panagiotis Δημοσιευμένο 15 Οκτωβρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 15 Οκτωβρίου 2012 βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xmlΣε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xlsβάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;Αν στείλω xls θα το δεχτεί ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 CEL Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Δηλώνω στην εταιρεία μου ότι αποχωρώ.Δεν υπογράφω τίποτα και φεύγω.Μετά από 10 μέρες κάνω καταγγελία ότι με έδιωξαν χωρίς αποζημίωση. ΑΒΑΔΙΣΤΑ, δουλεύει... Αυτά μπορούσαν να γίνουν και πριν την ηλεκτρονική υποβολή . Πάντα πρέπει να υπάρχουν αποδείξεις ότι την σύμβαση την καταγγέλει ο εργαζόμενος και μια από αυτές είναι η υπογραφή σε έντυπο όπως λες πιο πάνω Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Αυτά μπορούσαν να γίνουν και πριν την ηλεκτρονική υποβολή . Πάντα πρέπει να υπάρχουν αποδείξεις ότι την σύμβαση την καταγγέλει ο εργαζόμενος και μια από αυτές είναι η υπογραφή σε έντυπο όπως λες πιο πάνω Ακριβώς, δεν άλλαξε κάτι. Αυτό πάντα το προσέχαμε και πάντα θα το προσέχουμε... Σε άλλους ζητάμε υπογραφές, σε άλλους δεν ζητάμε... Και πάντα ξέρουμε τον παραπάνω κίνδυνο... Και ο εργοδότης είναι πάντα υποψιασμένος σε αυτά τα πράγματα (αν του το έχουμε πει ή αν έχει λίγο μυαλό). Στην πράξη στο 50% των αποχωρήσεων παίρνω υπογραφές... Και δεν μου έχει τύχει να την πατήσω στο άλλο 50%... Προς το παρόν βεβαίως βεβαίως... Μην τρομοκρατείς τον κόσμο ρε doctorααααα Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Elena29 Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 ΚΑΛΗΜΕΡΑ Κ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ !!!!ΣΥΓΝΩΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΩ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΣΑ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ Κ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ...ΘΕΛΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΜΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 15/05/2013 ΚΑΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ 15/09/2013.Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Ή 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ????ΕΓΩ ΘΕΩΡΟΥΣΑ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΛΛΑ ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΑΥΤΟ ''Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν. 3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).'' ΝΟΜΙΖΩ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ... ΜΗΠΩΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΚΑΝΕ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ???? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Μην τρομοκρατείς τον κόσμο ρε doctorααααα Όποιος καεί στον χυλό φυσάει και το γιαούρτι. Εγκυμονούσα (2 μηνών) αποχώρησε οικειοθελώς. Ο εργοδότης πήγε ανυπόγραφη την αποχώρησή της στον ΟΑΕΔ.Λίγο πριν την έναρξη της άδειας εγκυμοσύνης έκανε καταγγελία στο ΙΚΑ και στον ΣΕΠΕ και δικαιώθηκε.Πήρε και τους μισθούς του διαστήματος που δεν δούλευε, ασφαλίστηκε και στο ΙΚΑ με όλα τα πρόστιμα και τις προσαυξήσεις. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 10 Μαΐου 2013 Όποιος καεί στον χυλό φυσάει και το γιαούρτι. Εγκυμονούσα (2 μηνών) αποχώρησε οικειοθελώς. Ο εργοδότης πήγε ανυπόγραφη την αποχώρησή της στον ΟΑΕΔ.Λίγο πριν την έναρξη της άδειας εγκυμοσύνης έκανε καταγγελία στο ΙΚΑ και στον ΣΕΠΕ και δικαιώθηκε.