Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
panagiotis

νέο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπ

Question

βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπ

ότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xml

Σε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xls

βάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.

Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;

Αν στείλω xls θα το δεχτεί ;

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Διορθώστε με αν κάνω λάθος..

Κάνεις λάθος! Από 1/3/13 δεν ισχύει, ηλεκτρονικά πριν την ανάληψη υπηρεσίας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κάνεις λάθος! Από 1/3/13 δεν ισχύει, ηλεκτρονικά πριν την ανάληψη υπηρεσίας.

Θα το κοιτάξω.. Ευχαριστώ..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Oκ.... Συγνώμη... απλά επειδή πάντα καταθέτω αναγγελίες και πίνακα μαζί πριν από την πρώτη μέρα εργασίας μπερδεύτηκα.. σορυ.. :wub:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ !!!!
ΕΣΤΕΙΛΑ ΜΙΑ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ.

ΔΕΝ ΕΠΙΣΥΝΑΨΑ ΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ ΥΠΟΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ ΚΑΘΩΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΟ...

ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΤΥΠΩΣΑ ΛΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ : "ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ, Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΡΓΑΦΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ"

ΤΙ ΕΧΩ ΧΑΣΕΙ ??????  :wacko:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα,

 

Θυμίστε μου κάτι παρακαλώ .Νέος εργαζόμενος εργάτης θα δουλεύει κάθε Δευτέρα Τετάρτη & Παρασκεύη οχτάωρο. Δεν είναι υποχρεωτικό να επισυνάψω ωρολόγιο πρόγραμμα, σωστά?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ !!!!

ΕΣΤΕΙΛΑ ΜΙΑ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ.

ΔΕΝ ΕΠΙΣΥΝΑΨΑ ΤΟΝ ΕΝΤΥΠΟ ΥΠΟΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ ΚΑΘΩΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΟ...

ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΤΥΠΩΣΑ ΛΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ : "ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ, Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΡΓΑΦΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ"

ΤΙ ΕΧΩ ΧΑΣΕΙ ??????  :wacko:

 

Μια χαρα το κανατε. Το υποβαλατε στον ΟΑΕΔ (ηλεκτρονικα) μονο με την υπογραφη του εργοδοτη

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορεί να μου πείτε ,ρε τσακάλια,αν κάποιος προσληφθεί σαν ορισμένου χρόνου ,αλλά η ημερομηνία

λήξεως είναι έως λήξεως του έργου ,μιλάμε για τεχνικό έργο. Στήν πρόσληψη αναφέρετε αν είναι αορίστου

η αν είναι ορισμένου χρόνου ζητάει ημερομηνίες έναρξης και λήξης,στην λήξη αφου η σύμβαση λέει έως πέρατος

του έργου ,τι γίνεται?δεν μπορεί να την πάρει.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα,

 

Θυμίστε μου κάτι παρακαλώ .Νέος εργαζόμενος εργάτης θα δουλεύει κάθε Δευτέρα Τετάρτη & Παρασκεύη οχτάωρο. Δεν είναι υποχρεωτικό να επισυνάψω ωρολόγιο πρόγραμμα, σωστά?

 

Αν είναι σε βάρδιες ναι. Αν αναγράφονται οι ώρες και οι ημέρες επακριβώς στον πίνακα προσωπικού (π.χ. Δευτέρα 6-14, Τετάρτη 8-16 κ.λπ.) δεν χρειάζεται.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα

 

αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην παρακάτω περίπτωση :

 

σε περίπτωση μετακίνησης εργαζομένου αναμεσα σε 2 εταιρείες ομίλου θα στείλω ηλεκτρονικά συμπληρωματικό πίνακα στην επιθεώρηση και θα γραψω στις παρατηρήσεις οτι αφορά μετακίνηση

 

στην ημερομηνία πρόσληψης θα αφήσω την αρχική ή πρεπει να συμπληρώσω την ημερομηνία μετακίνησης;

 

στον οαεδ τι πρεπει να στείλω ηλεκτρονικά για να γνωστοποιησω την μετακίνηση;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα

 

αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην παρακάτω περίπτωση :

 

σε περίπτωση μετακίνησης εργαζομένου αναμεσα σε 2 εταιρείες ομίλου θα στείλω ηλεκτρονικά συμπληρωματικό πίνακα στην επιθεώρηση και θα γραψω στις παρατηρήσεις οτι αφορά μετακίνηση

 

στην ημερομηνία πρόσληψης θα αφήσω την αρχική ή πρεπει να συμπληρώσω την ημερομηνία μετακίνησης;

 

στον οαεδ τι πρεπει να στείλω ηλεκτρονικά για να γνωστοποιησω την μετακίνηση;

