεδίο ισχύει εως τι ημερομηνία είναι σωστό να βάλουμε;

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΑΝΗΚΟΥΜΕ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΣΕ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ Κ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ...ΔΛΔ 15/9 ΚΑΙ ΜΕΤΑ...

ΠΩΣ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ ΑΡΑΓΕ.... :wacko:

ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΑΛΛΟΝ ΟΑΕΔ ΤΩΡΑ...

ΜΟΥ ΕΙΠΕ Η ΠΟΛΥ ΕΥΓΕΝΙΚΗ ΚΥΡΙΑ ΟΤΙ ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΤΟ ΔΕΧΕΤΑΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ (ΑΚΟΜΑ???) Κ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Κ Ο ΟΑΕΔ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΑΛΑΒΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ...

ΕΧΕΙ ΣΤΕΙΛΕΙ ΒΡΕ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΝΕΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ????

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργοδότης παρακολούθησε σεμινάριο επιμόρφωσης για τεχνικός ασφαλείας και έλαβε σχετική βεβαίωση. Σε αυτή αναφέρει τρεις αριθμούς πρωτοκόλλου: 

 

1. καταθεσης αίτησης προς έγκριση στο ΥΠΕΚΑ

 

2. εγκριτικής απόφασης ΥΠΕΚΑ

 

3. κατάθεσης κατάστασης τελικώς εκπαιδευθέντων

 

στην ηλεκτρ. υποβολή ποιόν απο αυτούς πρέπει να χρησιμοποιήσουμε; 

 

Η βεβαίωση αυτή ισχύει για όσο λειτουργεί  η συγκεκριμένη επιχείρηση όποτε το πεδίο ισχύει εως τι ημερομηνία είναι σωστό να β

άλουμε;

 

 http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/16174

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΑΛΛΟΝ ΟΑΕΔ ΤΩΡΑ...

ΜΟΥ ΕΙΠΕ Η ΠΟΛΥ ΕΥΓΕΝΙΚΗ ΚΥΡΙΑ ΟΤΙ ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΤΟ ΔΕΧΕΤΑΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ (ΑΚΟΜΑ???) Κ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Κ Ο ΟΑΕΔ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΑΛΑΒΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ...

ΕΧΕΙ ΣΤΕΙΛΕΙ ΒΡΕ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΝΕΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ????

 

Ναι, έστειλα κανονικά.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι, έστειλα κανονικά.

ΤΗΝ ΣΤΕΙΛΑΤΕ ΣΤΟ 8 ΗΜΕΡΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Η' ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ???

ΓΙΑΤΙ ΤΩΡΑ ΕΜΑΘΑ ΟΤΙ Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΛΛΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ 

ΔΕΝ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΙΣ 15/09 ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΤΟ ΒΡΙΣΚΩ Κ ΛΟΓΙΚΟ...

ΟΠΟΤΕ Κ ΝΑ ΘΕΛΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΑΦΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝΥΠΟΓΡΑΦΗ...

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι, έστειλα κανονικά.

 

Τι έστειλες doctor μου.. καταγγελία με προειδοποίηση ή προειδοποίηση καταγγελίας?

Φρονώ ότι δεν είναι το ίδιο πράγμα...

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.


×
×
  • Create New...