Πήρε και τους μισθούς του διαστήματος που δεν δούλευε, ασφαλίστηκε και στο ΙΚΑ με όλα τα πρόστιμα και τις προσαυξήσεις. Σε έγκυο έστειλε ανυπόγραφη οικειοθελή αποχώρηση????????? Μιλάμε πιο τραγικό δεν γίνεται... Αδερφή να την είχα την έγκυο θα την έβαζα να υπογράψει ρε συ...Είπαμε να είμαστε και λίγο υποψιασμένοι... Πάντως στην περίπτωσή σου θα μπορούσε να το κυνηγήσει ο εργοδότης δικαστικά αν είχε μάρτυρες κτλπ...Εμένα μου έτυχε απόλυση για σπουδαίο λόγο σε έγκυο πριν κάμποσο καιρό, έγιναν καταγγελίες, προσφυγές και το κακό συναπάντημα, και ο εργοδότης τελικά κέρδισε σχετικά άνετα στο δικαστήριο... Ο καιρός που ο εργαζόμενος κέρδιζε γκαραντί έχει περάσει... SARAKINOS 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 cyrille Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Εργοδότης παρακολούθησε σεμινάριο επιμόρφωσης για τεχνικός ασφαλείας και έλαβε σχετική βεβαίωση. Σε αυτή αναφέρει τρεις αριθμούς πρωτοκόλλου: 1. καταθεσης αίτησης προς έγκριση στο ΥΠΕΚΑ 2. εγκριτικής απόφασης ΥΠΕΚΑ 3. κατάθεσης κατάστασης τελικώς εκπαιδευθέντων στην ηλεκτρ. υποβολή ποιόν απο αυτούς πρέπει να χρησιμοποιήσουμε; Η βεβαίωση αυτή ισχύει για όσο λειτουργεί η συγκεκριμένη επιχείρηση όποτε το πεδίο ισχύει εως τι ημερομηνία είναι σωστό να βάλουμε; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 fotisx Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 ΚΑΛΗΜΕΡΑ Κ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ !!!!ΣΥΓΝΩΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΩ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΣΑ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ Κ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ...ΘΕΛΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΜΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 15/05/2013 ΚΑΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ 15/09/2013.Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Ή 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ????ΕΓΩ ΘΕΩΡΟΥΣΑ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΛΛΑ ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΑΥΤΟ ''Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν. 3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).'' ΝΟΜΙΖΩ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ...Προσοχή, από την ημερομηνία Προειδοποίησης απόλυσης και όχι απο την Ημ/νία απόλυσης.Δηλαδή, κατάθεση ηλεκτρονικά τώρα με 15/5.Το συγκεκριμένο άλλαξε περίπου την 21/12/2012 με εγκύκλιο του ΟΑΕΔ, που την βρήκα στο ΔΕΝ .Την πάτησα και εγώ που είχα απόλυση με προειδοποίηση την 2/1/13 και δεν το είχα πάρει χαμπάρι και μετά έτρεχα και δεν έφταναν. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Δεν διαφωνώ ότι οι ερμηνευτικές προβλέπουν... Αρ.Πρωτ.: 26352/839/28-11-2012ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣΘΕΜΑ: Οδηγίες για την εφαρμογή των υποπαραγράφων ΙΑ.1 & ΙΑ.8 έως ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του Ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012)........................ Περαιτέρω, με τη διάταξη της ίδιας περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 12 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012, προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από την επομένη της γνωστοποίησης της προς τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου:α. Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας,β. Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του Ν.3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ). Όμως στην ηλεκτρονική υποβολή υπάρχει μόνο το έντυπο Ε6 (Καταγγελία σύμβασης) το οποίο καλύπτει και την απόλυση με προειδοποίηση.