 

Η μετακίνηση μεταξύ εταιρειών (ακόμα και του ίδιου ομίλου) σημαίνει αποχώρηση από τη μια και νέα πρόσληψη στην άλλη, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Άρα έχετε υποβολή αποχώρησης για την προηγούμενη εταιρεία και νέα πρόσληψη για την καινούργια στον ΟΑΕΔ, καθώς και συμπληρωματικό πίνακα πρόσληψης στην επιθεώρηση. Εννοείται και νέα σύμβαση εργασίας με την καινούργια εταιρεία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η μετακίνηση μεταξύ εταιρειών (ακόμα και του ίδιου ομίλου) σημαίνει αποχώρηση από τη μια και νέα πρόσληψη στην άλλη, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Άρα έχετε υποβολή αποχώρησης για την προηγούμενη εταιρεία και νέα πρόσληψη για την καινούργια στον ΟΑΕΔ, καθώς και συμπληρωματικό πίνακα πρόσληψης στην επιθεώρηση. Εννοείται και νέα σύμβαση εργασίας με την καινούργια εταιρεία.

η διαδικασια που ακολουθουσαμε κ δεν ειχαμε καποιο προβλημα ηταν γνωστοποιηση στον οαεδ και κατασταση στην επιθεωρηση εργασιας αναφεροντας οτι αφορα μετακινηση απο την εταιρεία Α στην εταιρεία Β

 

ποτε δεν μας ζητησαν αποχωρηση και πρόσληψη ξανα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ΟΑΕΔ λέει (210-9989044) ότι η εφαρμογή της "ηλεκτρονικής υποβολής" αναγνωρίζει μόνο τους εργαζόμενους που ασφαλίζονται στο ΑΜΕ (& με το οποίο είναι συσχετισμένοι & οι κωδικοί πρόσβασης). Δεν αναγνωρίζει τους κωδικούς των ΑΜΟΕ (οικοδομικά). Με τους ΑΜΟΕ κωδικούς δεν μπορεύμε να μπούμε στην εφαρμογή.

 

Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορούμε να υποβάλλουμε πρόσληψη η απόλυση για τους "ελεύθερους οικοδόμους" οι οποίοι ασφαλίζονται στα ΑΜΟΕ.

 

Αυτό με τη σειρά του σημαίνει ότι δεν μπορούν να πάρουν επίδομα ανεργίας αν απολυθούν (καθώς δεν υπάρχει καταγγελία, αφού αυτή δεν μπορεί να υποβληθεί ηλεκτρονικά & δεν έχουν προβλέψει να τη δέχονται χειρόγραφα μέχρι να λύσουν αυτό το πρόβλημα).

 

Σημαίνει επίσης ότι δεν είμαστε κατοχυρωμένοι για την απόλυση.

 

Επίσης αν προσλάβουμε κάποιον ελεύθερο οικοδόμο που παίρνει επίδομα ανεργίας δεν μπορεί να το διακόψει καθώς δεν μπορούμε να υποβάλουμε πρόσληψη.

 

Ο ΟΑΕΔ λέει ότι αυτό είναι πρόβλημα του ΙΚΑ, ότι το διαπίστωσαν τον Μάρτιο & ότι ΙΚΑ & ΟΑΕΔ από τότε προσπαθούν να βρουν λύση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΠΡΟΣΟΧΗ! Σας ενημερώνουμε ότι, λόγω εργασιών αναβάθμισης του ΠΣ, την Πέμπτη 30/5/2013 θα διαγραφούν ΟΛΕΣ ΑΝΕΞΑΙΡΕΤΩΣ οι ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΑΠΟΘΗΚΕΥΜΕΝΕΣ Φόρμες Εντύπων Ε6 – Καταγγελία Σύμβασης Αορίστου Χρόνου. Ζητάμε συγνώμη για την αναστάτωση.

 

οχι ρε φουστη μου εχω καταχωρησει με το χερακι μου 8!!!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ας προσεχες....... :rolleyes:  ε ρε στυλιαρι που θελουν...!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα

 

αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην παρακάτω περίπτωση :

 

σε περίπτωση μετακίνησης εργαζομένου αναμεσα σε 2 εταιρείες ομίλου θα στείλω ηλεκτρονικά συμπληρωματικό πίνακα στην επιθεώρηση και θα γραψω στις παρατηρήσεις οτι αφορά μετακίνηση

 

στην ημερομηνία πρόσληψης θα αφήσω την αρχική ή πρεπει να συμπληρώσω την ημερομηνία μετακίνησης;

 

στον οαεδ τι πρεπει να στείλω ηλεκτρονικά για να γνωστοποιησω την μετακίνηση;