(αφού θέτει το ερώτημα αν έγινε προειδοποίηση και πότε). Δεν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης .. οπότε? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PantelisCh Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Δεν διαφωνώ ότι οι ερμηνευτικές προβλέπουν... Όμως στην ηλεκτρονική υποβολή υπάρχει μόνο το έντυπο Ε6 (Καταγγελία σύμβασης) το οποίο καλύπτει και την απόλυση με προειδοποίηση.(αφού θέτει το ερώτημα αν έγινε προειδοποίηση και πότε). Δεν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης .. οπότε? Σε σχετική ερώτησή μου σε σεμινάριο με τον κο Καρατζά, μας απάντησε ότι το έντυπο υποβάλλεται με τη γνωστοποίηση της απόλυσης για να είναι έγκυρη η προειδοποίηση, τσεκάροντας το ανάλογο πεδίο. Το ερώτημα περί προειδοποίησης έχει να κάνει περισσότερο με τον υπολογισμό της αποζημίωσης έτσι όπως το εξήγησε. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Πάμε στοίχημα πως αν αναγγείλεις σήμερα την καταγγελία εργαζόμενου με 4μηνη προειδοποίηση ..ο εργαζόμενος θα χάσει το δικαίωμα σε ταμείο ανεργίας(ως εκπρόθεσμος), όταν οριστικοποιηθεί η απόλυση? Θα το πληρώσει ο κος Καρατζάς? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Σε έγκυο έστειλε ανυπόγραφη οικειοθελή αποχώρηση????????? Μιλάμε πιο τραγικό δεν γίνεται... Αδερφή να την είχα την έγκυο θα την έβαζα να υπογράψει ρε συ...Είπαμε να είμαστε και λίγο υποψιασμένοι... Πάντως στην περίπτωσή σου θα μπορούσε να το κυνηγήσει ο εργοδότης δικαστικά αν είχε μάρτυρες κτλπ...Εμένα μου έτυχε απόλυση για σπουδαίο λόγο σε έγκυο πριν κάμποσο καιρό, έγιναν καταγγελίες, προσφυγές και το κακό συναπάντημα, και ο εργοδότης τελικά κέρδισε σχετικά άνετα στο δικαστήριο... Ο καιρός που ο εργαζόμενος κέρδιζε γκαραντί έχει περάσει... Η εργαζόμενη παραιτήθηκε .... δι' αλληλογραφίας (τηλεφωνικώς). Μεγάλη βλακεία ο εργοδότης, όντως. Ο εργοδότης πήγε μάρτυρες 3 εργαζόμενους στο ΙΚΑ, αλλά οι ικατζήδες τίποτα... Η άλλη ήρθε με μια κοιλιά να, μαζί με δικηγόρο, ο οποίος την είχε δασκαλέψε καλά και το έπαιζε Βασίλης Καϊλας σε μελό της δεκαετίας του 60. Άστα να πάνε, γι'αυτό λέω ότι η υπογραφή στην αποχώρηση είναι πολύ σημαντική, και μάλιστα με ολόγραφη αναγραφή του ονοματεπωνύμου. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Πάμε στοίχημα πως αν αναγγείλεις σήμερα την καταγγελία εργαζόμενου με 4μηνη προειδοποίηση ..ο εργαζόμενος θα χάσει το δικαίωμα σε ταμείο ανεργίας(ως εκπρόθεσμος), όταν οριστικοποιηθεί η απόλυση? Θα το πληρώσει ο κος Καρατζάς? Σούλη θα το χάσεις. Ξέρω ήδη δύο περιπτώσεις που μπήκαν στο ταμείο. Δες λίγο τον Ν.4093/12 και την εγκύκλιο που βγήκε μετά. PantelisCh 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Σούλη θα το χάσεις. Ξέρω ήδη δύο περιπτώσεις που μπήκαν στο ταμείο. Δες λίγο τον Ν.4093/12 και την εγκύκλιο που βγήκε μετά. Τα έχω δει .. τα δημοσίευσα παραπάνω.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Τα έχω δει .. τα δημοσίευσα παραπάνω.. Ε, και τι σε φοβίζει; Μια χαρά πάει. Ανάπτυξη λέμε... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOTPAR Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Δεν διαφωνώ ότι οι ερμηνευτικές προβλέπουν... Όμως στην ηλεκτρονική υποβολή υπάρχει μόνο το έντυπο Ε6 (Καταγγελία σύμβασης) το οποίο καλύπτει και την απόλυση με προειδοποίηση.(αφού θέτει το ερώτημα αν έγινε προειδοποίηση και πότε). Δεν υπάρχει έντυπο προειδοποίησης .. οπότε?Και τα χρήματα της αποζημίωσης ποτε καταβάλονται????