 

Ως ημερομηνία πρόσληψης θεωρώ πως πρέπει να είναι η ημερομηνία μετακίνησης. Στις παρατηρήσεις βάλτε ότι είναι μετακίνηση από την τάδε εταιρεία και ημερομηνία αρχικής πρόσληψης είναι η ........ 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η μετακίνηση μεταξύ εταιρειών (ακόμα και του ίδιου ομίλου) σημαίνει αποχώρηση από τη μια και νέα πρόσληψη στην άλλη, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Άρα έχετε υποβολή αποχώρησης για την προηγούμενη εταιρεία και νέα πρόσληψη για την καινούργια στον ΟΑΕΔ, καθώς και συμπληρωματικό πίνακα πρόσληψης στην επιθεώρηση. Εννοείται και νέα σύμβαση εργασίας με την καινούργια εταιρεία.

 

Θα διαφωνήσω Παντελή. Η εργασιακή σχέση δεν λύεται, απλώς αλλάζει το πρόσωπο του εργοδότη. Δεν γίνεται αποχώρηση και νέα πρόσληψη.

Άσε που ούτε κι εσύ θα υπέγραφες τέτοια χαρτιά... :rolleyes:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κι όμως το υπέγραψα στο παρελθόν όταν όλοι οι εργαζόμενοι μιας εταιρείας μεταφερθήκαμε σε άλλη. Στη νέα σ'υμβαση η νέα εταιρεία δεσμεύτηκε ότι μας αναγνωρίζει όλα τα δικαιώματα που αποκτήσαμε στην προηγούμενη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ως ημερομηνία πρόσληψης θεωρώ πως πρέπει να είναι η ημερομηνία μετακίνησης. Στις παρατηρήσεις βάλτε ότι είναι μετακίνηση από την τάδε εταιρεία και ημερομηνία αρχικής πρόσληψης είναι η ........ 

πριν λιγο επικοινωνησα με ΣΕΠΕ κ μου ειπαν οτι χρονια τωρα υπάρχει εγκύκλιος που ορίζει οτι στις μετακινήσεις δεν ειμαστε υποχρεωμενοι να κανουμε καποια διαδικασια

δεν αλλαζει το ωραριο εργασίας ουτε η ειδικοτητα

οταν την ρωτησα ποια ειναι αυτη η εγκύκλιος μου ειπε να παω σε καποια επιθεωρηση εργασίας.....γιατι αυτη εκανε μονο ηλεκτρονικη υποστηριξη!!!!

 

μηπως γνωρίζει κανεις κατι γι αυτη την εγκύκλιο;;

 

αν κ αυριο θα παω στην τοπικη επιθεωρηση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

πριν λιγο επικοινωνησα με ΣΕΠΕ κ μου ειπαν οτι χρονια τωρα υπάρχει εγκύκλιος που ορίζει οτι στις μετακινήσεις δεν ειμαστε υποχρεωμενοι να κανουμε καποια διαδικασια

δεν αλλαζει το ωραριο εργασίας ουτε η ειδικοτητα

οταν την ρωτησα ποια ειναι αυτη η εγκύκλιος μου ειπε να παω σε καποια επιθεωρηση εργασίας.....γιατι αυτη εκανε μονο ηλεκτρονικη υποστηριξη!!!!

 

μηπως γνωρίζει κανεις κατι γι αυτη την εγκύκλιο;;

 

αν κ αυριο θα παω στην τοπικη επιθεωρηση

Δηλαδή υπήρχε υποχρέωση (παλια) να κάνουμε νέο πίνακα προσωπικού όταν άλλαζε η νόμιμη εκπροσώπηση της ίδιας εταιρείας άλλα υπήρχε άλλη εγκύκλιος που έλεγε ότι αν ο εργαζόμενος μετακινηθεί από την ΤΑΔΕ ΑΕ στη ΔΕΙΝΑ ΑΕ δεν κάνουμε τίποτα; Ενημερώστε μας αν μάθετε κάτι νεότερο.

 

Έχει συζητηθεί και εδώ  http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php/topic/35919-iaaoaoeina-aanaaciiaaiio-oaa-aeec-aadheaaencoc-oio-eaeeio-iieeio/

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ! ΓΙΑ 1 ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΟΥ ΘΕΛΩ ΑΥΡΙΑΝΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΛΩ? ΑΥΡΙΟ Η ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ..

 

Σε 8 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συναδελφοι απο ποτε υπαρχει οριο στο αρχειο που φορτωνουμε για την απολυση, εχω αρχειο 2,84μβ και δεν το παιρνει , βγαζει μυνημα αρχειο μεγαλο 

 

 

Το 1,63 το πηρε 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×