Την ημερομηνια προειδοποίησης πχ15/5 η την ημερομηνια απόλυσης πχ 15/9 ???/ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 gkfor Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Μαΐου 2013 Κωδικοί ειδικότητας ΟΑΕΔ.zipΚωδικοί ειδικότητας, ... ΙΚΑ.zip Το ΙΚΑ έχει 1720 ειδικότητες, ο ΟΑΕΔ 6087. Ο ΟΑΕΔ δεν ξέρει πως υπάρχουν εργοδηγοί στις τεχνικές εταιρείες (κωδικοί ΙΚΑ 311690, 311691). Οι μόνοι εργοδηγοί που γνωρίζει ο ΟΑΕΔ είναι οι 311501-2 των ΔΕΞΑΜΕΝΙΣΜΕΝΩΝ ΠΛΟΙΩΝ ! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 tacar Δημοσιευμένο 12 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Μαΐου 2013 Προσοχή, από την ημερομηνία Προειδοποίησης απόλυσης και όχι απο την Ημ/νία απόλυσης.Δηλαδή, κατάθεση ηλεκτρονικά τώρα με 15/5.Το συγκεκριμένο άλλαξε περίπου την 21/12/2012 με εγκύκλιο του ΟΑΕΔ, που την βρήκα στο ΔΕΝ .Την πάτησα και εγώ που είχα απόλυση με προειδοποίηση την 2/1/13 και δεν το είχα πάρει χαμπάρι και μετά έτρεχα και δεν έφταναν.Μπορείς να μας πεις τι έκανες ; Δηλαδή αν υποβάλεις την καταγγελία βάσει της ημερομηνίας απόλυσης και αναγράψεις και την ημερομηνία επίδοσης της προειδοποίησης δεν θα τη δεχθεί ; Θα τη θεωρήσει εκπρόθεσμη ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 mikepl Δημοσιευμένο 12 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Μαΐου 2013 Και τα χρήματα της αποζημίωσης ποτε καταβάλονται????Την ημερομηνια προειδοποίησης πχ15/5 η την ημερομηνια απόλυσης πχ 15/9 ???/ Την ημέρα της αποχώρησης, δηλαδή στις 15/9. Μέχρι τότε θα εργάζεται. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Elena29 Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Προσοχή, από την ημερομηνία Προειδοποίησης απόλυσης και όχι απο την Ημ/νία απόλυσης. Δηλαδή, κατάθεση ηλεκτρονικά τώρα με 15/5. Το συγκεκριμένο άλλαξε περίπου την 21/12/2012 με εγκύκλιο του ΟΑΕΔ, που την βρήκα στο ΔΕΝ . Την πάτησα και εγώ που είχα απόλυση με προειδοποίηση την 2/1/13 και δεν το είχα πάρει χαμπάρι και μετά έτρεχα και δεν έφταναν. ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΑΝΗΚΟΥΜΕ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΣΕ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ Κ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ...ΔΛΔ 15/9 ΚΑΙ ΜΕΤΑ... ΠΩΣ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ ΑΡΑΓΕ.... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 cyrille Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Εργοδότης παρακολούθησε σεμινάριο επιμόρφωσης για τεχνικός ασφαλείας και έλαβε σχετική βεβαίωση. Σε αυτή αναφέρει τρεις αριθμούς πρωτοκόλλου: 1. καταθεσης αίτησης προς έγκριση στο ΥΠΕΚΑ 2. εγκριτικής απόφασης ΥΠΕΚΑ 3. κατάθεσης κατάστασης τελικώς εκπαιδευθέντων στην ηλεκτρ. υποβολή ποιόν απο αυτούς πρέπει να χρησιμοποιήσουμε; Η βεβαίωση αυτή ισχύει για όσο λειτουργεί η συγκεκριμένη επιχείρηση όποτε το πεδίο ισχύει εως τι ημερομηνία είναι σωστό να βάλουμε; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Elena29 Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΑΝΗΚΟΥΜΕ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΣΕ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ Κ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ...ΔΛΔ 15/9 ΚΑΙ ΜΕΤΑ... ΠΩΣ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ ΑΡΑΓΕ.... ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΑΛΛΟΝ ΟΑΕΔ ΤΩΡΑ... ΜΟΥ ΕΙΠΕ Η ΠΟΛΥ ΕΥΓΕΝΙΚΗ ΚΥΡΙΑ ΟΤΙ ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΤΟ ΔΕΧΕΤΑΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ (ΑΚΟΜΑ???) Κ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Κ Ο ΟΑΕΔ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΑΛΑΒΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ... ΕΧΕΙ ΣΤΕΙΛΕΙ ΒΡΕ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΝΕΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ???? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 jim1970 Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Εργοδότης παρακολούθησε σεμινάριο επιμόρφωσης για τεχνικός ασφαλείας και έλαβε σχετική βεβαίωση. Σε αυτή αναφέρει τρεις αριθμούς πρωτοκόλλου: 1. καταθεσης αίτησης προς έγκριση στο ΥΠΕΚΑ 2. εγκριτικής απόφασης ΥΠΕΚΑ 3. κατάθεσης κατάστασης τελικώς εκπαιδευθέντων στην ηλεκτρ. υποβολή ποιόν απο αυτούς πρέπει να χρησιμοποιήσουμε; Η βεβαίωση αυτή ισχύει για όσο λειτουργεί η συγκεκριμένη επιχείρηση όποτε το πεδίο ισχύει εως τι ημερομηνία είναι σωστό να βάλουμε; http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/16174 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΑΛΛΟΝ ΟΑΕΔ ΤΩΡΑ...ΜΟΥ ΕΙΠΕ Η ΠΟΛΥ ΕΥΓΕΝΙΚΗ ΚΥΡΙΑ ΟΤΙ ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΤΟ ΔΕΧΕΤΑΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ (ΑΚΟΜΑ???) Κ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Κ Ο ΟΑΕΔ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΑΛΑΒΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ...ΕΧΕΙ ΣΤΕΙΛΕΙ ΒΡΕ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΝΕΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ???? Ναι, έστειλα κανονικά. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Elena29 Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Ναι, έστειλα κανονικά.ΤΗΝ ΣΤΕΙΛΑΤΕ ΣΤΟ 8 ΗΜΕΡΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Η' ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ???ΓΙΑΤΙ ΤΩΡΑ ΕΜΑΘΑ ΟΤΙ Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΛΛΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΔΕΝ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΙΣ 15/09 ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΤΟ ΒΡΙΣΚΩ Κ ΛΟΓΙΚΟ...ΟΠΟΤΕ Κ ΝΑ ΘΕΛΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΑΦΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝΥΠΟΓΡΑΦΗ... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Μαΐου 2013 Ναι, έστειλα κανονικά. Τι έστειλες doctor μου.. καταγγελία με προειδοποίηση ή προειδοποίηση καταγγελίας?Φρονώ ότι δεν είναι το ίδιο πράγμα... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
panagiotis
βλέπω στο site για την υποβολή πίνακα προσωπικού κλπ
ότι για υποβολή πίνακα ζητάει αρχείο μόνο με κατάληξη .xml
Σε αρχείο excel όμως που είναι από "γεννησιμιού" του .xls
βάζω την επιλογή να το σώσω ως xml και δεν το δέχεται.
Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;
Αν στείλω xls θα το δεχτεί ;
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
57
39
35
29
Popular Days
16 Οκτ
50
1 Μάρ
49
5 Μάρ
47
15 Οκτ
37
Top Posters For This Question
doctor 57 posts
jim1970 39 posts
CEL 35 posts
stavr 29 posts
Popular Days
16 Οκτ 2012
50 posts
1 Μάρ 2013
49 posts
5 Μάρ 2013
47 posts
15 Οκτ 2012
37 posts
Popular Posts
HARYK
ΚΠ
Μην το λες... Ένας 16άρης ρωτάει έναν 70άρη: -Δε μου λες παππού πότε κόβεται η μαλακία; -Δεν ξέρω, δε ρωτάς κανένα μεγαλύτερο!!!
Roxanne
Τηλεφώνησα σήμερα στο Τηλ.Υποστήριξης ΣΕΠΕ (έντυπα Ε4,Ε8,Ε9,Ε10) τηλ: 2105289281 ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102 (τηλεφωνικό κέντρο) θαύμα-θαύμα! απαντήσανε! Εγώ: -Καλημέρα σας θα ήθελα
907 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα